大學生求職ppt

① 大學生個人理財ppt

不明白你的問題；說的具體點

② 如何跳槽ppt

鐵打的營盤流水的兵，跳槽是一種常見的職場現象。對求職者而言，跳槽是
為了尋找更好的發展平台，但事實上，並不是所有人都可以通過跳槽順利抵達夢
想的彼岸。
跳槽是能夠改變職業現狀的一種方法，比起那些連跳槽的勇氣都沒有的職業人來
說，能夠跳槽也是力量的標志。只是，跳槽的目標不能太低，如只是為了能夠有
一份工作。跳槽不能過於隨意和浮躁，不合適的跳槽會讓你的職業發展一敗塗地。
跳槽是一門學問，一種策略。有策略的跳槽能夠讓你一步步邁向職業成功。那麼
跳槽時該注意什麼，才能完成順利的跳槽，才能讓你離職業成功更近一些？
首先，需要明確跳槽動機。自己為什麼要跳槽，是否需要跳槽。
跳槽的動機一般來說有兩種：
一是被動的跳槽。即個人對目前的工作不滿意，不得不跳槽，這些不滿意包
括對人際關系、工作內容、薪資待遇、工作環境或工作條件、發展機會等方面。
藝生職業心理網認為：被動跳槽的人，在選擇新公司和職位時候，容易抱著一種
消極、急躁的情緒，有些人在面試時候就會說自己以前公司的不好，這在面試中
是需要避免的。還有些人會由於以前的不滿意導致對自身能力的不認可，而選擇
一份過低的工作。
二是主動的跳槽，當你面對更好的工作條件如薪資待遇、工作環境、發展機
會時，自己經不住「誘惑」而選擇跳槽。對於主動的跳槽，藝生職業心理網認為，
會導致跳槽過於盲目，如有些人自身沒有明確的職業規劃，同時面臨一些跳槽「誘
惑」，而進入一些自己不喜歡或不適合的領域
跳槽，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽，會將你帶
入職業成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業生涯的停車場。下面是關
於跳槽的11條建議。
1. 保持職業發展的連續性
現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位
跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種
跳法，十有八九到最後一事無成，一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。正確
的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能
崗位上堅持做下去， 力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。
2. 永遠不要單純為了薪水而跳槽
哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供
的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很
多方面的內容。對於年輕人來說，個人的發展機會是其中最重要的，因為它意味
著你未來的薪酬。
3. 不要單純因為不滿而跳槽
有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。
人們往往會因對目前工作不滿而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以後老問
題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢？再跳槽嗎？僅僅因為一些客觀的因素限制
而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定
跳槽的朋友，一定要捫心自問：「換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到
的問題？」成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自
己的職業生存空間。
4. 不要因為攀比而跳槽
職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去
比，總想著找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未
來的發展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有
什麼可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。
5. 跳槽要符合自己的職業規劃
職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不
斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標准在於，新的崗
位是否表明自身職業價值的提升、新的平台能否為自身職業價值的增值提供保
障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是「轉學」而是「升學」，跳槽要符
合自己的職業規劃， 有利於自己的職業增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂
同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你
增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大范圍的責任，你的職業技能水平也沒
有本質上的提高。
6. 每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經歷，因為只有
這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正
的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。
7. 缺少發展空間可以跳槽
在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司
的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報
也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，
很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或
許跳槽是比較理想的解決手段。
8. 技能上很難有提高時可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰性，自己也不盡心，甚
至感到壓抑，根本無法發揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，
跳槽或許是唯一的解決方案。
9. 你的公司落後，而你又無力改變公司時，可以跳槽
泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能幹也阻止不了巨輪的沉
沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業在市場競爭中半死不活，而你個
人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發揮你作用的平台。
10. 在成功的時候跳槽
與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業的低潮期（這時他們往
往會咬牙扛過去），而是在自身職業的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就
能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。
11. 下定決心就要早做准備當機立斷
職場專家認為，職業發展比較好的模式，是「T」型發展，即在職業生
涯初期，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成為這個領域的專家。然
後再寫那一橫，培養自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人
員的素質。
而當你已經具備足夠實力時，跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒
點風險早作改變，不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就盡快進行
相應的准備。成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的准備時間。不要把跳槽
僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。
利用這樣的契機加深對自己的認識和了解，加深對自己職業目標的評估。
跳槽案例
每一塊跳板都晃晃悠悠
小夏是08屆畢業生，畢業後在一家服裝公司做銷售。他曾聽人說，對
剛畢業的大學生來說，第一份工作往往都只是一個跳板，不可能做長久的。他覺
得很有道理，剛畢業不應該「把自己定位太死」，應該多嘗試。上班沒多久，他就
覺得銷售難做，所以趕緊跳槽找了一份網管的工作，但沒多久，他又覺得在網吧
上班說出去不好聽，所以又換了……半年內他換了四份工作，現在又失業了。
他很想盡快找到那份可以讓自己干一輩子的工作，但讓他郁悶的是，他
找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更讓他郁悶的是，現在連晃悠的跳板也不那
么好找了。
專家建言
曾有一個故事：一個人想要在一段不能回頭的旅途中摘取最大最美的果
實，一路上，他扔了很多果實，因為他總覺得最好的在後面，結果他發現後面的
果實越來越小――小夏遭遇的情況也是如此。剛畢業的大學生，常常誤以為最好
的機會都還在後面，卻忘了珍惜眼前的。
其實，一份工作的好與壞，都是相對的，也不是一成不變的。隨著個人
工作能力的提高，新的機遇自然也會隨之而來。對職場新人而言，「一跳了之」
是治標不治本，除了讓人心變得浮躁，一點益處也沒有。腳踏實地做好手頭的工
作，才是正道。
在穩定與高薪間徘徊
YOYO 在外企打拚數年，已修煉成人人羨慕的「白骨精」（白領、骨幹、
精英）。可去年，29歲的她因為一個進國企工作的機會而陷入兩難：外企薪水雖
高，但不穩定，稍不留神就可能下崗；國企雖然穩定，但薪水低不說，自己從前
的努力都將歸零。在家人看來，穩定比高薪更重要，而且，新單位寬松的工作環
境可以讓她有時間考慮個人終身大事，兼顧家庭。最後，她抱著美好的憧憬跳槽
了。
可是很快她就發現，慢節奏的坐班生活並不適合自己，況且作為公司「新
人」，整天被一群比她年紀還小的「資深」同事呼來喝去，真是既後悔又焦慮。
專家建言
很多職場女性都缺乏職業安全感，潛意識里一直在尋求「穩定」。其實，
每個年齡段都有自己特殊的需要。一般來說，初入社會的人背負的包袱少而沖力
十足，完全可以有更多的嘗試，可以在打拚中發現自己的長處並實現自己的價值。
但是成了家之後，可能更多地考慮穩定。穩定的工作帶來穩定的生活和穩定的心
態，甚至影響到整個家庭的穩定。在這里，穩定本身就成為一種有價值的收獲。
所以，到底是要高薪還是穩定，你需要考慮你當下的心態和家庭的需求，順其自
然。
寧做雞頭也不當鳳尾
張磊（化名）原本是一家大公司的總經理助理，平時工作認真嚴謹，深
得上司賞識。後來，在一位朋友的引薦下，他認識了一個家族企業的老闆。對方
很誠懇地邀請他過去擔任公司總經理，並許以高薪。這對一直想獨立做一番事業
的他來說是一個很大的誘惑，他的觀念是，「寧做雞頭，不當鳳尾」。他不顧原公
司領導的真誠挽留，毅然跳槽了。
只是沒多久，他就嘗到了後悔的滋味：雖然擔著「總經理」的頭銜，但他
並沒有什麼實權。因為家族企業的股東們對他這個「外人」戒心很重，處處限制他。
當初許諾的高薪也因「業績不佳」而泡湯……
專家建言
很多能力出眾的職場人，都希望通過跳槽找到更廣闊的發展平台，但往
往事與願違。其原因在於，他們的跳槽有一定的盲目性和沖動性，當機會擺在面
前，忘了去判斷其真實性和可行性。「雞頭」還是「鳳尾」，只是一種個人感覺，無
所謂好壞，只有適合自己的，才是最好的。一個人的成就感和滿足感，源自其對
工作的掌控能力，而這種掌控力與個人職位和工作環境並沒有直接的因果關系。
所以面對高薪高職的誘惑，職場精英們也要時時保持冷靜的頭腦，三思而後行。

③ 大學生個人簡歷PPT作業，求推薦有創意的模板。

第一、樣式不是最重要的 不是說有個好的樣式 您就佔了很大的優勢 因為對回於HR而言 簡歷只是一個答工具 他最希望的是通過這個簡歷了解簡歷背後的人是否符合招聘職位的需求 更何況 現在很多時候都是招聘網站投簡歷 都是有固定的模板
第二、什麼是好的樣式？很多求職者對於樣式的選擇上總是希望追求一些所謂新穎的樣式 認為這樣就能吸引HR的眼球 但是說實話很多時候往往是適得其反的 因為您要理解HR看簡歷對於他來說是一項工作 而是確切的說是一項繁重的工作 他需要的是盡快找到合適的人 如果你的樣式過於新穎了 他會乾脆選擇不看 因為這太耽誤時間了 簡歷要吸引HR的經驗 最重要的重點突出、規范 簡潔 這樣HR能夠一目瞭然看到他希望看到的內容 他就有動力看下去 而且這樣的簡歷往往能留下很好的印象 因為說實話 大部分求職者的簡歷都是很不規范很亂的 可以說您的簡歷做到規范 工整了就已經很新穎了

④ 大學生實習總結PPT

大學生實習總結 工作總結（暨實踐報告） 西南科技大學 侯艷 司實習一下，哪怕再苦再累我都不怕，通過報紙的介紹我找到了解放碑聯英人才市場，開始了我 1 個多月的實習生活。 聯英人才公司是中國西部最大的綜合性人才服務機構，它是由重慶聯英人才有限公司、重慶人才大市場（解放碑人才市場、華新街人才市場、沙坪壩人才市場、高新區人才市場）、重慶聯英廣告有限公司、重慶聯英軟體有限公司共同構成，其服務內容主要包括人才招聘會、報媒招聘、網站招聘、招聘外包、獵頭服務、工作推薦、人才培訓、人才測評等。 公司至 2002 年成立以來，以完善的服務體系，專業化的服務水準，高效的運營服務團隊，得到了企業和人才的青睞，目前公司每年為重慶市內外 2 萬余家企業和 100 余萬人才提供各類人力資源服務。 聯英人才的服務宗旨是：為企業尋找有價值的人才；幫助人才就業、擇業、實現職業生涯發展目標；用熱情和專業化的服務保證客戶滿意。正是秉持著這個宗旨使聯英人才在成立的短短三年裡取得了飛速的發展，在重慶擁有了相當的知名度，我想這和公司的管理模式和經營理念是有直接關系的，這也是我選擇這家公司學習的原因。在這一個月的時間中，我主要在現場招聘部和行政中心實習，學到了很多，受到了很多啟發，相信對以後的工作和學習都會有很大的幫助。 現場招聘部現場招聘部是我實習第一個部門，由於初來乍到什麼都不懂，所以頭幾天都沒怎麼做事，只是在旁邊看客戶經理打電話，幾天下來逐漸熟悉了他們的運轉模式，也能幫上一些忙了。由於聯英人才公司是一個推薦人才的大市場，相當於企業和求職者之間的橋梁，現場招聘部的責任就是組織現場招聘會，為企業和求職者搭建一個交流的平台，能讓兩者進行面對面的溝通，為此我們不得不盡量多的吸引企業到我們的現場來進行招聘，客戶經理的職責就是向企業發布邀請函，通知他們到現場來參加招聘，給到現場的求職者創造更多的就業崗位。當然每個客戶經理都有自己固定的客戶群，在招聘會後還需要他們好好維持和客戶的關系，對客戶的要求有一個及時地反饋，盡自己最大的努力使招聘方和求職者都能滿意而歸。 現場招聘部的工作方式主要是電話營銷，每天我們都要拿著厚厚的企業資料，挨著一個單位一個單位的打電話，通知他們什麼時候有場什麼樣的招聘會，詢問他們是否有人員需求，如果暫時沒有那麼留下自己的聯系方式以便將來有需求時和自己聯系，如果企業有需求那麼就要向他們解釋我們的收費標准和我們所提供的優惠，向他們發傳真介紹我們整個的服務內容是怎樣的，這是我們平時的工作情況；在遇到有招聘會的時候，我們還要提前布置會場，安排到場企業的具體位置，張貼宣傳海報和招聘信息等。 我覺得我在招聘部最大的收獲是學會了一些辦公室技能和電話營銷，還有就是鍛煉了我的意志。在中國傳統的應試教育體制下，學生的動手能力極差，許多大學生不會收發傳真和使用復印機和列印機，我也是到了這才學會的，如果以後到了單位才開始學我覺得為時已晚，現在學還算是亡羊補牢。至於電話營銷就更少接觸了，這次真是給我大大的補了一課。因為我以前就是比較內向的人，不太會說話，而電話營銷正好訓練我的口才，鍛煉我的口頭表達能力，讓我受益匪淺。以前就知道人與人的溝通不容易，面對面的溝通尚且如此，更何況是通過電話，因為如果你的語言不夠吸引人，那麼對方隨時可能掛掉電話，結束你們的交流。因此如何通過電話成功推銷你的產品是一門大學問，而我還處在入門階段，需要學習的地方還有很多，在我們的客戶經理那裡我學習到了要如何和一些從沒聯系過的企業「搭訕」，如何說話才不會被他們拒絕，也學習到了一些溝通上的技巧，當然，我現在的水平還遠遠達不到客戶經理的標准，但是我已經邁開了第一步，相信以後我只會不斷進步，遇到困難也不會退縮。在此過程中，我們也常常遇到一些很不耐煩的客戶，經常我們才說兩個字就把電話掛了，但也正因為如此才鍛煉了我的耐心和意志，提高我的修養，讓我在以後的工作中不那麼浮躁。感謝現場招聘部那些曾經給過我幫助的老師們，正是他們不吝嗇的教誨才讓我學會了這么多。 行政中心補充： 兩個星期後，部門輪換，我被調到了行政中心，因為我是學管理的，所以我認為這邊的工作也許會和我以後的就業方向比較貼近，於是我的學習更加用心了。行政中心是一個公司的核心部門，公司的運轉是否通暢關鍵是看行政部門的工作是否到位，所以行政中心往往是一個公司的心臟，這里的工作瑣碎但是又很重要，我在這里主要跟著主任學習，幫助她處理一些雜事，雖然都是一些小事，但是我從來沒小看過，每一件都非常認真地完成。而且非常幸運的是在我實習期間，由於中心副主任因工作原因外調半個月，所以她的工作暫時由我來接手，這對我這個新手來說是一個多麼好的鍛煉機會呀，直接接觸高層工作，當我以後在基層工作半年呢。雖然高興，但是也感覺肩上的責任重大，害怕我一個新人不能勝任，沒有做好上級交待的工作，辜負了她對我的信任，特別是我還負責對員工的考勤，直接關繫到員工的切身利益，更是容不得半點差錯，另外我還要負責接待前來面試的求職者和向四個人才市場傳遞總裁辦的通知。由於公司才成立沒多久，還沒有完全上軌道，因此有許多突發的瑣事需要處理，這也正好鍛煉了我處理突發事件的應變能力。 不僅如此，我還在這里學習到了如何協調各部門之間的關系問題以及工作交接問題。由於我是一個還沒踏出社會的大學生，對於一些職場上應該注意的細節還不是很了解，比如說在我接手副主任的工作後，對於她交待的工作完成情況應該及時向她作一個匯報，讓她隨時了解我的工作動態，這樣她對交代給我工作才會比較放心，並且隨時和她保持聯系也可以讓她對我的能力有一個認可，我在這次工作中就因為缺少一定的溝通犯了個小錯誤，不過在副主任的指導下彌補了錯誤，由此我也了解到了溝通的重要性，並保證以後不會再犯同樣的錯誤。另外，由於行政工作有許多雜事，如何做到面面俱到，除了工 補充： 作態度以外工作方法也很重要，每天最好都有一個工作安排，把當天要做的事按重要程度排列出來，最重要的排在最前面，完成一件劃掉一件，如果又有突發事件就加在後面，做好記號，這樣就不怕做漏掉事情了，不僅如此，每天都應該對當天的工作有個小結，「今天我完成了些什麼事？完成得怎麼樣？那些地方需要改進？如果換種方式做是否會做得更好？」這些都應該想一想。另外我認為比較重要的一點就是整理好自己的抽屜和資料，凡事有條有序就不會自亂陣腳了。 小結經過這一個月的實習，我的動手能力提高了不少，最關鍵的是我的心態更加平和了。我覺得現在的大學生有個最大的問題就是眼高手低，許多才畢業的大學生總是希望一出社會就能找一個好工作，又舒服又找錢的工作，不願意去做一些比較辛苦的工作，我覺得這種心態是不正確的，沒有誰能夠一步登天，你現在所看到的擁有令人羨慕工作的人也是從基層一步一步腳踏實地的爬上來的，正是由於畢業生就業理念不成熟造成了大學生在單位的流動性大，許多企業都指明不要應屆畢業生，只要有工作經驗的老手，結果形成了畢業生找不到工作，而企業又招不到人的惡性循環，解決這個問題的根本是在校大學生應該多到企業基層學習，提高自己的動手能力，放平自己的心態，不要怕辛苦，現在是在為自己積累資本，積累的經驗越多，你以後在工作中越能體現自己的價值，眼光應該放長遠些，不要只顧眼前一點芝麻而丟掉了西瓜。

⑤ 大學生有什麼好的PPT主題可以做

旅遊景點類、個人經歷類、節日類。

旅遊景點類：描述一個景點的景色構成，所在位置等信息。可以是自然景點、人文景點、網紅景點等。

個人經歷類：描述自己的一些經歷。可以是去哪裡的一次旅行，學到了什麼東西；可以是參加了什麼演唱會，現場感受什麼的。

節日類：描述一些節日的來源、習俗等。可以是春節、中秋節、重陽節等。

簡介

在Microsoft Office 2003專業版中，可以使用PowerPoint來創建受IRM保護的演示文稿，並可以授予其他用戶訪問和修改您的演示文稿的許可權。

您還可以將策略模板應用到您所創建的受IRM保護的演示文稿上。在Microsoft Office 2003標准版中，可以讀取受IRM保護的演示文稿；如果具有許可權的話，還可以修改這些演示文稿。

⑥ 大學生求職簡歷ppt最後一張應不應該弄謝謝觀看

• 寫上較為全面一些；該內容可以縮小表示；

• 當然能在最後寫上你的誠懇的期待則更為合適一些；

• 精美word版簡歷模板可參考：

• wenku..com/view/9cea929490c69ec3d5bb75ed.html