博世本科生待遇

A. 江蘇南京和蘇州的博世本科生待遇怎麼樣

博世的工資待遇還是不錯的！

德國的公司，企業文化和內部的培訓機制都挺好的!

應屆生的話金額不能工資在3k-4k是沒問題的

B. 博士生待遇

工資待遇怎麼能以學歷的高低一概而論呢？！

進高校肯定會分房子撒，過渡房就是臨時給你住的單身宿舍，等你在學校幹了足夠長的時間，會分你教師住宅公寓。

高校的教工工資還是蠻可觀的，剛進去一個月差不多三千左右吧。

你來重郵撒，待遇蠻高的~

C. 誰能說一下博士畢業後的待遇

博士畢業的去向一般是科研機構、高校。如果打算繼續讀博士的話，要做好去這內些地方工作的准備。博士容的工作去向沒有碩士的選擇多。

碩士如果去公司工作的話，工資收入還是可以的。碩士基本上不可能去高校當老師了，可能可以當輔導員或者教輔人員。

博士如果去高校、科研機構是一般事業單位的收入，不高，但是工作穩定，壓力相對較小。

博士和碩士沒有絕對的工資高低之分。

如果都在高校，工資差別在1000之內，不會很大。

D. 博士起薪為本科生兩倍，不同學歷工資究竟差多大

博士差的就大了。
不過碩士和本科生最多也就差400左右。
一般也就一二百的學歷工資。

E. 本科生、碩士生、博士生，畢業待遇有哪些差別

本科生、碩士研究生和博士研究生，都屬於是大學生，但是，這三者因為文憑的含金量有別、能力有別，在找工作時，待遇也是有所差別的。現在，就讓我們一起分析一下，這三種大學生的具體差別，究竟體現在哪些地方。

總之，本科生、碩士生和博士生，在就業待遇上，面臨著不一樣的待遇，博士生的就業壓力最小，本科生的就業壓力最高。

F. 博士生工資如何

博士是我國目前最高的學歷，每年畢業的博士僅有5萬人左右。從產業結構看，勞動密集型產業對博士需求很小，博士的就業去向一般集中在知識密集型、資本密集型產業。

從就業地點來看，對博士需求量較大的區域有三個，分別是環渤海地區、長三角地區和珠三角地區。除這三大熱點地區外，長江經濟帶上的武漢和成都，對博士也有較大的需求。而首都北京，作為中國的文化中心和科技創新中心，對博士學歷人才的需求是最大的。

博士需求量最大的十個行業中，薪酬最優厚的是專業服務/咨詢業，如果你身邊也有一位待就業的博士，不妨分享小鏑的分析哦！

G. 博士畢業生的工資待遇是多少

要根據經濟發展水平和物價消費的水平來確定；
一、博士畢業生的學歷是相當高的，工資待遇肯定也是可以的；
二、學歷並不能代表能力，不一定學歷越高，工資就越高；

H. 請問無錫的博世待遇如何呀薪資詳細的.我是本科進去的.還有相比較之下溫州醫學院附屬第一醫院的待遇

首先能進醫院是更好的。如果不行的話博世還是不錯

I. 博士生當大學老師一個月工資多少

收入跟職稱直接相關

教授級別：這個級別，高檔年收入為50萬左右，中低檔年收入大致為-30萬左右。絕大多數人處於中低檔級別。

副教授級別：大致年收入在20萬左右。

講師級別：大致年收入在15萬左右。

助教級別：大致年收入在12-3萬之間。

大致年收入在12-13萬左右

博士進入大學，都是以助教起步，所以，參照上述收入級別，大致年收入在12-13萬左右。

另外，需要說明的是，以上年收入是包含了公積金在內的。因為公積金只能在購房時使用，所以，大學老師真正拿到手的工資，是要比上述數字少不少的。

綜上，其實從起步薪水而言的話，大學老師並沒有太大優勢。但是，如果綜合未來發展前景、職業穩定性，社會福利保障、工作時長和工作環境、社會聲譽等，大學老師還是很不錯的職業選擇。

凈收入一般在7萬到10萬之間

全年凈收入一般在7萬到10萬之間，如果不做科研和兼職的話，在大城市生活壓力會很大，關於科研收入，這因人而異，主要分項目收入和發文章的科研獎勵。

項目方面，主要是省里項目和國家基金。大學里不做科研只能拿基本工資混飯吃了。隨著博士的增多，評職稱越來越難.現在大學定編定崗，每年評職稱的名額很少，大家都是博士，競爭非常激烈，只有科研做得好的才有可能過獨木橋。

小編總結

目前，高校招聘博士研究生有很多職位。對於學歷好、業績好的博士，高校可以聘為特聘副教授，甚至特聘教授，享受相應的待遇，算下來可能20-30多萬一年。而一般的博士進入到高校，則是講師崗位，正常收入7000到10000多每月。除了這兩類相對穩定的崗位外，還有一些不太穩定的崗位，比如一些實行常任軌制度的高校，會招聘非升即走的助理研究員，還有一些高校則是招聘師資博士後崗位，這兩種崗位在完成一個聘期後需要達到一定條件才能繼續聘用，所以競爭很激烈，但收入一般比講師高一些，一般都在10000以上，沒這個價碼可能招不到。

J. 博世 待遇

閑得無聊 ……看到了 關於 「現在人們選工作」的新聞報道，使我回想起 「當初著急選工作的我」，想知道「博世待遇」但久久沒有搜到詳細的答案。現在我已經進博世公司了，現在我想「我該做些什麼，簡單地補充一下 此回答」……
博世（南京）公司 普通員工待遇架構：

工資=月基本工資+基本工資績效獎15%，每年有13月薪，年終獎不多隻有「本人年收入的10%左右」，公司提供工作餐，味道還行吧，每年都有加工資但幅度不大一般只有10%左右，節日會發點 「禮品」（蘇果卡，金龍魚油，錢），公司發 一點點交通補助，公司按規定繳納 員工《五險一金》，技術員類工作的 有出國「學習培訓」的機會，（經常有但人數不多），公司經常有一些 短途戶外旅行 活動，蠻累的，只要你敢參加，有點不好 就是 午餐要自理。（比如到 蘇州，連雲港，句容 之類的）
公司的企業文化蠻好的，企業價值觀 我比較認可，同事間的 關系比較好處一些，大體上講 工作分工比較細，但期待 更細。工作中的事不太多也不復雜 但要求都要做好……

今天 就說到這里，. 有空再說

具體稅後工資多少 要看應聘具體「神馬職位」，看學歷，看經驗 能力，一線工人月薪工資是稅後2--3千元，但有些 一線老工人 月收入是稅後4-5千元。年輕工程師稅後6000左右。

建議在應聘 前 夕多充電 多補課……多展現 能力 一定能 多拿 工資啊……
（希望 我的回答是 有益 的……呵呵……）