人力資源考研上海大學

❶ 上海大學里人力資源碩士研究生哪個比較好

上海大學、上海理工大學、復旦的也不錯，樓主根據自己的實際情況定吧。好好復習，堅持下去，加油哦！我空間也有很多復習方法的詳細內容，有空可以看看，希望能夠幫到你，祝你好運！

❷ 人力資源專業在職研究生，上海地區有什麼學校可以推薦

上海本地開設人力資源專業的學校有東華大學，上海大學，復旦大學。還有一些外地院校的上海班也開設人力資源專業，如南開，華中師范大學，西北大學。

每個人的情況和關注點不太一樣，不好妄自根據只言片語來推薦院校。如果想了解每家學校該專業進一步的情況，可以上遠播教育在職研頻道咨詢下老師，了解不同院校更多信息，理性選擇「最適合」的大學。

❸ 在上海讀在職研究生人力資源專業哪個學校可以推薦上海復旦上海大學還是上海交通大學

上海復旦和交大幾乎差不多，嚴進嚴出。但在口碑上交大略高於復旦。
上海大學要低一個等級，相對寬松。

❹ 人力資源管理在職研究生哪個學校比較好

目前，在對來人力資源管源理專業進行招生的院校有很多，而且還都是名校，所以學校與學校之間是沒有可比性的，因為每個學校都有自己的優勢和側重點。

其中，中國人民大學在職研究生開設的相關招生專業最多，想要通過該課程來提高自己專業知識和職業技能者，只要具有大專及以上學歷就可報名學習，對於想要申碩的學員，是要具有本科學歷且還要具有學位證及滿足一定的年限。

其次還有中國社會科學院研究生院，首都經濟貿易大學，南昌大學等都是開設人力資源在職研究生的，而且院校師資力量強大，專業知識豐富，授課老師均是博導或者是碩導。

該校開設的相關專業都是採用最先進的專業知識，特別注重對學員實際管理知識的培養，讓學員畢業以後都可以成為新一代人力管理高層人員，為我國企業的發展提供有力幫助。

❺ 上海大學研究生畢業是否有上海戶口

上海大學按照上海高校應屆生落戶政策，滿足72分能夠落戶，幾個關鍵的版問題，需要注意。

1、解決工作權問題

盡量在前三方的時候，了解關於單位是否接收和協助辦理落戶手續，一般國企、事業編、公務員、高校等都能夠辦理，因此，工作加分這一項基本不用管。應該沒有問題的

如果是外企、私企或者其他類型的工作，可以溝通HR了解公司關於應屆生落戶的政策，或者詢問公司同事是否有辦理過的

2、所學專業

上海大學211學校，自帶加分，具體可以看一下落戶政策，然後如果所學專業是重點專業，另外有加分，這個可以去學校了解一下

3、其他上海市、國內等競賽加分

很多同學進校就參加了一些數學建模、物理類啥啥的全國大學生競賽（原諒我文科生不懂），總歸要獲得一些成就和名次，這里有一定的加分

4、專業成績

專業成績在本專業排名前5%還是3％落戶分加的多，落戶希望大，每個專業好像有指標的，可以去系辦公室問問看，如果成績排名靠後，貌似會看你們班有多少落戶的人數，是不是能夠適當幫你把這個排名提前，我就不知道了。

❻ 上海大學研究生申請出國留學國外承認碩士學位嗎

ACCA對考研來講肯定是有幫助的，對於你考研的競爭對手來講，你比別人多學了很多ACCA的知識，不僅僅證明你具有了更好的知識結構，同時還證明你個人有很強的學習能力。

ACCA對於您出國也有很大的幫助，在你申請國外的院校的時候也有一定的優勢。很多學校在你學完ACCA的部分課程之後是可以直接申請碩士學位的。

中國學生出國要慎重選擇適合自己的專業，如果你的目標是在英國發展，那學習金融將是很明智的選擇。可是，中國學生留學很少有直接選擇職業教育的，但是在英國讀了幾年書後卻會有不少學生回過頭再選擇讀個實惠的職業教育，以幫助自己就業。ACCA就是職業教育的典範，但是職業教育並不代表輕松就業。

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

❼ 想考研究生就要報名了，學企業管理在上海大學和安徽大學間猶豫，現在看專業書還來得及么

企業管理太過寬泛，建議人力資源管理；

❽ 哪所大學的人力資源專業比較好

筆者認為是中國勞動關系學院。

原因有三：
第一，我校人力資源管理專業學習的課程比較一般大學人管專業更具有針對性。
我校勞動關系系下設勞動關系專業與人力資源管理專業。與一般大學的人力資源管理學科方向不同，一般大學偏重於經濟管理、工商管理等方向，本校人力資源管理專業致力於培養具有和諧勞動關系意識，具備管理學、經濟學、社會學、法學等方面基本理論素養，掌握現代人力資源管理理論和業務操作技能以及熟悉勞資政策和法規高素質的專業性人才，能在企、事業單位及政府部門從事組織人事管理、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等具體的人力資源管理工作。
換言之，我校人力資源管理專業學生不僅僅具備人力資源管理學生應該具備的知識技能儲備，更加善於在企業實戰中，從勞動關系雙方的角度處理各項問題，
學科專業基礎課包括管理學、高等數學、西方經濟學、人力資源管理、勞動關系、勞動法學、勞動經濟學、心理學、市場營銷、統計學等課程；專業課包括工作分析、組織行為學、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發、人才測評理論與方法、職業生涯管理、人力資源管理學術外語等課程；專業實驗實踐課包括人力資源管理軟體、模擬招聘、人事經理角色扮演等課程；專業任選課包括企業文化、企業戰略管理、社會保險管理、危機管理、公司法、領導學等課程。
第二：我校人力資源管理專業師資力量強大。
本專業喬建老師為中國勞動關系學院勞動關系系主任，職稱評審委員會委員。主要社會兼職有：中國人力資源開發研究會勞動關系分會副會長、中國勞動學會學術委員會委員、中國社會學會勞動社會學分會副會長、中國勞動經濟學會常務理事，曾任北京市海淀區人大代表和政協委員。主要研究領域為：職工狀況、勞動關系和工會理論等。第十二屆北京市教學名師。
本專業鄭橋老師是勞動關系系教學副主任、教授、碩士研究生導師、中國勞動關系學院院學術委員會委員、中國國際共運史學會常務理事等。主要教學課程有勞動關系學、比較勞動關系、集體合同制度與實務、當代世界工運現狀等。
本專業初浩楠老師多年致力於本系勞動關系專業與人力資源管理專業的學課教學任務，教授課程《人力資源管理概論》《組織行為學》等課程。教學中，不拘泥於課本知識、死板教學，而是將書本知識與實踐相結合。在日常教學中每節課進行學生講課，分為預復習與案例分析，鍛煉學生的溝通表達能力；要求學生穿著正裝上課，已然成為了勞動關系系的一大特色；經常進行實操訓練，例如情景模擬、無領導小組討論、模擬招聘等活動。

第二個問題我的回答是，人力資源管理專業的學生在我看來更加重要的是實操的能力，所以，在打好基礎知識之後，更加要注意鍛煉自己的技能培訓，例如盲打、勞動爭議的處理能力等等。在大學期間也可以選擇參加有關的比賽，鍛煉自己的能力。

❾ 大家好，我想報讀上海大學的人力資源管理的在職研究生，不知道這個專業怎麼樣，是否有這個必要

如果你抄是單位里從事HR的職員准備升職的話讀在職研究生還是很有幫助的。但是你要明白教育部說法是在職申請學位不是學歷教育。申請人在獲得學位後，只表明其在學術上已達到碩士學位的學術水平，具有碩士學位畢業研究生的同等學力（學習能力的"力"），不涉及學歷。因此申請人的學歷並沒有改變，也不能獲得碩士研究生畢業證書。
學位不等同於學歷，獲得學位證書而未取得學歷證書者仍為原學歷。取得碩士學位或博士學位證書的，卻不一定能夠獲得碩士研究生或博士研究生畢業證書；而取得大學本科畢業證書的，卻不一定能夠獲得學士學位證書。現在經常出現將學位與學歷相混淆的現象，如有的人學歷為本科畢業，以後通過在職人員學位申請取得了博士學位，這時，學歷仍為本科，而不能稱之為取得 "博士學歷"。