大學生工作待遇

⑴ 大學生工作預期待遇

面試中如何談薪酬
一、面試官問薪酬時的三個考察點
1.求職者對自身價值的判斷
2.求職者對待薪酬的態度
3.求職者的期望薪酬與企業薪酬標準是否一致
二、求職者要做好的兩個方面准備
1.了解該企業該崗位的薪資范圍（包括隱形福利）
2.了解本地區該崗位的平均薪資情況
三、求職者與單位談薪酬要避免的四個陷阱
1.不說薪酬結構，只提月薪多少
薪酬結構一般包括： 基本工資+月補貼+年終獎+福利，一般的月收入指的是基本工資+月補貼，年終獎要了解獎勵基數是基本工資，還是包含月補貼。
2.上來就談年薪
要把年薪拆分成基本工資和獎金，因為在有些公司年終獎不靠譜，要了解補貼多少、漲薪機會多少幅度多少、有無季度獎半年獎、其他績效獎金、加薪窗口期、有無股權期權等。
3.把五險一金算在工資裡面
如果這樣計算，求職者要仔細核算拿到手的收入有多少，可能比聽起來的要少很多，是否符合求職者的期待薪酬。
4.惡意隱瞞社會保險和公積金繳納比例
社會保險還好，目前有統一規定，公積金的繳納比例是5-12%的一個范圍，這個范圍太大，要了解具體的比例，否則可能影響收入。
四、求職者談薪酬的具體技巧
1.不要一上來就問薪資情況，要先了解企業目前的發展狀況，行業的發展狀況，入職後的培訓情況等。
2.結合前面的三個考察點來回答：薪資是個人價值的體現，應該與個人表現相匹配，我作為應屆畢業生，工作經驗不是特別豐富，收入高低不是我主要的考量標准。然後可以反問對方公司該崗位的薪酬標准。
如果對方不予回答，可結合自己了解到的企業崗位薪酬范圍和行業平均薪酬水平，給出具體數字。但不要把期望薪酬與在該城市生存所需的收入緊密聯系起來，這會脫離薪資與個人價值的匹配。具體可以如下表述：針對我面試的崗位，我之前也面試了幾個企業，他們給出的薪資水平是X元，結合我自己的能力水平、崗位的工作內容和貴公司的具體情況，我希望的薪資是X元。
3.談薪資時要有薪資底線，表達時要超出底線一定比例，才好留出談判的空間。
4.如果對方強調他們開出的薪資低，要具體情況具體分析。他們的工資是真的低，還是一種考驗手段？如果求職者了解到的情況證明，他們的工資確實低於預期，那可以問一下具體是多少，加薪的條件是什麼，周期是多少，幅度有多大，與預期有多少差異。大大低於預期無法接受的話，可以考慮放棄。如果差異不大而且後續漲幅可期，也可以再多考慮一下。如果是對方考驗求職者的手段，那需要向對方表明，你對這份工作更看重的是什麼，比如成長空間，發展平台，企業理念等等，把薪酬放在次要一點的位置。前提是，這是你的真實想法，而不是為了獲得這份工作而做戲。
5.社會招聘時談薪資需要注意的其他技巧：
A.告知以前的工資
B.根據行業平均薪資和個人經驗以及職業上升空間適當提高價格
C.表明在原公司有升職加薪的空間，計算離職成本
D.被多家公司爭搶，有底氣開高薪
 

⑵ 大學生選擇工作，前景和薪資待遇哪個重要

大學生離開校園，踏入工作崗位之後很多大學生看重的是眼前利益。隨著就業壓力的增大。能夠找到一個長期穩定的工作似乎已成了一種奢求。今天的社會充滿了競爭。已經很少有一份工作可以成為你的鐵飯碗。用人單位在招納人才的時候應該更多的關注，大學生自身的實際問題，和未來的事業發展。雖然今天很多思想活躍的大學生會不安於現狀，有人喜歡頻繁的跳槽。而從大學生整個人生發展規劃來看一個思想成熟的大學生應該從自己長遠發展的角度來考慮問題。

⑶ 普通一本大學生剛畢業工資待遇情況如何

普通一本大學生，剛畢業工資待遇大概在四千左右吧，屬於非常一般的水平。

我們山東在取消進行本科批次分類前，普通一本學校大概不到10個，我所在的學校為其中之一。

可能我們山東人在職業規劃方面還是比較閉塞，一味追求穩定。甚至在許多人眼裡，除了國企，政府機關事業單位，其他的工作都稱作打工(在此，我內心深深鄙視這種看法)。

眼界決定命運。在觀念如此落後的考試大省讀書，我們還是以考試成績為主。好多課外實踐都被取消。

受此觀念的影響，大家的求職意向也非常單一。

我記得我們班級當年除了選擇考研的同學外，大部分同學工作職位一般為銀行或其他國企，政府機關。

而這些部門的收入，一般為四千左右。

當然，也有幾個同學去了企業。說到這里，我真沒有感覺山東很富有。山東是農業大省，企業以國有企業為主，那些民營企業的工資實在不高。

我那幾位選擇去企業工作的同學，工作地點一般在濟南，工資也不過三千多。

再說一說我認識的其他一本院校的同學情況，認識幾位師范類的本科生，畢業一般當了老師，收入也差不多是這個數字。

可能我認識的這些一本畢業生無論從學校所處的位置講，還是在專業上講，都有很大的局限性。對於青島那邊的一本院校收入水平，我還真不太確定。還有醫學院校畢業的一本生，收入應該比我們高一些吧。

⑷ 大學生剛畢業簽的工作薪資多少錢

我們可以來參考2019年應屆畢業源生平均起薪

進入職場，工資無疑是求職者關注的重要話題，也是大家經常討論的話題。但對於剛畢業的應屆生來說，第一份工作的工資是否是最重要的？大家對此有著不同的看法。部分網友認為，畢業生的第一份工作不要太看重工資，切忌眼高於頂，關鍵是要在工作中鍛煉自己的能力，給自己充電，待工作穩定後再考慮收入的問題；也有人則表示，工作就是為了賺錢，不談工資的公司就是耍流氓，培養能力和獲取較高的報酬並不矛盾。

值得注意的是，報告中所提到的是平均薪資，各地、各行業情況不一樣，有的城市之間、行業之間，工資水平相差甚遠，所對應的消費水平等也各有不同，因此工資高低不能一概而論。

⑸ 大學生畢業工作待遇

現在合同法規定了必須要給買保險。社保跟醫保是一定要買的！！！
其餘看情況，可能會有些商業保險，失業保險之類的。那些都不是非常重要，有就有，沒有就算了。總之你盡量多爭取唄，住得遠就問問有沒交通補貼，沒宿舍就問有沒住房補貼之類的。（只是舉例哈，一般現在都無視住房補貼了，交通補貼還有可能）。

⑹ 你如何看待剛剛畢業的大學生的工資待遇低下問題

剛剛畢業的大學生的工資待遇低是非常正常的，隨著工作年限的增加，工資也會增加。

大中專畢業生是指列入國家統一招生計劃，經普通高考和中考選優錄取的、在普通高等學校和普通中等專業學校接受了全日制專業教育並獲得相應畢業證書的學生的統稱，畢業後由省市人事廳（局）發放就業報到派遣證，具有幹部身份，遷轉戶糧檔案關系。

畢業生相關：

全日制普通大中專院校包括全日制普通高校和中等專業學校。企事業單位在招考人員時，凡要求統招大學本專科或中專學歷的，一般都使用全日制普通大中專院校。

因為同一單位的不同職能部門對錄用人員的學歷要求是不同的，有大學專科、本科，也有中專學歷的，使用上述稱呼都囊括了。

以上內容參考 網路-大中專畢業生

⑺ 大學生工資待遇是多少

隨著地域的發達狀況和消費水平來定 ，開始是實習期，過了能提高，實習在東北一專般是1200左右，屬在中部除北京外，2200左右，西部1500左右，但是生活比較艱辛，在南部3000左右，重點發達城市3500左右，希望你找到一個好工作

⑻ 大學生畢業，工資多少算可以

大學畢業後一般工資都在2000到4000中間，如果不在這個范圍內，一種情況就是你很優秀，在一種情況就是你找不到工作，其實，大學畢業後，剛進入職場，工資的高低不是關鍵問題。我要是你自己能幹什麼？你會干什麼？你有哪些技能？

大學畢業後如果是進的企業比較好，或者自己的工作比較穩定，比較適合自己，剛開始就不必要在意到底有多少工資，完全可以放手去干自己這份工作，錢可以慢慢掙，但適合自己的工作，錯過這一次就還得很辛苦的去找下一個。其次，如果說自己對工作不是很滿意，也不必在意工資的高低，就當這是一次鍛煉自己的機會，努力的把工作做好，不計回報，這樣才能從剛開始鍛煉出自己的職業道德水平，不至於到自己工作後期養成懶散的習慣。

大多數人從大學出來都很在意自己的工資高低，有很多不是985 211學校畢業的大學生，出來一般都找不到很好的工作，還有很多，他們是985 211大學畢業的學生，但他們的工資也是從2500起步，萬事開頭難，剛開始工作都做不好，該掌握的技能都沒有掌握，怎麼談工資，只能是我們已經非常熟練地掌握這個工作，而且能夠很好的完成任務，之後才能一步步的提高自己的職位，工資。

還有就是如果工作剛剛起步，都讓領導發現你很在意自己工資的高低，他會很反感你，有可能你還有被辭退的風險。

總之，工作剛剛開始，本人感覺多少工資都是算可以的。關鍵是要看自己後期怎樣發展，如果有發展的潛力，就繼續做下去，如果沒有發展潛力，在做好本職工作的同時，再另謀出路。