大學生工資低

1. 剛畢業的大學生一個月工資大約多少都會很低嗎

畢業即失業的慘叫如雷貫耳，很多大學生畢業還沒找到工作。再來分析一下有些大學生畢業就是高工資的事情。首先，個人能力差別，自古英雄出少年，每年快一千萬的畢業生，出一些青年才俊，不足為奇。其次，原來單位的那些人，存在著年齡偏大，知識體系落後，新知識接受得慢等因素，而剛畢業的大學生，有這方面的優勢，容易掌握先進知識。再次，工資低了人家也不來呀。最後，適時跳槽的重要性，人往高處走，水往低處留。你看到的只是一個剛畢業的大學生，你沒看到的是人家是大學生里的優秀分子。

對了，還聽說有些崗位的公務員也是月入過萬，並且挺閑的，但應該是少數，公務員現在的待遇也不算太好了，工作量也變多了。親身體會第一年畢業也算是凈到手了15-16w（含試用期），但那真是累，感覺自己日漸肥胖變喪沒有休息……最後決定及時止損果斷轉型，寧可少掙點錢，多來點快樂。不管在哪裡，工資差距都是很大的，並不是所有人都是高薪。

從長期來看，就業市場總體趨勢是相對公平的。付出多少，收獲多少。不知道題主具體是幹啥的，你可以看看未來這個崗位的發展，因為有很多工作是「越老越吃香」的，一開始收入少，到後面飛速上漲。也有一開始看著不錯，實際後勁不足，沒有發展空間。如果你調查下來發現，既沒有發展空間，又比不上同齡人，那趁年輕，趕緊轉型8。

2. 大學生實習為什麼工資那麼低

大學生實習工資為什麼這么低，這個主要反映在在兩個方面

第一，
一個最普遍的原因就是學校介紹的公司/廠（一般都是通過中介介紹的，他們是可以從你身上拿到回扣的額，每個月都有一些），體現到你的工資上自然就會有所減少。

第二
現在大學生很普遍，還有最重要的一點就是理想化的多一點，除了知識水平高點外，如果不是很尖端的技術層面的，一些普通學歷的人也同樣可以勝任，況且他們也有了一定時間的工作經驗。這一點，初期相對來說並沒有社么優勢。

一切都是經驗的積累，自身的價值就體現在自我的不斷的成長中。

3. 你如何看待剛剛畢業的大學生的工資待遇低下問題

剛剛畢業的大學生的工資待遇低是非常正常的，隨著工作年限的增加，工資也會增加。

大中專畢業生是指列入國家統一招生計劃，經普通高考和中考選優錄取的、在普通高等學校和普通中等專業學校接受了全日制專業教育並獲得相應畢業證書的學生的統稱，畢業後由省市人事廳（局）發放就業報到派遣證，具有幹部身份，遷轉戶糧檔案關系。

畢業生相關：

全日制普通大中專院校包括全日制普通高校和中等專業學校。企事業單位在招考人員時，凡要求統招大學本專科或中專學歷的，一般都使用全日制普通大中專院校。

因為同一單位的不同職能部門對錄用人員的學歷要求是不同的，有大學專科、本科，也有中專學歷的，使用上述稱呼都囊括了。

以上內容參考 網路-大中專畢業生

4. 為什麼剛畢業的大學生工資低

其實還是靠個人能力，有的能力強很能乾的 剛畢業也還是能找到很高薪水的。其餘的是因為還是新人，什麼都要現學，公司培養新員工也是需要花時間心思和財力的。先好好學吧，等有實力了就不是這個價了！

5. 為什麼大學生工資會那麼低

新畢業的，一般人家不了解的能力，工資一般都不高，當你工資一段時間。證明你的實力後，有可能會高一些。關鍵是今後的擇業。直接應聘的領導崗位。保證能夠每年完成公司下達的指標。你想。該單位待遇高，各方面都很好，還用每年對外大力招聘人員嗎。我們公司就是這樣，說的與做的大不一樣。因此，也大力招聘，估計，年後又走一批人。你最好還是考慮專業對口，找個鍛煉的場所，為今後跳槽做准備吧，別太相信忽悠了，祝你成功。

6. 大學畢業後工資很低

很多大學生畢業後擇業都會遭遇工資低，但是工作量卻很高的局面，這往往使得很多大學生產生巨大的心理落差。這種情況也促使越來越多的大學本科生選擇讀研，因為這樣他們將會晚一點遭遇就業壓力，而且學歷提高的同時工資也會相應的有所提高。下面小編就為大家講解下為何大學本科畢業生工資會不高。
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首先，大學生的工作經驗少。因為大學生之前的時光都是在學校中度過，他們的閱歷也相對那些過早步入社會的人少很多，對工作熟悉度也很低。而公司為了使他們可以勝任工作，不得不花費大量的資金和精力去培訓他們。因為公司在培訓他們上花費較多。
其次，大學生多數從事的是腦力工作。因為當今社會缺少的不是腦力勞動者，而是那些體力勞動者。所以體力勞動者短缺，而腦力勞動者供過於求。我們經常會在新聞中看到某地農民工工資，遠遠高於重點高校畢業生工資，這其中工作需求起著很大作用。
最後，大學生過多而公司需求量小。這個算是最心酸的原因了，大學畢業生人數逐年遞增，已經非常不值錢了。公司對於員工的需求量卻沒什麼太大的變化，這就意味著大學生的就業壓力很大。公司每每招聘都會有很多大學生來求職。所以，公司完全不需要高薪聘請工作人員。

7. 大學生的薪水是高 了， 還是低了

學生薪水低源於未完成角色轉換
那麼，大學生的薪水到底低不低？北京騰駒達獵頭公司董事長、國際人力資本網總裁景素奇先生認為，大學生的薪水，企業給高了。「大學生進入社會，需要完成角色切換，在這個過程中，企業應該給其發多少薪水？學生進入企業以後不能做事，企業發著工資培訓學生，那麼，企業給出的低工資其實是高的。因為大學生在大學內並沒有完成切換。但是，大學生不是一般的勞動力，他們文化素質高、潛力大，一旦完成切換，創造的貢獻就比其他人大，工資也會高於labor和worker，進入engneer行列。
景素奇先生認為，社會上應該有專門的機構來承擔大學生的職前培訓，或者在高校內設立職前培訓的環節。他提出大學可以增加一年學制或者專有一學年是用來完成從學生到職業人的轉變，由學校和企業合作，來進行職業化教育，包括職業意識和職業技能教育，幫助學生完成從學生向職場人的過渡，順利實現心態的轉換。學生實習期間，政府補貼企業，由企業進行考核，學校實行跟蹤管理。這樣，每個學生畢業以後都沒有空擋期，也有利於社會穩定，而學生一到企業就能幹活了，那麼工資自然就高了。
為大學生建立最低工資標准不合法
國家為未就業的大學生提供低保，那麼，能不能國家出面規定一個最低工資標准，來保障大學生的權益呢？景素奇先生認為，這一做法，合情合理但不合法，而且具體數額因為地區、行業、企業性質等差異不好確定，可以納入統一的最低生活保障，這是政策就有的。一直以來，大學生對新水的預期太高，為什麼企業要求求職者有工作經驗，因為他們完成了角色的轉換，最起碼是職業心態的轉換。
低薪是一個社會問題
中國國際人才開發中心第六人力資源部副總經理趙玉勝先生認為，整個社會很浮躁，金融危機無疑是潑了冷水，讓整個社會冷靜下來。現在我國居民60%以上達不到國家規定的工資平均標准，因此，大學生對薪水的期望還是太高。現在各方面泡沫很大，房價、物價以及整體生活消費很高，錢變得不值錢，所以低薪是一個社會問題，不能由企業來埋單，而且，需要提高的不僅僅是薪水，而是現金的購買能力。
拿到高薪要經歷職場五個階段
學生如何在組織中拿到高薪？景素奇先生認為，人生職場分五個階段，跨越這五個階段，必然拿到高薪。第一，30歲以前的職場學習期。30歲以前，個人需要跟老闆踏踏實實地學習，積累職場知識，完成從一個學生向職場人士的轉變。第二，31歲到35歲的職場起步期。這一階段是職場剛剛起步，30歲左右都成功無比了，那麼40歲左右、50歲左右的人就沒有存在的價值了，不符合人類種群的生存法則，如果純粹賣力氣，那30歲左右是最牛的時期。第三，36歲到40歲職場啟用期。這一時期是人生第一個黃金期，這個階段職場才會重用你，你才能承擔起組織的重任，30歲左右是擔不了重任的，因為任何組織都活在社會中，即使給你重任，你擁有的社會資源根本不配套，
20多歲組織就啟用，這個組織是超年輕的團隊，非常危險的組織。第四，40歲到45歲是職場轉型期，完成從演員到導演的轉變。第五，45歲以後是職場收獲期。經過了這5個階段的職場人士，必然進入高薪行列。
但是，職場五個階段不可跨越。不是說你你熬年頭就可以，到了40歲就自然進入職場轉型期，事實上，很多人終其一生，第一個階段都沒有完成。30歲以前要把基礎打好，30歲以前沒有在優秀組織學習好，這個人一生職業生涯就廢掉了，就達不到自己客觀上所能達到的職業成就高度。八分之一決賽都沒有進去，怎麼能拿到冠軍，你沒有在優秀的組織學習過，想在未來職場上獲得冠軍絕對不可能，除非你去創業，創業又是另一條跑道，打工都沒有打好，怎麼去創好業？只有用智慧和勤奮織就每一天，用心耕耘每一天，你才會有金燦燦的未來，否則，青春走後只能是一片荒蕪的沙漠。寧可千日無機會，不可一日不準備。
職場不信奉「出名要趁早」
在這個追求效率的社會，人人都渴望年少有為，不願意大器晚成。但是，景素奇先生有不同看法。「30歲以前取得了巨大的職場成功，很可能是人生的陷阱，我見過很多少年有大成者，獲得了非常高薪，非常高位，但後來隨後擁有的往往是彷徨、失意、落魄的人生。為什麼？因為心態無法完成轉換。30歲以前可能因為偶然的因素你獲得了職場成功，或者某些行業有其特殊性，但正常的職業發展的軌跡就是遵循人生的生命運動規律，走捷徑不行，人生就像一杯茶，你濃縮了人生，享盡了福祿，壽就沒有了。年輕的生命承載不了太多的權力、榮譽和財富。人生就像一杯茶，總有苦的時候，先把甜的喝完了，福祿都享盡了，壽也就沒用了。」
可見，你想要踏踏實實走完職場人生，按部就班就是常態，走捷徑都是非常態，捷徑後面一定伴隨著風險。人在職場，任何時候的忍耐都是有價值的。
高薪給既會做事又會做人的人
工資要進一步提升，不僅需要大學生專業能力強，能把事做好，還需要既會做事，又會做人。因此，景素奇先生建議大學生需要心態平和而又充滿激情。
對於做人的問題，北京三元禾豐公司副總經理齊志明先生認為家長的責任不可推卸，家庭教育沒有承擔起應有的職責。父母這輩人經歷了上山下鄉，經歷了文化大革命，吃了很多苦，因此對孩子太過溺愛，只關心孩子的學習，卻忽略了對孩子的教育，孩子變得好逸惡勞，高分低能，沒有繼承孝悌等傳統美德，很多大學生工作以後才學習怎麼做人，這大大影響了他們的職業發展，低薪在所難免。
中國國際人才開發中心第六人力資源部副總經理趙玉勝先生認為，中國改革開放30年，30
而立，未來30年的發展不能再冒進，而是要理性、科學發展，過去講又快又好，現在提又好又快，先是好，其次才是快。中國這個巨人過去30年一直在奔跑，跑得太快，養分跟不上，因此出現了種種問題，現在需要修練內功，平衡過去發展遺留的傷害。那麼，一個國家的發展是這樣，一個人的發展也是這樣，我們期待大學生能夠在校期間修煉好內功，科學地規劃自己的職業發展，成功跨越職場的五大階段，這樣，你的職場薪情一定會一路看漲。

8. 大學生的薪水為什麼這么低求解

近年來，伴隨著高校的擴招，大學生的就業形勢日益嚴峻，人們發現，大學生越來越不值錢，月薪日益突破學生一再降低的心理底線。僧多粥少，大學生開始和農民工搶飯碗。金融危機無疑是雪上加霜，？ 學生薪水低源於未完成角色轉換 那麼，大學生的薪水到底低不低？北京騰駒達獵頭公司董事長、國際人力資本網總裁景素奇先生認為，大學生的薪水，企業給高了。「大學生進入社會，需要完成角色切換，在這個過程中，企業應該給其發多少薪水？學生進入企業以後不能做事，企業發著工資培訓學生，那麼，企業給出的低工資其實是高的。因為大學生在大學內並沒有完成切換。但是，大學生不是一般的勞動力，他們文化素質高、潛力大，一旦完成切換，創造的貢獻就比其他人大，工資也會高於labor和worker，進入engneer行列。 那麼，如何幫助學生完成角色轉換呢？ 景素奇先生認為，社會上應該有專門的機構來承擔大學生的職前培訓，或者在高校內設立職前培訓的環節。他提出大學可以增加一年學制或者專有一學年是用來完成從學生到職業人的轉變，由學校和企業合作，來進行職業化教育，包括職業意識和職業技能教育，幫助學生完成從學生向職場人的過渡，順利實現心態的轉換。學生實習期間，政府補貼企業，由企業進行考核，學校實行跟蹤管理。這樣，每個學生畢業以後都沒有空擋期，也有利於社會穩定，而學生一到企業就能幹活了，那麼工資自然就高了。 為大學生建立最低工資標准不合法 國家為未就業的大學生提供低保，那麼，能不能國家出面規定一個最低工資標准，來保障大學生的權益呢？景素奇先生認為，這一做法，合情合理但不合法，而且具體數額因為地區、行業、企業性質等差異不好確定，可以納入統一的最低生活保障，這是政策就有的。一直以來，大學生對新水的預期太高，為什麼企業要求求職者有工作經驗，因為他們完成了角色的轉換，最起碼是職業心態的轉換。 低薪是一個社會問題 中國國際人才開發中心第六人力資源部副總經理趙玉勝先生認為，整個社會很浮躁，金融危機無疑是潑了冷水，讓整個社會冷靜下來。現在我國居民60%以上達不到國家規定的工資平均標准，因此，大學生對薪水的期望還是太高。

9. 大學生工資為什麼這么低

各方面原因吧， 一種是供大於求， 現在找工作的大學生很多，市場是公司決定，公司自然會減小開支， 從實際情況來看，剛開始工作的大學生目的不是很明確， 大部分的大學生實習一段時間後會離職， 公司就擔當了培養校園的角色

10. 為什麼大學生工資低

我們總是喜歡抱怨社會，說自己花了這么多錢去上大學，結果自己的工資還是那麼低。其實，很多時候我們應該自己反思一下。一些大學生或者研究生，他們進入金融機構工作，或者進入外資企業工作，並且經過幾年打拚後，工資也是很高的。

大學生 曾經是讓人羨慕的群體，但是如今這種優勢盪然無存。20多年前，要是村裡出了一個大學生，就是不得了的事情。那時，政府都給大學生安排工作，所以畢業意味著美好的人生即將開始。我有個朋友，他告訴我，他1989年大學畢業，政府安排他到特區工作。那年，他一個月就拿到800元工資。要知道，20多年前的800元可不是一筆小數啊!

當然，這個社會經濟在不斷發展，對腦力勞動 崗位的需求也有一定程度的增加。要知道，任何東西都是有限度的。在機器人不能廣泛應用的情況下，這個挖水溝之類的工作還需要有人做。既然沒有人願意去做，工資自然要上漲。要是有一天沒有人願意種糧食，職業農民的收入肯定會猛增。因此，不同崗位的工資，往往取決於市場的需求。

我們總是喜歡抱怨社會，說自己花了這么多錢去上大學，結果自己的工資還是那麼低。其實，很多時候我們應該自己反思一下。一些大學生或者研究生，他們進入金融機構工作，或者進入外資企業工作，並且經過幾年打拚後，工資也是很高的。

不可否認，這個社會還有很多不公平。很多人都生活在憤怒之中，但是真正讓他們憤怒的原因，並不是不公平本身，而是自己處於不公平的不利位置。不管怎麼說，關於大學生工資的問題，需要冷靜思考。