大學生日工

『壹』 大學生可以赴日本工作嗎

大學畢業之後去日本工作就業形勢是很好的，只要日語水平過關，有大學文憑就可以。
一般日語要求在N2以上，最好有N1的水平。
加油

『貳』 大學生假期打工做什麼比較好

大學假期，主要做一些可以提升自身能力的工作。比如活動運營助理，家庭教師。

『叄』 大學生的雙休日該如何度過

打球，找幾個小夥伴痛痛快快的打一場籃球火踢足球，完事去洗澡，參加校內的社團活動，增加自己業余愛好的能力。

『肆』 大學生假期適合做什麼兼職

大學生假期適合做的兼職有:1.
兼職外賣，服務員，送餐員等等與餐飲相關的一些兼職，學起來比較快，容易上手，要求也比較低 。 對於大學生來說是兼職首選之一，不過如果是兼職送外賣的話，一定要注意安全；
2.
發宣傳單，這個沒什麼技巧，只要勤快，坑吃苦基本上都可以勝任。 暑假做這份兼職記得做好防曬的工作，避免中暑；
3.
可以去工廠兼職當工人，鍛煉一下自己體驗下生活，感受一下賺錢的不容易。 一般工廠都會招聘寒暑假工，不過盡量選擇正規的結構，直接找不要跟中介進去，以免被騙被坑；
4.
自己做點小生意，比如到人多地方擺地攤買點日常必需品，手機殼，手機貼膜，水果，衣服，襪子，等等。
5.
家教，可以給一些小孩子做家教老師，輔導他們功課之類。

『伍』 適合大學生周六日兼職工作有哪些

兼職有很多，做兼職之前要看你的動機是什麼？要是只想一個月賺幾百塊錢自己零花，那就可以當當家教，做個鍾點工，勤工儉學什麼的。如果你想長遠考慮，我建議你可以兼職開淘寶網店，現在很多學生都做這個，一個月5,6千的都有，但你得付出辛苦和努力，做的好你畢業後就不用找工作了，可以專職做這個，因為未來人們購物的發展方向必然是走向網路，早下手早掙錢，晚下手就這能讓人家賺你錢了

『陸』 機械專業大學生赴日工作的問題

從機械角度來講是不錯的，但是現在中日關系緊張，要是真想去的話還是要注意一些

『柒』 大學生兼職打工注意哪些法律問題

近年來，越來越多的大學畢業生選擇進入中小企業就業，而兼職打零工更成為部分畢業生的第一份工作。然而，一些不正規的小公司惡意拖欠工資，巧立名目扣錢讓初出茅廬的畢業生們無可奈何。為此，本報邀請兩位律師就此類問題為大學生打工、討薪出謀劃策。
案例1.大學生打官司討回人生第一份工資
2013年1月9日，上海市金山區法院舉行了一場發放職工工資款的活動，為16名來滬就業的大學生發放近9萬元工資款。來法院等待領工資的大學生們都曾在一家科技有限公司打工，由於經營不善，這家公司拖欠職工大量工資。從2012年8月份開始，職工陸續向松江區勞動仲裁部門申請勞動仲裁，2012年8月4日，職工與公司達成仲裁調解，公司承諾於9月4日前支付。然而，企業負責人非但沒有主動履行義務，反而四處隱匿逃避支付。在此情況下，16名職工陸續向金山區法院申請執行。在法院的努力下，這些大學生終於拿到了自己的人生第一份工資。
案例2.拖欠大學生工資公司收到罰單
2012年5月，剛剛畢業的南昌大學學生小劉等三人到金濱投資有限公司從事電話營銷工作，其間並沒有簽任何保障合同，只是登記了入職表格。一個多月後，由於公司沒有接到業務單子，職工的工資也一直未能按時發放，小劉和另外兩個女孩便主動申請辭職。申請獲得批准後，他們去找公司部門經理結算工資，可經理說5月份的工資得到7月中旬才能結算。到了時間，經理卻遲遲不給工資。她們打電話給公司占姓總經理，但總經理卻以資金不充足為由，告知小劉等人暫時無法發放工資，而且他本人在外地，等到有錢的時候自然會聯系她們。小劉稱，按照公司規定，他們的底薪是1000元左右，她工作近一個半月，而就是這一個多月的工資居然拖欠了近半年。之後她們找到勞動部門投訴，勞動部門調查後向公司開出了罰單。
主持人：根據法律，拖欠工資多久才算拖欠？
林磊：首先，必須明確工資支付時間的要求：第一，工資支付應當以貨幣形式、按月足額支付給勞動者本人，由本人簽收。第二，用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，將來少支付經濟補償金。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。第三，支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，即應視為拖欠工資成立。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
此外，“無故拖欠”不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
彭建霞：參考工資支付暫行規定第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”，具體的發薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要所在單位都按時支付了你的工資，即使是在次月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
主持人：部分企業扣工資作為押金的做法是否合法？
彭建霞：這是違法的。《勞動法》規定，工資支付必須按固定周期全部支付，不可拖欠剋扣。工資支付暫行規定中：“用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
林磊：《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”不管是否已經簽訂書面勞動合同，公司均不得以任何名義收取員工的押金，已經收取的，應予以退還。按照《勞動合同法》第十條的規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”因此，公司應該與員工簽訂書面勞動合同，否則自用工之日起第二個月起公司應向勞動者支付雙倍工資。為防止無良經營者抵賴,被扣取押金時，建議保留證據。同時，在工作過程中，也應注意收集相關證據材料。一些用人單位以嚴格管理等借口為由，採取收取風險抵押金、抵押物和扣押身份證等方法，變相限制職工的人身自由，侵犯了職工的合法權益。這種做法違反了國家的有關規定。如果遭遇此類情況，勞動者可以向當地勞動保障監察機構舉報。
主持人：被惡意拖欠工資應該如何維權？
彭建霞：拖欠工資是勞動糾紛中最常見的一種現象。遇到拖欠工資的行為，首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
林磊：遇到此類問題，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，監察部門會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。同時，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
主持人：大學生在外兼職需要注意哪些問題？
林磊：根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見有關規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。據此，企業和大學生之間簽的往往是勞務協議，並非勞動合同。如果只是利用業余時間勤工儉學，則你與單位的關系將不視為勞動關系，不適用《勞動法》的規定，而是根據雙方的協議以及民事法律的規定來處理。
由於學生身份特殊，很難與用工單位構成勞動關系，他們之間更多的是一種勞務關系，而這種勞務關系又不受《勞動法》和《勞動合同法》保護，甚至在工作期間發生了人身傷害都難以定性為工傷。建議學生在打工兼職的時候應該選擇一些大型的正規企業，因為這種企業有一套成熟的規章制度，也不會輕易做老賴。出去打工前還可以問問學姐學哥，咨詢相關信息。在能簽合同的情況下最好簽合同，雖然這不屬於勞動合同，但是有了對雙方權利義務較為合理的約定，不僅利於日後的維權，還能按照合同內容起訴。

『捌』 適合大學生的兼職有哪些

1.大學生可以考慮做最簡單的，發傳單。但這也是相當費時並且收入較低的兼職。大學生可以在剛開始兼職的時候嘗試一下，但絕不是長久之計。兼職的情況就是在教大學樓或者食堂門口發傳單、幫忙貼海報等等，時間基本在中午和晚上吃飯那一段時間，沒有任何要求，任務很輕松，發的快的可能幾十分鍾就做完了，比較適合偶爾沒事做做兼職的大學生，不是經常有，主要看你關注的兼職信息量有多少，這類兼職主要考驗大學生的耐心和課外時間充足與否。

『玖』 大學生放假，有哪些兼職可以做

大學生放假適合的兼職有很多，接下來我簡單介紹一下。很多大學生都會選擇在假期找一些兼職工作，通過兼職工作賺零花錢，給家裡減少一點壓力，或者通過兼職感受走出校門後的工作生活，積累工作經驗等等。

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3.快餐店兼職這個可以說是大學生兼職中最常見、選擇較多的一個了，比如肯德基、麥當勞、必勝客等快餐店都會經常招聘兼職，時間也比較靈活，很多時候大學生可以根據自己的時間來選擇上班時間，而且大公司平台安全，工資也不錯。長期下來也可以學到不少東西，鍛煉自己的工作能力。

4.家教家教也是很多大學生都會選擇的兼職，比如輔導中小學生課後作業，課本知識鞏固等等，一些教育機構也會設置一些在校大學生的兼職崗位。

5.奶茶店兼職奶茶店兼職也是比較常見的一種，工作都有固定的流程，學起來也不難，並且店裡年輕人居多，兼職不僅可以賺零花錢還可以認識新的朋友，也是不錯的選擇。

6.技術型兼職在大學中，學生的專業不同，學到的技能也會不一樣。大家可以結合自己掌握的技能找一些兼職工作。比如會PS、Pr、Ae的同學，可以接一些平面設計、剪輯之類的兼職等。

7.志願者志願活動有很多，比如慰問孤寡老人、社區環境建設等。一般在放假之前，學校會公布一些志願活動，如果想要參加志願者活動，一定要通過學校或其他官方正規渠道參與，不僅可以鍛煉自己，還可以獲得學分。

大學生的假期很長也很有意義完全可以把假期利用起來多去嘗試一些有意義的值得付出時間的事情。大學生放假是休息也是學習的又一個好時間完全可以嘗試自己感興趣的事情多去走走畢竟人生的每一步都算數。

『拾』 大學生勤工儉學是否屬於勞動法意義上的非全日工

不是

大學生勤工助學不屬勞動法調整的勞動關系范疇，一般不簽訂勞動合同，但根據有關規定，為了維護勤工助學者的合法權益，大學生打工可主動要求與用人單位簽訂書面臨時用工協議，有效地保護大學生打工者的合法權益不受侵害。對於擇業的畢業生而言，更應該提高警惕，防範求職陷阱。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（ 下文簡稱《意見》 ）第十二條的規定，「在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」這一規定導致了勤工儉學現象雖然隨處可見，但其法律性質處於一種不明確的狀態。

(10)大學生日工擴展閱讀

大學生勤工儉學相關的立法建議

在相關的司法實踐中，由於關於大學生是否具有勞動者主體資格的相關法律法規的缺失，導致法院往往對類似問題作出相互矛盾的判決，這不僅影響到了司法的公信力，導致實踐中此類問題處理上的混亂局面，也不利於保障在校大學生的合法權益，容易導致社會惡性事件。

因此，建議有關立法機關修改相關的勞動法律法規，明確大學生的勞動者主體資格，並且明確在校生與用人單位建立勞動關系的具體判斷標准，並明確用人單位的勞動安全保障義務，為相關的司法裁判提供一個統一的判斷標准，防止判決相互矛盾的情況的出現。

其次，行政法領域要明確教育部門的責任，將教育部門確定為解決相關糾紛的責任主體，以改變受害大學生投訴無門的現狀。再次，在民法領域，應當明確用人單位的侵權責任確定標准，明確用人單位的安全保障義務的具體標准，以方便受害大學生主張民事權益。

面對實踐中侵害大學生權益的事件多發頻發的現狀，如何保障勤工儉學大學生的合法權益，鼓勵大學生參與社會實踐活動，增長知識和才幹，成為於國家於人民有益的棟梁之才，成為擺在我們面前的一個重大命題，為此，僅僅靠筆者的淺薄思考遠不能夠，還需要更多的有識之士和法學大家參與其中。