武漢大學師資博士後

❶ 武漢大學的博士後宿舍有哪幾棟啊

額

❷ 武漢大學博士後數學系當老師大約工資多少

快畢業了,准備聯系先做博士後,不知道武漢大學待遇如何,有木有大俠可以告知~謝謝哈 聽說有一般博士後和師資博士後,私下想現在工作難找,能找個地方先待著就行,只是...

❸ 為什麼博士後的年薪遠遠高於大學老師（剛入職）

博士後的工資水漲船高，我認為也跟近年來各地在打人才戰，打到白熱化有很大關系。

博士後作為35歲以下年輕人當中最有學識和學習能力的佼佼者，對每一個亟需人才、高校、研究所、創業創新基地等儲備建設的城市都有著巨大的吸引力。而這個敏感的階段，恰好是人成家立業，結婚生子的黃金年齡，能吸引一個博士後就增加了一份科研有生力量，留住了一個生機勃勃的家庭。而每年全國畢業的博士(不到十萬)和出入站的博士後(兩萬左右)的比例仍然屈指可數，一個城市即使把當年全國所有願意進站的博士後都以20-30w的待遇納入麾下也花不了幾個錢，而帶來的收益比這多多了。所以總的來看，博士後目前的待遇變好了，跟現階段整個科研環境建設和全社會對年輕人才的愈發重視脫不開干係。

再來看大學青年教師的待遇情況，薪水低嗎？對於一個拿到博士學位，工作了好幾年的人來說，從整個社會上平均待遇來說確實不算高。我比對過我和我組里博士後的待遇水平，工資上來說確實差不多。多的可能是年終獎和課酬等（也就多幾w）。

然而，我的看法與很多其他的回答相似，看待大學教師的待遇，不能僅僅觀察它的薪水，還要觀察這份工作帶來的長期附加值，包括編制、工作穩定度、社會地位、其他潛在的福利等。最關鍵就是這份工作的穩定度和潛力，一個有編制的大學教師和一個三年就要出站未來還沒著沒落的博士後相比，吸引度不在一個數量級。

正是如此，大家還在擠破頭要進高校當老師。因為實際情況就是，工資與博士後相當，但其他的附加值遠大於博士後。But....現在入校要求實在不是隨隨便便能達到的，已經競爭到了變態的程度。。。因此，在國內選擇做博士後or大學教師從來不是一個兩選題。大部分做博後的人的心態基本上是暫時看無法做大學教師，找個薪水高、時間自由的博士後工作緩沖緩沖吧。

當然，這兩份工作都有一個很好的地方，就是工作時間相對自由。這點對於有小孩的年輕人來說簡直太需要了。。。

一yang wind

❹ 武漢大學社會學院師資力量怎麼樣

我院現有兩個本科專業（社會學、社會工作）、四個學術學位碩士點（社會學、人類學、民俗學、社會工作）、一個專業學位碩士點（社會工作）、一個社會學二級學科博士點、一個社會學博士後流動站和四個校級研究中心。
現有專任教師32名，教授11人、副教授13人、講師8人。 其中2人擔任教育部社會學教學指導委員會委員，2人為國務院學位委員會全國社會工作專業學位教育指導委員會委員，1人為「馬工程」首席專家，1人為教育部「新世紀優秀人才支持計劃」人選，2人為武漢市「黃鶴英才」計劃人選，2人獲國務院政府特殊津貼。我院教師近年來主持和承擔了多項國家、教育部及湖北省的重大、重點及青年基金課題項目。
武漢大學社會學院秉持「小而精」的發展理念，致力於打造以對學生和學術無限熱愛的師資隊伍， 致力於培養具有時代意識和專業視野的傑出人才。

❺ 武漢大學師資博士後沒有基金和文章能留校嗎

什麼事情都有抄2種可能。既然你是師資博士後，就是要轉成老師的。如果你所在院可以允許沒基金、沒文章，可以留校嘛。如果學校有規定，有成果才能留校，那就要再找工作。 那我問你一個問題哈：「在武大這樣的研究型大學，在你最有創造力的年紀，你沒有文章、沒有科研成果，長久下來，能在武大立住腳嗎？立住了腳，以後面臨的依然是科研、項目申請，持續得讓你頭疼難熬，你覺得這樣得生活好嗎？」。所以，不要把留校當做很大不了的事，你不適合做科研的話，去壓力小點的學校也是明智的，如果你很想留武大，那要和你們院的領導談一下，看你這個情況院里還能留嗎？如果不能留，就抓緊找新學校就好了。一個人，要做自己擅長的事，不要以卵擊石。你不知道現在很多人因為心理壓力過大，得很多病嗎。心理舒服、身體健康更重要。在哪當老師，都可以的。高處不勝寒。
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不要焦慮，只要是在高校教書，都差不多，每天上課啥的。放鬆點。

❻ 武漢大學師資力量怎麼樣

【校內外結合的師資隊伍】
武大國學院集中了包括唐明邦、郭齊勇、陳偉、徐少華、徐水生、吳根友、王兆鵬、陳文新、程水金、楊逢彬、楊華、於亭、何德章、謝貴安、丁四新、俞汝捷、景海峰教授在內的近30位學者，承擔本科生課程，並分別在經學、子學、史學典籍、集部、佛教與道教五個研究方向擔任博士生和碩士生導師。
國學專業設置以來，我們還先後聘請南京大學周勛初、復旦大學章培恆、台灣學者黃俊傑、龔鵬程、林慶彰、蔣秋華、李明輝、唐翼明、林安梧，美國哈弗大學杜維明、夏威夷大學安樂哲（Roger T.Ames）、成中英、德國特里爾大學卜松山（Karl-Heinz Pohl）、德國波恩大學顧斌（Wolfgang Kubin）、美國芝加哥大學夏含夷（Edward L.Shaughnessy）、日本東北大學中_隆藏、挪威奧斯陸大學何莫邪（Chritoph Harbsmeier）教授等海內外專家為國學專業的本科生、研究生上課或演講。

❼ 武漢大學中南醫院博士後待遇

武漢大學中南醫院博士後待遇如下：

1、普通博士後年收入25萬元以上，重點博士後年收入35萬元以上，上不封頂。（年收入均為稅前，不包括獎勵）根據具體工作業績，優秀者可以突破。

2、享受國家規定的社會保險和住房公積金。

3、享受職工同等的文章、專利、項目等各類科研獎勵。

4、可申請國家級、省級、武漢大學自主科研基金以及中南醫院聯合基金項目。

5、可申請武漢大學博士後公寓。

6、其他待遇參照國家、省、市及武漢大學相關規定執行。

招聘要求

1、招收臨床醫學、生物醫學工程、化學、生物信息學、葯學、轉化醫學、中西醫結合等相關學科。有交叉學科或聯合培養背景者可優先選聘。

2、品學兼優，身心健康，具備較強的科研創新能力和團隊協作精神。

3、近三年取得博士學位人員或應聘當年應屆博士畢業生（能按期獲得博士研究生學歷學位），年齡原則上不超過35歲，有優秀研究經歷者可適當放寬博士畢業年限和年齡。

以上內容參考網路--武漢大學中南醫院招聘博士後

❽ 武漢大學博士後公寓

我是武漢大學畢業的碩士，認識一個博士後，他的房子不交錢，一個人住 在湖濱的教師樓，兩室一廳帶廚衛。條件和環境都不錯。

❾ 為什麼現在博士後工資比講師工資高

博士後年薪（明面上）比普通老師高是合理的，因為連這個都沒有就真沒人來了。
華工土交院前兩年已經徹底沒有師資博後了，往後博士進站統一按「特聘研究員」來安排。我恰好認識最後一個師資博後，當時交流是說轉正前華工一年給20w，深大一年30w但是沒聘上。兩年考察期過後不管能不能轉正，但是待遇轉為講師。我國大學正式編制如果我沒記錯的是事業編制，每個等級的編制都有對應的嚴格的工資標準的。只要有硬標准在，那麼有編制的老師們的工資就不會太高。至於後面能不能從講師升至副教授還得看個人造化。
很多孩子低估了編制帶來的福利的分量，也低估了博士後年薪的水分。
博士後，尤其是特聘研究員們，他們很大一部分收入是來源於各類人才補貼和項目經費，由學校和院里掏的錢其實不是很多。但是他們的考核任務特別重，基本上是合同期內非升即走，而且淘汰壓力特別大，君不見前年武漢大學112個博後最後只有4人轉正。很多還被坑了不止一個合同期。簡直是血淚工廠。更可悲的是這種事情在現在985/211已經逐漸轉為常態了。
青年教師只有轉正了，拿到了編制，你才算真正在這個學校學院紮下根來，否則你永遠只是學校完成科研項目任務的一把槍。很多所謂的「高待遇」都是把各種雜七雜八的費用加到一起來忽悠你的。更不要說你在知乎上隨手都可以搜到老前輩們的血淚。什麼血淚？就連這部分錢，學校也不是像企業那樣痛痛快快的給你的，拖欠、不發論文不給那都是常有的事情。而這一切，都不會發生在正式有編制的老師身上，哪怕是剛入職講師。