世界大學生現狀

Ⅰ 當代大學生就業問題

首先，努力提升自身的綜合素質，包括素質與能力。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業心和責任感，並具有良好的職業道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養，具有創新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自製力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好身體素質，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質外，還需要注重能力的培養，能力是一個人素質的外在表現，是在社會中直接產生作用的那部分內容，當前社會大學生必須盡可能培養自己，處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。其次，加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。第三，正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己的聰明才智，最終實現人生價值。第四，藉助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利於人才交流會、網路資源等途徑，尋找合適就業崗位，主動大膽把自己真實才幹推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業機會。第五，先就業後擇業。面對嚴峻的就業形勢，不得已時，大學生應轉變就業觀——先就業後擇業，求職擇業不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大的提升，為以後找到理想的工作奠定基礎。

伴隨著我國高校精英教育向大眾化教育的轉變，以及高校畢業生就業制度由國家統包分配向畢業生自主擇業轉變，大學生就業難已經成為了不爭的事實。而且，自2007年美國次貸引發了全球性的金融危機以來，世界各地的經濟都出現了一定的衰退現象，各用人單位在人才招聘方面都有所減少。在這樣的形勢下，如何做好高校畢業生就業工作就成為了高校工作的重中之重。
一、大學生就業的現狀
自1999年高校開始擴大招生規模以來，高校畢業生就業率日趨下降，而全球性的金融危機更是讓就業形勢變的更加不容樂觀。
(一)畢業生人數在不斷增加
近年來，隨著高校連年擴招，每年畢業生人數也連年增長，大學畢業生就業率下降，就業問題比較突出。據教育部統計， 2010年畢業生將超過630萬人，預計今後三年內還將以每年50萬的速度增長，整體就業人數不斷增加。
(二)畢業生向大中城市流動趨勢加強流向
伴隨我國沿海等周邊城市的快速發展，發達城市以及較發達城市和一些發展相對緩慢的鄉鎮之間的生活水平差距不斷加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校畢業生就業觀念也在跟隨經濟發展方向，選擇在大中城市尋求發展空間，逐漸形成了向大中城市流動的洪流。造成了人才集中超過了有限的就業市場的需求。
(三)畢業生的期望值居高不下
伴隨著精英教育的普及，大學生整體素質的不斷提高，高校畢業生對就業的期望值也就一直居高不下。調查顯示，大學生的理想起薪集中約有15%的人定位於4000元以上，而僅有不足3%的人選擇1500元以下。而大部分的企業全部選擇1500-2500元。部分大學生就業期望值依然居高不下，過高的期望值不可避免地讓他們失了大量的就業良機。
二、大學生就業難的原因
(一)從畢業生主體自身來講
當前大學生在找工作的過程中，依然存在著嚴重的一步到位的想法，認為到國有企事業單位、政府機關、公立學校、大公司企業是就業，而到中小企業、私營機構只是打工，因此，許多大學生在畢業之後寧可在家待業也不願意到一些中小企業去就業，更談不上到邊遠地區工作。而且，有些大學生在找工作的過程中，更多的期望的找到一份輕松高薪的工作，既不願從事高付出的工作，又想獲得高收入；既想獲得高薪工作，又對自身能力了解不足。而社會現實往往與畢業生的想法之間存在較大的差距，進而影響了畢業生的就業工作。
(二)從畢業院校來講
首先，自2003年我國第一批擴招大學生走向社會以來，我國社會的人才需求量逐步由賣方市場轉為買方市場，龐大的畢業生隊伍走向就業市場。伴隨著全球性的金融危機，各地區的經濟開始衰退，社會已經不可能提供如此眾多的就業崗位。從而導致了當前大學生就業的壓力驟然加大，就業難現象凸顯。
其次，當今社會所需要的人才是全面發展的綜合性人才，而我國高校所培養的人才多在綜合能力上有所欠缺，專業技能也不夠強，很難把所學的專業知識熟練地應用到實際工作中在社會上也很難找到適合自己的工作。
另外，高校學生就業指導工作已經受到了普遍的重視和關注，許多高校積極從理論上和實踐上進行了有益的探索，並取得了一定的成效。但由於我國就業指導工作起步較晚，目前有些高校還停留在傳達政策、整理信息、組織「雙選」會的粗線條階段，就業指導工作遠遠適應不了就業形勢變化和就業制度改革的需要。
(三)從社會用人單位來講
隨著經濟的發展及結構調整，企業進入了較為穩定的發展階段，企業的用人也處於成熟穩定期，吸納的人才有限，而國家大力發展的新型產業主要以知識和技術密集型為主，所需要的是高精專人才，而大多數畢業生主要是應用型人才。在當前經濟危機的情況下，主要以接納畢業生為主的中小企業大量破產，而生存下來的企業為了降低成本，不斷地減員，進而造成了就業困難。
三、針對大學生就業難的一些建議
(一)切實了解用人需求，不斷增強畢業生綜合能力
如何更好的利用僅有的不到四年的時間來完善自我直接影響了大四的就業形勢。因此，大學生應該利用一切可能的途徑來關注了解用人單位需要怎樣的大學畢業生。針對用人單位的需求，大學生應充分利用大學四年去學習相關知識，考取相關等級證書，進而在就業招聘中占據優勢，獲得一份好工作。
(二)調研就業形勢，合理進行就業指導
由於當前大學生與用人單位之間的信息不對稱，政府相關職能部門、高校就業辦公室等應不斷深入調查當今的就業形勢與用人單位的用人需求，有針對性的對廣大畢業生進行就業指導。使得大學畢業生能夠及時的完善知識儲備，調整就業心態，獲得就業信息，加快並改善大學生就業。
(三)網羅校友資源，多渠道解決畢業生就業問題
比較成功的校友手裡擁有一些資源，可以幫助師弟師妹們提供一些工作崗位。建議充分調動和利用專業教師及校友的社會資源，為畢業生爭取更多的招聘機會。針對專業特色，利用校友、老師的資源，有針對性的進行相關專業的小型專場招聘會，以便使畢業生能夠學以致用，創造更大的社會價值。
(四)加大就業扶持力度，創新就業招聘形式
伴隨著互聯網的發展，信息的傳遞越來越快捷，人才市場與高等院校聯合舉辦招聘會一種模式也逐漸跟不上畢業生就業的要求。因此，我們必須在此基礎上做出創新，使用人單位和高校畢業生更近距離的接觸，通過形勢研討會、專場招聘會、專家報告會、師生座談會、心理咨詢會等一系列措施來拓展就業領域。

Ⅱ 全球超10億學生受到新冠疫情影響，大學生還有望開學嗎

2020年突如其來的新冠肺炎疫情影響非常廣泛，不僅對各個國家經濟社會發展造成了深遠影響，對於高校也產生負面效應，前段時間歐美國家許多高校也因為受新冠肺炎疫情影響，宣布將永久性關閉，同時，這也逐漸暴露出歐美資本主義國家教育體制弊端。目前，全球范圍內都在遭受新冠肺炎疫情影響，那麼對於還在就讀大概10億學生，他們開學還有希望嗎？在我看來，大學生能否開學主要由以下幾個情況決定。

總的來說，高校開學關乎疫情防控，能否開學都是要經過多方面考慮來決定的。

Ⅲ 大學生對資本主義認識的現狀

大學生對資本主義認識的現狀應該也是從書本當中理解的，現實的社會應該對資本主義社會的認識還是不夠深刻，因為我們社會主義社會是共產主義人人自主平等的。

Ⅳ 大學生求職現狀

「戶籍限制、工作經驗、特低薪金」，大學生就業時會遇到各種各樣的問題。下面是前幾年大學生就業現狀分析和其中存在的諸多問題，今天在這里與大家一起分享。

第一：大學生就業現狀分析

現在"大學生就業難"已經成為一個熱門話題。

大學生就業難，主要難在以下幾點:

1.畢業生數量的迅猛增加，與社會有效需求短期內增幅有限的供需結構性矛盾突出。

2.受長期計劃經濟和精英教育影響，部分畢業生擇業觀念存在偏差，就業期望值和社會需求差距較大。

一方面，縣,市中小企業急需人才。

另一方面，部分畢業生不願去一線，去基層，有業不就的錯位現象依然存在。

另外，畢業生的基層意識和創業意識有待加強，亟待做更加細致深入的思想教育工作和就業指導工作.

3.高校畢業生就業指導工作和服務工作有待進一步加強.

4.部分高校對畢業生就業工作仍未引起足夠重視，在專業設置，人才培養模式，培養目標等方面不能適應經濟社會發展和人才與勞動力市場變化的需求.。

5.高校畢業生流向不夠合理。目前高校畢業生的流向主要集中在北京,上海等大中城市，這些地區往往占據各種優勢，而且吸引人才的力度較大，形式多樣。特別是"先落戶,後就業"政策的實施，既對大中城市的就業產生一定壓力，也影響一些中小城市及經濟欠發達地區的引進人才工作。

第二：大學生就業存在的主要問題

一、就業心理准備不足

1.自我角色轉換不夠及時。對於80%的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。

所以，對大學生來說，在大學生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理准備。擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要.

2.自我認識，自我了解不夠准確。個性是個體統一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩定的，具有個人特色的心理特徵與心理傾向組合成的有層次的動力整體結構。它以個體穩定的行為模式與態度體系表現出來。能力、特長應包括教育培訓的程度，因為教育和培訓可以轉化為能力、特長。能力是求職擇業以及事業成功的重要保證。能力包容的內容很多，主要有兩個方面：

一是思維能力;

二是工作能力。

求職擇業時必須正確認識到自己性別、年齡、身體健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。對自己充分的了解，是每一個求職者進行職場定位的依據與前提，而大學生在面臨巨大的就業壓力時，往往很少能真正做到全面了解自己。

二、擇業過程中的心理素質參差不齊

1.敢於競爭，善於競爭。 人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業上亦是如此。

(1)敢於競爭：

當今的時代，競爭機制已經滲入社會的各個領域和人生的整個過程。學習生活一開始，同學之間便開始了學習成績的競爭，人人都希望得到好成績。在大學階段，競爭更為激烈，評三好學生、優秀畢業生，推薦研究生等，無一不和競爭聯系在一起。但是大學生自身的競爭意識在過去並沒有得到真正的強化，有的大學生面對競爭的挑戰顯得手足無措。深化改革的今天對大學生強化競爭意識提出了迫切要求，也提供了客觀環境。迎接新的挑戰，強化競爭意識是大學生在擇業前最基本的心理准備。

(2)善於競爭：

要想在求職與擇業中取得成功，僅僅敢於競爭還不夠，還必須善於競爭。善於競爭體現在具備良好的心理素質、實力和良好的競技狀態。 在求職與擇業競爭中，應注意期望值是否恰當。這就要求我們大學生在准備投出自己的簡歷之前一定要有充分的自我認識。 在求職面試時情緒一定要輕松自如。在面試時，要克服情緒上的焦慮和波動，如果一個人能夠自始至終地以良好的情緒對待學習、工作和生活，那他就有可能在競爭中獲勝。

2.正確對待挫折

人們在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。 女大學生求職擇業比男大學生挫折更多，這是現在一種普遍的社會現象。從某種意義上說，女生擇業難，並不是社會對女生的需求量小。女生們要順利地擇業，從根本上說，在於發現自身的優勢，並以其優勢去參加競爭。

三、職業能力不足，知識結構相對單一

大學生在就業時表現出的職業能力不足主要反映在知識結構不健全、專業知識不系統、不扎實、綜合技能水平不高(尤其是科研能力、創新能力和解決實際問題的能力低)、缺乏一專多能的水平等方面。具體表現在:

(1)沒有很好地自我認知，缺乏對自我客觀、系統、科學的認識，常出現高估自己能力的現象。

(2)在選擇就業單位的過程中，明顯表現出被動和隨意性，缺乏科學性和主動性。

(3)獲得職業信息的能力和職業目標的篩選能力還不強，虛榮心和僥幸心理往往使他們改變原有的目標而採取不切實際的從眾行為。 隨著社會就業競爭壓力的日益加劇，就業的「門檻」越來越高，「知識不夠用」和「能力不足」已經成為導致大學生工作不適應的主要因素。面對這種形勢，大學生應充分認識知識結構在求職擇業中的作用，根據現代社會的發展需要，發展自己，建立合理的知識結構，以增加自己在就業時的籌碼。

四、應聘前對公司了解不夠

大多數大學生並不了解自己想要進入的公司發展前景、用人制度、企業文化、人際關系等等，有一部分學生對以後自己即將在一個什麼樣的平台上邁出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本沒有目標。

是否了解企業，是目前大學生求職的障礙，即便找到了工作，也會有一個不短的適應企業的過程。而企業需要有價值的人，一些企業人事經理表示，現在企業評價大學生已經不完全看重學校和專業，關注的焦點是個人的能力和素質，是否能為企業做出成績，帶來價值。

五、大學生就業後流失率過高

大學生穩定性、忠誠度和職業化程度不高，成為部分企業拒絕大學畢業生的理由。當競爭越來越激烈，當越來越多的大學生找不到合適的工作，「先就業後擇業」就成了社會和媒體廣泛宣揚的理念，而隨之形成的畢業生忠誠度問題也浮出了水面。

麥當勞的代表說，他們接收的大學畢業生都必須經過基層鍛煉，在實習期都要安排最難的活給他干，如先到前廳去端盤子、刷廁所等。往往是實習三天後就有人因為吃不了苦而被淘汰，淘汰率高達50%。一些企業表示，每年真正招收的應屆畢業生人數只佔計劃招工的1/5。企業接收大學生後一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的半數以上。 對此，一些高校大學生表示就業必須吃苦只是用人單位提出的苛刻條件，一些用人單位為了節約成本脫離畢業生所學本質，也是導致大學生另謀職業的原因之一。

目前大學生就業過程中上面提到的這些問題最為突出，希望大學生們能從自身的實際情況出發，提前准備相應的措施。這就是我今天分享這篇文章的主要目的吧！

Ⅳ 大學生現在是什麼狀態

作為大學生一枚的我，來告訴你「大學生現在是什麼狀態」？

1、普遍性

隨著社會發展，我們國家的綜合國力進一步提升，我國上大學的人數的提高是巨大的。大概在九幾年後，大學的錄取率達到了百分之五十左右。

社會的快速發展進一步產生許多新鮮的行業，而一些跟不上社會上的行業只能轉型或者破產，沒有了銷路，怎麼辦，只能關門大吉了。

大學生是學習時間最多的群體，他們在大學期間會根據社會上的需要，制定他們自己未來發展的目標，因此他們十分注重社會上需要他們什麼技能，從而造就大學生技能多元化。

Ⅵ 全世界共有多少在校大學生

全球大學改革網路發表一份報告，過去10年，全世界在校大學生人數從6860萬增加到了1.1億。

Ⅶ 大學生的信仰現狀

認清自己，務實肯干。

多點反省自己，定位好自己的社會角色和職業角色。

Ⅷ 世界大學生夏季運動會的運動會情況

1959年第一屆世界大學生運動會，中國曾經派出4名田徑選手參加了部分田徑項目的比賽。
1961年第二屆起至第八屆，中國均未派團參加。1975年，中國被接納為國際大學生體育聯合會正式會員。
1975年9月加入國際大學生體育聯合會。
1977年第九屆起，中國派團參加了迄今為止的歷屆世界大學生運動會。
1977年，第9屆世界大學生運動會在保加利亞索非亞舉行。中國派出了38名選手，參加了女子籃球、女子排球、田徑、游泳、跳水和水球比賽，獲得1枚銀牌、3枚銅牌，獎牌總數列第18位。
1979年的墨西哥第10屆世界大學生運動會，中國也派出了選手，但只參加了田徑、游泳、跳水和水球比賽。女子跳水選手陳肖霞奪得跳水金牌，這是中國運動員在大運會歷史上獲得的第一枚金牌。
中國自1979年重返「奧運大家庭」後，開始全面參加世界大學生運動會。
1981年第11屆世界大學生運動會在羅馬尼亞布加勒斯特舉行，中國派出了由129名運動員組成的代表團，參加了全部項目的比賽，共獲得10枚金牌，有兩人破兩項大運會紀錄，金牌數排在第4位，其中體操王子李寧一人獲得3枚金牌。
1983年在加拿大埃德蒙頓的第12屆大運會上，中國選手獲得了5枚金牌、3枚銀牌、4枚銅牌。其中體操金牌佔了半數以上。
兩年以後的1985年，13屆世界大學生運動會在日本神戶開幕，162名選手組成的中國隊，參加了所有項目的比賽，獲得金牌6枚，排第4位。中國隊繼續在跳水、體操項目保持優勢。另外，這屆大運會第一次設置了足球比賽，中國隊取得了第3名的好成績。
1987年7月，南斯拉夫薩格勒布第14屆世界大學生運動會上，增加了皮劃艇項目，中國派隊參加了所有項目的比賽，獲得11枚金牌，列金牌總數第5位。李素傑在5公里競走中，為中國隊奪得田徑比賽的唯一一枚金牌，並打破了大運會紀錄。中國皮劃艇隊第一次參賽，梁三妹、曾美蘭就獲得了女子賽艇輕量級雙人雙槳冠軍，引起了人們的注意。
1989年第15屆大運會，相對前幾屆大運會，中國代表團成績不是很好，獲得金牌4枚，列獎牌榜第7位。
1991年第16屆大運會上，中國成績回升，獲得了20枚金牌，第一次在獎牌榜上排到了第二位，特別是在游泳比賽中獲得了9枚金牌，結束了中國在大運會游泳項目上無金牌的歷史。中國台北代表團在這屆大運會上也有了歷史的突破，王惠珍獲得女子200米冠軍，這也是台北選手第一次在大運會奪得金牌，
在以後的三屆大運會上，中國選手都有比較好的表現。
1999年7月在西班牙的帕爾馬舉行的，這屆比賽增加了帆船和柔道項目，中國參加了9個項目的比賽，其中擊劍、女子體操、跳水隊更是派出了一流選手參賽。這次比賽，中國代表團共獲得9枚金牌，獎牌榜上名列第五。除了獎牌以外，一位戴著眼鏡跑萬米的選手安虎引人注目，他是一名地地道道的清華研究生，沒有受過一天專業訓練，居然在與一幫專業選手的較量中獲得了第七名。
2001年，第21屆世界大學生運動會在北京開幕，包括265名運動員的中國體育代表團取得了金牌榜榜首的位置。
2003年韓國大邱第22屆世界大學生運動會上，中國繼續了獎牌榜榜首的位置。
2005年，在土耳其伊茲密爾舉行的第23界世界大學生運動會上，共有來自170個國家和地區的9000多名大學生運動員參加角逐。在11天的比賽中，共產生了田徑、游泳、籃球、排球、足球、擊劍、跳水、體操等15個大項的197枚金牌。俄羅斯、中國和日本代表團最終名列金牌榜前三位。在沒有太多名將和一線選手參賽的情況下，中國代表團能夠取得21金16銀12銅的佳績，說明我國教體結合又邁上了一個新的台階。
2007年第24屆世界大學生運動會8月18日晚在曼谷謝幕。這是一屆中國領唱的大運會。平均年齡不到22歲、全部以在校大學生組成的中國隊以33枚金牌的驕人戰績登頂大運會金牌榜，大大超越了上屆的21金，譜寫了一個與青春有關、與榮譽相伴的美妙篇章。俄羅斯、烏克蘭分別以29金和27金列第二、三位，東道主泰國隊以15金排第六。
第26屆世界大運會於2011年8月12日到8月22日在中國深圳舉行，本屆大運會共設24個競賽項目，包括22個奧運項目，國際象棋、健美操兩個非奧項目首次登上大運會舞台。與上屆相比，增加了帆船、射擊、高爾夫球等9個大項，在競賽項目、金牌數量和參賽規模上均創大運歷史新紀錄。
本屆世界大運會，深圳大運會組委會共收到152個代表團的注冊信息，注冊人數為11901人，其中運動員為7865人，隨隊官員為4036人。東道主中國隊參賽人數最多，共有505名運動員，其他規模較大的代表團有俄羅斯、日本和美國。