國企招聘招聘大學生
1. 為什麼央企，國企等招聘都要應屆畢業生，而不
你想問的是為什麼國企/央企招聘都要應屆畢業生，而不是往屆畢業生是專嗎？
確實造成你這種觀點的屬原因是你所獲取的招聘信息不完整所誤導的，國企招聘一般有三種形式：
第一、校園招聘，一般與為應屆本科及以上大學生，部分國企部分招聘也是會招錄往屆、專科的畢業生的，你可以多關注一下鐵路局一線工作人員的招聘公告；
第二、社會招聘，不限應屆，一般情況下國企的社會招聘要求相當高，以管理崗為主，一般要求有相關工作經驗和相關資格證書，而且招聘時間不固定，招聘人數較少；
第三、部分國企還會有第三種招聘形式，那就是第三方勞務派遣，不限應屆，比如說鐵路局。一般是委託第三方進行招錄，與第三方形成勞務關系。
純手打，望採納，謝謝！
2. 為什麼國企和央企招聘都要應屆畢業生，而不
這個也不一定吧，現在的國企央企一般有以下幾種招聘方式：
校園招聘：一般情況下只招收應屆畢業生，但也有招錄往屆生的企業，比如說鐵路局；
社會招聘：這個就完全不限制應屆往屆了，基本上符合學歷及專業要求就能報考；
勞務派遣：這種用工形式是委託第三方招聘的，勞動合同跟第三方簽訂。同樣不限定應屆生；
校園招聘招收應屆生的原因個人分析可能有以下幾個點：
應屆畢業生年齡較小，可長期專業轉崗定向培養，從而符合崗位專業要求；
專業對口，應屆生一般情況下無社會/工作經驗，基本會選擇專業對口工作，這也滿足招聘單位的崗位專業要求；
薪資待遇，相較招聘往屆生付出的薪資待遇，應屆生就相對較少了，而且應屆生很少有主動要求薪資待遇的，這個可掌控性比較高，性價比也高。
以上，純手打，望採納，謝謝！
3. 畢業兩年的大學生可以參加國企報名的招聘嗎
國企現在用工體制，沒有臨時工，也沒有正式工，都是合同制，只要被錄用，就是合同制職工，簽訂勞動合同，學校畢業生，也是合同制，繳納社保，國企有到大學招人的，也有根據招工計劃，由上級主管部門分配的，也有大學生主動去求職的，
4. 現在國企招聘大學是算正式工嗎
應該是的，國企每年都有指標的，要招聘多少學生，減輕政府的就業壓力。
5. 國企招聘應屆畢業生
國企在6-10月去校園招聘。開宣講會，其他社招的職位會在網上發布信息，進行投遞簡歷就好
6. 本人是通過校園招聘應聘到一家國企的應屆大學生，請問有沒有編制的啊企業還行，是大型央企的子公司。
企業是屬於自主經營的單位，不像國家機關和事業單位需要財政撥款，需要「編制」，企業既然招聘了你，就會為你安排合適的崗位，就有你的「編制」。
7. 國企招聘大學生的要求和國家的政策
國企招聘條件一般為應屆生、本科學歷以上，相關專業，有的還要求英語，一般好的國企單位還要求學校，什麼985/211之類的，唯一就是不要求有相關工作經驗
8. 為什麼央企國企公開的招聘都要應屆畢業生，而不是往屆
國企招聘員工一般有以下幾種方式：
1、公開招聘應屆畢業生。
2、公開招聘一些部門需要的員工或者高管，但是這種招聘往往會有很多限制條款，例如工作年限、學歷水平、所學專業、崗位職業要求等等，甚至要有在國企工作過的經驗，十分嚴格。
5、最後一種方式比較少見，更多的適用於具有一定社會關系的人員。就是從一個國企，通過工作調動到另一個國企，因為，這種情況相對來說較為少見，官方的說法通常為引進人才。以上就是國企員工比較常見的招聘形式。
為什麼要應屆畢業生呢？因為在大多數情況下，國企為了保證員工年齡段合理，並不斷的保持活力，就會採取這種方式。畢竟作為國企，有良好的培訓制度，同時，由於企業大，部門全，他們通常願意對自己的人才，進行全方位培養，培養成更適合自身企業的員工。當實習結束後，根據新員工的特點，分配到相關的部門。