銀行本科生工資待遇

⑴ 應屆生到四大銀行的工資待遇怎麼樣

還好吧，就是壓力太大。有個同學進建行，一次就招了90多個人，估計到時又會派去基層銀行。合同一次就簽了5年。

⑵ 郵儲銀行工資待遇怎麼樣是剛畢業的本科生屬於考進去的正式員工

摘要 您好，很高興回答您的問題，銀行工資一般是由基本工資和績效工資構成的

⑶ 研究生本科生在銀行工作待遇有多大差別

本科生和研究生在銀行的工資差異，其實是沒有太大差異的。現在銀行裡面都是以崗定薪，你做什麼崗位就拿什麼薪水，跟學歷無關，本科碩士沒有區別。一般碩士進了銀行會有更好一點的工作崗位，因此薪水可能會好一些，但差別不會太大的，關鍵是以後的發展不一樣。而且現在銀行也取消了工齡工資了，可能農行之類的沒有上市的銀行還會有，一般上市的商業銀行薪酬體系都是跟著崗位和績效來定薪酬的。其實，銀行還是主要看你的業務能力，研究生的工資與本科無太大差異。一個新進的研究生和本科生，剛開始都是要從櫃員做起，他們的崗位是相同的。
在你剛剛入職時，銀行對於本科生和碩士生的培養目標是不同的，拋開個人能力的因素，大體上看，碩士生做櫃時間要比本科生少，每個月的工資也會比本科生要多幾百塊錢，畢竟是多讀過幾年書。
碩士生升職空間要比本科生大一些，實習期也要短一些。不過銀行最看重的是個人為銀行所提供的價值。如果你的業績非常牛，即使你比別人學歷低一些，你的發展前景也絕對要大一些。如果兩人業績差不多，那麼領導在提拔的時候肯定優先考慮學歷高的。

⑷ 中國銀行薪酬待遇怎麼樣

基本待遇：
1.工資及獎金 碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。
2.法定福利 醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。
3.現金福利
租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止，最長不超過四年);
交通費：750元/月×12月=9000元;
餐費1：450元/月×12月=5400元;
餐費2：400元/月×12月=4800元;
防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元; 過節費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)：1200元/月×7=8400元。
其他福利： 通訊費：200元/月×12月=2400元; 企業年金：退休後在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障; 補充醫療保險：社會基本醫療保險報銷金額之外，另提供部分醫療費用報銷; 體檢：每年至少一次，選擇協和醫院、解放軍306醫院等知名醫療機構;
工會福利：包括運動健身卡、游園卡、電影卡等，採取菜單式，由員工在一定額度內自主選擇。 行內統一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險; 心理咨詢、口腔保健、子女葯費報銷等。
合計：企業年金、補充醫療保險、體檢、工會福利等除外。60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年
另外金融市場總部(上海交易中心)等總行在滬機構薪酬福利略有不同。
拓展資料： 中國銀行的各方面待遇都不會差。不管你是通過社招還是校園招聘進銀行工作的。總之做幾年下來，你的人生和自身的價值觀都會有很大的改變。銀行的工作穩定且有一定的壓力。 但對自己以後的人生規劃和以後的事業也能起到很大的幫助。希望想進中行的同學們看了此文後，會對自己的職業方向能夠有一個清晰的認知。

⑸ 在銀行工作待遇如何,一般本科生畢業剛開始能拿多少月薪

看你簽什麼合同了 是正式工 還是 合同工
合同工一般 第一年獎金拿一半,福利基本上都有 工資不一定 應該比工作幾年的合同工拿的多 因為你扣的公積金 醫療 少

⑹ 請問本科應屆畢業生在銀行工作工資大概多少

1、不管你是金融畢業生還是博士、碩士，你先進到銀行再說。
2、即使專進去，也不是正式員屬工。（通常情況下1-3個月試用期）還有半年甚至1年都沒轉正的呢。
3、要看你進入銀行的性質，是國有的、股份、城商行還是信用社。
4、進入後，要看你的工作崗位，是前台櫃員還是理財經理或是客戶經理。（客戶經理職位最缺）
5、如果是櫃員，工資相對比較穩定，沒什麼太大的變動
6、如果是客戶經理，恭喜你，選擇了一個「神」一樣的工作，會喝酒嗎？會吸煙嗎？會娛樂嗎？能加班嗎？能不休息嘛？工資80%或是100%靠業績，基本工資有的地方發的都不夠生活的。
7、每個城市，不同銀行、不同部門，不同崗位，工資都不一樣，不過你是剛畢業的，即使進去，工資也不會太高。能維持你的吃喝拉撒睡就已經很不錯了。

⑺ 銀行招聘本科和研究生之間待遇差別究竟多大

本科生和研究生在銀行的工資差異，其實是沒有太大差異的。現在銀行裡面都是以崗定薪，你做什麼崗位就拿什麼薪水，跟學歷無關，本科碩士沒有區別。一般碩士進了銀行會有更好一點的工作崗位，因此薪水可能會好一些，但差別不會太大的，關鍵是以後的發展不一樣。而且現在銀行也取消了工齡工資了，可能農行之類的沒有上市的銀行還會有，一般上市的商業銀行薪酬體系都是跟著崗位和績效來定薪酬的。其實，銀行還是主要看你的業務能力，研究生的工資與本科無太大差異。一個新進的研究生和本科生，剛開始都是要從櫃員做起，他們的崗位是相同的。
在你剛剛入職時，銀行對於本科生和碩士生的培養目標是不同的，拋開個人能力的因素，大體上看，碩士生做櫃時間要比本科生少，每個月的工資也會比本科生要多幾百塊錢，畢竟是多讀過幾年書。
碩士生升職空間要比本科生大一些，實習期也要短一些。不過銀行最看重的是個人為銀行所提供的價值。如果你的業績非常牛，即使你比別人學歷低一些，你的發展前景也絕對要大一些。如果兩人業績差不多，那麼領導在提拔的時候肯定優先考慮學歷高的。
綜上所述大家學歷問題大家不要擔心，只要自己足夠優秀，機會還是屬於你的。趁著考試還未到來，趁著還有時間，好好復習吧！機會都是留給有準備的人，希望大家都能順利通過考試，成為人人羨慕的"銀行人"。

⑻ 銀行薪資待遇如何

總聽人說銀行減員降薪，銀行好日子不再！真實情況真的是這樣嗎？日前，25家上市銀行已經有17家披露了2016年年報，銀行工資待遇曝光，真實情況到底是什麼樣呢？真實情況大大出人意料！

銀行整體薪酬在下降嗎？10家銀行整體薪酬同比增長

據統計，除平安、光大等銀行外，其餘10家銀行整體薪酬均較2015年有所增長，少數銀行增幅高於10%，甚至20%。2016年五大行的人均薪酬全部在30萬以下。工農中建交五大行人均薪酬分別為24.55萬元、22.46萬元、26.25萬元、25.61萬元和28.13萬元，均較2015年的人均薪酬微增。

減員：低學歷、基礎及技能人員

再看上市銀行員工人數變動情況，總體的變化情況是：6家銀行增員，7家銀行減員。據統計，17家銀行員工2016年合計為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%。7家上市銀行存在減員現象：結構上看，由於電子渠道替代、勞務派遣轉為勞務外包、員工自身考慮等原因，各行流失的員工以專科及以下學歷為主；

股份制銀行平均薪酬超40萬

與國有五大行相比，股份制銀行高管和員工薪酬均明顯較高。中信銀行、招商銀行、民生銀行、光大銀行、浦發銀行等5家股份制銀行2016年職工薪酬平均在40萬元以上。招商銀行以46萬元人均薪酬位列首位，較2015年增加近10萬元。

員工福利待遇點評：

一、建行員工福利點評：建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

二、工行員工福利點評：就拿工行來說，經濟學碩士進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了)。本碩畢業生加薪的頻率也是不同的，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之後等大家都有了足夠的經驗之後差異就沒那麼明顯了。根據相關網站統計，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯。工商銀行業務比較全，能學到比較多，壓力也不大，發展比較好。

基層員工：「我們是分母」，用來「被平均」

從人均薪酬來看，國有大行普遍在22萬~26萬，更加市場化的交行略高；股份行中，多家高於40萬元，平安、光大較2015年下降幅度較大；中小銀行人均薪酬介於大行和股份行之間，靠近股份行。但實際情況真的是這樣么？在記者對銀行基層員工的調查中，普遍反映的是「被平均」

⑼ 人民銀行本科生和研究生的待遇

中國人民銀行在國務院領導下，制定和執行貨幣政策，防範和化解金融風險，維護金融穩定。人民銀行2006年開始組織全國統一招聘，招聘人數逐年遞增，且隨著其社會地位逐步增高，福利待遇越來越好等特點，近年來，求職者報考人民銀行的熱度有增無減。在這里，小編跟您聊一聊人民銀行試用期薪資及入職那些事兒

一、關於試用期限

人行的正式員工一般是通過每年正式的招聘考試進入人行，錄用後，直接簽署三方協議，無需簽訂勞動合同。試用期一般一年，試用期滿後，直接轉正，如果試用期間表現一般，轉正考核不通過，需要再推遲試用半年左右，如果依然不合格，予以辭退。

二、關於辭退

不論是試用期還是轉正後，如果辭職，都需要提前3個月報備並提請上級機關同意；正式編制的員工，其檔案在人事局保管，如果沒有什麼重大過錯，單位沒有權利將其開除，需要上級部門批准。

三、關於在編與合同工

在編，即已經納入人行的人事編制，就相當於正式員工。一般情況下，在編即正式員工，非在編即臨時工，人民銀行各地分支機構，有的時候因為人員不夠，事情太多，也會掛出招聘合同工的公告，合同工非在編，相當於臨時工，一般簽三年合同，合同期滿，單位可以自主決定是否續簽合同。在編員工和合同員工，兩者的福利待遇是有差別，尤其退休待遇不一樣，差別比較大。

四、關於試用期待遇和轉正後待遇

薪資一般是薪級工資+業績績效+津補貼構成。

東北、西北地市試用工資最低3000+，江浙沿海4500+，根據進入內蒙古某縣支行的朋友反饋，其試用期4200，轉正5300，這種也是有可能。這還是本科的待遇情況，如果是碩士以上水平，試用薪資還有略高一些。

以湖北為例，如果是入職武漢分行，試用期薪資5000+，轉正後7000+，若是某一個地市，試用期3500+，一年後轉正，扣除五險一金（人民銀行的公積金很高）到手5000+。湖北的這位朋友，考的是地市分行機關，他的試用薪資是每個月3700元，轉正以後扣除五險一金後的實際到手的工資會達到6000以上，年底還有獎金。根據經濟發展的區域來看，各地會有所不同，經濟發達地區，薪資會高一些。

轉正以後，每年薪級工資調高一級，漲40元左右，其他的隨總行工資標准調整而變化。

本科生和研究生工資待遇有差別，薪級工資差3個級別，一般而言，研究生比本科生高150元左右，但後期會隨工齡逐步拉大差距，最終差距在500元左右。

五、關於中國人民銀行工作優勢

1.競爭相對公平。中國人民銀行招錄考試，是一個公平競爭的平台，只要你足夠努力，就不怕沒有回報。

2.福利待遇優厚。中國人民銀行作為國家的銀行，工資水平處於社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。

3.職業穩定性強。「學而優則仕」的理念已經深入骨髓，考進央行將具備「國家幹部」身份，社會地位很高。

4.發展前景廣闊。央行的重要職能是執行貨幣政策、維護金融穩定，隨著我國各行的迅速發展，在央行從事相關工作具有廣闊的職業前景。

⑽ 銀行職員的工資待遇怎麼樣

我是創新公元的小哥，要問銀行職員的待遇怎麼樣？我只能哭著對您說:童話里都是騙人的！銀行從業人員工資用四個字概括就是:江河日下！每月工資平均3000塊吧！上學的那會兒看到銀行待遇挺好，立志要從事銀行工作，感謝老天爺讓我如願了，只是銀行這個行業已經昨日黃花了……

三、崗位補貼。櫃員每月都有300元風險金，業務量按日均50筆為限，超過了每筆另外提成1元，不超就是200元業務量的工資；客戶經理也要按照貸款余額扣除一定比例的風險金，年終確保無風險後再發放。

以上就是個人所在單位的工資構成情況，反正在銀行一般職員餓不著、累不著，比上不足比下有餘的狀態，也富不了窮不了的。