疫情下大學生求職形勢

① 如何看待疫情給大學生就業帶來的影響

首先，對以招聘學生為主的單位來說，可能造成員工緊缺的問題。
有很多企業，把每年的校招作為重點員工招聘工作，在校園招聘的時候，進行集中宣講，這樣一次性的向很多人講明工作情況，所需要崗位，每個崗位對人才需要的標准等等，經過這樣的宣講會，會使企業成功的招聘到大量優秀的員工，使新畢業或者即將畢業的學生就業變得相對簡單。
而且在這種集中式的招聘工作中，還是對企業品牌的一種宣傳，經過多年長期和校園的合作，對推動企業品牌有著很大的幫助作用。
第二，平時利用業余時間進行打工的大學生，因為不能返回學校所在地，造成不能繼續原有的工作。
對於一直利用業余時間進行打工的大學生來說，直接的影響可能是造成不能繼續原有的工作。
一是非本地學生可能就不再返回學校駐地了，這樣原有工作勢必會有人去替代，以保證正常的工作開展。

二是以服務學校為主的商鋪可能會停業，這幾天到學校周邊，看到一排排的門店都關著門，原來在這里兼職工作的學生自然就失業了。
三是做一些校園內服務的工作就不能做了，比如協助性的校內送餐等等，從事這些事的學生也就不能幹了。
第三，對於中小企業來說，更容易造成人員緊缺。
中小企業的招聘渠道更加單一，每年參加現場的校園招聘或者是人才市場招聘，是主要的招聘方法。雖然現在網上招聘也很火熱，但是招聘成本和效果卻不是很好，發布的招聘信息也很容易淹沒於浩瀚的信息大潮之中。
無論是實習還是就業，都會產生各種影響。對於需要就業的大學生，或者是需要招聘的單位，需要投入更多的精力。

② 淺談疫情之下大學生提升就業競爭力的措施800字

摘要 疫情背景下如何提升大學生就業能力

③ 後疫情時代,大學生就業形勢,結合自身職業規劃,就業觀念論文600字

咨詢記錄 · 回答於2021-11-03

④ 疫情下大學生就業形勢的分析及應對措施1000字

1、高校在壓力下服務大學生就業不能慌亂。可以看到，在黨中央的果斷、正確決策和領導下，全國上下對新冠肺炎的認識逐漸加深，眾志成城抗擊疫情初見成效，疫情高發區確診病例和疑似病例已經在低位運行，多數地區疫情已經得到有效控制。相信在國家各項配套政策的支持和鼓勵下，各項經濟建設活動都將會有條不紊地開展起來。這對於與就業直接相關的經濟活動而言，是最大的利好消息。

2、大學生理智冷靜展開求職就業。那麼，在疫情得到控制後，被暫時中斷的大學生就業活動將重新啟動，被抑制的用人需求將重新釋放出來。因此，對於高校和畢業生而言，要由最初的恐慌、焦慮、哀怨逐漸變得理智、清醒和勇敢，完全沒有必要慌亂，要有充分信心，冷靜、客觀地根據國家教育行政主管部門的安排有序開展疫情期間的就業工作。

3、企業及時加強組織網上就業招聘活動。在疫情還沒有得到徹底控制之前，為了防止大規模的人員聚集，各類高校畢業生現場招聘活動已被暫停。在此情況下，高校應大力推進網上就業活動的開展，要有計劃地引導更多企業單位組織更多的網上招聘活動，為畢業生提供應聘機會；學生可以通過瀏覽國家級省級就業平台、高校就業網和社會招聘網站，獲取崗位信息，享受網上就業服務。

(4)疫情下大學生求職形勢擴展閱讀：

求職擇業學生面試、就業壓力陡增。三四月份這一求職擇業的高峰期的沉寂，對大學生就業簽約造成沉重打擊。因為已有學生和用人單位擬定初步意向，需要到用人單位面試，但現在單位無法正常運轉、學生無法出門，一些公司的招聘、面試計劃也隨之更改，學生處於「進退兩難」境地。

受困於時限，求學深造學生左右為難。碩博招生考試復試的推遲，對學生的影響較大，能否通過初試、進入復試後又能否被錄取等不確定性使大部分考研學生變得焦慮，擔心可能落榜後更會錯失有利的就業時機。

⑤ 後疫情情時期,面對嚴峻的就業形勢,大學生應該從哪些方面合理調整自己的就業

有工作就去干，雖然因為莫些原因導致薪資不高，但這也是暫時的，會慢慢好起來，等到穩定以後再找也不晚，當然了有能力找到去高新職業那是最好。

⑥ 疫情下求職，高校畢業生如何突圍

就業是民生之本，導致國民飯碗，經濟發展。席捲全球的新冠狀肺炎。對全球經濟社會發展的影響直接表現在就業領域。全面了解大學畢業生就業的潛在影響，積極應對，轉變為危機，促進畢業生順利就業，是確保後期經濟社會健康有序發展的迫切要求。

(1)深化產業和就業共同發展，提高就業數量和質量；充分發揮產業縱向聯系的作用，利用產業鏈中基於企業整體利益的集中決策優勢，平衡生產和營銷，穩步推進產品變化、升級和產量增長，有效增加產業鏈中的人力資本需求空間；

(2)借用新的經濟概念，擴大就業渠道。

(3)優化網路招聘平台，提高用戶價值體驗。要持續優化心理學、人機工程學等多個領域的平台招聘網站和應用程序的內容和界面，有效改善用戶體驗，消除通信信息的模糊性。

(4)引導就業觀念轉變，樹立靈活的就業觀念。大流行情況後，大學畢業生要積極改變職業觀念。

(5)正確實施就業指導，不斷提高畢業生的就業能力。

⑦ 2021全國高校畢業生909萬，受疫情影響就業形勢是否會更嚴峻

2021全國高校畢業生909萬，就業形勢依然嚴峻，當然，這其中有著疫情的深層次影響，但疫情影響並不是全部因素，畢竟國內的疫情已經得到了很好的控制，幾乎所有的城市與企業都已經恢復如常，而相關的就業需求也應當已經回歸正規，不過疫情所造成的一些深層次影響肯定是有的，比如：疫情改變了一些行業的運轉方式，疫情也致使一些實體行業走向了衰落。此外，就業形勢嚴峻的另外一關鍵因素乃是高等教育的逐漸普及化，換句話說，也就是學歷正在逐漸降低，隨著大學生每年畢業的不斷增長，但工作崗位卻幾乎沒有增加，自然會面臨供不應求的窘境。

很顯然，大學畢業生就業壓力的增加已經成為一種必然，其中會有著一些矛盾的出現，但換個角度想想，是不是有壓力才有動力呢？

⑧ 本次疫情給大學生帶來的怎樣的機遇和挑戰

1、機遇：
（1）大學生是思想最為活躍、接受新事物最為迅速的高智能知識群體，其思想活動和行為方式會有更深刻的時代烙印，呈現出更為鮮明的時代特徵。

（2）綜觀當代大學生普遍存在的一些思想狀況表現在當代大學生思想道德狀況的主流是好的，是積極健康向上的當代大學生中絕大多數人對當前我國社會主義市場經濟在新道德倫理建構中的作用有清醒的認識，他們高度重視知識和工作能力的培養，希望學成之後能夠報效祖國和人民，他們賦予為人民服務以新的內涵，並願意為實現中華民族的偉大復興而努力奮斗。同時，他們也高度注意維護國家和集體的利益，關注自我價值，追求維護個人的合法權益。

（3）當代大學生還深刻的認識到，為了將來能夠在社會主義建設中發揮更大的作用，在激烈的競爭中處於有利地位，除了要掌握扎實、豐富的專業知識和技能外，提高自己思想政治素質和道德品質也是非常重要的。因此，在當代大學生中，政治上積極追求進步，注重提高道德修養，勤奮學習，提高自身綜合素質的人在逐漸增多。

（4）雖然大學生的法律素質低，但是有了優良的方法還是可以大大改善的。① 進行法律道德教育。根據身心發展特點，開展法律教育，引導樹立正確的道德觀和人生觀，增強抵制有害信息的自覺性和免疫力，規范行為。
② 傳播法律先進文化。最後，完善普及法律的體系。為有效的普法提供依據。
2、挑戰：

由於學校里法制教育的不足，致使大學生們的法律意識方面存在缺失，主要表現在：

（1）法律知識不足或對法律一知半解，沒有正確的法律觀念；

（2）法律工具主義價值取向嚴重；

（3）強調權利，忽視義務、責任；

（4）法律意識淡薄，崇尚權力，對法治沒有信心。

綜上，面對著機遇與挑戰，當代大學生一定要全面提升自己各個方面的綜合素質，特別是思想道德素質與法律素質，從而與時懼進，走在社會的前沿，一展天之驕子的風采。

(8)疫情下大學生求職形勢擴展閱讀：

當代大學生應具備的基本素質：

1、要有正確的人生觀、價值觀、審美觀和一定的思想道德修養和人文素養。

隨著一大批標題以「女大學生」的負面新聞的出現，「女大學生」在一定程度上變成了貶義詞。「女大學生」一詞也成為嘩眾取寵的媒體的犧牲品，成為黃色新聞的犧牲品。

2、要具備一定的科學文化知識、技能最要緊的是能拿到證書和修滿學分。

隨著大學生就業形勢日趨緊張，大學生已不再是天之驕子，而成為弱勢群體的代名詞，在這個社會背景下，要求大學生不只具備一定的課本知識，還要真正掌握一種學習的方法及一定的工作技能。

3、要有強健的體魄，堅韌不拔的意志力。

為迎接畢業後嚴峻的就業形勢，大學生更應具備「天行健，君子以自強不息」的精神。

4、要有良好的社會交往能力和社會實踐能力。

隨著社會的發展，就業形勢的嚴峻，良好的社會交往和社會實踐能力是當代大學生所應該具備的，這樣才不會被社會淘汰，成為國家棟梁。

⑨ 疫情下的大學生求職擇業形勢分析及應對措施

當前疫情對大學生求職擇業的影響

當前疫情對於有就業需求的應屆大學生來說會有一定的影響。很多企業的春招計劃由於疫情形勢嚴峻而被迫推遲甚至取消。每年春季往往是大學生應聘求職的黃金季節，而每年的招聘進校園、現場招聘等大型招聘活動不得不停辦，給7月份將要畢業的大學生帶來很大的麻煩和不便。因此2020年的就業形勢還是非常嚴峻的。然而在多重因素的綜合影響下，當前碩士研究生也迎來了一次規模相對較大的擴招，這會在一定程度上緩解就業壓力。

如何應對當前就業形勢

應屆畢業生應從能力提升方面入手，提高自己求職擇業的能力。求職擇業能力包括學生就業時尋找工作的能力和就業後的可持續發展能力。當前主要是解決大學生就業時尋找工作的能力，即就業信息搜集能力,簡歷製作與求職技巧。

現在獲得就業信息的途徑很多，尤其是網路上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有信息，獲得就業信息應把握兩個原則，一是便捷二是權威。首先要明確搜集就業信息的途徑，由於疫情原因可篩選個別途徑：

1.通過網路;

2.通過學校就業指導中心;

3.通過媒體廣告。

所搜集就業信息的內容應包括：

1.用人單位的信息;

2.職業情況;

3.相近及相關行業現狀和發展趨勢。

其次，相關的求職技巧也是必不可少。適合的求職技巧會達到事倍功半的效果，就業時心理的調試。面試時要以平常心對待，理性認識社會和自我，學會自我心理調適從容應對就業。最後，要對自己的職業生涯進行合理規劃，轉變擇業“一次到位”的思想，只有這樣，才能擺正心理，在求職中獲得成功。

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