被大學生看不起
㈠ 覺得自己很笨。上班的時候，我總是被一些大學生看不起。
做好自己該做的事情就好了，有素質的人不會隨便看不起一個人的
㈡ 大學畢業被別人看不起怎麼辦
每一種人都會有被別人看不起的。努力最好自己,不要在乎別人怎麼看。找不到合適的工作很正常,在工作中遇到挫折也很正常,好好總結,認真對待就可以了。
㈢ 為什麼大學生會被專科生瞧不起
首先要看你需要進什麼類型的咨詢管理公司。業內最主要的分為兩類，一類是狹義的管理咨詢（比如麥肯錫、波士頓咨詢等），第二類是技術咨詢（比如埃森哲、IBM等）。這兩類對人的要求差異也是比較大的。
要進管理咨詢公司，基本條件是：名校背景（本科、碩士或者MBA）、語言能力（中文和英文），符合基本條件的還要看若干軟技能：比如溝通能力、邏輯思維和解決問題、領導能力等。他們有一套非常嚴格的面試流程，滿足這些條件的人才會最終入選。要進技術咨詢的公司，條件要相對低一些，但需要有一定的專業要求，比如信息、計算機或者軟體工程等相關的學歷背景。當然現在咨詢的類別也有逐漸交叉的趨勢，比如技術咨詢公司裡面有做管理咨詢的團隊、此外像普華永道、畢馬威等四大會計師事務所也都設立了自己的企業咨詢服務公司。但這些基本上是以上兩個類別的融合，或者和其他行業的融合。
部分大學生確實能力低
大學生曾經在我們的生活中處於人人嚮往，高不可攀的存在，那個時候大學生非常之搶手，無論在職場還是情場幾乎對對手都是碾壓的態勢。
1.大學擴招。進入2000年後，情況發生變化。大學擴招以後，一大批按照原來的標准和條件沒有可能上大學的高中畢業生也走進了大學校門。這樣的大學生從生源質量上與80、90年代的大學生就有很大的差距，這是大學生畢業後在職場中能力差，讓人看不起的直接原因。
2.眼高手低的現象普遍存在。很多大學畢業生自己本身能力不足反而看不起基層的工作，不肯腳踏實地從底層做起，從基層開始培養自己的能力，一開始就抱有不切實際的幻想。
3.社會選擇說明一切。大學生沒有技校生好找工作，這已經成為一個普遍的社會現象。每年接近150萬大學畢業生找不到工作，這是社會的選擇，同時也是大學生的選擇。近日一名19歲的職專學生直接被江蘇省政府認定為副高職稱，盡管只是「千金買馬骨」，這也直接說明社會需要什麼樣的畢業生。大學只是我們的一個經歷，而不是一個桂冠，一切需要從提升我們的能力開始。
所謂能力個人認為這里的能力有兩方面，一是進入公司的門檻能力需求，二是勝任實際工作所需能力。之所以會分開來談，是因為招聘過程永遠是信息不對稱的，顧問所需能力更多是軟性能力，而這些能力很難從簡歷直接體現。HR和招聘者就只能通過硬性指標來篩選可能滿足需求的人。門檻能力可能包括學歷、專業、工作經驗。應屆的話名校可能會變成硬指標。有經驗的人則可能關注項目經驗，以及經驗所體現出來某些軟性技能，比如業務分析，比如結構化思維能力，比如項目管理能力，比如溝通能力等。不一而足。這些能力需求取決於所應聘team及其解決方案。所以，可以發現，這里的能力的體現全是靠簡歷包裝。而顧問實際工作所需能力則與「顧問干什麼」這件事息息相關了。項目中，專業能力固然重要。但實際項目中，需要依靠自己對於專業理解重新創造的需求很少。而且公司知識庫可以提供很多成型的方法論，最佳實踐作為參考。這個時候，作為團隊作戰，顧問需要對專業有理解，但絕大多數時間是用來與客戶溝通，理解客戶需求，理解客戶領導意圖，平衡多部門博弈關系。這才是重點。以溝通為基礎的實際能力需求可分為三部分：搜集素材，寫故事，與講故事。
㈣ 你才華橫溢，沒讀過大學，卻被大學生看不起，你該怎麼辦
人不會因為你學歷低看不起你，主要原因不在這，而在於你本身，本身不自信，自己覺的沒學歷矮人一等，有這樣想法，會造成你日常行為不自信，人家才會瞧不起。
㈤ 為什麼剛畢業的大學生老是被人看不起
有一份心理研究報告表明，一個人接納另一個人有三種理有，就是歸屬感，成就感，認同感。首先，你不要看不起你單位的那些小職員們，因為從你的言談話語中，（無論是相貌還是能力，在單位都是數一數二），可以看出，你不把他們放在眼裡，怎麼能夠要求他們尊重你呢?就是首先要認同他們。 第二，適當地誇一下他們，比如說某同事今天換了新發型啊，或者換了新衣服啊，對女人，就是歐巴桑之類的，你就說真羨慕你啊，我要是到了你的年齡還能有您這樣的身材我就知足了，對男同事就說，您今天看起來真精神，你的這個想法真了不起之類的。不要太做作了，否則會顯得很諂媚。第三，即使有的東西你知道要怎麼去做，也蠻好問問人家的意見，如果人家給你幫助，你就由衷的感謝一下，說沒有你我都不知道該怎麼做了，您真是太好了。你真有辦法！之類的。另外，有些事情明明知道自己吃虧了，多幹了也不要表現出不滿，大家剛開始都是這樣的，因為我們大學生原來給人的印象都是多少有點輕狂的，而且青春使我們的資本，有時候想低調也低調不起來，對吧？所以我們就要去認同別人。我覺得不是被人看不起，而是讓人嫉妒咯~所以你就要多多發覺別人身上的優點，讓他們有成就感和優越感，自然他們就不會疏遠你了。你說呢？
㈥ 為什麼現在好多人看不起大學生
站在一個企業的角度來說為什麼討厭大學生
認不清自己斤兩，職場上越是沒本事的人，越是年輕的人，一上來就想干大事，總覺得干什麼都是委屈自己，不願意踏踏實實一點一滴沉澱自己。
悟性低，聽不懂言外之意。職場中，很多東西是不好明說的，可大學生單純過頭了有時候口無遮攔會壞事。坑了自己沒關系，坑隊友活該別人升職加薪永遠輪不到你。
喜歡自作聰明。總覺得自己最懂，很多東西必須要時間跟閱歷的積累，再天賦異稟的人也是需要實際工作成果或案例來體現價值的。
喜歡一意孤行，分不清是非，要知道職場上對你笑的最甜的也許是最想害你的人。對你最嚴厲，說話最難聽的也許是對你最好的人。
很少有責任心的人，總覺得好好工作都是給別人做嫁衣，自己多做一點都虧了。其實只要自己的規劃清晰，搞得清楚重點，自己應該干什麼，不應該在什麼事情上浪費時間，就不會因為很多外部因素影響自己情緒。
沉迷游戲，很多年輕人熬夜打游戲，白天無精打采來上班，事倍功半，效率極低，貪圖享樂愛誰誰的思維遲早被淘汰。
缺乏獨立意識。遇到問題不知道獨立思考，獨立完成，第一反應是抱怨，逃避，陷入情緒里無法理性的去解決問題。
以上幾點，很多工作了很多年的人一樣會存在這樣的問題，因為懶得思考，懶得提升，懶得學習，習慣了混，習慣性推卸所有問題跟責任，不願意完善自己，這樣的大學生也就熬成了這一批有惰性思維的成年人，能力還在原地踏步，收入只是龜速增長，歲數卻越來越大，記憶力也越來越差，體力也越來越差。想成為什麼樣的人，盡人事，然後知天命。
㈦ 為什麼有的大學生也看不起大學生
令我來深有感觸是大學里的好多人源都覺得自己是高考發揮失常了才進入了現在的大學，都覺得自己應該能上一個更好的大學，想著自己高中時的輝煌，彷彿有一種與生俱來的優越感，於是對其他的同學就有點瞧不起，總覺得自己和其他同學在同一所大學有點掉價，我認為這些人就是能力不足還一副心有不甘的樣子。
㈧ 為什麼大學生也看不起大學生
更多的大學是有一本，二本，三本同時存在的，有文理科的不同，還有藝術生，體育生，程度素質也會有一點層次不齊吧。像在我們院有些同窗就有些瞧不上藝術生，覺的她們就長得美觀，能說會道一些，有些教師在課堂上的時候也會偶然說起，說她們全體上課堂紀律不好，上課二三非常鍾後會有一些同窗不打一聲招呼進教室，上課時也更多人在說話，鬧哄哄的。之前也聽過一些理科生會有點瞧不上文學科生，一本的有些瞧不上二三本的什麼的，這種景象在許多學校都存在一些吧。
其實覺的這種偏全體上的瞧不上什麼的都不必太在意的，反正他們又不理解你，由於你就算是一個好學校的大學生，但你不會尊重人，做事不靠譜，這種之前的瞧不上也會變成瞧不上;你縱是一個三本的學生，但你上進努力，最初也會變成瞧得上。最後能夠會有門檻的困難，但自身的實力和人品才是最重要的。
㈨ 一個大學生，被一個連高中都沒有畢業的人看不起，是不是看不起，是不是很丟臉啊
學歷並不能代表一切，但是你都知道你自己是大學生他是高中生，為什麼要跟他計較呢
㈩ 被大學生瞧不起了，你會怎麼辦
大學生有什麼了不起，不用甩他