大學生村官吧

1. 如何看待大學生制度,對大學生村官這一職位怎麼看

大學生村官制度的提出一來是為了緩解目前大學生就業難，二來是為了專優化基層村組屬織人員結構，並為黨政機關培養後備人才。政策實施以來，出現了很多難以解決的矛盾。由於村官的工作事宜和地位許可權沒有被准確定位，導致村官在村級組織管理中無法發揮其應有的作用。另外，村官的待遇、考核、去留和升遷沒有統一的國家標准，地區差異大時時變動，也對這個群體的良性發展構成了威脅。如果決定報考村官，首先你要有個心理准備，那就是仍要繼續考試。畢竟這個工作一沒編制，二不穩定，並不是什麼鐵飯碗。有了心理准備後，你可以把它看成是以個歷練的過程，比較早的接觸公務事務，了解和熟悉政治文化，對你今後的提升和發展是很有意義的。

2. 大學生村官，有什麼發展前途

你好，為引導和鼓勵高校畢業生積極應聘到村任職，中組部會同有關部門，研究制定了8項激勵和保障政策：一是比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿後工資收入水平確定工作、生活補貼標准，在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼，補貼、津貼按月發放；參加養老社會保險。二是在村任職期間，辦理醫療、人身意外傷害商業保險。三是符合國家助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。四是在村任職2年以上，具備「選調生」條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。五是在村任職2年後報考黨政機關公務員的，享受放寬報名條件、增加分數等優惠政策，同等條件下優先錄用。縣鄉機關公務員應重點從選聘到村任職的高校畢業生中招錄。六是聘期工作表現良好、考核合格的，報考研究生享受增加分數等優惠政策，在同等條件下優先錄取。七是被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）後，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。八是到西部和艱苦地區農村任職的，戶口可留在現戶籍所在地。此外，對選聘到村任職的高校畢業生，中央財政還將按人均2000元的標准發放一次性安置費。各地也將根據《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》精神和上述政策規定，結合本地實際，細化選聘高校畢業生到村任職工作的有關規定。
選聘到村任職高校畢業生的補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政按照東、中、西部地區人均每年0．5萬元、1萬元、1．5萬元的標准給予補貼，不足部分由地方財政承擔。

3. 我從大學生村官辭職到銀行，後悔了！

我畢業後在銀行實習上班兩年，現在想回家當村官，可惜沒有門路，工資雖不高，能過平淡的生活

4. 報考大學生村官要求必須是應屆畢業生嗎

不一定，各個省份要求不同。

選聘對象原則上為全日制本科及以上的學生黨員或優秀學生幹部。選聘的基本條件：思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強；學習成績良好，具備一定的組織協調能力；自願到農村基層工作；身體健康。選聘對象和選聘條件的具體規定，由省（區、市）黨委組織部根據實際情況確定。

大學生村官選聘工作由省（區、市）組織人事部門定期、統一組織實施，或者由省、市兩級組織人事部門共同組織實施。

選聘工作一般通過發布公告、個人報名、資格審查、考試、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。由縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門與大學生村官簽訂聘任合同，聘期一般為2至3年。

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待遇：

（1）新聘任大學生村官補貼標准按專科2000元每月，本科2200元每月、研究生2600元每月，並隨之同步提高。在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼。(各省各地待遇不完全相同)

（2）大學生村官聘用期間，按照當地對事業單位的規定，參加相應社會保險，並辦理重大疾病、人身意外傷害商業保險。

（3）符合國家學費補償和助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的大學生村官，其學費和國家助學貸款由財政補償和代償。

（4）在村任職2年以上，具備選調生條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。

（5）聘用期滿、考核稱職的大學生村官，經縣級組織、人力資源和社會保障部門同意，可參加面向大學生村官等基層服務人員的公務員定向招錄。

（6）除實行職業資格准入和專業限制的崗位之外，縣（市、區）、鄉鎮事業單位每年在公開招聘工作人員時，要拿出一定比例定向招聘服務期滿、考核稱職的大學生村官。

（7）聘用期滿、考核稱職的大學生村官，報考研究生享受增加分數等優惠政策，同等條件下優先錄取。

（8）被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）後，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

（9）到西部和艱苦地區農村任職的，戶口可留在現戶籍所在地。

5. 大學生村官期滿後的出路

通過選舉留村任職

記者：請您解釋一下「5條出路」的具體內容。

張葆：好的。第一條出路是留任村幹部。古人說，宰相必取於州部，猛將必發於卒伍。基層事務雖然細微繁瑣，但真正做好並非易事。基層工作經歷很重要，今後選拔各級黨政領導幹部，要求必須有兩年以上的基層工作經驗。農村，對於剛出校門的青年學子來說，實乃了解國情、迅速成才的好課堂。我省規定，服務期滿、聘期考核合格以上的大學生「村官」，可通過選舉擔任村「兩委」負責人；沒有當選村「兩委」主幹或成員的，可以申請繼續留村任職，納入今年新選聘計劃，續簽一年的聘用合同，其生活補貼、保險、住房公積金等均比照當地全額事業單位在職管理人員政策執行，並保證正常晉升和按時足額發放。

記者：您能舉一些在農村脫穎而出的大學生「村官」的例子嗎？

張葆：這樣的例子太多了，各市都有。比如，右玉縣女大學生「村官」劉靖，到農村工作僅一年，就獲得了鄉親們的認可，在全村255人參加投票的新一屆村委會主任選舉中，她就得了253票。平順縣大學生「村官」陳帥，被選為西溝鄉正村黨支部書記後，不負重託，幹了幾件村裡多年想干沒干成的事，令村民刮目相看。

考公務員享受優惠

張葆：第二條出路是擇優考錄公務員。

記者：大學生「村官」考取公務員有哪些特殊的優惠政策？

張葆：主要體現在兩方面上。一是可參加面向社會統一組織的公務員招考。我省規定，受聘人員擔任村幹部滿2年，經組織考核合格，報考我省各級公務員和事業單位的，在筆試總分中增加5分。二是定向考錄鄉鎮公務員。我省將認真落實「兩個70%」的考錄政策，即：凡考錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員，優秀村幹部要佔到錄用計劃的70%以上，其中優秀大學生村幹部要佔到村幹部總數的70%以上，這是給大學生「村官」吃的偏飯。去年我省在優秀大學生「村官」中已考錄鄉鎮公務員和事業單位工作人員994人，今年繼續開展從優秀村幹部中考試錄用鄉鎮公務員工作。

此外，我們還計劃將在適當的時候，根據各地鄉鎮領導班子建設的實際需要，從擔任村黨支部書記、村委會主任的，或聘期考核結果為優秀的，或受到過縣級以上黨委、政府和有關部門表彰的大學生「村官」中，採取競爭方式選拔一批鄉鎮副職領導幹部，納入公務員管理。

搭建平台扶持創業

記者：考錄公務員當然是不錯的選擇，國家在政策上也給予很多傾斜，但錄取比例再大，也只佔大學生「村官」總數的一小部分，對多數人來說，還要通過其他途徑實現就業。大學生「村官」剛剛走上社會，創業經驗不足，在工作中面臨諸多實際困難，社會如何為他們順利創業搭建平台？

張葆：這也是我想重點談的問題，大學生「村官」的第三條出路就是自主創業。黨和政府為大學生「村官」創業制定了許多優惠政策，自主創業，大有可為。我這里舉一個例子，和順縣青城鎮大學生「村官」李鵬，2009年5月，他在一家廢棄的磚瓦廠上成立了養殖

公司，飼養美國七彩山雞，當年獲利16萬元。更重要的是帶動了全鎮村民的養殖，一名婦女在家照看老人，捎帶飼養美國七彩山雞，一年掙了7000多元。

中央近日提出，要把鼓勵和幫扶大學生「村官」創業作為建立「流得動」機制的重點來抓。我省對大學生「村官」自主創業在貸款和稅收上都有優惠。據統計，全省市縣兩級共設立創業資金1.4億元，有1486名大學生「村官」創辦領辦致富項目，人均創業資金5600元。從今年開始，我們計劃每年培訓大學生「村官」1000人，帶動農民創業培訓1萬人。5月25日，我省大學生「村官」創業培訓示範班在省委黨校首次開班，114名大學生村「兩委」主幹進行為期15天的「充電」。

另行擇業優勢多多

記者：請您再談談第四條出路。

張葆：第四條出路是另行擇業。大學生「村官」服務期滿後可進入人才市場自主擇業。我省正著手建立健全向企事業等單位推薦大學生村幹部就業的工作機制。比如，各級組織人事部門將協調國有資產管理部門，從國有大型企業對人才的需求出發，按照專業對口的原則，拿出部分崗位，面向大學生「村官」進行招聘；同時鼓勵中小企業和民營企業錄用大學生「村官」。此外規定，擔任村幹部滿一年以上的，重新參加工作後，不再實行一年的見習期，擔任村幹部的工作時間可合並計算為連續工齡。

其實，經過在農村的摸爬滾打，大學生「村官」鍛煉出來的動手能力、處事能力、溝通能力，絕非初出校門的應屆畢業生能比，相信會受到用人單位的青睞。

考研加分定向招考

記者：第5條出路大概是考研吧？大學生「村官」考研有哪些優惠？

張葆：對。我省規定，聘用期間工作表現良好、考核合格的大學生「村官」，報考省屬院校研究生的，可享受在筆試總分中加10分等優惠政策。此外，我省還將支持高等院校從大學生「村官」中定向招考一批農村、城建等專業的研究生。這些政策，對於立志深造的大學生「村官」，無疑是利好消息。

心理疏導樂觀向上

記者：應當承認，從「象牙塔」到「黃土地」，大學生「村官」的心理落差還是很大。當理想和現實發生較大沖突時，一些敏感、脆弱的人會有無助、無奈之感，我們採取哪些措施幫助他們保持樂觀向上的生活態度？

張葆：現代社會的快節奏、社會轉型期的焦慮所引發的心理健康問題，已成為不容忽視的社會問題。對於身處農村艱苦環境的大學生「村官」來說，培養積極樂觀的心態和應對困難、戰勝困難的意志，尤為重要。近日，省委組織部明確提出，建立和完善4項制度，幫助大學生「村官」保持健康的心態。

一是建立幫帶制度，開展談心活動。縣鄉村黨組織都要建立與大學生「村官」結對聯系幫帶制度，縣鄉村幹部要定期與大學生「村官」談心，幫助化解矛盾，增強他們在艱苦環境中鍛煉成長的信念。二是舉辦知識講座，進行心理輔導。三是制定心理健康教育規劃和培訓制度，培養他們良好的心理承受能力和自我調適能力。同時要建立應急機制，通過各種途徑及時了解和掌握大學生「村官」的心理問題和心理需求，及時採取有效措施進行預防和干預。四是進行正面宣傳，營造良好氛圍。

調整思路管理為先

記者：我省今年不再新選聘大學生「村官」，出於哪些考慮？

張葆：主要出於兩個方面的考慮：一是中央有要求，要求各地根據中央下達的計劃，根據本地財力狀況和期滿分流消化能力，合理確定選聘數量，不要相互攀比、盲目擴大選聘規模；二是我省已經基本實現了一村一社區配備一名高校畢業生的目標。

記者：我省大學生「村官」工作中存在哪些有待加強的問題？

張葆：大學生「村官」工作開展4年以來，各級黨組織及有關部門高度重視，社會各界廣泛關注，廣大高校畢業生積極響應，總體進展健康有序，初步建立了大學生村幹部工作長效機制。但也存在一些不容忽視的問題。一是部分基層幹部思想認識不夠到位，管理制度落實不夠扎實；二是個別地方缺乏跟蹤培養的有力措施，造成大學生「村官」作用發揮不夠充分；三是創業資金的使用和管理還不夠規范；四是對大學生「村官」的創業培訓還需要進一步加強；五是大學生「村官」服務期滿後的出路，仍是基層幹部群眾和大學生村幹部最關注的問題。

6. 去當大學生村官好嗎

個人覺得大學生村官是有前途的，畢竟現在的農村市場還沒有飽和，是可以進行更好的發展的，我覺現在的農村和城市相比較，農村是比較有發展潛力的，而大學生村官呢，可以依靠農村的情況，將自己在書本上學習的東西用在上面，然後就可以成就一番屬於自己的事業，肯定會大有作為的。

大學生村官是有前途的，我覺得大學生村官雖然沒有高官俸祿，不想 那些高官有那麼多的人追捧，但是也是一方村落的官，也是能夠為人民服務的官，是可以施展自己的才華和抱負的。綜上，我認為大學生村官是有前途的。

7. 大學生村官有什麼好處

當代大學生有很多人對當村官有一定的誤解，認為村官很辛苦，沒有什麼前途。其實不是這樣的，大學生到農村做「村官」是有幾個直接收益的。
首先，可以用到農村的實際工作來檢驗自己的學習是否已經合格。在學校和在社會是不一樣的，學校基本上只是紙上談兵，比較容易，但社會是不一樣的，必須要有實踐，才能有發言權。比如農作物吧，也許我們在書上學到的就是這樣的，可是到了現實生活中，也許這些就會根據天氣，土壤等條件改變了，所以大學生當村官其實也是一個實踐的過程。
再來，也可以鍛煉自己。人生的路還有很長，並不是有一個好大學就是可以一帆風順的，我們還必須磨練自己、鍛煉自己，讓自己能夠盡快融入到這個社會中，要堅定信念，要勤於學習、善於思考，勇於創新，大膽實踐，在與農民群眾摸爬滾打的交往中吸取營養、增長智慧、強化自己。
然後，就是可以在農村充實自己。沒有任何一個人可以說是什麼都懂、什麼都明白的，我們就要虛心地去學習，不要以為農村窮困就灰心喪氣的，其實每個地方都有蘊藏著豐富的知識，而且這些知識是我們在其他地方永遠學習不到的，而且會讓我們受益終身的，所以，我們一定要好好把握。
最後，大學生當「村官」還可以凈化自己。現在有很多的大學生以為自己有一個好大學就要比別人高人一等了，其實人都是平等的，無論是富裕還是貧窮，主要在於人的內心。到農村可以培養起對人民群眾純朴的感情。因為偉大的情感能產生偉大的力量，年輕時培養起對人民群眾的真情實感，今後就能踏踏實實做些對國家有益的事。

8. 大學生村官與選調生有沒有區別

• 大學生村官

大學生村官工作是國家開展的選派項目。大學生村官崗位性質為"村級組織特設崗位"，系非公務員身份，其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用由中央和地方財政共同承擔。大學生村官的工作管理及考核比照公務員有關規定進行，由縣(市、區)黨委組織部牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施;人事檔案由縣(市、區)黨委組織部管理或縣(市、區)人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。

選聘對象:

原則上為全日制本科及以上的學生黨員或優秀學生幹部。選聘的基本條件:思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強;學習成績良好，具備一定的組織協調能力;自願到農村基層工作;身體健康。選聘對象和選聘條件的具體規定，由省(區、市)黨委組織部根據實際情況確定。

大學生村官選聘工作由省(區、市)組織人事部門定期、統一組織實施，或者由省、市兩級組織人事部門共同組織實施。選聘工作一般通過發布公告、個人報名、資格審查、考試、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。由縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門與大學生村官簽訂聘任合同，聘期一般為2至3年。

• 選調生

  選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生、選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生『村官』到基層工作，並作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的簡稱，也叫「優大生」、「調干生」，經過公務員考試直接錄用為公務員。選調生將作為黨政領導幹部的後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，並能獲得重點培養。這種高校應屆畢業生簡稱「

選調對象：

(一)思想政治素質好，堅決擁護黨的路線、方針和政策，政治上積極要求進步，有志於從事黨政工作，全心全意為人民服務。

(二)學習成績優良或工作表現良好，發展潛力大。

(三)具有一定的社會實踐能力、組織協調能力、口頭和文字表達能力。

(四)事業心和責任感強，勤奮敬業，務實肯干，勇於創新，樂於奉獻，能夠安心基層工作。

(五)作風正派，品行良好，群眾觀念強，服從組織安排，遵紀守法。

(六)身體健康，能適應基層工作需要。

(七)應屆畢業生中的本科生不超過25周歲(1988年7月31日以後出生)，碩士研究生不超過28周歲(1985年7月31日以後出生)，博士研究生不超過32周歲(1981年7月31日以後出生)，並且能夠在2013年7月31日前畢業並取得相應學位。「大學生村官」、「三支一扶」人員和「西部計劃」志願者中的本科生不超過28周歲(1985年7月31日以後出生)，研究生不超過32周歲(1981年7月31日以後出生)。

(八)符合報考職位的相關要求。

具備以上條件的優秀中共黨員、優秀學生幹部、受過省部級以上表彰的報考者，同等條件下優先選調。

曾因犯罪受過刑事處罰、在校或工作期間受過處分、在各類考試中被認定有作弊行為以及具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。

9. 大學生村官有前途嗎

『為了支持農村集體發展，向農村輸送人才，增強村級管理團隊的知識水平，經過前些年一些地方的試點後，現在已經確立並正式實施鼓勵大學生到農村當大學生村官！』

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目前大學生村官的設置已經制度化、常態化，很多行政村已經配備了大學生村官。

目前大學生村官仍然存在以下問題:

一是待遇問題。村級管理機構的待遇普遍較低，特別是偏遠農村這個問題更加突出！因為村級集體經濟薄弱，上級財政支持力度有限，更多的財力在農村社會保障上面，在目前越來越規范、透明的情形下，村級不再可能截留一些資金，因此，村級管理人員待遇基本上只有合規部分！而這樣的待遇比國家正式在編公職人員的相差甚遠！


二是晉升問題。在最初設立大學生村官時，為鼓勵大學生到村任職，組織部門都對這些大學生村官予以關心、關注，一般干滿一定年限就會擇優錄用到鄉鎮正式在職在編的國家幹部，有的還當上了鄉鎮領導！使不少大學生圓上正式幹部夢和領導夢！但是，隨著國家人事改革的進一步深入，編制管理收緊！很多機構在精簡，領導職數在削減，雖然目前仍然有大學生村官通過一些招考進入國家正式公務員序列的，但是，這個比例與已經在崗的眾多大學生村官相比較，這一形式顯然已經弱化，機會越來越少！

三點是工作條件問題。村官們都需要在農村上班，現在管理更嚴格了，有的要到很偏遠的農村上班，交通問題是麻煩；住宿條件和伙食條件對於偏遠村可能也存在一定問題；個人婚姻也是大學生村官的煩惱，有的是因接觸面小或地位、身份、待遇等影響找對象，有的是成家了因為距離、待遇等影響新組建的小家庭。

四點是團隊問題。村級管理團隊主要是村民直選的，一些進入的人員素質上可能參差不齊，如果像村書記、村主任這樣的人是那種霸道的，帶有濃厚的個人主義的，就可能存在一定程度的排外，對大學生村官的工作氛圍可能就不怎麼和諧，這會讓他們的自尊以及心理發生不好的變化，這同樣會讓知識分子們不願意呆在村級管理團隊里！


以上就是我對目前大學生村官整體情況的判斷。當然，目前不少地方的大學生村官設置取得了很好的效果，發揮出大學生們的創造力和知識、科技優勢，為農村的穩定和發展的作出了積極貢獻！

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10. 談談你對大學生村官的看法吧！！！

你好，大學生當村官是向新農村建設提供智力支持；大學生當村官是向版基層組織建設和政權權建設提供血液支持；大學生當村官是培養年輕後備幹部的有效途徑；大學生當村幹部可以緩解就業壓力，分流就業崗位；大學生當村官是大學生自身價值的體現。中國的農村社會很復雜，中國的農村現在也很落後，到既復雜又落後的農村當幹部，對於大學生而言，不僅是難得的機遇，更是一種歷練，這不是站著說話，而是許許多多成功人士的經驗之談。當大學生村官們干出一番成就的時候，就會感知到村幹部的經歷是一筆寶貴的人生財富，就會認識到身的價值。