大學生村官隊伍
1. 誰那裡有江西省《關於進一步加強大學生村官隊伍建設的意見》（贛組字〔2012〕57號）原文
江西省有關大學生村官政策(贛組字[2012]57號)
1、定期選聘：
①選聘工作由各設區市委組織部、市人力資源和社會保障局負責組織實施，每年集中開展一次。省委組織部負責下達各地選聘計劃和確定筆試、面試具體時間，省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責筆試和面試命題。筆試科目為「行政職業能力測驗」。選聘對象和條件為30歲以下、應屆和往屆畢業的全日制普通高校本科及以上學歷、中共黨員（含預備黨員）或在大學期間擔任過學生幹部的優秀高校畢業生。其中，碩士研究生及以上學歷人員報名參加選聘的，不參加筆試，直接進入面試；符合選聘條件、服務期滿、考核合格的「三支一扶」人員、「志願服務西部計劃」人員和特崗教師經個人自願申請，縣（市、區）委組織部推薦，報設區市委組織部審定後可直接選聘為當地當年的大學生村官。選聘堅持黨員優先、學生幹部優先、回原籍優先的原則，對決定聘用的大學生村官，一般要結合實際需求，派遣到本人戶籍所在縣（市、區）的村任職。
②大學生村官為村級組織特設崗位人員、系非公務員身份，聘任期限為2年，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務，是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務。工作、生活補貼和保險費用標准為每人每年2.3萬元（中央下達選聘計劃人員，中央財政補助1.5萬元，省、市、縣三級財政仍按原標准5000元、2000元、1000元負擔；省增加選聘計劃人員，省、市、縣三級財政分別按1.5萬元、5000元、3000元負擔），一次性安置費按每人2000元發放。在村任職期間，參加新型農村合作醫療，辦理重大疾病和人身意外傷害綜合保險。聘用期滿、考核合格的大學生村官享受報考碩士研究生初試加分、定向考錄公務員和招聘事業單位工作人員、定向選拔選調生和基層領導幹部等政策。
2、教育培訓：
①分級分類培訓。建立「四級負責、分類培訓」體系，省委組織部重點負責示範培訓，市委組織部重點負責創業和拓展培訓，縣（市、區）委組織部重點負責崗前和日常培訓，鄉鎮黨委重點負責實踐培訓，確保大學生村官聘用期間每年培訓一次，累計培訓時間不少於7天。
②培訓重點。以黨的路線方針政策、革命傳統教育、涉農法律法規、農村經營管理、農業實用技術、進行自主創業和做好群眾工作的方式方法以及農村現代遠程教育設備管理知識為主要內容，切實提高大學生村官做好農村工作、帶領群眾創業致富的本領。
③培訓渠道。依託各級黨校、行政院校、高等院校、幹部學院、幹部培訓基地、遠程教育站點、團校等，大力加強大學生村官的系統培訓。教育、科技、農業、人力資源和社會保障、扶貧和移民等部門要發揮優勢，整合資源，積極開展大學生村官專項培訓。
3、管理考核：
①崗位職責。擔任村「兩委」成員職務的，按照所擔任具體職務確定工作職責；擔任村黨組織書記助理和村委會主任助理的，主要做好協助工作，當好村裡的政策法規宣傳員、村情民意信息員、便民服務代辦員、弱勢群體救助員、經濟發展促進員、維護穩定協調員和遠程教育終端站點管理員。也可根據工作需要，安排大學生村官擔任村團組織負責人。
②結對幫帶。實行縣（市、區）、鄉鎮領導和村幹部與大學生村官「3+1」結對培養模式，建立定期談心談話制度，了解掌握大學生村官思想工作狀況，注意做好心理輔導，幫助解決實際困難，引導大學生村官鍛煉成長。
③年度考核。分為年度考核和期滿考核。年度考核由鄉鎮黨委負責，考核結果報縣（市、區）委組織部備案。期滿考核由縣（市、區）委組織部組織實施，考核結果逐級報省委組織部備案。考核採取個人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村「兩委」班子評價等形式進行，考核結果作為續聘、獎懲、選拔幹部、考錄公務員、招聘事業單位工作人員、報考碩士研究生初試加分等重要依據。
④表彰先進。省委組織部每年組織開展一次大學生村官評選表彰活動。宣傳、教育、共青團等部門要組織開展優秀大學生村官巡迴報告，推廣宣傳幹事創業的先進典型。
4、暢通出路：
①鼓勵留村任職。鼓勵黨員大學生村官參加村黨組織書記、副書記選舉，鼓勵到村任職工作1年以上的優秀大學生村官，依法參加村委會主任、副主任選舉，對到村任職工作1年以上、表現優秀、黨員群眾認可、考核稱職、符合任職條件的，一般應當進入村「兩委」班子。對留任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續納入大學生村官名額，保留大學生村官工作、生活補貼，同時可享受同級村幹部補貼。聘用期滿、考核合格的大學生村官，經本人提出續聘申請、鄉鎮黨委初審、縣（市、區）委組織部審定後，可簽訂續聘合同，續聘次數為1次，期限為2年。續聘的大學生村官納入當年選聘計劃。
②招聘為社區工作人員。從2012年開始，每年從聘用期滿、考核合格的大學生村官（主要是女大學生村官）中招聘200名左右社區工作人員。招聘為社區工作人員的大學生村官，繼續作為大學生村官管理、培養、選拔、使用，其中2014年及以後期滿的，須按規定簽訂續聘合同。
③招錄公務員。每年拿出全省公務員考錄計劃的10%-15%，面向大學生村官等服務基層項目人員定向考錄。
④招聘事業單位工作人員。2012年，從省、市、縣（市、區）各級事業單位招聘的工作人員中定向招聘100名聘用期滿、考核合格的大學生村官。從2013年開始，每年從省、市、縣（市、區）各級事業單位招聘的工作人員中拿出10-15%的比例，定向從聘用期滿、考核合格的大學生村官中招聘。自2012年起選聘的大學生村官，任滿2個聘期、考核稱職以上、聘用期間擔任過村「兩委」副職及以上職務的，並自願留在鄉鎮、街道工作的，由市、縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門會同有關部門辦理所在鄉鎮、街道基層事業單位接收安置手續。
⑤扶持自主創業。鼓勵和支持大學生村官發揮自身優勢和專業特長，立足農村農業實際自主創業。各地要結合實際，建設和完善一批投資小、見效快的大學生村官創業園和創業孵化基地，免費開展各類創業技能培訓，提供金融支持、項目論證、技術指導等多種服務，認真落實高校畢業生創業的各項優惠、扶持政策。各設區市、縣（市、區）要通過多種渠道籌集資金，設立大學生村官創業基金，採取擔保、貼息、補助等方式，扶持大學生村官創業。各級共青團組織要將大學生村官創業納入促進青年創業就業總體部署。
⑥引導幫助另行擇業。積極協調中央駐贛企業、省屬國有企業、金融機構等單位，從聘用期滿、考核合格的大學生村官中招聘工作人員，不斷拓寬大學生村官的流動渠道。各級黨委、政府人才機構和職業培訓機構要為大學生村官開展免費就業指導培訓、職業指導和職業技能培訓等服務，引導聘用期滿、考核合格的大學生村官進入人才市場自主擇業，實現多元化發展。自主擇業的大學生村官未就業期間，根據本人意願，其人事檔案可選擇在原籍或服務地縣級黨委、政府人才流動機構免費託管，其戶籍關系可遷回原籍或遷至託管其人事檔案的人才流動服務機構流動人才集體戶口管理。對以從事自由職業、短期職業、個體經營等方式靈活就業的，給予工商登記、稅費減免等政策優惠。
⑦支持繼續學習深造。對聘用期滿、考核合格的大學生村官，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和同等條件下優先錄取的優惠政策。鼓勵在贛高校加大從大學生村官中招考研究生的力度，設立大學生村官碩士學位點，為大學生村官聘用期滿後繼續學習深造創造條件。
5、跟蹤培養：
①定向培養選拔科級幹部。定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官中公開選拔縣（市、區）、鄉鎮（街道）副科級領導幹部，2012年選拔100名，選拔工作由各設區市委組織部負責，報省委組織部審批後實施。2012年全省從聘用期滿、考核合格的大學生村官中選拔100名選調生，2013年選拔200名左右。從2014年開始，選調生工作與大學生村官工作並軌，每年選拔選調生400名左右，各地不得另行選拔。選拔選調生工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局組織實施。選拔為副科級領導幹部和選調生的大學生村官必須繼續在村（社區）工作2至3年。各設區市、縣（市、區）委組織部要對選調生重點加以培養管理，嚴格考核，其中優秀的納入後備幹部隊伍，工作滿2年後經組織考核優秀，可享受副科級待遇。
各地組織開展公開選拔領導幹部，可將聘用期滿、考核合格的大學生村官納入相應級別領導幹部選拔范圍，並適當放寬資格條件，為大學生村官脫穎而出創造機會。要注重將聘用期滿、考核合格的大學生村官選拔為縣級團委、婦聯幹部。
②培養一批縣級後備幹部。對從大學生村官中選拔出來的基層領導幹部，繼續加大培養使用力度，將其中思想政治素質好、工作實績突出、黨員群眾公認的擇優列入縣級後備幹部，力爭到「十二五」末，有一批進入縣級後備幹部和縣級幹部。
2. 什麼是大學生村官
大學生村官，是指篩選專科以上學歷的應屆或往屆畢業生，擔任農村黨支部書記助理、村專主任助理或其他「兩屬委」職務的工作者，屬於社會基層服務者。
1、大學生村官服務期為2年，在村年限計算工齡、社會保險繳費年限。
2、在村期間，第一年按照每人每月3000元標准，第二年按照每人每月3500元標准發放工作生活補貼，根據國家和本市有關政策，為其繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費和住房公積金。
3、按照聘任期滿有關規定，享受留村續聘，考錄公務員、選調生、事業單位，自謀職業，自主創業，以及報考研究生等相關政策。
3. 大學生村官與一般村幹部有什麼區別
大學生村官和我們通常所說的村幹部是一樣的嗎？當然不是啦，這個區別很大，我們分別討論。
第一，學歷。大學生要成為村官，學歷必須在本科以上，各方面比較優秀。其中如果作為選調生成為村官，要求更高選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生、選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生『村官』到基層工作，並作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的簡稱，也叫「優大生」、「調干生」，經過公務員考試直接錄用為公務員。選調生將作為黨政領導幹部的後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，並能獲得重點培養。如果是通過民主選舉方面的村官，這一塊得不到保障。
第二，思維方式。大學生村官，思維方式更為敏捷，沒有太多世俗考慮，上大學期間接觸社會科技信息遠遠超過傳統的村官，而且他們想法更為突出。
第三，物質利益。大學生村官都是剛剛走出大學校門，沒有受到太多社會物質利益的沖突，對工作性質更純潔，更有干勁。而村官多數辦事會首先考慮自我以及身邊朋友親戚，世俗化強，考慮人際關系。
第四，未來發展。大學生村官榮譽感強，大學里接受奉獻精神尤為突出，所以在工作上更努力，而且大學生沒有太多經濟負擔，不在乎經濟水平高低，而是追求榮譽，受鼓勵。村官考慮事情多，影響因素也多，辦事更多的是圓滑。
4. 大學生村官是一支怎樣的隊伍
可以說，「村官」雖小，卻也維系著一方的幸福安寧、團結和諧。讓大學生去做「村官」，把兩者結合起來，其意義就顯得更加重大深遠。
從人才培養的角度來說，讓大學生做「村官」，能讓青年學子遠離浮躁和名利，紮根基層，接受實踐的考驗，形成吃苦耐勞的創業性格，真正俯下身來建功立業，為今後的茁壯成長打下艱實的基礎。不經歷風雨，怎麼見彩虹。同時，讓青年生活在群眾之中，更能培養他們與群眾的感情，激發他們愛家愛國的情懷，從而孕育遠大的理想和志向。中國發展的實踐也一再證明，深入實踐、紮根基層，為國家和民族培養了一批又一批政治合格、素質過硬的優秀人才。
行萬里路，讀萬卷書。大學生在基層把知識與實踐更緊密地結合在一起，更能加強他們對知識的理解、對社會的認識，對人性的參悟，會讓他們在風雨的洗禮中更加聰明、健壯、靈敏。芳林新葉催陳葉，流水前波讓後波。年青一代要在實踐磨礪中奮勇前行，繼承愛國、進步、民主、科學的「五四」精神，為國家和民族的興盛開創新的事業。
5. 大學生村官是什麼編制
大學生村官沒有編制啊，但是有聘用制，也不要小瞧了聘用制，它會有相關的檔案記錄，而且在以後考公務員和事業編制的時候也會有專門為大學生村官開放的門檻，經歷的多收獲的也多，大學生村官的崗位屬於「村級組織特設崗位」，主要目的是培養一大批社會主義新農村建設骨幹人才、黨政幹部隊伍後備人才、各行各業優秀人才，大學生村官聘用期為3年，期滿後的「出口」是鼓勵留任村幹部、擇優選拔基層領導幹部和公務員、扶持自主創業、引導另行擇業、繼續學習深造。
6. 大學生「村官」是什麼職位
大學生「村官」是國家為了強化基層組織力量，為基層輸送新鮮血液，解決大學生就業，面向專、本及以上大學畢業生專門設置的崗位。按照國家行政編制體制，它不屬於在編序列，只是一個對基層村級體系的補充和增強。
一般工作地在村上，任村主任助理，黨員可以任村支部副書記，黨員又非常優秀的可以任村支書。
如果要轉成在編人員，還需要通過公務員考試。當然，每年也有針對「村官」專門組織的考試。
如果一心想進入公務員隊伍，這是一個不錯的平台，讓你可以切實感受基層工作，讓你擁有不可多得的人生財富。
7. 大學生村官屬於什麼編制
沒有編制。
大學生村官其實是沒有編制的，但會有相關的檔案記錄，這在以內後考公務員以及事業單位等公容職考試中會有專門針對大學生村官來進行的招錄考試。村官在兩年以後不可能有公務員編制。
大學生村官工作是國家開展的選派項目。大學生村官崗位性質為「村級組織特設崗位」，系非公務員身份，其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用由中央和地方財政共同承擔。
大學生村官聘用期為3年，期滿後的「出口」是鼓勵留任村幹部、擇優選拔基層領導幹部和公務員、扶持自主創業、引導另行擇業、繼續學習深造。
(7)大學生村官隊伍擴展閱讀：
大學生村官意義
(1)大學生村官工作是為黨和國家培養可靠接班人的戰略工程。
(2)大學生村官工作是加強基層黨組織建設的強基工程。「基礎不牢，地動山搖」。
(3)大學生村官工作是建設社會主義新農村的人才工程。
(4)大學生村官工作是青年學生實現人生抱負的希望工程。
8. 大學生村官隊伍建設的重要性有哪些
您好，中公教育為您服務。
大學生村官工作是黨中央著眼於黨和國家事業長遠發展作出的一項重大戰略決策，主要有以下幾方面意義。
（1）大學生村官工作是為黨和國家培養可靠接班人的戰略工程。中國共產黨是一個與工人、農民血脈相連，植根人民、服務人民的政黨。對黨政幹部的培養，一個必不可少的重要途徑，就是要他們到基層一線、到群眾當中去，在實踐中歷練成長，保證黨員幹部特別是領導幹部對中國基層社會有深刻理解，對人民群眾有深厚的感情。選聘大學生到村任職，讓他們在農村基層實踐中鍛煉成長，有利於把黨政幹部培養鏈深深紮根於基層人民群眾之中，紮根到農民這個中國最大的社會群體之中，為黨和國家事業培養了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經驗豐富的可靠接班人。
（2）大學生村官工作是加強基層黨組織建設的強基工程。「基礎不牢，地動山搖」。黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，也是我們黨執政的基礎。基層黨組織的戰鬥力、凝聚力和影響力如何，關鍵取決於基層黨員幹部隊伍的素質。選聘高校畢業生到村任職，讓接受過高等教育的大學生經受實實在在的基層磨練，逐漸成長為農村基層幹部隊伍的骨幹，有利於優化農村幹部隊伍結構，提高農村幹部隊伍整體素質，增強農村基層黨組織的凝聚力、戰鬥力、創造力。大學生村官
（3）大學生村官工作是建設社會主義新農村的人才工程。全面建設小康社會，重點在農村，難點在農村，希望也在農村。近年來，隨著農村勞動力轉移步伐的加快，農村人才流失比較嚴重，人才缺失已成為制約農村經濟社會發展的瓶頸。推進社會主義新農村建設，資金、技術等要素要向農村傾斜，人才更要向農村傾斜。選聘高校畢業生到村任職，推動城鄉人才的逆向流動，就是要向農村輸送有文化、懂技術、會經營、善管理的優秀人才，幫助農民群眾理清思路、加快發展，引導農民群眾崇尚科學、弘揚新風，為新農村建設注入新的動力和活力。現實中，很多大學生村官積極宣傳惠農政策、協調社會矛盾、帶領群眾致富、推廣科技知識、豐富群眾精神文化生活等等，得到了基層幹部群眾普遍歡迎和社會各方廣泛贊同。
（4）大學生村官工作是青年學生實現人生抱負的希望工程。「知屋漏大學生村官者在宇下，知政失者在草野」。年輕人成才既要有大學的知識基礎，還要有一線的實踐基礎，經歷的困難越多，得到的鍛煉就越多，增長的才幹就越多。農村是一所社會大學，青年人在這里可以建立與基層群眾的深厚感情，得到艱苦歷練，積累社會經驗，更好地認識自己、認識農民、認識社會，為今後的人生之路打下堅實基礎。近年來，一批大學生村官在農村實踐鍛煉中，形成了工作踏實、不怕吃苦、愛崗敬業、勇於進取等優良品質，凸顯出其獨特優勢和發展潛力，吸引了神華集團、中國農業銀行、中國人壽保險、中國郵政集團等一批中央企業和單位從大學生村官中招聘員工。
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9. 公務員與大學生村官有什麼區別
大學生「村官」不是公務員，大學生「村官」是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。
大學生「村官」要進入公務員隊伍，還必須經過公務員考試。專家指出，當前社會上有些人以為當上大學生「村官」就進入了公務員隊伍，這是一種誤解。
但是對於表現優秀、聘期考核合格的大學生「村官」，可以享受公務員報考的優惠政策。優惠政策主要有以下兩種情況：
（1）報考公務員時，任職表現優秀的大學生村官可享受加分照顧。某市人力資源和社會保障局發布公告稱，任職期間表現優秀的大學生村官可以享受5至12分的加分照顧。
（2）公務員考試時部分崗位設置會向大學生村官傾斜，如設置村官定向崗位。
10. 國家公務員考試與大學生村官的區別
大學生「村官」不是公務員，大學生「村官」是村級組織特設崗位人員，系非公務內員身容份。
大學生「村官」要進入公務員隊伍，還必須經過公務員考試。專家指出，當前社會上有些人以為當上大學生「村官」就進入了公務員隊伍，這是一種誤解。
但是對於表現優秀、聘期考核合格的大學生「村官」，可以享受公務員報考的優惠政策。優惠政策主要有以下兩種情況：
(1)報考公務員時，任職表現優秀的大學生村官可享受加分照顧。某市人力資源和社會保障局發布公告稱，任職期間表現優秀的大學生村官可以享受5至12分的加分照顧。
(2)公務員考試時部分崗位設置會向大學生村官傾斜，如設置村官定向崗位。