本科生留不住

A. 為什麼銀行櫃員留不住人，還要招名校的本科生和研究生

這是因為一般情況下銀行櫃員的工資待遇都不是很高，而且每天的工作任務量卻非常大。很多剛剛畢業的實習生到銀行這個位置工作之後就會覺得實在是有些吃不消，而且看著那一點微博的收入和渺茫的希望，他們一般情況下都會自己就選擇了放棄。但是銀行方面可能會覺得名校的本科畢業生或研究生對於金融工作來說比較有幫助，所以他們即使留不住人，也要盡量的去在名校招高學歷的學生。當然除此之外最主要的原因可能有以下幾點：

3、讓公司更具備競爭性

我們都知道很多精英公司裡面必然會存在著很多精英的員工，那麼這些精英的員工大部分都會畢業於名校的高材生，所以銀行方面也會為了讓公司在眾多銀行的競爭當中脫穎而出，所以大家都爭相去吸納一些名校畢業的高材生，從某種程度上來講，公司里的高材生越多，那麼公司就更越備競爭性。

B. 企業留不住剛畢業的大學生，該怎麼解決

加薪，，人走就1個原因，錢沒給到位。。

C. 為什麼現在的國企高薪都留不住大學生，你如何看

高薪的國企，留不住大學生了，對這個問題我起初是表示懷疑的。畢竟現在找工作真心不容易的。對於剛畢業大學，如果薪水高，應該還是蠻有吸引力的。其實這個和問答上的另一個問題很相似：「為什麼企業漲工資了還留不住人才」。哈哈，我是這樣認為的：高薪的國企留不住有夢想有能力有追求的大學生。為什麼這么說？

國企在招聘大學生時，首先都會把學習成績、專業課成績和是否出身名校作為重要的考察標准。特別是在參加校園招聘時，如果遇到專業知識掌握得比較扎實的畢業生，國企通常很快就會錄用。所以國企招聘的大學生普遍素質比較高、能力比較強，對自己的定位非常清晰。另對國企對大學生具有吸引力還體現另一方面：對於一些來自小城市或農村，又想在大城市發展的畢業生來說，進國企還可以解決戶口問題。所以，一般來說大學生畢業時選擇國企也是一個不錯的選擇

但是有時候專業能力在國有企業中體現的作用不大；關系協調在國企中有一定的空間；國企文化喜歡服從，創新速度慢。當然工資穩定，福利良好，但是職業發展空間不大。因此對於大學生來說非常地不適應。有個笑話中說，要想在體制內當領導幹部，起碼得符合三個條件：第一，你自己要行；第二，有人說你行；第三，說你行的人要行。雖然是笑話，但至少也反映出，在類似國企這種體制內上班，除了個人能力，還要看關系和背景。這也是一些在體制內跳出來找工作的原因之一。

相對其他企業來說，國企不愁錢，社會資源豐富，政治資源也豐富，雖然也要自負盈虧，但相比一般的私企，經營壓力自然是小很多，發展起來也順暢很多。而國企的每一分錢都屬於國家的，在日常經營中，審批流程相當地長，一些風險比較高的項目審批兩三個月甚至更久是常有的事，領導都特別慎重，因為誰都擔不起國有資產流失的責任。因此，領導有時候會懷著不求有功，只求無過的心態去決定一個項目是否實施，有些項目盡管很有潛力也會因為領導的一句「暫時不考慮」而不了了之。在國企，一旦升上去了，只要不犯大錯是不會降級的也不會辭退，不少人上去了，但是不想承擔太多責任的不作為現象確實存在。而國企內領導都是有絕對權威的，這就造成，下面的人辛苦推著項目，而領導則有一票否決權，個人工作無法得到事實的客觀評價，長期下來，個人成就感會很低，個人成長也會很慢。

另外，排除關系戶，國企內的升遷基本都是論資排輩的，就是說哪怕你有非常出色的工作能力，在內部的升遷依然是緩慢的。同時，還是因為國有資產，內部的工資水平都有限制，中高層還是很可觀的，但底層員工的待遇頂多隻能是過得去的水平，絕對餓不死你，甚至可以讓你過上比較安穩的生活，但是要想買房什麼的還是別想了。如果要升到中層，沒有內部關系，至少十多二十年的沉澱是必須的。

1、慢，而且幾乎沒人想快，在國企待過的人應該都有這種感受，就是不論想做什麼事兒都非常慢，一個項目從提議發起到真正立項可能就要個一年半載，很可能項目被批準的時候，這波機會已經過去了。造成這種現象的原因大概有兩個，一個是領導太多，導致整個審批流程冗長而繁雜；另一個就是所有人對待工作的態度都是不求有功，但求無過，因此只要可以，就一定會使用「拖字訣」。這對於希望在職場上快速成長，有所成就的大學生來說顯然是無法忍受的。

2、人際關系復雜，心累，擁有良好的人際關系可以說是一個員工在國企包括事業單位安身立命的根本。在國企，你可以能力不強，可以沒有冒險精神，可以沒有創新意識，甚至也可以沒有工作上的責任感，但是如果你想得到周圍人的認可以及領導的賞識，你就必須會來事兒，有眼力價兒，只要把領導哄開心了，其他的問題都不是問題。不是說懂得如何為人處世、擁有良好的人際關系不對，但是如果把這一條作為最重要甚至是唯一的評價標准，顯然是會誤導年輕人，對他們的成長是極為不利的。試想，如果在一家公司，員工每天需要考慮的不是如何提升自己的技能和能力、如何提高工作效率以及怎樣去做一些有價值的創新等等，而是要為了今天怎麼誇領導和同事、領導今天說的這句話是不是對我不滿了、中午陪領導吃飯的時候要說些什麼這樣的雞毛蒜皮的小事兒頭疼，有多少人可以長久的忍受呢？而且，目前大部分的年輕人都是擁有很強的自我意識和個性的，國企的這種文化氛圍顯然是不受年輕人歡迎的。

3、必須保持和周圍的人一致，不能出挑。在國企，能力強不僅不是優勢，有時反而可能成為被眾人孤立的理由。一個在一家大型制葯類國企工作的中層管理者曾經跟我說過一個故事讓我印象深刻。他們公司的某個葯品按照地域在全國分成四個大區進行銷售，其中有三個大區的業績幾乎都差不多，只有一個大區的業績遙遙領先。按道理大家都會認為這個大區的負責人業績這么出色，應該會被升職加薪。結果沒想到年會過後，這個大區經理離職了。而原因竟然是領導和其他三個大區經理覺得這個人太出挑，不懂得中庸和和諧，既然其他三個大區都沒辦法在短時間內提升業績，那就把業績最好的區域變得和其他三個區域一致就好了，這樣看起來就一片和氣了。說實話，第一次聽到這個事情的時候我簡直不敢相信，但是當自己也在這樣的公司工作過，同時認識的在國企工作的朋友越來越多，我發現原來這在國企是非常常見的現象。試想，這樣一種不鼓勵上進、拼搏、進取的企業文化怎麼能夠贏得現在的擁有極強的成就動機的大學生的心？

國企給應屆生的工資都很低？那靠什麼吸引人？好不容易通過校園招聘進了某國企，工資條下來了才發現工資就這么一點，國企的實習期還很長。工資那麼低，等待轉正時間又那麼長，如此熬人的崗位，靠什麼吸引人工作下去呢？下面幾點希望能給大家一些思考。

1、為什麼國企給應屆生工資那麼低？工資低是因為應屆生剛工作屬於實習期，見習工資只有這么一點，大概也就2000-3000。但是完全不用擔心不夠花，單位會給外地員工提供宿舍，當地人回家住。國企一般都有食堂，每天吃飯大概花10-15元，見習期除了工資低之外，其他補貼和福利與其它員工一樣。一個月下來自己花的錢很少，也就是說，算上福利，國企收入並沒有想像中那麼低。

2、工資低不怕吸引不到人嗎？第一說實話，國企從來不怕招不到人，據了解，某國企的准入門檻是專業符合的專科生即可，但是最後錄用的還是211院校的研究生。第二，在國企成為實習生後轉正是沒問題的，不存在讓你做幾個月的免費勞動後又不要你的情況。當然只要你不在單位作死的話。第三，國企從來都是靠相對來說的穩定工作，較好的福利以及較規范的制度（員工的休假，薪酬制度、五險一金）來吸引人的。如果要往上爬的話那就和穩定無關，是另一回事了，當然國企的平台也是優於其他的。

3、如此漫長的實習期，目的在哪裡？很多國企對本科畢業生有半年至一年見習期的要求，相信這個實習期在簽訂三方時自己已經考慮過了。畢竟就業是個雙向選擇的過程，企業要在這時間內培養你觀察你，你也要確認這里到底合不合適自己。

父母眼中，公務員、國企、事業單位――一份穩定的、有編制的工作就是好工作。穩定意味著你可以為生活承擔更少的風險，但是也同時也意味著你會錯失更多成長的機會――何況，國企的工作也未必會永遠穩定。改革年年都在推行，拒絕變化的人，終究會被時代所淘汰。日復一日的重復機械勞動意味著很難在工作中學習、得到大幅能力提升；除此之外，國企留不住大學生還有一個原因是它的晉升通道很窄。一些人工作除了掙錢，更在乎升職空間、社會地位等，而國企的升職年限非常長，一個畢業生通常要工作近10年才能得到大幅晉升機會，遠不如一些外企和私企快。國企的晉升也會受很多其他因素的影響，而不單純是個人能力。綜上，對於一些有理想、有抱負的大學畢業生來說，國企的氛圍的確很不適合他們。

D. 現在的大學生就業都很難，這是為什麼

現在的大學生就業都很難，這是為什麼？大學畢業生為什麼就業難有以下幾個方面:工廠方面。很多工廠不願意招大學生是因為留不住人。好好的培養，到最後留不住人浪費大量的精力，給別人做了嫁衣。工資問題。大學生剛畢業進到公司，給的工資高了，不知道他有沒有那個能力，其他老員工也會心裡不平衡，工資低了他們又不會干，即使做了也只是一個過度期，過度期過了人就會跑。企業的考慮。同樣的工作可能一個高中，大專的人都可以勝任，用一個大學生信價比太高，老闆出於利益考慮也不會用大學生。大學生的自身原因。大學生招工作，工資低不想干，工資高，沒人要，造成自己尷尬的局面。

E. 為什麼銀行櫃員留不住人，還要招那麼多名校的本科生和研究生

「銀行櫃員留不住人，還要招那麼多名校的本科生和研究生」是因為學歷越高，責任感越強，不是說他能做到最好，而是說許多低教育背景的人對工作的態度有問題。因為不管這份工作有多普通，不同人干他的話結果是完全不同的。

最重要的是銀行的工資高，環境好：人們收到了很多簡歷，所以他們得選擇最好的。他們最不想做的事就是在櫃台做簡單的工作。現在沒有人真正去小的研發技術單位，或者工資很難與這些高工資相提並論的單位。事實上，大學和高職學生都是完全合格的，但為了讓這份工作很難去獲得，公司故意提高門檻，所以一所好學校非常的重要，因為你有一定的機會和更多的展示自身能力的機會。

F. 武漢大學城坐擁130萬大學生卻留不住人才，你覺得這是為什麼

自古以來都是，人往高處走，水往低處流。人才們都是嚮往繁華的北上廣工內作，相對福利容條件都比較好，畢業後很多人大量流向那邊，這個跟當地落戶政策有關。武漢並沒有太明顯政策支持，相反北上廣有很多政策。一般落戶的話需要是人才或者買房，從買房角度說大學生去庫存還是很難的，因為他們才剛剛踏上工作歷程。剛畢業的話，很多人認為還沒有足夠經驗成為人才，還在找一份工作歷練自己。

G. 武漢是中心城市，為何留不住大學生在當地發展

武漢的秋天極短。十月份還是穿著短袖四處撒野的天，進了十一月，就不得不裹著棉襖瑟瑟發抖了。每年的秋天，這座有著百萬在校大學生的城市，都會顯得浮躁又嘈雜。暗無天日的保研之戰、馬不停蹄的考研競爭、著急忙慌的校招宣講、求而不得的秋季申請......

這樣的壓力和彷徨，無不盤旋在深秋的城市上空，也無不壓在每一個大學生的心頭

我們選取了「2019年軟科中國最好大學排名」榜單中位列前十的高校，梳理了2018年這些高校畢業生的就業選擇和每年武漢數百萬應屆畢業生的就業去向。

從數據表現來看，廣東每年的應屆畢業生最多。為什麼每年數不清的應屆畢業生會選擇廣東作為發展城市？

為何廣東的吸引力在上升？當然，首先是廣東的大企業受到畢業生的青睞。

一個有趣的現象是，在中國的TOP10高校里，其中8所的畢業生去向人數最多的都是一家廣東企業——華為。這8所學校分別為清華、北大、浙大、上海交大、復旦、中國科大、南京大學和哈工大，華中科技大學和中山大學並未披露完整的具體數據。

在這10所高校里，華為在浙江大學的招聘人數最多，達到444人，排在二至六位的網易、浙江大學、國家電網、海康威視、阿里巴巴在浙大招聘的總人數相加也僅為563人。

除華為外，其他廣東企業的表現也很出色。上海交大2018年就業人數10人以上的單位（非醫療）中，前六分別是華為、上汽集團、騰訊、招商銀行、上海交大和中興通訊，總部位於廣東的企業占據4席。

H. 工廠月薪5000留不住普工，卻可以留住大學生，大學生真的這么廉價嗎

並不是大學生廉價。我想這個問題我想從下面幾方面來解答。下面我就來為大家詳細地說一說這個問題吧。到底為什麼月薪五千可以留住大學生？

最後就說一說普工，普工工作經驗豐富，可能他們對那個工作已經非常熟悉了，他們可以又快又好地完成，所以這個時候月薪五千就滿足不了他們了，並且對普工來說，他們工作時為了維持生計，不像大學生只是賺零花錢或者交學費，大部分普工都是上有老下有小的，需要養家糊口，可能五千塊也不夠他們的開銷，不過說到底還是因為普工技術到位，工作經驗豐富，五千塊是留不住他們的。

以上就是我認為的為什麼月薪五千留不住普工卻能留住大學生，並不是因為大學生廉價。

I. 西安高校那麼多，每年畢業生那麼多，為什麼留不住人呢

小編就是陝西人，在西安讀書畢業之後就一直留在大西安，對西安這座城市熟悉又有點陌生。西安現在的消費也是越來越高，收入卻不見上漲，以至於現在西安的消費跟收入不成正比。也正因為這樣，很多西安畢業的大學生都走向了北上廣深等一線城市去發展。

而在2014年，西交在陝西省招生980人，全國招生3222人。實際上學校的本地生源的進出比例基本持平。其他的學校考慮到本地生源應該也不少，而且也基本沒有出省打拚的趨勢，可以認為西安還是吸引了不少的人才，只不過與吸引來就讀的高中生人數相比要少得多所以可以這樣理解，西安本身一開始就吸引了眾多的生源，但是在就業時，又悉數流失掉。實際西安培養了本地區相當的人才，同時培養了大批奔赴其他地區的人才。也就是說問題本身應該說的是為什麼西安流失了大批本城市培養的人才，從本地區的人才來看其實基本持平。最後，高校人才與經濟實力實際是相關的，比如上海的大學生人數不及南昌，但是城市本身的經濟實力推動了本地區高校的發展，北京由於政策原因也成為了全國的高等教育中心，而不是高校人數最多的武漢，這一點從兩交的發展歷史也可以看得出來。而高校本身作為人才庫，也能推動本地區經濟發展，可惜由於地區各省發展緩慢，西安的第三產業發展不起來，政府政策實施也不如西南的成都，留不住大量本地培養的人才數據來源：中國國家統計局，西安交通大學本科招生網，西安交通大學就業

J. 為什麼現在五千元的月薪能留住大學生，卻留不住工人

現在稀有的大老闆都在吐槽用5000元可以或許隨便招一個卒業應屆生，卻很難再招到工人。現在老闆面對著一個頭疼的成就就是企業的工廠招工越來越艱難了。難道是工人們對工作標准提高了？

其實到了這個時代，從農村出來凡是有點想法主見的人都邑去都邑里學一點技能，爾後開始自己在農村創業或者都邑創業。他們可以或許利用這個網路熱潮開始自己的一些小事業。

有的人可以或許拿自己的想法主見和技能回農村搞林漁，養殖業，收入不比都邑差，而且很多人都能往後就發家致富起來。還有的學了點生意經和互聯網技能就開始在都邑經營自己的小生意，也比曩昔當工人強多了。

除這些原因起因，別的沒有自己事業的工人為啥不願去工廠了呢?現在隨著經濟的發展，人們對生活和工作品德要求變高。很多工人做工作其實也有講究的，但是企業卻仍然把別人當作大略的勞動力。

工人現在最講究的就是在廠里待得舒不舒服，大略來說就是職工薪水和福利必須讓他們能夠或者在城市生活下去，並有富餘。其次就是他們在廠里心有沒有委屈，老闆是不是仍然殘酷剝削他們，把他們當作最底層不給好臉面。這樣心都不舒服還如何工作，這也是很多企業所完美的。