武漢大學人事處博士後
⑴ 武漢大學外國語言文學學院博士後出站要求
武漢大學外國語言文學學院學科教學（英語）研究生考試初試參考書目045108學科教學內（英語） ①101思想容政治理論②202俄語或203日語或204英語二③333教育綜合④807語言學基本理論復試筆試科目：英語寫作、口語
同等學力加試科目：①英語聽力②翻譯學科教學（英語） 333 教育綜合《教育學》王道俊、王漢瀾主編， 人教出版社《中國教育史》孫培青主編， 華東師大出版社《外國教育史》戴本博主編， 人教出版社《普通心理學》彭聃齡主編， 北師大出807 語言學基本理論《語言學教程》（修訂版） 北大出版社 胡壯麟
⑵ YY人事部公告
2010年關於聘用科研等流動崗位人員的通知 來源：某大學人事部 部門工作：人員招聘 關於聘用科研等流動崗位人員的通知全校各單位：
為貫徹落實五部委《關於鼓勵科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業的若干意見》（國科發財〔2009〕97號）、三部委《關於進一步加強科研項目吸納高校畢業生就業有關工作的通知》（國科辦財〔2010〕20號）、教育部《關於切實做好2010年科研項目吸納高校畢業生就業有關工作的通知》（教科司〔2010〕167號）和武漢大學《關於吸納和穩定高校畢業生就業的通知》（武大字〔2009〕3號）精神，加強我校科研隊伍建設，現將聘用科研等流動崗位人員的有關事宜通知如下：
一、崗位設置
科研等流動崗位主要在承擔科研項目的學院、科研單位、交叉學科研究平台和研究院設置，主要從事研究、科研助理或輔助工作。個別缺編單位可招聘少量流動崗位人員從事管理等工作。
二、招聘對象
招聘對象原則上為普通高等學校和科研機構統招統分的2010年畢業生以及博士後研究人員。招聘對象的各學歷階段畢業學校原則上為國內「211工程 」院校或國內外知名科研院所。
三、招聘程序
1．5月31日前，用人單位根據項目需要制定2010年度科研等流動崗位招聘計劃及條件，經科學技術發展研究院或人文社會科學研究院、發展規劃與學科建設辦公室審核後報人事部審批。
2．6月5日，人事部在網上公布招聘計劃。
3．6月25日前，用人單位通過面試、專業考評等環節，擇優確定擬聘人員。
4．6月30日前，用人單位將擬聘人員材料報科研或學科主管部門審核後送人事部審批。審批通過者，由人事部辦理聘用手續，簽訂四方（人事部、科研或學科主管部門、用人單位和聘用人員）合同。
聘用非應屆畢業生或有一定工作經驗研究人員的，不受上述時間限制，可常年辦理。
四、合同的簽署、終止與解除
1．科研等流動崗位人員與學校簽訂以完成科研項目或一定工作任務為期限的聘用合同。合同期限以項目結題時間為上限，原則上不超過三年。
2．聘期屆滿，合同自行終止。用人單位應提前30天通知科研等流動崗位人員，並向人事部提交書面報告，由人事部於屆滿日向當事人出具終止聘用合同證明。
科研項目負責人可根據項目需要及流動崗位人員申請，決定是否續聘流動崗位人員。續聘方式為人才派遣，由派遣公司與有關人員簽訂合同。
非科研項目聘用的流動崗位人員一律不予續聘。
3．科研等流動崗位人員違反合同約定需提前解除聘用合同的，由用人單位提交書面報告，經科研或學科主管部門簽署意見後報人事部辦理解聘手續。
4．科研等流動崗位人員申請提前解除聘用合同的，需提前30日提交本人親筆簽名的書面申請，由項目組、所在單位以及科研或學科主管部門簽署意見後報人事部辦理解聘手續。
五、工資及福利待遇
1．科研等流動崗位人員實行協議工資制度，但工資不得低於下述標准：博士畢業生每月1500元，碩士畢業生每月1200元，本科畢業生每月1100元。
住房補貼標准為博士畢業生每月200元，碩士畢業生每月160元，本科畢業生每月120元。
2．學校為科研等流動崗位人員辦理工資卡，工資按月劃入工資卡中。
3．學校統一為科研等流動崗位人員按規定辦理養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險。
六、經費渠道
1．科研等流動崗位人員的工資、住房補貼、社會保險費單位應繳部分及社會保險代辦費由用人單位從科研經費、專項經費或事業經費中列支。
2．社會保險費個人應繳部分從個人當月工資中依法代扣代繳。
七、組織領導
為加強對科研等流動崗位人員聘用工作的領導，學校成立由校領導牽頭的聘用工作領導小組，由人事部、科學技術發展研究院、人文社會科學研究院、發展規劃與學科建設辦公室、高新技術產業發展部、財務部、學生工作部、研究生工作部、招生就業工作處、研究生院等職能部門負責人組成，領導小組辦公室設在人事部，日常事務由人事部牽頭。
科研、學科、產業等負責部門會同用人單位組成招聘工作小組，具體負責招聘工作。
八、相關要求和說明
1．選聘優秀高校畢業生擔任科研項目流動研究人員、科研助理或輔助人員，是畢業生就業工作和科研隊伍建設的一項重要制度創新，各單位務必高度重視，積極促進，規范聘用，保障待遇，常年堅持，確保科研隊伍建設可持續發展。
2．學校相關職能部門要密切配合，履行職責。用人單位要及時解決科研等流動崗位人員遇到的困難與問題，為其順利開展工作創造必要的環境。
3．聘期管理暫按《關於吸納和穩定高校畢業生就業的通知》（武大字〔2009〕3號）執行。
4．博士後研究人員的招聘、待遇、考核等事項以學校博士後管理有關文件為准。
5．用人單位必須在每月10日前將次月人員增、減等異動信息及時報送人事部，確保終止、解聘、續聘、社會保險起保或停保等手續與聘用工作同步。
6．科研項目負責人可根據項目需要，按人才派遣方式續聘2009年聘用的一部分流動崗位研究人員、科研助理或輔助人員。非科研項目2009年聘用的流動崗位人員，一律按期終止聘用合同。
特此通知
某 大 學 二○一○年五月二十六日
⑶ 武漢大學博士後數學系當老師大約工資多少
快畢業了,准備聯系先做博士後,不知道武漢大學待遇如何,有木有大俠可以告知~謝謝哈 聽說有一般博士後和師資博士後,私下想現在工作難找,能找個地方先待著就行,只是...
⑷ 武大博士後考進社區做社工，稱自己很開心，如何看待高學歷人才做社工
其實對我們來說，高學歷進社區做社工確實引人關注，而對我們來說這可能也是社會的損失，而一個高學歷人才去做社工，盡管是自己選擇結果，但從某些方面上來講，從教育的角度是人才資源浪費的表現，所以如何妥善地處理好，高素質人才是國家的培養不浪費也是社會所需要關注的問題，因此更應該從以下幾個方面出發來思考問題。
其實不得不說的。高學歷人才去做社工，可能確實會造成人才浪費，而對於我們來說，這也是社會的損失，而對於個人層面來講，一個人能夠做自己喜歡的工作，從事自己想成為的職業，那麼這個時候也能夠發揮自己的價值，所以對我們來說適合自己的才是最好的。
其實不得不說是一個博士後選擇去社區當社工，確實人才的浪費，也是社會教育的損失，而對於個人來說做自己喜歡的工作本身就無可厚非，所以正是因為如此工作本身就沒有高低貴賤之分，只要是自己選擇的工作，那麼就應該努力發揮自身的價值，而社會教育的本質是為了個人更好的生活，所以做自己想做的工作，同樣也能在平凡的崗位上干出不平凡的業績。
⑸ 武漢大學師資博士後沒有基金和文章能留校嗎
什麼事情都有抄2種可能。既然你是師資博士後，就是要轉成老師的。如果你所在院可以允許沒基金、沒文章，可以留校嘛。如果學校有規定，有成果才能留校，那就要再找工作。 那我問你一個問題哈：「在武大這樣的研究型大學，在你最有創造力的年紀，你沒有文章、沒有科研成果，長久下來，能在武大立住腳嗎？立住了腳，以後面臨的依然是科研、項目申請，持續得讓你頭疼難熬，你覺得這樣得生活好嗎？」。所以，不要把留校當做很大不了的事，你不適合做科研的話，去壓力小點的學校也是明智的，如果你很想留武大，那要和你們院的領導談一下，看你這個情況院里還能留嗎？如果不能留，就抓緊找新學校就好了。一個人，要做自己擅長的事，不要以卵擊石。你不知道現在很多人因為心理壓力過大，得很多病嗎。心理舒服、身體健康更重要。在哪當老師，都可以的。高處不勝寒。
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不要焦慮，只要是在高校教書，都差不多，每天上課啥的。放鬆點。
⑹ 武漢大學博士後可以繼續住在原來的宿舍嗎
1.問學校就行
2.一般要搬
3.一般都需要本班同學
4.便於管理
⑺ 武漢大學博士後公寓
我是武漢大學畢業的碩士，認識一個博士後，他的房子不交錢，一個人住 在湖濱的教師樓，兩室一廳帶廚衛。條件和環境都不錯。
⑻ 武漢大學的博士後宿舍有哪幾棟啊
額
⑼ 武漢大學中南醫院博士後待遇
武漢大學中南醫院博士後待遇如下：
1、普通博士後年收入25萬元以上，重點博士後年收入35萬元以上，上不封頂。（年收入均為稅前，不包括獎勵）根據具體工作業績，優秀者可以突破。
2、享受國家規定的社會保險和住房公積金。
3、享受職工同等的文章、專利、項目等各類科研獎勵。
4、可申請國家級、省級、武漢大學自主科研基金以及中南醫院聯合基金項目。
5、可申請武漢大學博士後公寓。
6、其他待遇參照國家、省、市及武漢大學相關規定執行。
招聘要求
1、招收臨床醫學、生物醫學工程、化學、生物信息學、葯學、轉化醫學、中西醫結合等相關學科。有交叉學科或聯合培養背景者可優先選聘。
2、品學兼優，身心健康，具備較強的科研創新能力和團隊協作精神。
3、近三年取得博士學位人員或應聘當年應屆博士畢業生（能按期獲得博士研究生學歷學位），年齡原則上不超過35歲，有優秀研究經歷者可適當放寬博士畢業年限和年齡。
以上內容參考網路--武漢大學中南醫院招聘博士後
⑽ 為什麼博士後的年薪遠遠高於大學老師（剛入職）
博士後的工資水漲船高，我認為也跟近年來各地在打人才戰，打到白熱化有很大關系。
博士後作為35歲以下年輕人當中最有學識和學習能力的佼佼者，對每一個亟需人才、高校、研究所、創業創新基地等儲備建設的城市都有著巨大的吸引力。而這個敏感的階段，恰好是人成家立業，結婚生子的黃金年齡，能吸引一個博士後就增加了一份科研有生力量，留住了一個生機勃勃的家庭。而每年全國畢業的博士(不到十萬)和出入站的博士後(兩萬左右)的比例仍然屈指可數，一個城市即使把當年全國所有願意進站的博士後都以20-30w的待遇納入麾下也花不了幾個錢，而帶來的收益比這多多了。所以總的來看，博士後目前的待遇變好了，跟現階段整個科研環境建設和全社會對年輕人才的愈發重視脫不開干係。
再來看大學青年教師的待遇情況，薪水低嗎？對於一個拿到博士學位，工作了好幾年的人來說，從整個社會上平均待遇來說確實不算高。我比對過我和我組里博士後的待遇水平，工資上來說確實差不多。多的可能是年終獎和課酬等（也就多幾w）。
然而，我的看法與很多其他的回答相似，看待大學教師的待遇，不能僅僅觀察它的薪水，還要觀察這份工作帶來的長期附加值，包括編制、工作穩定度、社會地位、其他潛在的福利等。最關鍵就是這份工作的穩定度和潛力，一個有編制的大學教師和一個三年就要出站未來還沒著沒落的博士後相比，吸引度不在一個數量級。
正是如此，大家還在擠破頭要進高校當老師。因為實際情況就是，工資與博士後相當，但其他的附加值遠大於博士後。But....現在入校要求實在不是隨隨便便能達到的，已經競爭到了變態的程度。。。因此，在國內選擇做博士後or大學教師從來不是一個兩選題。大部分做博後的人的心態基本上是暫時看無法做大學教師，找個薪水高、時間自由的博士後工作緩沖緩沖吧。
當然，這兩份工作都有一個很好的地方，就是工作時間相對自由。這點對於有小孩的年輕人來說簡直太需要了。。。
一yang wind