本科生與研究生薪資差距

Ⅰ 本科生和研究生工作時，薪資差距到底有多大

從2014年碩士生就業薪資實際起薪來看，處在主流中間段的起薪為2000-4000元(佔比25.7%)和4000-6000元(佔比為30.6%)。起薪在6000元-8000元之間的佔比18.3%，8000元以上的佔比在14.8%，起薪10000元以上的佔比5.7%。
以時下熱門的金融行業為例，將本科生起薪和碩士生起薪進行了對比可見，處在尾端的，5000元以下的起薪，本科生(9.1%)和碩士生(8.7%)的比例相差不大。但是，起薪10000元以上的比例，碩士生(21.7%)的比例明顯高於本科生(13.6%)。

Ⅱ 本科生研究生工資對比，研究生能多多少

首先，從城市分布上來看，一線城市研究生薪資更有競爭力。
根據麥可思公布的薪酬數據顯示，從碩士生就業薪資實際起薪來看，處在主流中間段的起薪為2000-4000元(佔比25.7%)和4000-6000元(佔比為30.6%)。起薪在6000元-8000元之間的佔比18.3%，8000元以上的佔比在14.8%，起薪10000元以上的佔比5.7%。
一線城市，本科生的平均薪資在4364元，碩士生平均薪資為6503元；二線城市，本科生平均薪資為3692元，碩士生為5436元;其他城市，本科生平均薪資為3162元，碩士生為4821元。
從以上數據大家可以看出，一線城市，研究生的月平均薪資超過本科生月平均薪資2200元左右，而二三線城市，研究生的月平均薪資只超過本科生月平均薪資1800元。
這說明了，隨著時代的進步與發展，企業對員工的學歷要求越來越高，很多企業的崗位招聘需求都是研究生以上學歷。
其次，從行業分布來看，金融行業學歷越高越占優勢。
在金融行業內，本科和碩士的起薪最高位都超過了萬元，碩士畢業生的月薪最高位達到17000元，多半是任職產品開發和行業研究類工作，並且3-5年後就有可能年薪過百萬。起薪在5000元以下的企業不到10%，而且低於5000元月薪大多是銷售類職位，有高額的提成。
在房地產行業內，工程專業的畢業生起薪最高，碩士生和本科生在土木建築工程師等技術崗位方面薪資略有區別，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作強度較大。策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。
在大IT行業內，技術男程序員比較吃香。從事網路運營、軟體開發和數據分析的畢業生們月薪相當不低，做客戶服務和銷售的起薪不高，業績好收入也絕不低。
在汽車製造行業內，本科畢業生多從事一些職能部門的工作，如市場、財務和人力資源等，也有部分從事基礎技術研發和供應鏈采購等的崗位;而碩士畢業生則是高科技研發的中堅力量。本科和碩士畢業生的工資范圍在四千元到一萬元之間不等，需要高學歷背景的研發崗能拿到最高的月薪。

Ⅲ 研究生vs本科生，薪資差距有多大

研究生和本科的工資差異，主要從三個方面分析：
第一是，所在的行業和領域，比如在一些純粹靠技術能力，專業能力，學歷要求相對弱一些的行業，工資相差不太多，但是對於一些科研項目，研發性的領域，可能對學歷要求較高，這樣也會造成薪資的差異，最後，在一些專業比較強的領域，專業門檻專業知識背景非常起決定性作用的行業和公司，學歷的差異，也會造成公司巨大的差異。

Ⅳ 現在本科生與研究生就業時的工資有多大差別

以我看來薪水與能力有關，到了本科以後與學歷關系就不大了。

Ⅳ 揭露，本科生和研究生畢業後，薪資差距有多大

這個真不好說，首先地區不同，其次單位性質不同。
個人經歷的單位，研究生和本科生起步薪資差距是一千多，感覺不太大是吧，但是後期長工資的幅度也不一樣啊。

Ⅵ 碩士畢業生的薪資和本科生有什麼差距

親戚老王家的兒子小王，今年26歲，碩士應屆畢業生，由於去年底一直忙學業項目，錯過了秋招，因此打算參加春招找好自己的工作。

小王過去也沒有什麼實習經歷，對市場上的薪資行情並不了解，知道我過去做了許多年的HR，便特意來求教。

「像我這樣的碩士畢業生工作大概會有多少？和本科畢業生比較有什麼差別？」

對於這個話題，我給他提供了自己的幾點看法。

剛才談論了碩士畢業生和本科畢業生的起薪差異，但在我看來，這也許並不是兩類人群差距最大的部分。

雙方同樣工作幾年後，薪資的增幅也會有所差異。

比如我是本科畢業，當年我的同學碩士畢業，參照我們兩人同樣工作三年的薪酬數字，他增加了80%左右，而我連50%都沒有增長到。

為什麼會出現這種情況呢？

我認為核心的一個要素是碩士生整體學習根基更加厚實，在企業中也普遍更容易進入工作的狀態，並且一旦這種狀態激發出來，獲得的職場資源也會更多。

比如我們公司曾經一個碩士畢業新人，入職不到兩年就晉升做了主管，五年就做了部門經理，是公司里30歲左右最年輕的中層正職。

而本科生盡管也有出色和能乾的，但是恐怕得付出更多的努力才能在同樣時間里做到這樣的成績。

Ⅶ 本科生和研究生的待遇差距有多大

本科生和研究生的待遇差距是存在的，但不是固定的：
1、如果是在普通公司普通崗位上，薪資可能沒有太大差別。
但是如果是在大公司大企業的比較好的工作崗位上，本科，研究生，博士，是有清晰的薪酬層面區分的。我干兒子任職的上海某國企，今年七月份剛進公司的基本工資，本科是9000多，研究生是一萬三左右，博士生是15000以上。所以，以本科學歷幸運被聘用的我干兒子，接下來就就生了考研之心。因為他看到了薪酬的距離。他心裡不平衡啊。
2、本科生與研究生，在所從事的技術能力方面，可能會有所距離，然後他們對於企業的貢獻不同，那麼這樣一來，薪酬的距離就有可能會拉大很多。
學歷在找工作的過程中，是一塊有利的敲門磚，在相對沒有任何工作經驗的前提下，很多公司都會優先錄用研究生，因為畢竟研究生考試也是有一定的門檻。
然而，如果是有了一定工作經驗之後，很多公司會在對比工作經驗的前提下，選擇優先錄用對象，因為經驗和專業知識一起衡量，才能顯出職場的優越性。
3、研究生注重的是科研能力，所在位置在大的金字塔上層，選擇的空間會相對較小，人的視野相對變窄。所以學歷在很多時候，不是衡量薪資的唯一標准。
首先差距是有的，差距的大小要看專業和學校以及就業單位，還有這種數據要看中位數，不要你學長他學妹的，最高值和最低值沒有意義;但是這個差距會隨著工作時間越來越小，因為工作之後看的不是學歷而是能力，特別是私營民企，在互聯網行業就特別明顯，但是事業單位和國有企業就不一定了，說到中位數，其實現在很多人讀研並不是多麼喜歡學習，而且為了學習而學習，他們的思維里就是:我現在還不想工作，因為害怕找不到工作(本科階段學的太差)，考研了也許就好找了，這些人很多都會選擇比較安逸的工作比如公務員，國有企業，教師等等，很多年後他們會比本科的同學工資低很多。
4、對於讀不讀研，本科和研究生的差距，也不能一概而論，要看不同行業，不同專業，不同企業，仔細一看，就是說每個做選擇的人所想要的生活。還有就是讀研的時間點問題，也不一定說本科畢業直接去讀，可能沒有那麼多人剛開始就知道自己喜歡做什麼，等你多去嘗試之後找到自己真正喜歡的再去研究豈不更好，當然也不要被這個所謂的喜歡給綁架了。我有朋友本科畢業拿到美國博士全獎offer，但他選擇先去工作，因為他說他不知道自己能不能安心科研再沒有接觸更多的社會之前，也有朋友在工作幾年之後繼續回爐再造，學習更多的知識提升技能。不論有沒有用，任何一個決定都是一種經歷，人生都是自定義，也別太功利，更別盲目跟著走。但人生中學習必定是重要的，在任何地方都是學習，別讓自己停下學習的腳步才對。
5、基本工資研究生比本科一個月多五百。研究生的績效和獎金是本科的兩倍以上，本科生的理論基礎還是不行，開發能力太差，往往只有給研究生打下手，做個樣件，做個試驗之類的。很多人說研究生經驗不足，動手能力差，事實上是這樣嗎?研究生期間都已經在跟著導師做項目了，並不是只在課堂上上課，所以誰經驗豐富不一定。動手能力是怎樣去衡量的?比誰乾的苦力多嗎?沒有讀過研的不要妄加評論別人的不是，也許你身邊根本沒有一個研究生朋友呢。
首先，讀不讀研不是由社會發展狀況決定而是由你自身發展的狀況而決定。現在的大學生都是抱著為了就業而考研。如果將來你需要一個學歷，在職研究生也是方法，雖然在職研究生含金量很低，但畢竟，你需要的只是學歷，不是真正的去做學術做研究。

Ⅷ 本科生和研究生畢業後工資的差距有多大

見招聘企業，剛入職，200-500之間，後期差距會拉大。
希望可以幫到你。

Ⅸ 研究生和本科生的工資待遇差多少

如果是公務員和事業編，學歷只是一個報名考試的門檻，最終還是要看能否考上，工資待遇不會因為學歷不同而區別對待，不過學歷高的有可能免筆試，直接進入面試。但如果是私企的話，我記得我當年畢業的時候，上海的單位來招人，對本科生開出的工資是3000，研究生是5000。