談大學生就業

1. 關於大學生就業。

你好！
現在大學生就業都難了，有的是拉關系，自己有基礎也是往然，沒有一點關系是找不到好的工作。

2. 談談你對大學生就業難的認識，並提出建議與措施、

如今的大學生就業難問題，我個人認為是用人單位和大學生雙方造成的局面，一方面用人單位要求大學生一出來工作就面面俱到什麼都要求其會，另一方面大學生群體一畢業就要求工資待遇環境福利都比較高，而用人單位很少能夠滿足，因此造成了如今一方面大學生抱怨就業難，另一方面企業用人單位抱怨招不到合適的大學生，因此我建議：首先大學生們要正確認識自己的能力和價值，不能要求過多，尤其是剛剛畢業，應該從底層做起，慢慢扎實自己的知識，學校和社會是不同的環境，學校學到的知識在社會中有可能是不適用的，因此要慢慢去適應社會的法則；用人單位方面也應該給多點耐心給大學生們，不能因為他們做錯了一點小事就加以埋怨或者嘲諷，給他們一個成長的空間和機會，多鼓勵他們，或許這樣子會迎來兩方面的和諧局面。

3. 關於大學生就業

現在的就業形式在這里我不像多說，大學生面對這種嚴峻的形勢，在調查過程當中了解到，現在大學生也正視到了這一點。大學生「畢業就失業」，早已不是危言聳聽，大學生就業難已成為當今中國一系列就業問題中一道特殊的難題，那麼大學生就業究竟面臨怎樣的難題那？具體請看調查報告
下面是調查過程：
據了解，多數人無法一次應聘成功：2.7%的人應聘次數在5次以內；2成的人應聘次數在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功後，據不完全統計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅佔3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為「校飄族」。
就拿計算機行業來說吧。大學生就業難主要表現在：
1．供與求平行上升，供求矛盾並不突出。
2．量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。
3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。
一是不同高校計算機專業畢業生的就業不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業畢業生的就業表現為熱，而一般院校畢業生的就業表現為冷。
二是用人單位熱，計算機專業畢業生表現冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業畢業生的需求量大，很多單位急需計算機專業人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現在計算機專業的畢業生還不能認清當前的就業形勢，認為學計算機專業是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣於和以前的師兄師姐們的工作環境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。計算機專業畢業生對一般用人單位表現出極為冷淡，有的甚至「寧願失業，也不要找一個自己不滿意的工作」。
三是學校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業生的就業工作，主動跑市場、跑職場，為學生找就業的門路。但由於高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學方法呆板，畢業生的專業素養和綜合素質遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業生，對畢業生表現為冷。
四是動手能力強的同學在就業時熱，而能力差的同學在就業時受到用人單位的冷遇。在機關、事業單位，對計算機專業畢業生的要求是在掌握一定計算機技術的前提下考慮學生的綜合素質，而企業更看重的是畢業生的動手能力。因此，專業素養高、綜合能力強、動手能力突出的學生在就業時非常搶手，而素質一般的學生在就業時就顯得十分困難。
總兒言之，大學生就業難這一社會問題的症結何在，經過一個假期的調查和了解，我認為主要有以下幾個原因：
專業面太窄；缺乏社會關系；信息不足；性別歧視。
據了解，在填寫了試用期月均凈收入的學生中，不含社會保險的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉正後月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進一步分析發現，校際差異大於性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉正後月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業、月收入高達15000元去掉後，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低於同校男生，但仍明顯高於其他9所高校的男生與女生。
為提高畢業生的就業率，應大力加強哪些方面的工作？ 給大學生更多實踐機會；高校應根據市場需求培養學生；提供更多的就業信息；規范就業市場，制止憑關系、走後門等不公平現象。
作為一名大學生，「堅決拼一個美好的未來」是他們的目標。他們已經覺得沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。兩天的時間中，我接觸了很這樣的「校漂族」，很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦！我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經沒有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學生，畢業後勇敢面向社會，理性分析，理性選擇，去尋找適合發揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態度。

關於已畢業大學生就業現狀的調查問卷
用戶名：yuhaifei12分類：職場標簽：畢業大學生 工作 簡介： 您好！我們是浙江工商大學統計與數學學院α調研小組的成員。我們正在進行一次關於「大學生就業問題」的調查研究。你所提供的信息，我們會嚴格保密，同時，你所提供的答案對我們的研究有很大的意義，希... 發布日期：2009-7-12 結束日期：2009-8-1 題目數：30
1.1)．您的性別是（ ） *
男
女
請選擇1)．您的性別是（ ）
2.您的年齡為： *
21-25
26-30
31-35
26~30
請選擇您的年齡為：
3.您所學的專業科類是 *
文史類
理工類
經管類
其它
請選擇您所學的專業科類是
4.您現就職的崗位是 *
國企
外企
私企
公務員
個體及私營
其它
請選擇您現就職的崗位是
5.您已畢業幾年 *
不到五年
五到十年
十年以上
請選擇您已畢業幾年
6.您所在的學校是 *

請填寫您所在的學校是！
7.你從什麼時候開始關注就業信息 *
大一
大二
大三
大四
其它
請選擇你從什麼時候開始關注就業信息
8.你對自己的就業前景感到 *
樂觀,很有信心
比較樂觀,有信心
感到迷茫,沒有信心
沒想過,沒信心
心灰意冷,毫無信心
請選擇你對自己的就業前景感到
9.您希望學校什麼時候開始開設就業指導課程 *
大一
大二
大三
大四
請選擇您希望學校什麼時候開始開設就業指導課程
10.你對自己所學的專業滿意程度為 *
很滿意
一般
無所謂
不滿意
請選擇你對自己所學的專業滿意程度為
11.對於國家和各級地方政府部門出台的各項就業政策與鼓勵措施，你 *
非常了解
比較了解
不太了解
不了解
請選擇對於國家和各級地方政府部門出台的各項就業政策與鼓勵措施，你
12.哪種就業指導方式最感興趣 *
經驗分享
案例分析
集體活動
專題講座
角色扮演
.面對面咨詢
其它
請選擇哪種就業指導方式最感興趣
13.你畢業以後打算 *
直接就業
考研
考公務員
自主創業
出國深造
請選擇你畢業以後打算
14.你的就業單位意向為 *
國家機關
事業單位
科研設計單位
國有企業
民營或私人企業
中外合資企業
學校
其它
請選擇你的就業單位意向為
15.擇業時,你將首先考慮的因素是 *
工作地點
經濟收入與福利
個人發展機會
專業對口
工作單位性質
工作環境
其他
請選擇擇業時,你將首先考慮的因素是
16.你期望的就業地區是 *
北京
上海
廣州/深圳
東部沿海經濟發達地區
西部大中城市
工作環境
其它
請選擇你期望的就業地區是
17.你選擇上述地區的原因是 *
生活條件好
有較大的發展機會
良好的人才政策
東部沿海經濟發達地區
回報家鄉
工作環境
其它
請選擇你選擇上述地區的原因是
18.在求職過程中,你迫切需要了解單位的信息是 *
資金和規模介紹
主要業務和發展前景
用人標准和聘用條件
薪酬和福利
人才培訓情況
職位信息
單位文化和管理體制
請選擇在求職過程中,你迫切需要了解單位的信息是
19.在求職過程中,你迫切需要了解單位的信息是 *
資金和規模介紹
主要業務和發展前景
用人標准和聘用條件
薪酬和福利
人才培訓情況
職位信息
單位文化和管理體制
請選擇在求職過程中,你迫切需要了解單位的信息是
20.你認為就業困難的主要因素有哪些 *
專業的社會適應性不強
學習成績不理想
用人標准和聘用條件
薪酬和福利
人才培訓情況
職位信息
信息嚴重不足
請選擇你認為就業困難的主要因素有哪些
21.你認為就業困難的主要因素有哪些 *
性別原因
學習成績不理想
用人標准和聘用條件
外語和計算機未過級
知識能力儲備不夠
自我定位不夠准確
沒有工作經驗
信息嚴重不足
其它
請選擇你認為就業困難的主要因素有哪些
22.你對「大學生志願服務西部計劃」以及近年一些地方出台的大學生到農村基層擔任「村官」的計劃等舉措的態度是 *
性別原因
贊成，但不願意去
不贊成
請選擇你對「大學生志願服務西部計劃」以及近年一些地方出台的大學生到農村基層擔任「村官」的計劃等舉措的態度是
23.你對「大學生志願服務西部計劃」以及近年一些地方出台的大學生到農村基層擔任「村官」的計劃等舉措的態度是 *
性別原因
贊成，但不願意去
不贊成
請選擇你對「大學生志願服務西部計劃」以及近年一些地方出台的大學生到農村基層擔任「村官」的計劃等舉措的態度是
24.在擇業過程中,你最希望學校提供的指導服務 *
就業政策、形勢分析
職業生涯設計指導
求職、面試技巧培訓
提供就業信息
就業心理咨詢
請選擇在擇業過程中,你最希望學校提供的指導服務
25.你認為在就業時什麼最重要 *
專業
學校
個人能力
提供就業信息
就業心理咨詢
請選擇你認為在就業時什麼最重要
26.你對個人就業渠道的選擇是 *
參加各類招聘會
學校推薦
社會關系
提供就業信息
其它
請選擇你對個人就業渠道的選擇是
27.你花費的求職成本為 *
沒有支出
1000以下
1000~2000
請選擇你花費的求職成本為
28.你對薪酬的考慮（試用期後的工資）是： *
800~1200
2000~3000元
4000~5000 元
5000以上
請選擇你對薪酬的考慮（試用期後的工資）是：
29.你對以上薪酬標準的考慮是根據以下哪種情況確定的： *
人才市場的行情
對自身價值的評價
用人單位的實力
老師、父母或同學的建議
其它
請選擇你對以上薪酬標準的考慮是根據以下哪種情況確定的：
30.您認為畢業生就業市場應當加強哪方面的服務？ *
收集和發布職業需求信息
組織校內招聘會和其他招聘活動
就業政府、制度、法規咨詢
幫助學生提高求職技能
進行職業生涯規劃指導
就業協議書簽署指導
幫助解決求職、就業中的其他困難
對學生進行就業心理輔導

4. 如何看待當前大學生就業難的問題

你如何看待大學生就業難的問題 一．實際情況分析 大學生就業問題更加嚴峻.隨著高校擴招後的首屆學生畢業，今年的形勢更
不容樂觀，供求總量失衡、結構矛盾突出，據估計，今年社會用人需求並沒有增加，總體上只與往年基本持平，但高校畢業生卻比去年增加47萬人。其中，專科畢業生超過70萬人，與去年相比增幅大。有關專家指出，高校畢業生就業的主渠道將是基層和中小企業，建議他們根據人才供需的總體形勢，盡快降低就業期望值。同時，有關部門要及早取消對學生就業的種種人為限制，為高校畢業生創造良好的就業環境。與此同時，高校畢業生就業也有不少有利的條件，預計今後5年，我國經濟將繼續以7％左右的速度增長，每年新增就業崗位將達到560萬以上，中國加入世貿組織，高層次人才的需求量將會增加，這都有利於大學生就業。 二．造成大學生就業難的主要原因和根本原因 大學生「就業難」的原因是多方面的，一方面是學生對工作崗位目標期望值太高。另一方面，內地畢業生地大量湧入東南沿海城市，致使就業形勢更加嚴峻。時下大學生就業難，既是一個社會關心，媒體關注的間熱門話題，又包含著學界智仁份說的解釋。如今的社會趨勢，我們大學生必須放下者曰：「天子嬌子」之尊，正確、理實地看待就業。分析大學生就業難，盡管
大學擴招與勞動力市場需求的不平衡是一大原因，但以大學畢業僅占我國勞動力5%比例，及經濟增長對未來變素質勞動需求看，培養更多大學生是符合社會長期發展要求的。問題

是就短期看，大學生勞動力市場出現。「供需不平衡」，在深層次上集中反映了我們高速發展中的兩個不平衡，，一是經濟增長中的結構不平稀，出現了經濟增長與就來增長脫節的困境。比如持續上漲的房價，也使城市第三產業培育、轉型，增長緩慢。而第三產業彈性系數高達0.57，遠高於
第二產業的0.34，由此出現了就業彈性系數明顯下降。二是社會發展的區域不平衡。盡管「西部大開發」戰略，從長期看有助於緩解這種不平衡。但從短期看，高等教育投資個人化的改革，事實上帶來了就業機會成本增加的結果，使得畢業生的就業選擇集中在東南沿海經濟發達城市，當所有畢業生就業的指向性，選擇性發生集中時，短期性和結構性的勞動力供給就會出現明顯過剩。

5. 關於大學生就業問題

我是大三的，不考研的話就在大四要找工作了。根據我的了解，現在的大學生關心的問題因版自身情況不同權而各異，但主要有以下幾點： 1.就業單位的性質，國企、外企或私企等。 2.就業薪酬，錢多錢少。 3.發展空間，將來有沒有一個符合預期的發展。 4.個人的興趣愛好及大學所學專業等。 5.個人的實際情況，如就業地域，就業形式，就業領域，家庭因素等。這個不好說，要根據自身實際情況進行抉擇，希望可以幫到你。

6. 俞敏洪談大學生就業

http://www.wm0106.com/portal/play.jsp?docid=1258

7. 對於大學生就業有什麼看法

希望對你有幫助！

對於大學生就業看法和建議：
金融危機的背景下，大學生就業更是受到兩會的關注。大學生就業困難的問題在當今全世界范圍內看來都存在，各國都隨著教育的普及使得大學生這塊招牌已失去了昔日的光彩。在中國情況更是嚴峻，中國是一個人口大國，隨著大學教育的普及，每年都有幾千萬大學生面臨著就業的困境，還記得一次去面試，聽到同行的另一位同學這樣感嘆道「現在的大學生就是大白菜了。」每年大學生就業都是一個嚴峻的問題，今年它更為突出，金融海嘯的襲來，使得各大用人單位都忙著裁員，雖然中國政府要求國企，機關等單位要擴大就業崗位，但是這對於如此多的畢業生來說這幾個崗位也只能是杯水車薪。作為一名大學生，我們必須先清楚的知道：就業之路一定是充滿了艱辛的，要做好碰釘子的准備。我們不能坐在家裡指望政府會完全解決我們就業的問題。

在清楚了這一點的前提下，作為一名大學生我也希望就業情況有所緩解。如何緩解，這並不是一天兩天就能解決的問題，但是腦子里對於解決就業難問題有幾點想法，也不知道是否可行。

1 大學應當「寬進嚴出」。普及大學教育並沒有錯，但錯就錯在是否所有讀完四年的人都具備了一個大學生應該有的素質呢？縱觀現在中國的大學，有很多大學生都在進入大學後開始放棄學習，採取得過且過的方式，把曠課，玩電腦，談戀愛當成大學的必修課，而在期末的時候老師反正會給出一些范圍，稍微有點良知的人會在期末前幾天背背書，應付一下考試。有些甚至就直接打小抄，認為不抄是傻子，而監考的老師們也有一些對待這種現象是採取睜一隻眼閉一隻眼的方式，幹嘛和學生過不去呢。在這種風氣下棋時有很多人都只是耍了四年，或許他們在為人處事，生活上學到了一些以前在家裡學不到的，但是他們腦子里的知識真的已經能夠勝任畢業後的工作嗎？當然不行，而在面臨就業時很多東西並不時一下就能被看出來的，所以他們會使那些在大學里辛苦學習非常優秀的同學感到不公平。憑什麼他在大學玩4年都找到工作了？或許你會說這也是他的本事，但是這樣的雇員對一個單位的發展有什麼幫助呢，而且這種事例會滋長大學里不學習的風氣。所以我覺得大學應嚴格把好畢業這個關口。

2 企業加大員工的監管制度，及時剔除能力不夠著。很多人，特別是進入國企及機關的人，都覺得找到工作了就意味著報到了鐵飯碗，其實這種想法在目前的國企及機關確實是如此，或許外企及民企的這種監管機制會強一些。政府的一些措施也看出對這種想法的贊同。今年金融危機奇瑞面臨著巨大虧損，其領導希望通過裁員來減少損失，但是政府堅決反對，認為寧願每人的工資減半也不能裁一個人。這對於廣大員工而言的確是件好事，但是對於一個企業的發展並不利，因為這樣就使得很多沒有能力的人占據著別人的福利。及時剔除掉不合格的員工，不僅對於單位自己的發展有利，同時也給更多的大學生提供了施展自己才華的地方。當然這項措施必須要有很好的監管，因為可能會出現這種情況，又能力的人反倒被PK掉了，原因很簡單——沒有後台。因此，如果在很好的監控體制下這可謂是一箭雙雕的做法。

3 提供援助金，結合學校，鼓勵大學生創業。「大學生創業」這個口號在很久以前就提出來了，但是收效甚微。為什麼？中國人受傳統文化的影響其實是比較保守的，自主創業面臨著更多的風險。因此，畢業生的第一選擇會是成為別人的雇員而不是自己當老總。這樣就出現了一個很有意思的情景，創業的大部分都是找不到工作的，這個說法或許太過極端，退一步說都是些能力不太夠的。這樣他們拿著國家的大學生創業援助金總是干一些失敗的事情，既沒有解決自己的就業問題，也沒有解決別人的就業問題，浪費了國家的錢不說，還帶來了一種大學生創業必定會失敗的感覺。其實國家想大學生自主創業並不能僅僅是給他們一些資金援助，還應該結合學校，讓學校老師等在學校教育期間物色一些他們很賞識的人，鼓勵他們自主創業，並且給與他們一定的技術上，人脈上的支持，而不是讓大學生盲目的創業。

4 人口的控制不能松。換言之就是「計劃生育」這項國策不能丟，現在很多地方出現了給領導錢就可以生孩子的說法。的確，超生只需要交罰款費就行了，有錢的人超生反正不在乎那點罰款，沒錢的人砸鍋賣鐵也要生，為了多找個人來養老。面對中國這樣一個人口基數巨大的國家，如果讓這種風氣滋長下去，中國人均GDP又不知道要跌到多少位。對於一些特殊情況的家庭可以允許多生一個，但人人都這樣者只能是在從最原始的問題上為大學生就業創造困難。

兩會已經結束，大學生就業問題依然是人們最關注的問題之一，以上僅是我作為一名大學生對這個問題的看法，當然其中存在一些認識不清的地方，但依然希望能為我們大學生就業提供一些自己覺得有用的辦法，還希望大家不要見笑。

8. 怎麼看待大學生就業

簡單的說現在的大學生就和菜市場的大白菜一樣
滿大街的一抓一大把
不管是民辦的還是國立的
不管是尖子還是略等
出來的都是在等待買主
也許國立的可以很順利的進入公司但是不代表就一定能長久
所以大學生一旦畢業也就是失業