城鄉大學生求職差別有多大

Ⅰ 普通大學生和名校畢業生，在找工作上都有哪些差別待遇

你的院校是一塊敲門磚

本人是北京二本普通院校的，我來談一下關於一本、二本畢業後找工作的區別。

首先來說我們在學校時候，面對的資源是不一樣的。比較好的學校擁有各種良好的硬體和軟體設施，接觸的人物和事物也是比較厲害。就單從講座這方面來說我們院校一年也就請那麼幾個有分量的人物。然而我的一本同學那邊基本每月甚至每周都有知名教授學者去講座，至於專科的同學他們只能去「蹭」講座啥的。

然後從大的活動方面來說的話，我們院校就是自己玩，或者和附近幾所院校一起玩，人家一本的動不動就是全國什麼活動啥的。

其他方面就不說了差距還是蠻大的……

我們回歸正題，在北京，說實話，對於一般的企業單位來說，如果你的學校在全國很有名氣，公司一般來說會首先考慮給你面試機會，如果你的學校名氣一般，只有「本科」這個統稱學歷，那就……當然我們不排除有些公司或者事業單位招聘信息上明確指出只招收211、985院校。

就是如上面所說，剛畢業找工作，你的院校是一塊敲門磚。

好大學能給人生打下好基礎

本人一個211學生，正在找實習單位，大部分公司篩選簡歷只看你學校，我朋友是一個HR，他們公司有專門篩選網申簡歷的軟體，就是學校不是211、985的直接不看，我不是危言聳聽，你連簡歷都過不去，你再有多大能力也無法去面試了。

所以，一個好大學能給你的人生打下第一個好基礎，所以高中生們加油啊，必須努力上211、985。

總結

所有學生就好像一列火車上的乘客，名校為卧鋪，普通本科為硬座，專科為站票，等到火車一到站，所有的人都必須下車找工作。雖然下車後你會發現老闆並不關心你是怎麼來的，關心你會什麼，但是往往大多數通過努力坐上卧鋪的人，下車後他在職場中依然有能力坐「卧鋪」。

所以同學們名校更是我們前進的動力，加油吧，高考！

Ⅱ 現在大學畢業生找工作的現象

當代大學生正處在國際化的大環境里，機遇和挑戰並存，如何能使自己成為當代社會發展的佼佼者，是每個面臨畢業的大學生應該重點考慮的問題。目前大學生就業現狀如何?大學生社會就業環境如何?大學生應該如提高自身素質才能畢業後順利就業?政府及各級部門如何改善就業環境為的大學生提供良好的發展環境，讓大學生就業不再是難題?對於這些問題，本文從幾個方面進行分析。

一、當前大學畢業生一部分就業還是很不錯的，這得益於部分大學生自身綜合素質高和所學技能過硬。但仍然還有一大部分大學生就業現狀不容樂觀，問題集中表現為，國家體制內就業難（人們口中的鐵飯碗）、大城市就業難和高薪酬就業難。

二、城市和鄉鎮發展不平衡、體制內外待遇不平等導致大學就業觀錯位大學畢業生為何如此留戀大城市，又為何這么鍾情於政府機關、事業單位等所謂的體制內單位，關鍵問題就在於城鄉發展的不平衡和薪酬、福利的不平等。

三、高校對學生就業指導不到位個別專業開設不合理導致畢業就失業高校作為培養大學生、為社會輸送人才的重要場所，就業指導和職業規劃的不重視及指導不到位，個別專業開設太過陳舊，競爭力不強，與市場需求脫節。如果想要在社會的大環境中脫穎而出，那麼擁有自己獨一無二的優點，那是必不可少的。也正因如此，各大院校才更應該針對這一點搞好教育。不過除了具備專業能力之外。非專業能力也需要加強，加強培養學生的各方面技能是很有必要的。

四、大學生自身原因，調整就業觀，脫穎而出。

五、用人單位片面追求高學歷，用工制度不合理造成大學生就業難，用人單位一味要求高學歷，影響大學生就業。

六、政府要加大對應屆畢業生的支持力度，發揮自身的調控作用，實現高校畢業生自主創業人數增加。除此之外，更要鼓勵大學生自主創業，現如今，大學生創業的呼聲十分高，難度也十分大，政府更要在各個方面給予資助，同時，也能緩解就業的壓力。

綜上所述，如何解決大學生就業難的問題，我認為應該從以下幾方面做起。
第一，完善就業服務，健全社會保障。
第二，用人單位制定合理用人制度，為大學生創造一個良好的發展空間。第三，大學生努力提高自身素質，改變傳統的就業觀，讓自己真正成為有用的人才。第四，高校在大學生就業指導課程上更加人性化，開設專業和課程與用單位緊密對接，真正讓學生學有所用。第五，大力提倡自主創業，解決創業者自己的就業問題，在緩解社會整體就業壓力的同時，也為社會提供了就業崗位、為國

Ⅲ 大學生求職現狀

「戶籍限制、工作經驗、特低薪金」，大學生就業時會遇到各種各樣的問題。下面是前幾年大學生就業現狀分析和其中存在的諸多問題，今天在這里與大家一起分享。

第一：大學生就業現狀分析

現在"大學生就業難"已經成為一個熱門話題。

大學生就業難，主要難在以下幾點:

1.畢業生數量的迅猛增加，與社會有效需求短期內增幅有限的供需結構性矛盾突出。

2.受長期計劃經濟和精英教育影響，部分畢業生擇業觀念存在偏差，就業期望值和社會需求差距較大。

一方面，縣,市中小企業急需人才。

另一方面，部分畢業生不願去一線，去基層，有業不就的錯位現象依然存在。

另外，畢業生的基層意識和創業意識有待加強，亟待做更加細致深入的思想教育工作和就業指導工作.

3.高校畢業生就業指導工作和服務工作有待進一步加強.

4.部分高校對畢業生就業工作仍未引起足夠重視，在專業設置，人才培養模式，培養目標等方面不能適應經濟社會發展和人才與勞動力市場變化的需求.。

5.高校畢業生流向不夠合理。目前高校畢業生的流向主要集中在北京,上海等大中城市，這些地區往往占據各種優勢，而且吸引人才的力度較大，形式多樣。特別是"先落戶,後就業"政策的實施，既對大中城市的就業產生一定壓力，也影響一些中小城市及經濟欠發達地區的引進人才工作。

第二：大學生就業存在的主要問題

一、就業心理准備不足

1.自我角色轉換不夠及時。對於80%的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。

所以，對大學生來說，在大學生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理准備。擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要.

2.自我認識，自我了解不夠准確。個性是個體統一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩定的，具有個人特色的心理特徵與心理傾向組合成的有層次的動力整體結構。它以個體穩定的行為模式與態度體系表現出來。能力、特長應包括教育培訓的程度，因為教育和培訓可以轉化為能力、特長。能力是求職擇業以及事業成功的重要保證。能力包容的內容很多，主要有兩個方面：

一是思維能力;

二是工作能力。

求職擇業時必須正確認識到自己性別、年齡、身體健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。對自己充分的了解，是每一個求職者進行職場定位的依據與前提，而大學生在面臨巨大的就業壓力時，往往很少能真正做到全面了解自己。

二、擇業過程中的心理素質參差不齊

1.敢於競爭，善於競爭。 人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業上亦是如此。

(1)敢於競爭：

當今的時代，競爭機制已經滲入社會的各個領域和人生的整個過程。學習生活一開始，同學之間便開始了學習成績的競爭，人人都希望得到好成績。在大學階段，競爭更為激烈，評三好學生、優秀畢業生，推薦研究生等，無一不和競爭聯系在一起。但是大學生自身的競爭意識在過去並沒有得到真正的強化，有的大學生面對競爭的挑戰顯得手足無措。深化改革的今天對大學生強化競爭意識提出了迫切要求，也提供了客觀環境。迎接新的挑戰，強化競爭意識是大學生在擇業前最基本的心理准備。

(2)善於競爭：

要想在求職與擇業中取得成功，僅僅敢於競爭還不夠，還必須善於競爭。善於競爭體現在具備良好的心理素質、實力和良好的競技狀態。 在求職與擇業競爭中，應注意期望值是否恰當。這就要求我們大學生在准備投出自己的簡歷之前一定要有充分的自我認識。 在求職面試時情緒一定要輕松自如。在面試時，要克服情緒上的焦慮和波動，如果一個人能夠自始至終地以良好的情緒對待學習、工作和生活，那他就有可能在競爭中獲勝。

2.正確對待挫折

人們在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。 女大學生求職擇業比男大學生挫折更多，這是現在一種普遍的社會現象。從某種意義上說，女生擇業難，並不是社會對女生的需求量小。女生們要順利地擇業，從根本上說，在於發現自身的優勢，並以其優勢去參加競爭。

三、職業能力不足，知識結構相對單一

大學生在就業時表現出的職業能力不足主要反映在知識結構不健全、專業知識不系統、不扎實、綜合技能水平不高(尤其是科研能力、創新能力和解決實際問題的能力低)、缺乏一專多能的水平等方面。具體表現在:

(1)沒有很好地自我認知，缺乏對自我客觀、系統、科學的認識，常出現高估自己能力的現象。

(2)在選擇就業單位的過程中，明顯表現出被動和隨意性，缺乏科學性和主動性。

(3)獲得職業信息的能力和職業目標的篩選能力還不強，虛榮心和僥幸心理往往使他們改變原有的目標而採取不切實際的從眾行為。 隨著社會就業競爭壓力的日益加劇，就業的「門檻」越來越高，「知識不夠用」和「能力不足」已經成為導致大學生工作不適應的主要因素。面對這種形勢，大學生應充分認識知識結構在求職擇業中的作用，根據現代社會的發展需要，發展自己，建立合理的知識結構，以增加自己在就業時的籌碼。

四、應聘前對公司了解不夠

大多數大學生並不了解自己想要進入的公司發展前景、用人制度、企業文化、人際關系等等，有一部分學生對以後自己即將在一個什麼樣的平台上邁出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本沒有目標。

是否了解企業，是目前大學生求職的障礙，即便找到了工作，也會有一個不短的適應企業的過程。而企業需要有價值的人，一些企業人事經理表示，現在企業評價大學生已經不完全看重學校和專業，關注的焦點是個人的能力和素質，是否能為企業做出成績，帶來價值。

五、大學生就業後流失率過高

大學生穩定性、忠誠度和職業化程度不高，成為部分企業拒絕大學畢業生的理由。當競爭越來越激烈，當越來越多的大學生找不到合適的工作，「先就業後擇業」就成了社會和媒體廣泛宣揚的理念，而隨之形成的畢業生忠誠度問題也浮出了水面。

麥當勞的代表說，他們接收的大學畢業生都必須經過基層鍛煉，在實習期都要安排最難的活給他干，如先到前廳去端盤子、刷廁所等。往往是實習三天後就有人因為吃不了苦而被淘汰，淘汰率高達50%。一些企業表示，每年真正招收的應屆畢業生人數只佔計劃招工的1/5。企業接收大學生後一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的半數以上。 對此，一些高校大學生表示就業必須吃苦只是用人單位提出的苛刻條件，一些用人單位為了節約成本脫離畢業生所學本質，也是導致大學生另謀職業的原因之一。

目前大學生就業過程中上面提到的這些問題最為突出，希望大學生們能從自身的實際情況出發，提前准備相應的措施。這就是我今天分享這篇文章的主要目的吧！

Ⅳ 為什麼大多數出身農村的大學生，畢業之後混得都比較差

並不是出生農村的大學生畢業後混得差，畢業後混得差不差，跟什麼出身沒關系，有的城市人大學畢業依然混得不好，這又怎麼說呢？只能說是其能力不足，無關出身。

一句話混得好不好，更多的是取決於自身能力，能力夠強都不會混得太差的，相反，如果能力沒有多少，混得再差也是在意料之內的，跟什麼出身沒有多大關系。

Ⅳ 農村大學生畢業之後，找工作難嗎

你要問農村大學生畢業之後找工作難嗎？那麼我告訴你肯定是很困難的，而且這個無關你是生活在哪裡,不管你是農村的學生還是城市裡的學生，你都會面臨一個畢業之後找工作的困難，這不是地方的一個問題，而是每一個年輕人現在所面臨的問題。

其實你是農村人也沒有關系，在找工作的時候其實還是比較的公平的，你去一些正規的大公司應聘的話，他看得還是你個人的能力，你的學歷，所以你只要自己願意努力，那麼你甚至可以比一線城市的學生都過得好。所以我覺得你不要過分擔憂你的未來。一起還沒有發生的事情，那麼就是擔憂也沒有用的，也許你在心裡想過了無數種情況。

但是有什麼用呢？最重要的還是你真實的好好努力，你要想有更好的生活，那麼無法避免的就是你要去提升你自己，當機會降臨到你身邊的時候，希望你可以大膽的去抓住他，而不是眼看著這樣的丟失。這也是所有的大學生應該做的事情，並不僅僅是農村的大學生。

Ⅵ 城鄉大學生求職差別有多大

「城鄉背景」給畢業求職結果帶來的影響，更多體現在能否找到工作這一問題上，而一旦進入勞動力市場，用人單位更看重的是個人能力。對於農村背景高校畢業生而言，面臨的主要困難是如何順利邁過進入勞動力市場的門檻。就業所帶來的社會流動，直接通過畢業生就業時工作地點的選擇、職業的選擇、戶籍等社會屬性的獲取方面得到體現。城市與農村背景畢業生在就業方面存在的差異不僅來源於由雙方家庭、成長環境決定的社會資本因素，也來源於雙方在後天學習過程中積累的人力資本、在實習和工作找尋過程中的努力程度和經驗積累。

在我國，為了順利解決「畢業派遣」問題，畢業生往往盡全力在最後一學年解決自己的去向問題，或是進入勞動力市場求職或創業，或是繼續深造，在國內升學或出國讀書。城市與農村背景高校畢業生在人力資本和社會資本積累上的差異，是進行去向選擇的基礎。

在最終的畢業去向選擇上，農村背景的高校畢業生，直接進入勞動力市場工作的比例顯著更高，達到 57%，比城市背景畢業生高3.17%；城市背景的高校畢業生，升學和出國的比例比農村背景畢業生高8.17個百分點；農村背景畢業生自主創業的比例較低，僅為1.72%，畢業後處於待業狀態的可能性顯著更高。

Ⅶ 城鄉大學生為什麼存在求職差異

在求職過程中，一般而言農村背景高校畢業生由於經濟基礎較差，同時多屬於異地求職，如果不能更快的找到工作，將面臨畢業後戶檔派遣回原籍的問題，而一旦失去了應屆畢業生身份，農村背景高校畢業生將更難找到工作，同時越晚解決工作問題，求職成本越高，給家庭帶來的負擔也會越大，因此農村背景高校畢業生在求職過程中處於相對劣勢的地位，但也有著更加積極的求職表現。

第四，城鄉畢業生求職過程中不同的偏好、承受能力以及面臨的勞動力市場反饋，最終在畢業生簽約狀況及對工作滿意度的顯著差異上得到了體現。從就業單位性質、行業、崗位上看，國家機關等體制內的單位、金融地產等優勢行業、管理類的崗位中，城市背景高校畢業生就業的比例顯著更高，私營企業等體制外單位、農林牧漁采礦等行業和專業技術、生產類崗位中，農村背景高校畢業生就業的比例顯著更高。而對於所簽約的工作，城市背景高校畢業生的滿意度更高，超過66%的城市背景畢業生對所簽約的工作滿意，而農村背景畢業生滿意的比例僅為60.7%。從工作的學用結合度來看，城市背景畢業生認為工作與所學相關的比例更高，達到63.7%，農村背景高校畢業生的這一比例為59.7%。

Ⅷ 城鄉大學生求職存在差異嗎

在我國，為了順利解決「畢業派遣」問題，畢業生往往盡全力在最後一學年解決自己的去向問題，或是進入勞動力市場求職或創業，或是繼續深造，在國內升學或出國讀書。城市與農村背景高校畢業生在人力資本和社會資本積累上的差異，是進行去向選擇的基礎。

高校畢業生的工作找尋是一個雙向選擇的過程，除了畢業生在投寄簡歷、決定是否簽約階段對於就業單位的選擇外，在當前勞動力市場結構失衡、就業形勢嚴峻的背景下，用人單位是否願意接納畢業生，在這個過程中起著重要的作用。

事實上作為勞動力市場的需求方，用人單位在錄用一名應屆畢業生的時候，除了該生自身的專業對口程度、知識儲備、能力水平外，對於畢業生人力資本之外的家庭背景、社會關系等方面，也都有所要求，因此用人單位對於城鄉背景高校畢業生的態度，也在一定程度上影響了畢業生的求職結果。

Ⅸ 大學生就業，一線城市和二線城市待遇差別有多大

一二線城市待遇差別：本科生可能差1000
--2000
，碩士可能差2000
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4000；
二線城市房租單間
1500元/月左右，一線城市房租單間3000
--3500元/月左右；
二線城市房價200
萬左右，一線城市房價
600萬左右
自己權衡吧