大學生就業風險

㈠ 新冠疫情給2020屆財經類大學生造成了怎樣的就業沖擊

摘要 1.新冠疫情導致財經類大學生就業渠道減少。近三年來，經貿等相關專業初次就業率都在80%以上，年終就業率都在90%以上，在2018年就業率達到97.15%，總體而言，就業情況良好，但是疫情發生以來，截至五月初，目前就業情況不容樂觀，473名畢業生目前只有138名同學找到合適的崗位，就業率不足30%，說明今年就業形勢較為嚴峻，社會企業對財經類大學生的需求減少。

㈡ 當代大學生就業存在哪些方面的問題

當代大學生就業存在的問題：

一、自身問題

1.就業觀念
步入高校的大學生因自身的價值觀念導致其在就業選擇時出現了問題。大學生就業觀念需改變，擺脫不切實際的擇業觀。首先，現在大學生就業地點多考慮在上海北京等大中城市，就業意向要求穩定，行業則是偏向於大型企業、外資企業和國家機關。這也造成很多基層和西部地區對於人才的需求之大，卻難以落實。當今畢業的大學生大多是「90後」，他們身上有一股拼勁。他們熱衷於大城市，如北京、上海，廣東，認為只有在大城市打拚才會有出路，自己的能力、價值才能得到體現。然而，並不是所有的畢業生都適合大城市，他們應該從自身實際出發選擇適合自己的工作。

2.對自己的認識和定位不夠准確。
對自己的認知和定位不準確導致擇業困難，他們往往盲目的選擇社會熱門的行業就業，而不考慮自身的問題，是否喜歡、是否合適等等一系列問題都沒有進行深入思考，缺乏清晰的職業規劃導致就業困難。

3.大學生擇業的心理問題
焦慮心理：由於擔心不能達到預期目標或因為盲從、自負、自卑等原因,求職時遭受拒絕或失敗等挫折而形成的緊張不安的情緒狀態。

自卑心理：一些大學畢業生自我評價偏低，過低估計自己的知識和能力水平，過低評價自己的意志力。表現在擇業過程中，悲觀失望，抑鬱孤僻，不思進取，不敢參與擇業市場的激烈競爭，等等。

自負心理：與自卑心理相反，有的大學畢業生在擇業過程中自我評價過高，擇業條件苛刻，形成自負心理。

盲從心理：有些畢業生，尤其是獨生子女畢業生，雖然接受了高等教育，但在很多事情上還是缺乏一個大學生應有的分析問題、解決問題的能力,表現在求職擇業時，從不按自身具體條件獨自思考、分析，盲目效仿，即使是求職材料，也是千人一式，眾筆一辭，沒有自己的特點和重點，因而很難受到用人單位的垂青。

攀比心理：青年學生大多血氣方剛，喜歡爭強好勝，虛榮心較強，容易引起攀比心理，形成了較高心理期望值，這種攀比心理使得不少畢業生在擇業過程中四處碰壁，遲遲無法簽約。

依賴心理：在就業過程中，一些大學生缺乏主動參與意識和競爭意識，而寄希望於學校、家庭或就業主管部門，缺乏擇業的主動性等，思想和依賴心理嚴重，使自己在就業中處於劣勢。
總的來說，出現這種心理的根本原因，是因為當代大學生對自己的認知和定位不清晰。

4.專業認識不夠深入，缺乏實踐
大學生在學校中學習到的理論課程比較淺, 缺乏對自己所學專業的深度認識和理解, 沒有對知識進行積累和重復;在遇到困難時總是逃避, 不尋求解決問題的方法或策略, 在放假期間沒有去公司進行實習, 缺乏相應的社會經驗, 最終錯失了很多的社會實踐機會。

5.大學生綜合素質水平不高

二、用人單位的問題
1.過分關注文憑
2.存在性別歧視
3.生源地域歧視
4.過分看重工作經驗

三、高校自身問題
各大高校在設置教學理念時各不相同, 有些高校因其沒有對教學制度進行合理的改革和創新, 導致學生學習的專業無法和社會相接軌, 從而讓學生的學習失去了其本身的意義。

四、社會問題
1.隨著我國教育的發展, 學生步入大學已經成為一種潮流, 但是一系列的問題也隨之而來。這一潮流的發展導致高校進一步擴大招生范圍, 而擴大招生范圍的背後是就業難的問題, 最後導致大學生就業難成為一種普遍現象。高等院校的增加導致畢業生數量與社會上的供求關系出現了問題, 但從實質上來講是教育的發展與經濟發展不相匹配的結果。主要原因有兩個。

2.中國人口數量的不斷增加導致大量的人口需要就業。但是中國新生的人口增長速度比我國經濟的發展速度還要快, 勞動力資源的增長數量每年可以多建立一個省, 由此可以看出, 大學生就業越來越困難, 就業崗位越來越不足。

要想從根本上解決大學生就業難的問題, 還需要學生、學校、社會和政府部門等的共同努力, 畢業生是當今社會發展中一支強有力的隊伍, 所以高校要根據社會的發展和需要培養與時俱進的新時代所需的高素質人才。

㈢ 大學生面臨的風險

大學生面臨的風險較多，常見的有：健康風險、思想風險、情感風險、財產風險、學業風險、人際關系風險、信用卡風險、人身風險、兼職風險、就業風險等等。

一、健康風險
1、人身健康

（1）人身健康問題的發生是在大學生活中，大學生由於生活閱歷尚少，生活經驗不夠，在一些安全問題上缺乏基本的常識，所以可能會面臨著交通事故、火災事故、觸電事故、疾病等各類威脅人身健康的風險。

（2）預防方式是購買健康保險，在發生事故時能夠獲得保險金，降低自身的損失，注意養成良好的生活習慣、睡眠習慣、注意鍛煉身體，增強體質，減少生病的風險，增強安全防範意識，健全安全常識，經過事故高發地段要特別注意安全，謹防發生事故，學校和相關部門應當加強安全防範教育，依法履行職責，切實保障學生的人身安全。

2、心理健康

（1）心理健康問題的發生是因為現今大多數大學生從小受到父母的呵護成長，然而離開父母後初次嘗試獨立生活，將會面臨到很多的問題，如適應學校新的環境、學業的激烈競爭、對未來職業的選擇和壓力，甚至戀愛的矛盾等，沉重的壓力容易使得大學生的思想不堪重負，從而引發心理上的問題。

（2）預防方式是學校應當重視心理保障方面的工作，設立心理咨詢室，指導學生解決心理方面的問題，聘請專業的心理專家定期為學生進行心理教育，輔導員要多加關注學生的現狀，在必要時給予一定的支持和幫助，大學生應當提高心理素質，堅強的直面失敗和挫折，保持樂觀向上的心態，學會在重壓下調解情緒，保持積極樂觀向上的心態。

二、思想風險
1、思想風險問題的發生是由於大學階段是處於從學校向社會過渡的階段，所以會有許多新的事物爭相湧入，在各種不良誘惑的侵蝕下，意志力薄弱的大學生，思想可能會向不良的方面發展。

2、預防方式是提高自身明辨是非的能力，堅定自身的信念，樹立遠大的理想，不能被眼前的享樂蒙蔽住雙眼。

三、財產風險
1、大學生雖然不會有也別貴重的財產，但也承擔著一定的財產風險，如手機、筆記本電腦、錢包等。

2、預防方式是學校應當健全保安管理系統，如增設保安巡邏、對外來車輛和人員加強檢查、設立貴重物品臨時保管處等，大學生也應當增強財物保護意識，如貴重物品上鎖存放，宿舍無人或是晚上休息是關好們，人流密集處保管好手機、錢包，盡量不給竊賊可乘之機。

四、學業風險
1、在大學，大學生的主旋律仍是學習，學習便離不開競爭，獎學金評選、選專業、保研等都是會以學習成績作為主要的標桿，需要經歷激烈的學業競爭，優秀的學生才能夠脫穎而出，而失敗的學生則會面臨考試掛科、拿不到學位、考研失敗、沒有就業機會等後果，無可避免的承擔著巨大的學業風險。

2、預防方式是大學生要刻苦學習，面對諸多的誘惑力要不斷增強自製力，保證有足夠的睡眠時間，和室友之間可以互相監督，認真准備每一次的考試，輔導員應當密切關注學生的學業情況，及時的教育學業風險大的學生。

㈣ 大學生就業形勢嚴峻，大學生應該怎麼做

【導讀】大學生嚴峻就業，與企業經營沒有直接聯系，只能說，市場形勢好的時候，企業多工作機會多，雖然一直說中國的經濟形勢在走下行，但整體的就業機會一直在增長，只不過沒有增長過大學的擴招而已。那麼大學生就業形勢嚴峻，大學生應該怎麼做?小編有以下建議，希望可以幫助到大家。

1.
認真做好自身的職業生涯規劃，做好就業准備。首先,要樹立正確的職業理想。我們一旦確定自己理想的職業,就要依據職業目標規劃自己的學習和實踐,並為獲得理想的職業做好積極准備。其次，正確進行自我分析和職業分析。自我分析即通過科學認知的方法和手段，對自己的興趣、氣質、性格和能力等進行全面分析,認識優勢與特長、劣勢與不足。
2.提高自我的社會適應能力，提升就業能力力。一些企業在挑選和錄用大學畢業生時，同等條件下，往往優先考慮那些曾經參加過社會實踐，具有一定組織管理能力的畢業生。這就需要我們在就業前就注重培養自身適應社會、融入社會的能力。

3、轉變就業觀念。我們應從實際出發拋棄「會精英」情結，樹立大眾化的就業觀。目前二三線城市急需大學生這樣的高素質人才，民營中小企業等還存在大量的用人要求，我們還應樹立基層意識，事業意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己，掘潛能,還可以將眼光投向西部，西部地區鍛煉成才，步樹立起「就業、後擇業、再創業」職業選擇策略，現實出發選擇自己的求職道路。

對於大學生的個人來講，想要解決就業問題，那就是讓自己變得優秀，本科沒上好，可以上個好的研究生;在讀書這條路走不通，可以去某寶直播賣貨，也有人年收入千萬;什麼都不行的，要麼是你笨，要麼是你懶。綜上所述，就是小編今天給大家整理發布的關於大學生就業形勢嚴峻，大學生應該怎麼做的相關內容，希望可以幫助到大家。

㈤ 大學生就業過程中會遇到哪些挑戰

大學生就業過程中存在的主要困難和問題

（一）缺少工作經驗是影響就業的最大困難

由於用人單位普遍要求求職者具有一定的工作經歷或實際操作經驗，大量初次踏出校門的大學生們動手能力不足，缺乏一定的職業技能，這是將他們擋在了職業崗位大門之外的主要原因。調查顯示，有71.3%的畢業生認為缺乏工作實際操作能力，不適應社會要求是大學生就業過程中最大的「絆腳石」。這與長期以來高校在人才培養中重理論、輕實踐，重課堂、輕社會的傾向未得到根本改變有關，使大學生就業難度加大。

（二）教育模式陳舊，學生的綜合能力得不到有效提高

目前，許多高校的教學工作與社會的需求還存在著較大的差距。調查顯示，有50.8%的學生表示教育模式陳舊，學生的綜合能力得不到有效提高，不適應社會需求。他們希望學校應該根據社會對人才的實際需要調整專業結構和課程設置，把專業課程設置的縱向深入與橫向拓寬統籌起來，並適度、適量地在大學生中開設實踐型課程，在教學計劃中要大力強化社會實踐環節，把社會實踐和教育實踐納入到人才培養方案中，不斷提高學校和大學生適應市場需要的能力。

（三）對就業形勢認識不足影響自己的選擇

面對新的就業形勢，部分大學生在就業問題上存在認識偏差，就業觀念更新不及時，確定就業期望值偏高。調查顯示，有43.4%的同學表示由於對就業形勢認識不足，用人單位職位薪酬過低，當理想與現實發生矛盾時，心理困惑，產生消極情緒，造成擇業選擇面過小而影響了就業。

（四）渴望專門的就業指導與服務

就業市場是雙向選擇的原則，無論用人單位還是畢業生自己，都希望獲得最全面、真實、有用的信息。調查顯示，畢業生非常重視各類招聘信息，學校就業指導中心和招聘會已成為學生獲得就業信息的主要渠道，在學生就業中起到了重要作用。當問到您希望從哪些渠道獲得招聘信息多意向選擇時，選擇學校就業指導中心的佔72.5%，選擇各類招聘會的佔63.3%。這足以說明天津市各大院校和社會的就業指導工作是卓有成效，但另一方面也表明學生在求職過程中，很少通過社會、家庭、朋友等其他渠道，對學校推薦存在很大的依賴心理，存在著「等、靠」的現象，主動就業、積極參與就業市場競爭的意識不強，缺乏擇業的主動性。

（五）普遍認為就業形勢嚴峻，合適工作難找

。

㈥ 畢業後找工作，大學生應該規避哪些風險

畢業以後找工作，大學生們應該規避很多的風險，第一個風險就是我們一定要找一些在網上能夠查到的企業，因為現有很多黑心的企業，實際上就是一些傳銷組織吧，很多同學們沒有辦法分辨哪些是好企業，哪些是會企業可容易就被那些不法分子把這些找工作的同學們拉到了傳銷的總是當中，這樣是非常危險的。一定不要太相信人家，人家給你個合同，你覺得沒問題，隨隨便便就把合同給簽了，這樣是錯誤的。

㈦ 大學生就業的利與弊

大學生私企就業:

好處：

1、能夠發揮能力，發展空間較大。

2、能夠很快學到實用的知識。

3、私企工作不單調，需要一職多能，無形中提高了自己 的能力。

4、勞有所得，私企老闆會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性循環。

5、自由性大，升職、積累經驗相對更快，想跳槽也容易。

弊端：

1、風險較大，比如經濟危機到來，私企一批批倒台。

2、有的公司不能保證福利;企業人文環境參差不齊，有些極好，有些極差。

3、 競爭相對激烈，工作環境不穩定，下崗可能性大；有些制度不合理，吃虧也只能忍著。

大學生外企就業:

好處：

1、高薪，福利好，工作環境好。

2、外企有系統的企業文化、管理制度，能夠學到更多的東西。

3、強調個性和創造性，有利於培養能力，也有利於搭建 自己的人脈。

4、注重員工發展，給予員工諸多培訓；實力雄厚，不會出現拖欠工資、罔顧員工權利等 現象。

弊端：

1、起點高，發展空間不大。

2、工作量大，加班加到吐血。

3、競爭激烈，神經隨時緊綳。

4、打入核心機構難上加難，可能性基本為零。

5、對外語有很高要求。

㈧ 大學生所面臨的就業風險有哪些

人身風險，顧名思義就是指人的身體和壽命所面臨的風險，這是所有人都無法避免的風險，在人身風險中和我們大學生密切相關的是人身意外傷害風險和健康風險。在生活中總會遇到這些風險，而針對人身風險，我們除了自己小心防範對自己身體負責外，還可以購買人身保險，這應該是最常用的風險防範手段了，但也不可以完全依賴於人身保險，這畢竟是事後保險，最好的方法還是自己細心防範。
信用卡風險，隨著中國金融市場的蓬勃發展，經濟的不斷進步，出現了一種嶄新的金融產品，即大學生信用卡。「花明天的錢，圓今天的夢」，這句話也獲得了越來越多大學生的認同，信用消費也不再是陌生名詞。盡管大學生絕大部分沒有獨立的經濟來源並且刷卡消費金額較小，但他們是具有較高的素質，在工作後能有較穩定的經濟收入的群體。因此，銀行看好他們日後的消費潛力，把他們當作未來的優質客戶，大學生成為銀行信用卡業務的主要細分市場之一。作為一個新的市場，一個新的優勢群體，一個新的收益利潤來源，大學生已經成為了各大商業銀行發展大學生信用卡業務的兵家必爭之地，有收益就會有風險，大學生信用卡這一產業來說，大學生信用卡風險主要包括信用風險、操作風險、欺詐風險和法律風險。
這些風險管理的原則和方法：（一）風險管理是一種風險的控制，是尋求達到風險與收益的最好結合的重要方式。加強大學生思想道德建設，既需要道德教育的加強，管理和規章制度的改進，又需要政策的不斷創新和社會大環境的改善。要從主、客觀同時著手，學校、家庭、社會聯動，多管齊下，才能使大學生誠信品質得到培養和提高。（二）各大銀行之間可以形成共同的資料庫，將大學生信用卡的卡主信息做到共享。這樣不但可以達到卡主信用信息的共享，同時還能在各大銀行之間形成一條統一的信用卡透支額度，防止出現大學生通過不斷建立新卡，從而循環透支，最終深陷債務危機，變成「卡奴」。 （三）建立貼心提醒服務，避免還款延誤。銀行可以建立貼心提醒服務，對於一些必要的情況進行及時提醒，防止部分大學生由於不清不楚，使債務越來越大，給自身給銀行造成雙方面的損失。總的來說，對於大學生信用卡風險管理，可以概括為兩個方面，即發卡前的預防措施管理，以及發卡後的控制措施管理，只要做到這兩方面的管理到位，對於大學生信用卡風險就可以達到最大程度的降低。
兼職風險，當前大學生兼職現象日益普遍,但是由於法律、社會、企業、學校以及兼職者自身等各方面的原因,大學生兼職存在巨大顯性風險和隱性風險。隨著大學生兼職現象的日益普遍,兼職風險對越來越多的大學生的生活和學習產生影響。大學生兼職風險產生的原因可以從幾個方面入手，法律方面的原因 ：大學生兼職的相關法律法規還很不完善。根據有關規定,在校學生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同,當大學生的合法權益受到侵害時,沒有明確具體的法條法規可以依循。學校方面的原因： 學校的兼職崗位不足。高校勤工助學只能解決一部分學生的兼職問題,難以滿足廣大同學的兼職需求,這使得更多的學生需要到校外尋找兼職機會,兼職風險增加。大學生兼職者自身的原因：大學生自我保護意識和維權意識的缺乏，大學生的責任意識不足。兼職風險的防範措施：上好維權課，兼職擦亮眼。大學生在兼職之前首先應該確立這樣的觀念，以維護自身的合法權益為前提，以鍛煉自身能力為目的，不為利益所驅動，不輕信不妄動，以此來保護自己的權益，當然也要增強自身的法律意識和維護自身權益的意識。另外學校可以提供這方面的高水平的法律講座，拓展同學們的視野豐富其法律知識。高校內還可以建立一個為學生介紹兼職和聯系兼職的部門，專門為學生服務。
就業風險，在復雜多變的市場經濟條件下，機遇常常伴風險而生。對剛走出大學校門的畢業生，風險更是不可避免，尤其是在國際金融危機掃盪全球之際，就業風險更是一個無法擺脫的難題。我國大學生在近幾年出現了就業難和就業不公平現象,這兩大問題不僅在短期內難以解決,而且產生較大的負面影響,造成了大學生就業風險。此前,學界已有人提出「大學生就業風險」這個概念。大學生就業現狀依然比較嚴峻，總勞動力富餘，專業技術人才嚴重供不應求，人才缺口數據巨大，專業人才需求具體表現在第一第二第三產業上面。 量能不足，供者缺陷，這是大學生自身就業態度問題，現在應屆生普遍存在著過於自我，缺乏實踐鍛煉，意志力薄弱和動手能力差等弱點。大學生對薪酬，專業對口率，工作穩定性和就業發展預期空間滿意度較低。風險管理措施：（一）國家積極促進大學生就業，落實就業拓展計劃，進一步加大力度，鼓勵引導大學生到基層，到科研單位，到小企業就業。堅持實施大學生援助計劃，對困難家庭政府給予更多的關注與採取積極的措施。（二）高校完善就業指導，廣納就業門路，通過學院各級領導，專業課老師，歷屆和現任班主任和校友，爭取得到更多的國家企事業單位，中小企業和非公制單位來我校招聘畢業生，指導畢業生考錄公務員力度，鼓勵畢業生自主創業和靈活就業。加強就業指導，提高就業面試指導。加強勞動政策法律法規的教育。全面加強畢業生的就業服務工作，建立完善大學生就業供求信息發布制度和網上公布制度，防止各類虛假招聘對畢業生造成損害。（三）大學生自己要努力提高自身就業競爭力，構成大學生就業競爭力的可以分為就業能力和創業能力，其要素主要包括知識結構，交流表達能力，心理素質，與人合作能力，自我學習能力以及問題解決能力。只有具備致謝較好的素質，求職者才會有更大的籌碼。另外，大學生還要端正求職意願，正確定位好自己。

㈨ 大學生應該如何面對就業問題呢

1、面對就業要考慮自己的興趣與專業

首先找工作要考慮的事自己的興趣和自己的專業，其中興趣是關鍵，畢竟要是有興趣的話工作起來也是干勁十足，反之則是度日如年了，想要找到適合自己的工作就必須要問明白自己的興趣是什麼，了解了自己所感興趣的方面才能針對這方面去找工作。

2、面對就業要考慮專業對口

其次則是專業的對口了，再沒找到自己所感興趣的工作時，找到與自己專業對口的工作也是很不錯的，因為是與自己專業對口的工作所以工作起來也不是特別吃力，相對起來要容易上手的多。

3、面對就業要考慮有前途的工作

其實要是沒找到自己感興趣或者專業對口的工作也沒什麼，因為，現在的大學生很多都沒能如願以償的找到感興趣或者專業對口的工作。所以自己可以找一個自己覺得待遇不錯或者是有前途的工作先做著，這樣可以解決剛出大學校門沒有工作的尷尬境況。

4、面對就業要可以選擇創業

要是沒有自己感興趣的工作或者是專業不對口，且又對自己有信心的同學，可以試著去自己創業，自主創業是近年來很流行的做法，也是很可行的做法，不過自主創業不是資金想弄就能弄成功的，在創業之前就要想好自己所涉及的行業的前景及可行性，創業不能盲目的跟風有自己的創意還要能被大眾所接受的創業點子才是好點子。

5、面對就業要考慮心態問題

最後，不管是找工作還是自主創業，都必須要有一個好的心態，千萬不能好高騖遠，想著自己是大學生是天之驕子，對一兩千兩三千一個月的工作不屑一顧，可以為了這個行業沒有前景而放棄，但是不能為了目前剛開始的待遇不好而放棄。

㈩ 當前大學生就業形勢分析

當前大學生的就業形勢還是比較嚴峻的，尤其是大學生數量越來越多的今天，畢業往往面臨著非常激烈的競爭。

但是當前社會中的機遇也非常多，各行各業也都願意接納大學生，因此大學生當前的就業形勢，是競爭與機遇共存的情況。

大學生就業，競爭壓力伴隨著眾多機遇，而大學就是培養個人能力的最佳平台。

能夠在大學校園里取得優異的成績，甚至作為學生就可以在大舞台上發光，自然就可以輕松進入社會！