埃森哲咨詢招本科生嗎

⑴ 埃森哲咨詢部門非211 985能進么

可以進，已經有人進了
參考：http://www.dajie.com/corp/1002013/discuss/193647

⑵ 埃森哲咨詢部門二本學校能面上嗎

難度不小看臨場表現了，期望別太高，也別輕易放過機會

⑶ 埃森哲咨詢公司招聘條件是什麼

埃森哲咨詢公司的招聘條件是：

1、具有良好的溝通能力、表達能力。

2、大專及以上學歷，年齡在18周歲以上。

3、具有較強的執行力和抗壓能力。

4、邏輯思維能力強，具備良好的合作態度及團隊精神。

5、學習能力強，能吃苦耐勞。

6、工作積極主動，穩定性強。

業務范圍

在埃森哲的戰略目標指導下，為了全方位地滿足客戶的需求，正在不斷拓展自身的業務服務網路，包括戰略咨詢、管理咨詢，數字化及信息技術咨詢、企業經營外包、企業並購和風險投資。

除了以產品製造業、通信和高科技、金融服務、資源、政府機構等不同行業劃分服務內容之外，還從以下幾方面提供咨詢服務：

1、客戶關系管理

通過與客戶合作，努力使企業對其顧客群的認識與公司現有的資源狀況相適應，以達到在提高公司利潤率的同時為客戶增值的目的。

2、業務解決方案

致力於幫助客戶通過實施企業資源計劃等解決方案提高經營績效。

3、電子商務

通過有預見性的效益分析，幫助客戶制定切實有效的電子商務方案並幫助客戶更快地實現這些方案。為客戶提供全新的見解和方法，克服或者完全避免在實現電子商務過程中的各種障礙。

4、供應鏈管理

在以下幾個方面具有深入的技能：產品開發、製造策略和運作、采購及供應商選擇、運輸管理、分銷、庫存管理、價值鏈規劃、供應鏈協同作業以及第四方物流方案等。

以上內容參考：

網路-埃森哲

⑷ 我想進大連埃森哲企業，BPO或CDC，應屆本科畢業生，請給點建議。非常感謝。

我是CDC大連的，外包是說一個公司把自己的一些工作發給其他公司做，CDC做日本或歐美一些大公司的軟體外包。BPO我不了解。
基本上，CDC的要求是外語和軟體能力，助力軟體工程師要求不高，但是似乎現在不是學校招聘期。
建議你多學習外語吧，學一門學到精通就OK，不必學兩門。
學兩門外語找工作容易，學好一門外語找好工作容易。

⑸ 埃森哲出來不容易跳槽嗎

不是。

埃森哲咨詢業務招聘要求：

和MBB一樣，埃森哲的咨詢業務對於求職者也沒有專業背景的要求，對簡歷的考察依然是：

簡歷競爭力=學校+成績+實習經驗+社會活動。

和MBB相比，申請埃森哲的難度自然要低一些。對學校和成績的要求就沒有那麼嚴苛，985的本科，或者211本科+海外知名碩士，成績排名前50%都可以。當然，這些是最低要求，成績排名靠前肯定更好。

實習上面，至少要有兩份知名咨詢公司的實習，或者有案例大賽的經驗，最好是能在埃森哲實習過，有埃森哲老師的推薦信。

面試的形式上，和MBB類似，但是面試的整體難度會比MBB要低一些。

分享知識已成為埃森哲源遠流長的文化。埃森哲公司在幫助客戶進行行之有效的知識管理的同時，它的管理層在其內部也進行了成功的知識管理的實踐。如今，在埃森哲，分享知識已成為其源遠流長的文化。在很大程度上，埃森哲公司的成功得益於其強大的知識管理系統。

作為一個依靠咨詢顧問腦中的知識與智慧生存的咨詢公司，在埃森哲高層的眼中，一個企業的知識資本（Knowledge Capital）是方法、工具、培訓、數據、主意、思考和經驗的集合，對企業從事經營活動具有價值。而知識管理則是實現企業目標的一種系統化的流程。

在高度重視之下，埃森哲奉行了全球知識管理策略：知識管理工作由全球知識管理總裁領導並管理；543名知識管理專業人員分布於世界各分支機構；知識管理被視為不可或缺的業務實踐；知識管理專業人員具有專屬職業發展模式，公司為他們提供專門課程。

此外，埃森哲還建立了全球化的知識資本標准運行流程，包括知識獲得、內容審核、知識歸檔等，而知識分享的標准流程也已深入到埃森哲的業務開發、項目執行、質量保證等各個業務流程中。

在組織層次上，埃森哲將員工組成面對行業的、跨不同能力部門的項目小組。正是這些小組使用和創造了公司的知識資本。埃森哲的全球知識管理團隊分工明確地支持這些小組。知識分享是公司考核項目小組業績的關鍵指標。

埃森哲的員工通常需要遠離辦公室，在客戶的辦公地進行工作。這種業務的特點要求埃森哲在全球范圍內傳送最佳方案，以及相關技術。因此，埃森哲的每一個項目小組都需要在公司已集合的知識基礎上，搭建新的建築，而並不需要它們再去發明流程。

在策略層次上，埃森哲把咨詢顧問個人的技能、知識、經驗，與公司常年累積的知識合並在一起加以利用。

在環境層面上，埃森哲認識到，隨著全球化程度的加深，客戶的需求日益復雜和多樣，創新需要的時間大大縮短，新技術使通訊變得更加迅捷；因此，管理層要求公司的知識管理系統必須針對環境因素進行運作。

⑹ 怎樣才能進麥肯錫、埃森哲這樣的國際管理咨詢公司

雖然結果令你失望，不過畢竟是真實的，你還是給我最佳吧。
進不去。麥肯錫、埃森哲這樣的公司是國際知名公司，特別屬於管理咨詢類。沒有跨國企業的總負責人的背景，沒有這些公司的基本合作和人脈圈，無論如何都進不去。就算是基層也主要是側重研究生，不會考慮本科的。

⑺ 關於大連埃森哲公司

我女朋友在埃森哲工作.
首先看你有沒有工作經驗,如果是本科畢業生的話,2000左右,根據畢業院校不同,職位不同略有差異,范圍應該在1800-2800之間.
如果有工作經驗的話,很難說了,一看你的能力,二看你面試的時候談的如何了.我們就有同一批進公司但工資待遇不一樣的本科生(埃森哲應該也會有,呵呵).
總體來說,埃森哲工資條件不是很高,在大連IT企業應該是中等,但是它的培訓非常完善,有專門的自學網站,可以隨意挑選自己喜歡的課程,在公司或家裡完成,也有公司組織的集體培訓.如果你是應屆畢業生的話,可以選擇這里鍛煉2年,跳出去以後身價倍增.或者留下,因為埃森哲因為工資低,所以跳槽的人非常多,也許你同批的人跳走了95%,你再挺幾年職位就升上來了.
招聘條件,具體你可以查相關招聘網站,不過來埃森哲你英語一定要過關,因為進了公司以後無論是培訓資料,相關文檔基本上全是英文的,公司內部郵件交流也規定必須使用英文,當然同事之間用中文也沒人管吧.如果會日語的話更好了,因為大連埃森哲很多日本的項目,式樣書都是日文的,如果不會,沒關系,他們有培訓,我女朋友就是每周1,3,4下午培訓日語(多好啊,上班時間培訓).
Ps.聽它們TL大概6000/月,不確定,僅供參考!

⑻ 請問「埃森哲公司」，一般文憑比如「高中」，能進去嗎

顯然不可以，埃森哲屬於咨詢公司，對學歷和行業研究經驗相當高，高中的文憑簡歷關都過不了

⑼ 埃森哲大連這邊工作怎麼樣

一、說說優點：

公司很大，抵禦風險能力強。管理比較寬松，不會有強制時間打卡。辦公環境優雅，每一層的主題都不同，有茶，有咖啡周五還有特別的奶茶可以喝。

入職有培訓，但作為軟體專業畢業的，個人感覺挺雞肋的，但是也挺好，畢竟很多人是學語言的，對軟體不了解。福利很好，不少節日都有節日禮物，每個月有電影票，生日有好利來蛋糕劵。

工會活動也不少，游泳，健身，足球，籃球，劇本殺，狼人殺。很多培訓，且很重視語言，如果有語言優勢在埃森哲有不少補貼。待到一定年限還會給一個金牌，據說是純金的。對外項目有出國的機會，還挺多。

二、說說缺點：

畢業生來說工資真的在大連軟體行業很一般（985的同學在軟體園別家拿到了10k也是13薪，普通本科更不必多說，數據出自20年7月）。

很多項目很搞笑，錢少事多，進的項目怎麼樣看命，我進的項目就很好，沒啥屁事，所以這一條和下面幾條只針對個別項目。有的項目加班嚴重。還有的項目工作時收手機。疫情期間一些項目壓晉升名額。

埃森哲的咨詢業務分為Accenture Consulting（AC）和Accenture Strategy（AS）兩大部門。AC內部又包含consulting analyst 和 technology analyst兩種職位，其中，technology analyst的工作會更加偏向技術解決方案，一般是與CRM、SAP系統相關的項目，但在招聘時並不要求IT專業背景。

AS內部也會分為戰略（Strategy）和實施（Implementation）團隊，通常，AS招聘的規模較少，背景要求較高。