與大學生簽訂的合同

⑴ 與大學生簽訂畢業就業協議是否一定要給他交社會保險

可以肯定的告訴你：與學生簽訂協議的話，如果學生不去企業工作，檔案戶口不會落戶在企業里，而且不需要給學生交納社會保險金了。因為，這全是學校搪塞上級的一種手段。

⑵ 什麼是大學生三方協議書

大學生的三方協議就是全國普通高等學校畢業生就業協議書的簡稱。明確的畢業生。用人單位和學校三方在畢業生就業問題上的權利義務。的書面表達形式。

⑶ 在校大學生簽訂的勞動合同合法嗎

大學生在校期間應當與用人單位簽訂勞動合同，對彼此都有標准。
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
根據法律規定，應該簽訂勞動合同，勞動合同具有法律約束力。

⑷ 大學生勞動合同簽訂需要注意什麼事項

一、簽訂勞動合同應當合法
依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那麼求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。
二、兩年以下合同試用期不能超60天
大學畢業生剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據現行的法律和政策規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。
三、工作內容、勞動條件應細化
崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對於試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明的要求。
四、掌握必要的相關知識
1、根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並應具備以下條款：1.勞動合同期限;2.工作內容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責任。除了前面這些必備條款外，當事人可以協商約定其它內容。求職者在簽訂勞動合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定，這樣求職者才有利於爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日後用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權益。
2、掌握用人單位違反有關規定時應該承擔的責任，有利於畢業生爭取主動權。比如：勞動合同的試用期超過以上規定期限的，當事人可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標准支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標准支付工資。按照規定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當事人要求約定期限的，用人單位應當與當事人協商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，則應按勞動合同期限與試用期對應相關的規定確定勞動合同期限。
五、及時簽訂勞動合同
勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格後。用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，並應當與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關系故意拖延不訂立勞動合同，勞動者有權向勞動監察機構舉報，由勞動監察機構責令用人單位限期改正;對勞動者造成經濟損失的，用人單位應承擔賠償責任;勞動者與用人單位存在勞動關系而未訂立勞動合同的，除非職工嚴重違反勞動紀律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動關系。
六、掌握相關細節
1、簽訂勞動合同前，大學畢業生應該仔細閱讀關於崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及畢業生求職者多方面的權益，求職者遵守規定是法定義務。而且，這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。
2、當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，畢業生應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求畢業生簽字時，一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。而且，簽訂協議的時候一定要把單位承諾的待遇寫上去，要麼寫在協議書的備注欄里，或另外單獨寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章，以保證自己的利益。
3、勞動合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明。勞動關系約定的有效期滿，用人單位與勞動者之間的勞資關系即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動者雙方同意，可決定續簽或重新簽訂新合同，以延續或重新建立勞動關系。
4、許多用人單位在法律規定和保護之外設置軟條文，勞動者要特別小心這些內容，否則將會承擔不必要的責任或遭受利益損失。為穩妥起見，畢業生在簽訂勞動合同前，也可以向勞動事務咨詢事務所或有關法律事務所進行咨詢，以利於提高勞動合同的保險系數。
合法的公司和企業，並且不要輕易相信中介和網路虛擬平台上的一些條件誘人的招聘信息。入職後，大學生要與對方公司簽訂一份勞動合同，這個是很重要的，這樣大學生的工作就有了基礎保障。勞動合同是有期限的，大學生在簽字之前要與用人方協商好。

⑸ 和在校大學生簽訂的合同是否有效

如果該大學生已經年滿18周歲，則其為完全民事行為能力人，其簽訂的合同，如果不出現下列情形，則合同有效。《合同法》第52條規定：「有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。」
如果該大學生為16周歲以上不滿18周歲的未成年人，則其為限制民事行為能力人，其簽訂的合同為效力待定的合同，但是其簽訂的純獲利益的合同為有效合同（例如接受贈與的合同）《合同法》第47條第1款規定：「限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。」

⑹ 大學生簽的勞動合同有效嗎

各位同學，無論你是大幾，今天呢我要給你們做一個法律科普，內容是關於你沒滿18歲也沒畢業，那麼你簽的合同到底還有沒有效？你能不能簽合同呢？

總而言之，其實法律這方面確實有一點復雜，但是我就告訴你們，我希望同學們明白啊，你們是要承擔這些法律責任的，而剛才說的這些呢又是咱們大學生啊就業是最容易崴的坑，那這個時候我就在以便三方協議啊。因為他是鑰匙合同，就是他把你所有的條款基本上給你規定好了，而且呢他也只有咱們畢業班同學才有領取資格，你同學說那我出去我寒暑假我去兼個職。你領不到這個三方協議的，因為學校它實際上並沒有那麼鼓勵。呃，所以這個三方協議呢他是把學校和學生僅僅綁定，就是你和人家就業單位簽了合同，但是學校也要和學生一起承擔責任的。而這也是很多就業單位不願意麵對的情況，所以要做一個對自己負責任的人。

⑺ 與大學生簽訂畢業就業協議是否一定要給他繳納社會保險

您好，根據人民網發布的《2014年國家鼓勵企業吸納高校畢業生優惠政策一覽》可以知道你公司吸收大學生就業可以享受到相應的優惠政策，具體如下：
1、各類企業（單位）
招用符合條件的就業困難高校畢業生，與之簽訂勞動合同並繳納社會保險費的，按其為畢業生實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼，不包括企業（單位）和個人應繳納的其他社會保險費。
2、各類企業
新錄用畢業年度高校畢業生與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內由企業依託所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗前就業技能培訓的，根據培訓後繼續履行勞動合同情況，按照當地確定的職業培訓補貼標準的一定比例，對企業給予定額職業培訓補貼。
3、中小企業
招收高校畢業生達到一定數量時，地方財政應優先考慮安排扶持中小企業發展資金，並優先提供技術改造貸款貼。
4、中小企業
高校畢業生到中小企業就業的，在專業技術職稱評定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業單位同類人員同等待遇。
5、勞動密集型小企業
當年新招收登記失業高校畢業生，達到企業現有在職職工總數30%（超過100人的企業達15%）以上，並與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業，可按規定申請最高不超過200萬元的小額擔保貸款並享受50%的財政貼息。
6、科技型小型微型企業
招收畢業年度高校畢業生達到一定比例的，可申請最高不超過200萬元的小額擔保貸款，並享受財政貼息。
7、小型微型企業
新招用畢業年度高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同並按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策執行期限截至2015年年底。
8、小型微型企業
對高校畢業生組織開展崗前培訓的，按規定給予培訓費補貼。

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