大學生企業調研

㈠ 剛入校大學生進行企業調研有什麼作用

說實話，除了能夠體現該企業的社會責任感之外，別無他求。現在高校的社會調查，大多趨於形式化、過場化、功利化，對於企業多數是添了麻煩，多了接待負擔，但是有的調查效果還是顯著的，主體是大學生們應該發揮自己青年人點子多、思維活躍的特點，多一些雙贏，為企業帶去活力。

㈡ 大學生去企業做問卷調查需要注意什麼

1 ． 調查問卷 說明要簡單明了，打動人心

問卷調查表 的說明關繫到調查的質量與效果， 一般要用委婉、 感人的語氣， 說明 調查的目的、 意義， 尤其是要讓被調查者覺得調查對自己有作用和意義， 或者能 夠幫助別人，激發他們助人為樂的積極性。

2 ．避免用不確切的詞

一些副詞和形容詞，如「很久」、「經常」、「一些」等，各人理解往往不同， 在 問卷調查表 設計中應避免或減少使用。 例如，「您是否經常生病 ? 」 「您上月生了幾次病 ? 」或者「最近半年內您生了幾次病 ? 」。 「您在哪兒出生 ? 」 「您在哪個地方出生 ( 請註明省、市或

3 ．避免提斷定性問題 例如，「您一天抽多少支煙 ? 」 這種問題即為斷定性問題， 被調查者如果根本不抽煙，就會造成無法回答。 正確的處理辦法是在此問題前加一條「過濾」性問題。如「您抽煙嗎 ? 」。如果 回答「是」，可繼續提問，否則就終止提問。

4 ．避免引導性提問

引導性提問指所提出的問題暗示出研究者的觀點和見解， 有使被訪者跟著這種傾 向回答的可能。 例如，「有人認為被動吸煙會導致肺癌，您同意嗎 ? 」。

0= 不同意 2= 不知道 3= 同意 「被動吸煙會導致肺癌」。 0= 不同意 2= 不知道 3= 同意

5 ．避免令被訪者難堪和禁忌的敏感問題 包括各地風俗和民族習慣中忌諱的問題、 涉及個人利害關系的問題、 個人隱私問 題等。

例如，「您是否有婚外性關系 ? 有過多少次 ? 」

敏感 問題調查 的處理方法：

1 、釋疑法： 即在問題前面寫一段消除顧慮的文字，或在調查表引言中寫明替被 調查者嚴格保密，並說明將採取的保密措施。

2 、假定法： 用一個假定條件句作前提，然後再詢問被訪者的看法。

3 、轉移法： 把本應由被訪者根據自己的實際情況回答的問題，轉移到由被訪者 根據他人的情況來闡述自己的想法。

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㈢ 大學生去企業調研的具體步驟

1、了解企業的結構2、了解各機構之間的聯系3、了解各機構存在的必要4、了解各機構的工作目標5、了解安全生產的必要性（各項生產中，安全生產時第一位的）6、研究企業機構運作的效率7、提出改進或者增加機構運作效率的方法8、對於各崗位，有針對性的進行分組研究·生產、管理·

㈣ 作為一個大學生怎樣到一個企業做調查

大學生去企業做調查要關注幾個問題：
1、時間問題，不能在他們最忙碌的時候去，也不能佔用很多時間；
2、調查的目的、方式、內容要讓對方能接受；
3、個人的親和力、熱情度要表現出來。一般來講，首先你必須熟練掌握開場白，不能見了面不知道說啥或吞吞吐吐的，開場白裡面要快速表明你的身份和此行目的；其次，直入主題，用虛心請教的態度完成你的調查內容；最後，愉快收尾，留下好印象。

㈤ 適合大學生的市場調查主題有哪些

1、直接性問題、間接性問題與假設性問題。

2、開放性問題和封閉性問題。回

3、事實性問題與行為性答問題。

4、動機性問題與態度性問題。提升市場營銷研究與分析能力是中國企業培育和提升的營銷能力的根本所在，市場調查問卷設計是做好市場研究分析、營銷策劃的前提與關鍵內容。

(5)大學生企業調研擴展閱讀

市場調查問卷問題設計的誤區與詳細要求

1、避免提一般性的問題。

2、避免用不確切的詞。

3、避免使用含糊不清的句子。

4、避免引導性提問。

5、避免提斷定性的問題。

6、避免提令被調查者難堪的問題。

7、問句要考慮到時間性。

8、問句要具體。

9、擬定問句要有明確的界限。

10、要避免問題與答案不一致。

11、注意前後呼應。

㈥ 企業需要什麼樣的大學生調研報告

調研人：孫麗君
一、背景概況「就業難，難就業」是很多即將畢業的大學生的直接感受。其實，自2003年首批大學擴招生走向社會起，我國就迎來了第一個大學生畢業的高峰。今年更是如此，有數百萬大學畢業生跨出校門，走向社會。一方面在大學畢業生深受就業困擾找不到理想工作的同時，與之形成鮮明對照的卻是許多用人單位抱怨，招不到合適人才，企業處於缺人待補狀態。為什麼會形成如此強烈的反差？企業到底喜歡什麼樣的人才？
二：調研目的及方式
（一）調研的目的：
此調研旨在了解現代企業需要大學生具備何種素質，已解決就業難的問題，為一年後的就業打下基礎。
（二）調研方式：1、赴實地進行考察，精心選擇典型企業，深入企業，開展實地調研活動。2、搜集網上資料進行整理、分析。3、向資深企業家詢問。
三、調研的基本情況
國內外知名企業用人各有不同
金山軟體公司招人不重經驗重靈性，用人主張小馬拉大車。總經理助理寧先生說，他們在選新人的時候很看重應聘者的靈氣和悟性。對於應屆畢業生首選就讀名校且有學生會工作經歷的。他們並不特別看重工作經驗，但要求員工要有很強的學習慾望和學習能力。不懂沒關系，只要有強烈的學習意識、有悟性和靈性他們就會給他機會。
用友軟體公司選才本著「專業、敬業、創業、務實、誠信、創新」六項基本標准。人力部李經理解釋說，專業要求每個人在自己的本職工作中，都必須具有很強的專業能力和專業水平，必須是專家。敬業是現代職業人的重要品質，再宏偉的工程都只有通過勤勉努力地工作才能成功。創業是要有勇氣去開創新業務，去建立全新的目標。用友人要有志氣去叫板國際對手。明基電通從1999年起每年都要從全國各地的高校中招聘一百多名應屆畢業生。中國營銷總部的曾總說，他們挑選新人的主要依據是看學生的價值觀和本人的素質。他們並不很注重學生在學校的專業和學習成績，而是看重學生在學校的社團活動經驗和社會實踐經驗，從中觀察是否符合明基的文化，是不是「平實務本、追求卓越、關懷社會」。
連邦軟體公司選人看重學習能力和忠誠度。副總經理張先生指出，IT行業發展迅速，連邦需要那種可以迅速適應技術和市場變化、適應行業發展的員工，這必須以較強的學習能力為基礎。同時極其重視員工的忠誠度，因為連邦有自己的長遠戰略，希望建成百年老店。因此，他們希望員工來不止是找一份工作謀生，而是把連邦當成自己事業的一部分。干工作與幹事業是兩種截然不同的工作狀態。
微軟認為，公司的首要任務就是尋找致力於通過軟體的開發來改善人們生活的人才，不管這樣的人生活在何處。這種人其實就是有理想、有報負、有追求的人才。微軟選拔人才是放眼於全世界的。IBM認為，只要再學習能力強、情商不錯，就可以考慮。在面試時，
IBM很看重人的正直和誠實。此外應聘者是否自信也很重要。在激烈競爭條件下，一個企業的成功既來自靈感的創造，又來自嚴格的管理。
迪斯尼是將二者成功結合並運用的典範。從夢想開始，用堅定的信念、非凡的勇氣，敢於不斷將夢想和想像變為現實的行動，是迪斯尼成功的秘訣。「夢想、信念、勇氣、行動」是迪斯尼的四項基本管理原則和理念。夢想是創造的源泉；信念是創新的前提；勇氣是成功的保證；行動才能把夢想變為現實。
四、調研意義：
通過調研我總結出企業所需要的大學生應該有以下七種能力1.
辯證思維能力
這是現代人才基本素質要求的基礎，是辯證地看問題（不走極端）的能力。辯證地看待取與舍、付出與得到、好與壞、對與錯及管理的「度」的問題。2.
學習能力現代知識更新很快，有個說法知識三年不用就過時。即使是人才如果沒有很強的學習能力和悟性也會被淘汰。讀書方法與自學能力是學習能力的重要方面。3.
創新能力創新力是推動知識經濟發展的核心動力。包括各方面的創新，技術、產品、制度、管理、營銷、文化、觀念、質量、品牌、服務等等。應努力培養創新意識與能力。4.
生存能力必要的技能、經驗和適應能力組成自身的生存能力。5.
團隊精神也就是團隊合作的能力，溝通交流的能力。現在已經不是單槍匹馬打天下的時候了。必須懂得並善於與他人合作，要發揮團隊戰鬥力。6.
承擔風險的能力
有一點點賭的意識是必需的，沒有承擔風險的能力就不可能幹出大事業，甚至小成就也難。7.
個人品質與道德
要求責任心、自尊、自信、自我管理、誠實、正直。對企業的忠誠、對用戶的誠信是職業道德的基本要求。五、結語此次社會實踐活動使我了解了現代企業所需要的人才到底是什麼樣的，也讓我知道了自己今後努力的方向。

㈦ 請問大學生社會實踐要調研考察公司，該怎麼提前和公司說明呢

提問者需要明白兩個問題，一是被調研公司有無被調研的需求，二是自己的調研能給公司帶來什麼樣的正面影響。
大學生社會實踐調研對於大學生的成長是非常有利的，但一個客觀事實是不少公司或企業並不願意接收大學生前往開展調研活動，原因是企業重經營，調研可能會帶來不必要的負面影響，而且公司或企業有許多經營秘密，出於自身保護，對被調研不是十分感興趣。這是個客觀事實。
基於目前的現狀，提問者可以適當挖掘下該公司的目前的需求，從自己能夠提供的資源優勢入手，以合作共贏作為出發點與被調研公司進行意向溝通，建議選擇的公司不要唯一，可以從同質化競爭的公司類型入手。
溝通的過程中一定要找對人，可以傾向於與管理類的分管領導溝通，當然也要看是否與自己的調研內容是否匹配的問題。溝通很重要，沒有定式，雙方有意向就成功了一半。加油。

㈧ 企業調查報告

相關資料：

大學生就業首選企業調查報告：擇良木而棲

什麼因素影響選擇？發展機會

「您在選擇工作單位時，下面哪些因素對您來講是最重要的？」三萬多名大學生把企業的「發展前景」和企業是否能提供「施展才乾的機會」排在了首要位置，獲選率分別是19%和18%，「薪酬福利」則被排在了第三位(16%)。曾經有人說，現在的大學生是很「務實」的，往往把薪酬看得很重，1996年北京大學團委曾經組織了一次針對畢業生的調查，調查中，

73.7%的人把「經濟收入高」列為影響擇業的重要因素。在對眾多影響因素排序時，「經濟收入」的獲選率為33.3%，排在第一位，「能否發揮專長」(27.9%)排在第二位，排在第三位的是「社會地位」(19.5%)。而5年後的今天，大學生擇業時不再把經濟收入排在首位了，參與本次調查的專家指出，不是現在的大學生不「務實」了，而是他們對「務實」有了更新的認識，在就業機會眾多，競爭也更激烈的今天，與「錢」相比，擁有發展機會才是更實惠的。

調查同時發現，當被問到「您最希望從企業中得到什麼」時，獲選率最高的是「發揮自我的能力」(16%)，緊隨其後的是「良好的專業技術」(15%)、「先進的管理方法」(14%)和「較強的業務能力」(13%)，而與薪水關系較大的「較高的職位」獲選率則很低，只有2%的大學生選擇了該項。

最想去什麼企業？行業首選IT公司側重跨國

雖然新經濟正在遭遇寒冬，但並沒受到大學生們的冷落，調查中，IT業仍被近三分之一(31%)的大學生選中，以較大的優勢排在首位，比排在第二三位的「金融保險業」和「日用品行業」分別高出15和16個百分點。

從大學生們的「首選企業」排名中，我們更能看出這樣的特點，排在前20位的企業幾乎全是IT企業，在前50家企業中，IT企業也佔了一半多。而且大學生選擇的企業相當集中，前20名企業佔了所有提名企業的50%。

另外，大學生更青睞外企了，微軟、IBM、摩托羅拉等響當當的世界知名企業全部上了大學生的「首選企業榜」。在被提名的前50家企業中，外企佔52%；提名靠前的20名企業中，外企佔了12個，達到了60%；前10名企業中，外企就佔了7個。而榜上有名的國內企業主要集中在IT業(如：聯想)、傳媒(如：中央電視台)和銀行(如：中國銀行)等。

想掙多少錢？1500～3000元

雖然，錢不是大學生選擇企業最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求。從本次調查看，大學生們對薪水的要求並不低，在回答「您求職要求的工資底線」時，近六成(56%)人的選擇集中在1000元到3000元之間，其中15%的人能接受每月掙1000～1500元，兩成人可以接受自己的工資在1500～2000元，認為2000～3000元比較合理的佔21%；另外，希望自己的月薪在3000元以上的也不少，佔到了三分之一，其中認為每月能掙4000元以上的大學生達到了15.2%；只有不足一成的人滿意每月1000元以下的工資。

據國家城調總隊的2000年全國抽樣調查資料表明，在全國36個大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均為21577.24元。我們僅與深圳進行比較，他們的平均月收入也不過1798元，可見，大學生對自己薪金的期望是比較理想化的。

想在哪裡落腳？上海、北京

本次調查的大學生分布在全國各地，而當問到「您最想到下列哪個城市工作？」時，在列出的分布在全國各方的八個城市中，想到上海發展的大學生最多，獲選率為32.3%，緊隨其後的是北京(27.7%)，兩個城市的獲選率之和達到了60%，成為大學生心目中發展事業的最理想城市；另外，像深圳這樣的特區城市也較受歡迎，獲選率為12.1%；但是一些欠發達的西部地區和內陸開放程度較小的城市則對大學生的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的大學生願意到重慶和武漢去工作。看來，這種人才在地區上的分布不均仍會存在一段時間。

專業要對口嗎？可以不對口

當問到大學生對「專業對口」的看法時，44%的人回答「找工作盡量專業對口，但不必強求」，還有30%的人認為「專業並不重要，只要工作合適就行」，也就是說有近四分之三的人並不強求專業要對口；而認為「應該專業對口，在工作中發展自己的專業知識」的人只有兩成。私下裡經常聽到正在找工作的大學生這樣說，最重要的是能找到工作，第二位才是專業能不能對口。

在第一個單位呆多久？1～3年

換工作已經是再平常不過的事情了，似乎沒跳過槽的人反而成了另類，當被問到「您打算在第一個單位工作多久？」時，44%的人回答1～3年，6%的人回答3～4年，還有18%的人回答在「合同期內」，如果按照通常情況下大學生與用人單位簽訂合同為5年的話，再加上還有2%的人只想在第一個單位工作「一年以下」，5年之內會有70%的人離開第一份工作。希望「盡量穩定下去」的只有兩成。

為找工作得准備什麼？服裝、手機

現在找工作只作好知識准備是不夠的，還要作好一系列的物質准備，1／4的人覺得在求職過程中最有必要購置的是「面試服裝」，22%的人覺得手機是必不可少的，還有15%的人一定會在找工作過程中添置BP機，13%的人會特意購買電腦，當然書籍(8%)、上網卡(6%)、化妝品(3%)等也是不可少的。他們為找工作作了預算，四成人准備花500～1500元，還有23%的人准備花1500元以上，只有8%的人准備花100元以下。除了作好物質准備之外，大學生們也清楚地定位了自己應該具備的個性品質，他們認為企業看重的個性應該是「勇於創新」(18%)、踏實(17%)、合作(16%)、樂於參與競爭(10%)等，這似乎與信息時代倡導的個性特徵相吻合。

調查背景：本次調查是由教育部《中國大學生就業》雜志組織實施的，實施時間是2001年4月1日到7月15日。調查採用隨《中國大學生就業》雜志發放問卷、通過網路進行網上調查和進入高校進行現場發放問卷三種方式進行，共回收有效問卷3萬余份。調查在28所高校進行，其中男性佔72%，女性佔28%，大一學生6%，大二學生12%、大三學生21%、大四學生52%、研究生9%。

其他資料：

http://www.xj-zx.com/Article/qitajihua/001147221.html

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