大學生兼職維權

Ⅲ 大學生兼職拖欠或少給工資應該如何維權

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今年六月份，大連理工大學一大三學生A給大連某藝術教育機構進行半個月的免費的微信試運營之後，與該校校長趙老師，立下口頭協議，由A和大連理工大學的幾位同學一起負責該機構的網路運營，其中包括：兩個微信訂閱號，一個微信服務號，還有一個微博賬號，並由A負責主要的中間的溝通，該機構給付服務費用，定下第一月（7月份）為2000元，之後每個月2500元。
但是，9月份的時候，該機構就沒有再支付A及其同學的服務費用，雖然該機構的財務相關負責人劉老師承諾說之後會打到A的賬號上，時間到了10月份初的時候，該機構的校長趙老師說，不需要A及其同學再進行微信相關的推廣啦，他們已經找到了別的團隊來給他們的微信平台進行運營。
之後A再次聯系負責財務相關的劉老師，多次嘗試手機都沒有打通，10月中下旬的時候，打通劉老師的電話，劉老師承諾說下個月（11月）工資結算的時候，也就是11月10號，會把費用支付給A，但是11月份依舊沒有收到。
之後多次嘗試聯系，仍然是沒有打通，12月份左右，再次聯繫上劉老師，還是承諾說過一段時間會給你達到銀行賬號。之後從1月份開始幾次嘗試，電話都一直聯系不上。直到3月份，A同學已經入職北京的公司實習，沒有辦法再拖，幾經周轉，聯繫到該機構的校長趙老師，趙老師說他現在在外地，並承諾說回去會提醒劉老師支付費用給A，但是又過了幾天，還是沒有收到任何消息。
多番向他人打聽向他人詢問到劉老師的其他聯系方式，幾經嘗試聯繫到劉老師，劉老師說他需要去查看一下銀行的轉賬記錄，還有微信的發送記錄，因為他記得是每個月2000，之後又給劉老師打電話，還是聯系不上，最後通過學校的網站上查詢到啦學校的前台電話，又聯繫到劉老師，劉老師說他還在查，之後會給A消息，A想確認一下詳細的時間，劉老師說一兩天吧，A強調一直聯系不上劉老師，劉老師就說聯系不上就打學校電話吧。
兩天之後，再次聯系劉老師，劉老師還是沒有接電話，A實在沒有辦法，就向大連人力資源保障局申請了勞動仲裁。依舊聯系不上劉老師，A再次打通學校的電話，前台說劉老師不在，A告訴前台勞動仲裁的相關事宜，請前台轉達給劉老師。不一會，劉老師就打來了電話質問A為什麼向前台說勞動仲裁的事情，A向劉老師說聯系不上，所以打了前台電話，劉老師說他在和人聊天不能接A電話，之後A又說前台說你不在學校，A就只能通過前台進行轉達，因為此事，劉老師一直在電話里大聲指責，並宣稱，不怕仲裁，仲裁就仲裁。
之後，劉老師又打來電話，說一直沒有支付給A費用是因為A做的不好，所以才遲遲沒有支付費用，並且還聲稱不怕仲裁，不就是把錢給到A就好了嘛，他們又不會有什麼損失，並最終又以正在開始為由掛掉電話。
目前A已經向勞動局申請仲裁，在這里也提醒一下該機構相關的負責人，以及正在拖欠員工工資的單位或部門。拖欠工資已經屬於違法行為，在償還工資時，需再支付當事人本金的50%到100%賠償費用，並需要支付在討薪過程中造成的全部費用，除此拖欠工資的公司或單位會被當地勞動局記錄在案，並進行公示，之後不得參與競標，貸款等行為，強調說明，用人單位認為拖欠工資不會被刑事拘留，但是去年大連已經有了先例，拖欠工資並情節嚴重者將被判處1到3年有期徒刑，公司也將做停業處理。
也提醒各位特別是在校大學生兼職的時候，能夠留意用人單位是否有拖欠工資的記錄，以免造成不必要的麻煩和損失，當出現拖欠工資行為的時候，一定要用法律武器維護自己的合法權益。

Ⅳ 關於大學生兼職的維權問題

第一，在校大學生，是在校生，不具備勞動者的資格，不能簽訂勞動合同，也不能申請勞動仲裁。
第二。兼職行為，不是勞動關系，而是僱傭或者勞務關系，不受勞動法的調整范圍，發生爭議，只能雙方協商解決，只要協議不違反法律規定，雙方自願的基礎上，就發生法律效力

Ⅳ 江西大學生暑假兼職未拿到工資，為何維權數日一直未果

學生在社會上一直都是弱勢群體，有時候他們可能不知道該怎樣通過法律武器來保護自己的合法權益，社會上像暑假工，學生工被侵害權益這樣的事情太多了，建議他們到勞動局去，也希望相關部門可以引起重視盡到自己的職責。

Ⅵ 大學生兼職權益受侵害應該怎麼辦

按照合理合法的程序，向老闆要求賠償，如果老闆拒不執行的話，可以向有關部門發起訴訟，當然要在前期注意收集證據，因為只有充分的證據才能夠，維護自己的權益不受到別人的侵犯。

Ⅶ 關於大學生兼職的如何維權

第一，在校大學生，是在校生，不具備勞動者的資格，不能簽訂勞動合同，也不能申請勞動仲裁。
第二。兼職行為，不是勞動關系，而是僱傭或者勞務關系，不受勞動法的調整范圍，發生爭議，只能雙方協商解決，只要協議不違反法律規定，雙方自願的基礎上，就發生法律效力
我聽同學說過，遊子棧有「兼職保障計劃」，通過僱主安全認證、免費法律援助、PICC兼職保險、工資墊付服務等措施，確保兼職者的利益不受損失

Ⅷ 大學生兼職常見騙局有哪些大學生假期兼職該怎麼維權

大學生抄雖然受教育的水平比較高，但是由於缺乏社會經驗，確實是容易在尋找兼職的過程中受到欺騙，現在越來越多的新聞也報道了這些事情，所以說怎麼解決還是一個挺著急的問題。

我覺得大學生兼職是最常見的騙局就是交押金這種兼職，不管是在網上或者是現實生活中交押金的兼職都不在少數，尤其是在網路兼職的時候。之前刷單就是這樣的一個典型，我相信很多大學生都遇到過這樣的兼職，就是你交押金然後進入一個團隊里邊，然後為淘寶商家進行刷單，其實很多時候你也收不回來，這么點錢也就扔掉了，所以一旦遇到需要押金的兼職，我們就要擦亮自己的眼睛，千萬不要上當受騙。

Ⅸ 江西數百名學生暑假兼職拿不到工資，學生們該如何維權

引言：許多學生在暑假漫長的假期，在家裡閑置自己的時間，感到非常無聊。

首先要有一定的年齡標准，如果是年滿16周歲而不滿18周歲的，必須要根據體檢。其實不僅是對未成年勞動的保護，而是對新生生產力發展的保護。但是對於這種拖欠工資甚至不發工資的事情卻沒有相關機構只對未成年人進行勞動時所限制的勞動種類，有很多主要面向的是保護未成年人勞動。

Ⅹ 大學生暑假工被剋扣工資 怎麼維權 報警可以

建議個人到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資，要求解決。

根據《勞動監察保障條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的。

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(10)大學生兼職維權擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。