大學生選擇就業方向

㈠ 大學生畢業有哪幾種去向

大學生畢業，從就業來說，有兩個去向：
一、參加工作。
二、繼續深造，考研考博。
大學生畢業，從職業選擇方面來說，去向廣泛：
考公務員、進國企、考編去編制單位、自己創業、去北上廣深闖盪等。

㈡ 作為一個畢業大學生,應如何選擇就業

做職業測評，找外部評價，進行自我剖析。

1、職業測評

一次完善的職業測評是了解自我的重要參考。拿到職業測評之後建議尋找專業的職業規劃師進行咨詢。

2、外部評價

外部評價比較客觀，甚至感情色彩有時會比較強烈，更利於了解自我。另外，如果想得到珍貴的職業指導，有一個建議，去找認識的最牛的人咨詢，不是爸媽，不是朋友，不是閨密哥們，這個人可能是經理，可能是前輩，有著多年經驗，挑剔標准，超常眼界，成熟心態。

3、自我剖析

這是最後一步，也是關鍵一步，自我剖析需要結合職業測評和外部評價，再加上愛好、興趣，分析歸納自己的性格特點，職業類型，初步確定發展雛形，如果時間充足，不妨選擇幾家單位、公司進行實習驗證，畢竟實踐出真知。

認識自我的目的在於順應人性。喜歡安逸就參加國考，喜歡拼搏就勇敢創業，喜歡名利就大膽追逐，委屈求全、將就湊活只能讓自己陷入職業困境。

就業的注意事項：

1、不可眼高手低。許多剛畢業的大學生眼光過高，對就業的公司要求過高。其實，剛畢業的大學生歷練少，經驗缺乏，公司不一定會給出很好的待遇。所以，剛畢業的大學生應該趁現在的階段多找機會歷練，不可要求過多，腳踏實地地做好公司的工作，經歷這個過程以後，自然會得到提升的。

2、有機會多去嘗試。一般都會有一些招聘會，或大型或小型，只要有機會就多去嘗試，找一些適合自己的或有發展前景的，只要用心可能就會找到一份比較滿意的工作。工作就算辛苦一些，但只要覺得有意義，就可以選擇考慮。

3、寫好一份適合自己的簡歷。剛畢業的大學生要准備一份適合自己的簡歷，注意要有針對性，不用面面俱到，要突出自己的優勢，這樣才能更好吸引用人者的注意力。

㈢ 現在大學生如何選擇就業

大學生就業選擇

首先要澄清一個流毒廣泛的說法：大學畢業第一份工作不重要。這絕對是極其錯誤的。它給了大學畢業生一個錯誤的認識，對相當一部分人造成了無可挽回的損失！那麼找怎麼樣的工作比較好？什麼樣的行業算好？大公司好還是小公司好？如何正確的理解當前工資和未來發展？

一、 中國現階段職場利益集團劃分
這才是一個大學畢業生首先要知道的大問題。學校的主任不會和你說的，公司招聘時也不會和你說的，因為利益只有少部分人能夠分到；你父母也不一定會和你說的，因為他們很可能也是糊塗的。如果這一部分已經有人很明確的告訴你了，或者你個人已經很敏銳的感知到了，那麼恭喜你！你已經可以關閉這篇文章了，因為你已經是明白人，不需要我浪費口舌。

（一）5大利益象限
中國的社會處在重要的轉型變化中：由計劃經濟轉向「有中國特色的市場經濟」。這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。在就業市場上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下：
1． 公務員（含事業單位）
2． 壟斷行業國企
3． 競爭行業國企
4． 外企
5． 民營企業
差不多所有的利益單位都可以在上述歸類中找到位置。首先你要明白的是，這不是理論研究，這和你未來的事業、收入、地位、家庭都有直接的聯系。你首先要明白的是，在招聘會上准備招聘你的這個公司（單位）到底是屬於哪個象限的？
不同的象限擁有的力量和資源是不一樣的。這導致了在不同的象限就業獲得收入的能力也大不一樣。在你選擇公司之前，一定要清楚的了解這些。在目前的中國，社會資源高度集中在少數公務員（即官員），以及壟斷國企的手中。但是不同的地區，由於社會財富水平不一樣，因此公務員集團的收入相差是很大的。雖然國家規定的工資待遇大家都一樣，但是你到廣東、華東一帶了解下公務員的實際年收入，你就不難理解為什麼那麼多你的同齡人在報考公務員了。實際上，即使在經濟欠發達地區，公務員在當地人群中仍然屬於高收入群體。而且也許更關鍵的是，風險非常小。收益和風險成正比，你一定在課堂上學過吧？哈哈，告訴你，那是西方經濟學原理，我們是中國特色的，不一樣的。在中國當公務員，風險小，收益大。也許你會說，不對啊，在你們哪個地方，公務員待遇也不怎麼樣啊？那麼我要告訴你：第一，你不能只看錶面收入而不看灰色的部分；第二，當前中國允許地區間人員流動，因此由於不同地區經濟財富水平差異很大，因此落後地區的公務員確實是比發達地區的一般白領差的。這也就是利益格局的復雜之處，沒有絕對的。

我們再來看一看國企的情況。一說到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯誤的。首先，解僱員工並不是國企獨有，大量的私企每年都在大量解僱員工，並沒有任何人給他們補償，給他們「安置」。同時，也不是任何國企都效益不好，都需要下崗。我們看利益格局，首先要看誰擁有力量和資源。在中國，說白了就是誰擁有力量和行業壟斷的權力，想效益不好都難。這不是國企還是私企來簡單劃分的。例如中國移動、電信、的競爭行業的國企，幾乎都是完蛋兩個字（不含假裝放開的行業）。這裡面有個很清晰的發展脈絡：在90年代初，只有國企存在，民營力量非常微弱。而國企長期的低工資、高福利政策，使得閘門打開後第一批進入市場經濟的人嘗到了「高」工資的甜頭；在90年代末，以2000年為分界線，時局發生了明顯的轉變。在抓大放小政策下，壟斷行業的國企迅速利用其行政資源做市場經濟，毫無懸念，他們無往不勝，獲得了大量的利潤；當前階段，以 2005年為分界線，則又是另外一個嶄新階段的開始。各地MBO此起彼伏了。在這種情況下，壟斷國企將出現分化，具體發展的預測比較復雜，我將在另外的文章中專門分析。但無論如何，在當前階段壟斷國企是一個非常強勢的高收入集團。要注意的是，即使是現在那些45歲左右下崗破產的競爭行業國企員工，在他們象你們這么大就業的時候，他們當時的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是現在利益格局已經改變。

再來看下外企的情況。外資企業主要是依靠資金力量、和的關系、以及高水平管理在做事情，可以說是中國第一批真正的企業。但是，他們在中國仍然要遵守中國的潛規則的。由於能夠跨國經營的外企一般都是實力比較雄厚的，因此外企是一個非常強大的利益單位，也是就業的高收入單位。注意，那些中國人海外注冊弄的假外企不算，台灣、香港企業算民企。

看看民企的情況，民企仍然不佔中國經濟的主體。他們在力量和佔有資源上都相對比較弱。在完全競爭的行業，主要是進去的比較早的一批民企做大了，擁有一定的力量。而大量的民企在充分市場競爭中生活質量都不高。因為中國並非真正的市場機制，有關的法律法規很不健全，或者有法不依，或者有部分人有權不依，這造成了中國的完全競爭行業「扭曲競爭」的現象；在非完全競爭的行業，民企則主要是依附在某些擁有資源的單位周圍生存，這種狀態打個比方就是例如吸附在某個樹上的蟲子，形成了一個又一個的非競爭性關系利益群。由於職業保護的法律型同虛設，以及缺少工會等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場上成為弱勢群體。也許你會問，那為什麼國家關心國企下崗員工，而沒有關注民企解僱員工呢？很簡單，因為國企下崗員工年紀已經大了，無法再找到足以維持原來生活水平的工作了。而中國的市場化進程才剛剛開始，民企員工大多數都是年輕人，社會問題並不明顯。

好了，現在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（單位）是在上述哪個象限。象限屬性從大勢上決定了你以後可能獲得的收入和地位。而你個人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以說，判斷大勢的能力比從事具體事情的能力重要得多。也許你要說，好象哪個象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘記了，在不同象限獲得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一樣的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以後你就可以很輕易的存上一大筆錢，買上房子和車子；而在一些象限，你要十分努力，10年以後，你有可能存上一些錢，買上房子和車子，而當你達到這個水平時，在優勢象限的和你同時起步的人，已經存上了更多的錢，換上了更大的房子和車子。象限是有優劣差異的，起點相同的人，由於選擇了不同的發展通道，同樣都很努力，但落到的結果將天差地別。
其次，光看哪個象限還不足夠。因為在同一個象限中，仍然存在著巨大的、人為因素造成的微妙區別！

二、 轉型中的一代
中國的事情要用放大鏡看才會清楚，這也是老外永遠無法真正了解中國社會的原因。上述人為差別按利益象限的不同也有差異：

1．公務員、國企類，正式工和非正式工的差異
工作人員難道也有非正式工？是的，如果你還不知道，只能說明你孤陋寡聞。政府工作人員分為兩類：國家正式編制的公務員以及所謂的「雇員」。在某些地方，特別是經濟貧窮的省，這兩者收入差距不大；而越是經濟富裕的省，這兩者的收入差距就越大。雇員要轉為國家正式編制的公務員，有很大的難度，沒有關系基本不用想。因此，即使你通過了國家公務員考試，即使你已經被某單位接收了，你一定要打聽清楚，你到底是去做公務員，還是去做雇員？
中國所有的國企都有正式工和非正式工的差異。這種制度安排直接來源於計劃經濟下國家對個人的身份控制。在當年，一般都是「出身好」的人成為正式工，出身差的人自然就是非正式工。現在這種出身制度已經被掃進歷史垃圾堆，但所謂的用工制度卻遺留了下來，同時被賦予了新的含義。在壟斷性的國企，在市場中利用壟斷優勢嘗到了大甜頭，自然要更加緊去獲取市場利益。這時人力資源就成了問題。一方面，老的正式工就像八旗兵一樣早就失去了打仗的勇氣和能力，那麼用什麼人去攻打市場呢？另一方面，中央不斷要求這些壟斷型的國企改制，優化人員結構，降低人員成本，那麼怎麼優化？怎麼降低呢？很簡單，大量招聘非正式工。一方面用這些新鮮血液來攻打市場，充當炮灰，解決人力資源問題；另一方面將這些非正式工的工資進行市場化（壟斷國企正式工的工資水平大大高於市場水平），這樣就拉低了整個企業的人均成本，完成了國資委布置的改制要求之一，而且不會損害正式工的利益（國企領導層是正式工利益的代表）。這表明了，國企已經蛻變成為了一個市場怪胎，一方面利用國家力量獲取市場利益，一方面成為為小部分人謀取利益的工具。但是要注意，當前還是有可能進入正式工群體的，因為正式工是一個鬆散的利益集團，這個集團也要不斷的吸收新鮮血液的，否則會邊緣化，最終喪失其優勢地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。當然，在這里不是進行道義分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，還是去做非正式工？
2． 外企類，大陸工和非大陸工的差異
在外企，差別主要體現在大陸工和非大陸工之間。大陸工工資一般是非大陸工的1/5到1/10。這是合理的。因為外企到中國來投資的90%的理由就是因為你人便宜，不是因為你是文明古國，也不是因為你有三個代表。人家的要求是合理的。當然，即使是這1/5到1/10的收入，和其他國人相比，仍然是很不錯的。當然，外企工作是很累的，風險和收益成正比。那為什麼外企還要招聘非大陸工呢？這里你要清楚的知道，主要是因為3個原因：
第一，需要一些可以信任的人來管理（受法制國家法律約束的人）；第二，需要一些精通英語的人（能用英語思考）來管理；第三，需要一些具有國際視野的人來管理。那是否你就只能當大陸工了呢？不是的。你應該清楚的一點是，你也是有機會成為非大陸工的。這就是為什麼這么多人去美國留學的原因。當然，僅僅留學是不夠的，一定要在美國就業並拿到綠卡才行。現在很多外資企業的CEO，當初就是在美國做體力工混到的綠卡，然後因為精通兩邊語言的優勢，跨國企業需要在中國建立代表處，就找這樣的人去做所謂的「首越來越多，要求也越來越高了，但成為非大陸工，仍然是有可能的。
3． 民企類，股份工和非股份工的差異
在民企，差別主要體現在股份工和非股份工之間。股份工主要是哪些有使用股份來吸引人的企業中才有，是最初創業階段加入的員工。例如華為就有相當多的股份工。非股份工則是那些很後才加入的員工，或者是那些很早加入，但對於公司沒有什麼價值的員工。在經過了創業階段以後，企業一般就不再需要用股份來吸引初級員工了，招聘主要就是填補戰斗減員——有人走了，就招新的。期權一般用於高級管理者，由於本文分析的是大學生就業，因此與它無關。中國大部分民企生存環境非常惡劣，自身都難保，員工待遇就可想而知了。當然，創業型民企失敗的概率是非常大的。你決定去民企前，一定要了解清楚，是創業擴張型的民企，還是補充戰斗減員型的？
現在的年輕一代，實際上是中國社會轉型中的一代，註定要承受付出轉型代價的一代。他們的上一代，實際上仍然在吃傳統體制的舊飯，並未真正的投入到市場競爭中；他們的下一代，將因為社會的不斷進步而獲得很大程度的勞動保障；而他們這一代，將註定在20年後的「白領失業浪潮」中變成中國社會最悲慘的人。這是時代的代價，沒有辦法的。

三、 職業生涯設計
從整體而言，這一代人註定要承受社會轉型的代價。但從個體而言，仍然可以盡力去爭取好的結果。這也是本文的意義所在。其實從上述分析，對於職業市場中哪些象限比較好，哪些象限比較差，可以說已經是一目瞭然了。為了更加清楚的查看，現按優劣程度將其排列如下：
1． 外企非大陸工
2． 經濟發達地區公務員
3． 壟斷國企正式工
4． 民企股份工
5． 外企大陸工
6． 雇員
7． 競爭國企正式工
8． 壟斷國企非正式工
9. 競爭國企業非正式工
10. 民企非股份工

也許你可以舉出一些反例，但是要注意，上述情況是對一般情況的總結，不包含一些特殊情況，例如你們那裡特別窮，公務員拿不到任何灰色收入等情況。
好了，在你找工作的時候，你要記得的是，盡量往高處走。不要被一些花言巧語所迷惑，不要被一些所謂人力資源專家的「看長遠發展」的說法所弄糊塗。你一定要記住，你站的越高，那麼你跳的就越遠，看長遠發展絕對是起點高的跳的遠。不要相信專家們所謂的職業生涯設計，那不是真的。

四、具體問題解答
1． 如何辨別正式工崗位和非正式工崗位？
對於公務員，要詢問是否進入國家編制。如果不進編制，即為雇員；對於國企，不要直接詢問是否正式工，他們會義正言辭的告訴你：「我們這里都是正式員工」。你要注意，這里多了一個字：正式「員」工，裡面分為正式工和非正式工。（要記住，中國的國企和央視是一家的，說的話一定要反著聽，不然你一定上當）你最好是找內部人了解下，這樣最清楚。如果不認識人的話，你應該看他這個招聘是什麼部門在主要操作。如果是某個業務部門自己在招聘，而不是總部人力資源部出面招聘的話，多半都是非正式工了。最後，可以詢問多久可以「轉正」，如果他們閃爍其詞，仍然在解釋 「都是正式的」雲雲，或者他們告訴你3到6個月的「試用期」，那麼你基本可以肯定是非正式工了。

2． 要不要在意開始的收入？
很多專家在這個問題上胡說八道。他們認為一開始不要太在意收入，要看長遠發展。這是典型的不負責任專家。你可以想像一下，什麼東西決定了一個崗位的收入？很簡單，在不同公司間，市場形式好的，有長遠發展的公司的崗位，要比沒有前途公司的同樣崗位收入高；在一個公司內部，有長遠發展規劃的重要崗位要比沒有前途的臨時崗位的收入高。開始收入的高度反映了公司對你這個崗位的重要性的看法。你是認為一個重要的崗位有前途，還是認為一個不重要的崗位有前途？

3． 去大公司還是去小公司？
還有一種騙人的說法，是說去小公司更可以鍛煉人。這種說法荒謬無比。小公司由於實力不濟，往往沒有高手級的人才，也無法開展一些需要強大資源才能進行的市場運作。這決定了你無法向真正的高手學習，也無法積累大型市場運作的經驗。記住，鍛煉打大仗的本領，比鍛煉一兩個人單打獨斗的經驗有價值得多。

4． 白領會失業嗎？
答案是：「會，而且會大規模失業。」你要知道的一點是，中國是一個人力資源無窮無盡的國家，還有那麼多的農民在等待著加入城市就業大軍。現在的所謂白領，不過是在吃青春飯而已。等他們40歲左右的時候，大量的新的年輕畢業生能夠用比他們低的工資來做同樣的工作（估計那時中國的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒有什麼工會來保護他們），那個時候，就會出現中國第一次大規模的白領失業浪潮。

5． 做專業性的工作，還是做銷售？
要看個人情況而定，一般情況而言，首先要看自己是否有做銷售的潛力；其次，要看是銷售的領域是否有技術含量，不要放棄自己的專業而去做沒有什麼技術含量的銷售業務。如果你已經擁有了一個很有技術含量的專業，如醫學、法律等等，千萬不要放棄，機會成本太高了。你要知道，在這個專業領域，沒有多少人能夠和你競爭的（眼睛別只盯住每年畢業的那些醫學畢業生），因為你要知道，如果你改行去賣保險，那麼將有數千萬職高生、失業青年和你競爭，而且很可能你競爭不過他們。但是，如果是在有技術含量的領域，從事市場工作往往是一條捷徑。

6． 找工作通過什麼渠道比較好？
不同的渠道，主要用來發布不同的崗位。例如，招聘網站、是外企招聘大陸工，民企招聘非股份工比較多用的渠道；國企招聘非正式工多用報紙、人才市場；而公務員、國企正式工，則多半要通過內部關系來介紹了。

7． 找什麼樣的行業比較好？
這里一定要注意了，大學畢業生找工作，主要是找行業，而不是看你學的專業是否「對口」。對行業要有提前預測性。現在好的行業未來不見得好。在中國未來5 年我比較看好的行業是：微電子、金融、建築、法律、醫葯、生化。如果你學的專業正好是這幾個，那很好；如果不是也不要緊，你可以考研究生，也可以去做這些領域的市場工作。記住，要做Sales，也要做這些有前景行業的Sales，而不要去做超市的Sales

㈣ 大學生就業方向

大學生就業方向1，考研。考研是自身學歷的提升。但考研也是一個就業渠道。考研是對自身專業能力的進一步提高。而且考研可以依據自己的專業能力去堅持一些和自己專業相關的工作。而且考研因為有國家補貼。學費壓力就不是很重。生活費可以用自己的兼職收入解決。我認為考研作為一條就業渠道是因為它可以暫且地緩解就業壓力，而且可以提升自己的學歷。研究生畢業以後也可以擁有更大的更多的資歷和競爭優勢。所以我認為考研是一條不錯的就業方向和渠道。

就業渠道2。公務員。每年的11月份是國家公務員考試，第2年的四五月份是省級的公務員考試。而大四就可以進行這兩類的考試。公務員雖然工資相對在企業單位工資較低，但收入穩定壓力較小。是普遍被人們看好的一種職業。

就業渠道3。西部計劃，三支一扶。每年的3月份就會進行這類的報名。這個就業方向相對於公務員來說難度較小，但去的地方條件比較困苦。補助也補助不是很高。但年輕就是我們最好的資本。有很多人也在這兩條路上闖出了不小的名堂。

就業渠道4。教師。大學生畢業的話一般就是當小學或者中學的老師。老師和公務員一樣，就業穩定，但收入較低。教師培養一批又一批的青年成才。也是無比自豪的。如果想當大學老師，就要有更高的學歷。

作業渠道5。專業對口。依據自己的專業去找適合自己的公司企業或者事業單位。每年的春季都會有春季招聘。可以多留意這個方向。這個也是最被看好的作業道路之一。

就業渠道6。隨命運，四處漂流。有很多大學生，一畢業因為沒有很好的學習，或者是一時找不到適合的工作，就去一些單位去做銷售，客服咨詢等。我個人是不太看好這類的。

㈤ 作為大學生如何就業

同學們寒窗苦讀多年就是為了能夠取得一個漂亮的成績，踏進理想的大學，進而找到一個好的工作，那麼我們應該如何為我們的就業而努力呢？我認為應該從以下三點做

一、首先一個吃香的專業對我們未來的就業而言是非常重要的，在此推薦幾個熱門專業

總之為了就業，我們應該大學前，選好專業。大學間，提高自己，提升自身的競爭力。大學後，主動的去尋找自己的就業機會。加油哦，我相信你可以的。

㈥ 大學生如何正確選擇就業

我的觀點是大學生畢業後先就業再擇業。
第一份工作，決定了你以後跳槽是否順利，你得考慮以後的職業規劃，如果想要越跳越好，在就業時要遵守三個原則。
第一、職業方向要選對
職業方向就是你的崗位，比如財務、人力資源、研發、營銷等等。崗位是需要專業性的，如果有企業在招聘時對你說，我們這個崗位不限專業、不限經驗，這些企業，要麼就是小企業，一人身兼多職，要麼就是把你當客戶騙你的錢。對於應屆畢業生來說，唯一不限制專業的，是管理培訓生，也叫管培生。通常會用輪崗的方式，把你放在企業各個部門轉一圈，讓你更了解公司的業務流程，最後根據你的特質定位在一個合適的崗位，把你培養成管理者。但是管培生，也是分方向的。
第二、行業要選好
企業特別喜歡從同行業招人，越是高級別的崗位，就越喜歡找同行業的，似乎能把競爭對手的人挖過來，有一種特別的成就感。跳槽，無非就是想越跳越好，當你在行業內跳，才最有可能做到收益最大化。跨行業的跳槽，難度很大，要麼是平行跳，或者往低跳，要麼你就連面試的機會都沒有。
作為應屆畢業生第一份工作，更重要的是積累經驗，當你的能力達到了，可以通過跳槽來選擇更合心意的工作。所以，先就業，在畢業前落實好工作，讓自己應屆生的身份產生最大的價值，將來工作一段時間，能力提升有了跳槽的資本，再去擇業！

㈦ 大學生畢業後應該如何找清楚自己的方向

大學畢業後，大學生尋找自己的方向，最重要的就是根據自己的專業、興趣愛好、社會情況，綜合考慮後，選擇適合自己的方向。

畢業後，大學生不一定必須選擇就業，也可以選擇創業，無論是大學還是城市，都對大學生創業具有一定的扶持政策，可以幫助大學生盡快創業起步。

大學畢業後的工作規劃和工作方向，是非常重要的分水嶺，第一份工作很有可能是就是長久的方向，因此一定要謹慎選擇。

決定方向後，就需要努力前行，不斷學習進步，能夠快速成長，才能讓前方的道路越走越寬！

㈧ 大學生就業方向有哪些

1、面對就業要考慮自己的興趣與專業

首先找工作要考慮的事自己的興趣和自己的專業，其中興趣是關鍵，畢竟要是有興趣的話工作起來也是干勁十足，反之則是度日如年了，想要找到適合自己的工作就必須要問明白自己的興趣是什麼，了解了自己所感興趣的方面才能針對這方面去找工作。

2、面對就業要考慮專業對口

其次則是專業的對口了，再沒找到自己所感興趣的工作時，找到與自己專業對口的工作也是很不錯的，因為是與自己專業對口的工作所以工作起來也不是特別吃力，相對起來要容易上手的多。

3、面對就業要考慮有前途的工作

其實要是沒找到自己感興趣或者專業對口的工作也沒什麼，因為，現在的大學生很多都沒能如願以償的找到感興趣或者專業對口的工作。所以自己可以找一個自己覺得待遇不錯或者是有前途的工作先做著，這樣可以解決剛出大學校門沒有工作的尷尬境況。

4、面對就業要可以選擇創業

要是沒有自己感興趣的工作或者是專業不對口，且又對自己有信心的同學，可以試著去自己創業，自主創業是近年來很流行的做法，也是很可行的做法。

自主創業不是資金想弄就能弄成功的，在創業之前就要想好自己所涉及的行業的前景及可行性，創業不能盲目的跟風有自己的創意還要能被大眾所接受的創業點子才是好點子。

5、公務員和事業單位

公務員和事業單位，可以說在我國是比較穩定的職業了。大多數情況下只要能夠取得工作，很少會有變動。畢竟公務員屬於編制內人員，事業單位是由政府所領導的社會服務組織，這二者都是不錯的「鐵飯碗」。

㈨ 現在的大學生就業方向

2008年全源國高校畢業生將超過550萬人，比今年增加50多萬。
今年全國高校畢業生是495萬人，比2006年增加了82萬人，畢業生總量和增量都是最多的一年。到今年9月1日，全國普通高等學校的畢業生實現就業的人數是351萬人，雖然比去年同期增加54萬人，但是仍有大約144萬的應屆高校畢業生未能如期就業。
「今年畢業生中到基層就業的人數穩步增加。」教育部新聞發言人表示，這些畢業生到縣和縣以下單位就業的達到58萬人，占已就業畢業生的16.6%。到中西部地區的畢業生人數增加了55萬人左右。這一變化和目前政府推出的一系列政策有關，比如到西部農村地區的畢業生可獲得國家助學貸款，國家可以代償國家助學貸款。同時值得關注的是，到民營三資企業工作的畢業生有143萬人，占已就業畢業生的40.7%。另外，自主創業的畢業生有1.3萬人左右，占已就業畢業生的0.4%左右。

建議男生學工科,比如土木工程,自動化工程,車輛工程。學機械的，在東莞深圳一帶找工作很容易，電子方面的也是很容易。蘇州外企很多，而且在年內要建一個好像全國最大還是東亞最大的物流中轉基地，學物流和學報關是比較好

㈩ 現如今的大學生就業方向有幾種選擇

現如今大學生面對就業問題一片茫然，企業求職不是工資太低不符合要求，就是太辛苦不願意做。而現在大學生的就業也就那麼幾種選擇，又或者有一些學生並不想太早進入社會考研或者大專生去考專升本。今天小編整理了大學生就業的幾種選擇，具體如下：

1.考研
實際上想要考研的人大部分都是集中在比較好的學校，考研相對來說會比較難，想考研的人基本上都會提前一年有的甚至是兩年來准備。所以考研花的時間和精力是非常大的，很多人付出了很大的努力最終還是沒考上理想的學校。
2.考公務員
面對就業的難題，很多學生都開始加入了考公這條路，對學生和學生父母來說，公務員就是鐵飯碗，雖然工資不會特別高，但是福利好，並且很穩定。考公的隊伍每年都在遞增，應屆畢業生一定不要錯過這個機會，這是你們一個非常好的機會，今後畢業了找了工作，想在考公務員就沒那麼輕鬆了。
3.考教師
在父母眼裡最讓人放心的職業第一個就是公務員，那麼還有一個就是老師。首先當老師的第一點優勢就是學生放假你也跟著放假，所以老師的假期非常多，法定節假日一定這就不需要多介紹了，寒暑假接近三個月的假期。第二個優勢也是跟公務員一樣，也是屬於鐵飯碗，考上了就不用擔心失業的問題。
4.自主創業或者直接就業
很多學生夢想著一夜暴富或者有野心，並不想這么安穩的過完這一生，想要憑借著年輕的這份心態出去闖一闖。小編也是屬於這種類型的，實際上外面真的很辛苦的。
以上就是小編今天要為大家分享的大學生就業的相關內容，希望對您有所幫助。小編認為，人各有志，走什麼樣的道路都是可以通向羅馬的，所以相信自己才是最重要的。