中國移動地市級本科生待遇
⑴ 中國移動正式員工待遇怎麼樣本科6崗
別聽一樓扯淡，移動好單位啊。 正式工的是吧。我一同學就是本科進去的去年版轉正應該崗位和你差權不多吧。一個月6000上下浮動，上個月她剛買車，無意中說起每月有350元的車補，我瞬間就凌亂了（我是中石油的正式工也沒這么多啊）。 至於福利什麼的沒和她聊過，應該央企都差不多，有點無微不至無所不包的感覺。 總之這種單位進去後才能知道它的好處，現在移動正式工都稀有物種了，網上回答問題的好多是派遣工，他們自己混得不如意，有意無意的老想貶低單位。 我當初進單位前就深受其害，杞人憂天了好長時間。 總之恭喜你了，央企正式工號稱「上市公司里的公務員」，有機會慢慢體會吧。
⑵ 我想問下現在江蘇移動剛畢業的待遇
研究生怎麼會到地市一級去？？？
暈！
參加全國移動聯合招聘啊，各個省招的，可填三個志願報三個省，然後由省公司統一分配！可能到省府也可能到地市/
地市一級招的都沒有正式工的
轉正後多少錢，你問誰，誰也不會告訴你的啊！
江西移動是，一年見習，其中研究生實習三個月定崗，本科生半年，實習期間本1200、研1500。定崗後拿正式工資
⑶ 本科生去中國移動待遇如何有正式編制嗎
社會化員工的工資就要看你的從事部門而定，在我們這里，有1千多至2千多，如果是表現很好很好很好的，最多也是四千
當然有正式編制的啦！工資肯定是翻幾倍了，至少也有六千以上，加上其它加在一起，年薪也有十二萬以上，大概，普通職位一個月有一萬吧，但今年大降薪，當然也是按地方工資而定。
最關鍵的就是，不是你想去就可以去，全都是內定的，關系化的，沒關系什麼都不行，有關系，別人也會讓幾分，還有社會化員工是比較讓人看不起的哦！在移動正式工占公司的二、三成，其它都是社會化員工，
現在很多本科生的了----但最主要就是關系——————中國社會就是這樣的了
⑷ 有誰「211」大學本科畢業後去中國移動公司工作的工作怎樣，工資能拿到多少我是自動化專業的，想去移動
你好，首先，明確一點，像剛剛畢業到移動工作的不會直接跟移動公司簽合同，能跟移動公司直接簽合同的不是資歷老就是有領導層。中國移動集團你不可能直接進入，首先你進入的是地方的分公司，即我們移動內部所說的二級公司，二級公司分很多部門，比如客服、營業廳、電營等等，無論哪個部門吧，沒有幾個人是直接跟移動公司簽合同的，除了一些部門經理等稍微重要點的人，剩下的均是第三方人力資源公司做的人員外包，也就是說你跟一個人力資源等第三方有人事權的單位簽訂勞動合同，之後這個第三方公司再把你外包給移動，你的一切工作都是為移動服務，你享受的待遇是移動公司給的，但是實際你並非移動員工，不知道你這點能否明白。再說說工作工資問題，移動工作講的是效率，這個效率不像其他公司的效率看你幹活多少，而是實實在在的數據指標的，績效嚴格，有時候確實壓力很大，但是工作環境這是小公司難以比擬的，再說待遇，我是北京分公司的，老實說不像樓上說的那麼可憐，2500元/月確實有點可憐了，當然也許其他地方分公司的工資跟北京不太一樣，這只是個參考。
如果我推薦你，作為你的專業來講，沒必要到服務為主的行業來，例如移動，多考慮技術型單位，盡管初期累些，但是自動化本科對於一些生產車間來說是少有的，但同時你要清楚你缺乏實際經驗，所以，學會人際交往、多像老師傅學習、哄好老師傅，我個人認為會更有發展空間。切記，剛剛畢業不要急於一口吃個胖子，不要單純的看到眼前的利益，要長遠的看，有自己的發展目標，這一點你一定記住，我曾經因為只看到眼前利益吃虧過，說白了，不要總是想著剛工作兩三年就想正很多錢，不靠譜，眼前的利益往往會掩蓋住長遠的利益，切記。
⑸ 中國移動工作工資有多少
工資：基本工資（2800*12）+績效（1700*12）+年終獎（15000元左右）福利：節假費（5000）+獎金/購物卡（5000）
補貼：找票補貼（區公司800*12；市公司600*12）+通訊補助（350*12）+餐補（300*12；市公司100*12）+交通補助（300*12）+其它補助補貼（不可取現）
(5)中國移動地市級本科生待遇擴展閱讀：
中國移動作為我國三大運營商之一，可謂是我國電信行業的領軍企業，擁有全球規模最大的網路體系及客戶資源，其品牌價值和市值排名均位居世界前列。作為如此「厲害」的電信運營企業，中國移動也有著較為優越的福利待遇。
一、總體薪酬福利情況
中國移動的薪資核算方式為：薪資=基本工資+績效獎金+年終獎金，福利待遇包含有六險二金（或五險一金）、住房補貼、過節福利及其他福利（如交通補助、通訊補助、職稱津貼等），具體的薪資及福利情況也會依據地區、單位、崗位的不同而不同。從搜集到的以往信息來看，我們大體可按照地區將其薪資水平分劃分為三擋，如下：
薪資分檔
地區
年薪資水平
第一檔
京、滬、浙、蘇等東部沿海省份
12-18w
第二檔
中部、西部、南部、北部中效益較好的省份
8-12w
第三檔
西北部及中部地區
5-8w
此外，中國移動的正式員工在滿足一定條件（如入職期滿一年）後還可享受固定天數帶薪年休假，某些地區還會提供免費的員工宿舍等。
二、具體地區薪酬福利列舉
根據地區的不同，中國移動的薪酬福利也有所差異，現以廣東、廣西、遼寧、山東四個地區為例進行列舉說明。
1.中國移動廣東分公司
廣東移動勞動合同制員工職級分為1到19級崗位。校招本科畢業生轉正後一般可以定5崗，碩士研究生一般可以定6崗。一般情況下，一類城市（廣州、深圳、東莞、佛山）6崗月薪為6500元以上，二類城市（汕頭、珠海、惠州、中山、江門、湛江、揭陽、茂名）6崗月薪為5000元以上，三類城市（除一類、二類城市以外的其它城市）5崗月薪在4000元以上。
其福利補貼主要包括五險一金、補充養老保險、商業綜合保險、住房補貼、伙食補貼、交通補貼、過節補貼、高溫補貼、年度旅遊、節慶禮品、洗衣券、通話免費、員工食堂和員工宿舍等。
2.中國移動廣西分公司
就廣西移動基層員工而言，其到手年薪約為89200元，其中主要包括工資、福利及補貼。
（1）工資：基本工資（2800*12）+績效（1700*12）+年終獎（15000元左右）
福利：節假費（5000）+獎金/購物卡（5000）
補貼：找票補貼（區公司800*12；市公司600*12）+通訊補助（350*12）+餐補（300*12；市公司100*12）+交通補助（300*12）+其它補助補貼（不可取現）
此外，員工在繳納移動話費，辦理家庭寬頻、電視等方面均有內部員工優惠，且還可以享受20天帶薪休假（必須休滿）、法定節假日休假（包含廣西自治區「三月三」特殊假日2天）等休假福利。
3.中國移動遼寧分公司
遼寧移動工資待遇一般分為A、B、C三類，每一類性質的員工又按照1-15崗進行劃分，一般通過校園招聘進去的學生都是正式員工，屬於A類或者B類，本科生基本都是從5崗算起，一般研究生會比本科生高一個崗位級別。
基本福利包括：五險一金、帶薪年假、健康體檢、提供員工宿舍或給予住房津補貼、通訊補助、出差補助、交通補助、能源補助、勞保用品、職稱津貼等。
4.中國移動山東分公司
山東移動分為1到19級崗位，一般情況下，通過校園招聘的本科生轉正後定5級15檔，碩士定6級15檔，博士定7級15檔（若是縣定向校園招聘，在常規校園招聘定級標准基礎上，下浮一個職級）。
福利構成包括：五險一金、分配無所有權而有使用權的房屋、提供員工宿舍或給予住房津補貼，過年過節會發放購物卡和柴米油鹽等，過生日時會發放蛋糕卡；此外還包括通訊補助、出差補助、交通補助、能源補助、勞保用品、職稱津貼等。
⑹ 研究生和本科生剛剛一起進中國移動公司，待遇有差別嗎
研究生和本科生剛剛一起進中國移動公司，如果都是正式分配的，待遇有差別研究生進去比本科生高2級，本科生是12級，研究生是10級。基本工資研究生要高出2級300元。
研究生和本科生剛剛一起進中國移動公司，如果都是招工進去的，試用期工資待遇是一樣的。試用期過後，看各人的能力和表現，各人所在的崗位，誰也說不清楚的。公司重視的是能力，實際的工作能力。
學歷個人求學的經歷，包括曾在某種等級與類型的學校肄業或畢業，或獲得某種學位或證書。 有的高等的學歷在以後找工作中也會很容易的，所以學歷很重要也很難得。 、
能力是在社會工作中慢慢累積的，而學歷只是一紙文憑，他們不存在必然的聯系。當然，學歷越高代表接受的教育越多，工作中接受能力會很強，進步很快。
⑺ 中國移動公司是通信行業巨頭，在這里上班的普通員工福利待遇好嗎
之前曾經在移動公司做過臨時工，我覺得福利待遇是比一般的私企要好很多，就算是臨時工，但是相關的規矩也是多一點
⑻ 移動待遇到底怎麼樣
摘要 中國移動工資待遇，在職朋職業圈上已有4595位圈友現身分享，根據網友分享統計，中國移動平均工資為6855元/月，其中30%的工資收入位於區間4000-6000元/月，26%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，中國移動年終獎平均24607元。 中國移動員工分享說：在正式編制內的員工，實習期滿了就可以拿到5到7千元的月薪，這部分員工一般最低都是本科，其中不乏從頂尖大學畢業的學生。對於這類員工，移動也會提供優厚的薪水來留住這些人，所以薪資和待遇水平都是十分不錯的。 上班比較穩定，有交通補貼、通信補貼、員工飯堂，餐補。 其它假期也很完善。房補2000，六個月，就是讓外地生源扎個根，交通，公積金，補充保險都有，整體來說還可以，福利的話國慶，過年各一千元，其他啥寒暑降溫高溫啥的國企有的都有。 每1-2年會調崗。漲幅不確定。是升崗。薪酬體系完善，雖然基本工資很低，但是其他的補貼很多。 有系統化的員工培訓。
⑼ 現在中國移動正式員工的待遇怎麼樣 應屆本科生進去值得推薦嗎
在重慶5崗正式編制1000多是常規，幾百塊也不是稀奇事。還不如去端盤子