本科生進廠能幹簽合同么

❶ 大學生可以簽勞動合同嗎

法律分析：一般不可以的。在還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合僱傭關系特徵的，可以認定為僱傭關系。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。

法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條 在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

❷ 在校大學生參加工作能簽合同嗎

可以簽的啊

❸ 應屆畢業生可以簽訂勞動合同嗎

應屆畢業生可以直接簽勞動合同。不過大部分公司在應屆畢業生拿到畢業證後才會簽訂。勞動合同關系的正式建立是在真正離開學校起可以和用人單位建立真正的勞動合同關系。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提。勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條
【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

❹ 的大學生可以與用人單位簽訂勞動合同嗎

根據我的了解，在校大學生不能訂立勞動合同。在校大學生不具有勞動者主體資格，不具備勞動者的身份。所以不能與用人單位簽訂勞動合同。如果為單位提供了有償服務。可以與對方在協商一致的基礎上簽訂在校生實習協議，明確約定權利義務來保護自身的權益。

❺ 現在本科生簽入國企都是合同工嗎合同工與正式員工有什麼不同

名義上不同，但是在福利待遇上還是有差別的

❻ 應屆畢業生可以直接簽勞動合同嗎

應屆畢業生，如果已經畢業，那麼就可以和單位直接簽訂勞動合同。如果還是屬於學生，沒有畢業的情況下是無法和單位建立勞動關系的。

❼ 在校本科生可以跟公司簽訂勞動合同嗎

不能，你現在和公司只能錢勞務合同，屬於僱傭關系，因為你的檔案什麼的都還在學校呢，勞動合同沒法簽，社會保險也不能上