2019年大學生就業分析報告

㈠ 大學生當前的就業形勢分析

一、當代大學生就業形勢現狀
大學生選擇自己崗位的時候，應該適應當下社會的需求，但是隨著國家教育體制的整體改革，我國的高等教育已進入大眾化。根據數據統計，2019年，高校畢業生高達900多萬，再創歷史新高，加上非應屆畢業生、待業人員以及留學生，這一年的畢業季，預計將有高達1500萬人要選擇就業。現階段，大部分畢業生都是缺乏實質性的鍛煉，在學校幾乎都是混日子，混過四年等到找工作的時候，由於傳統的就業觀念，畢業生對就業的期望值過高，也就是說不想屈就於薪水低，待遇不好的職位，從而找不到工作，使得就業率隨著年份的增長反而越來越低。
眾所周知，現在很多用人單位對待畢業生呈現了多元化的態度，不僅是看能力，更要看學歷，即在意他們的辦事能力和人際處理，又在意他們是本科學歷還是研究生學歷，乃至更高。盡管中國的就業渠道拓寬了，但還是存在著許多問題。
二、當代大學生就業難的原因
（一）供求不平衡
近年來，由於各大高校開始了擴大招生的方案，使應屆畢業生逐年增多，但是大部分企業對一些經驗豐富的人員需求更大。也就是說有些崗位空缺卻沒有人任職，反而有些不需要新人的崗位許多人擠破腦袋都想進去。因此對於高校擴大招生和應屆畢業生快速增長的需求，就造成了不平衡的結果。
（二）就業競爭日益激烈
大學生畢業都相對集中，所以大學生在選擇工作崗位的時候多了許多競爭者，另外，選擇工作的時間也相對較短，隨著高等教育不斷提高，畢業生的數量持續增長，雖然畢業生數量增多，但就業崗位卻是有限的，就業壓力不斷增大。除了用人單位和學校之間相互的不斷競爭的關系，各大院校的應屆畢業生之間也有著各種各樣的競爭關系。
（三）崗位有限，用人單位理念不適當
畢業生增長飛速，但崗位卻沒有增加，相反，國家政府機關和一些企業單位正在加快改革，就業崗位急劇減少。
在選擇人才的時候，有些企業會存在著某種誤區，比如說過分注重文憑，都覺得文憑越高，能力越強，這一點其實是錯誤的，其次，有的用人單位還會存在性別歧視，女大學生存在明顯的劣勢，然後是生源地，很多單位都會優先考慮本地人才，最後是工作經驗，而應屆畢業生本來就缺乏工作經驗，所以這些誤區都給應屆畢業生的就業造成了很大的困難。
（四）大學生自身原因
拋開那些因為社會這種大背景所產生的各種原因。其實最主要的因素還是大學生自身。比如，平時在課堂中老師所教導的都是書本上的理論知識，對於剛出社會的大學生並沒有起到很好的實踐作用。而由於大學生在剛畢業時還只是一張白紙，所以對社會這種大環境也沒有太多的實踐經驗。在剛畢業的時候也是對整個社會充滿幻想，並不知道尋找工作的困難之處，並且太在意公司的福利以及工資等等，在這種情況下，就導致了很多人在工作崗位還沒有學到真正適合自己未來發展的技術的時候就已經辭掉了這份好不容易才找到的工作。
除此之外，不少剛畢業的大學生，因為著急賺錢而茫然的去選擇一個並不適合自己的工作，這就導致了這些剛畢業的大學生對這個社會的不友好更深了一層。並且由於他們對自己參與工作的工作規劃和信心比較缺乏，不會特別自然地選擇自己喜歡、熱愛的工作。而且還有不少學生是因為自己對自己的未來規劃並不是很了解，不知道哪個方面比較適合自己。所以在學習方面也是歷經坎坷，並且在畢業後也沒有找到一個自己十分心儀的工作。
三、當代大學生就業難的解決對策
（一）高校方面
各大院校應該根據社會需求，來對專業設置進行調整。首先，這並不是說高等院校在設置學校的專業時是一定要根據社會的需求，相反高等院校應該對就業市場有所了解對市場的洞悉進行一定的分析，從而根據這一點來掌握怎麼樣才能讓畢業生更好的就業，在高校課題經費得到解決的同時，鍛煉了大學生的各方面能力，也使得在之後的應聘中有一定的優勢。
高等教育的任務是培養人才。其中，對專業技能的培養尤為重要。如果想要在社會的大環境中脫穎而出，那麼擁有自己獨一無二的優點，那是必不可少的。也正因如此，各大院校才更應該針對這一點搞好教育。不過除了具備專業能力之外。非專業能力也需要加強，加強培養學生的各方面技能是很有必要的。
（二）大學生自身方面
大學生不能總是活在自己的幻想中，要知道如何把理想的工作崗位和現實的工作崗位相結合。當然，大學生應該面對殘酷的現實，找准自己在社會上的定位，不能總是在等機會，要學會主動出擊，所以要不斷提高自己的競爭意識來增加就業幾率。同時大學生也應該了解現在的就業市場，要選擇先就業，再擇業。所以必須要調整自己的擇業觀。
此外，大學生在學校期間，對學習要有積極主動性，大學就是一個小社會，是在就業之前打基礎的階段，千萬不能有混日子的想法，要豐富自己的知識，所謂技多不壓身，多一份技能就會多一個機會從眾多的競爭者中脫穎而出。
（三）政府方面
政府要加大對應屆畢業生的支持力度，發揮自身的調控作用，實現高校畢業生自主創業人數增加。除此之外，更要鼓勵大學生自主創業，現如今，大學生創業的呼聲十分高，當然，難度也十分大，尤其在初階段的時候，政府更要在各個方面給予資助，同時，也能緩解就業的壓力。
四、總結
大學生就業困難，這不僅僅是一個長期問題，更是一個嚴謹的客觀問題。如果在整個社會以及各種企業的幫助下，再加上大學生本身的努力。相信這個問題，一定能夠有很好的解決方案來解決這個現實問題。各種各樣的就業機會都會接踵而至。而各個類型的畢業生也一定會在中國未來的教育發展以及各種社會的發展方面起到自己獨特的作用，也一定會為黨組織的社會主義現代化事業做出屬於自己的那一份貢獻，讓我國經濟發展越來越好！

㈡ 2019年大學生畢業生就業形勢怎麼樣

現在大學畢業生一年比一年多。2019年最多，而且現在經濟下行，壓力比較大。形勢不容樂觀，但是不管怎麼樣，自己的努力，能力最重要。

㈢ 2019年大學生就業現狀情況分析

1. 就業人數龐大，就業高峰持續時間長，形勢嚴峻

近幾年來，全國高校畢業生人數逐年劇增，加上往年沉澱下來的畢業生，大學生總體就業形勢一年比一年嚴峻。雖然這幾年全國高校畢業生就業率基本持平，但由於畢業生人數逐年劇增，所以絕對數在增加。可以預見，在未來相當長時期內大學生就業壓力不會減弱。

2.存在結構性“供過於求”的現象

由於我國經濟結構調整和區域經濟結構、職場、經驗准入要求等市場需求因素發生的變化與大學生適應這一變化所需的知識結構、專業素質、職場經驗，就業觀念、信息佔有、高校分布和專業人數分布不匹配，引發了職位空缺和失業並存現象。導致大學生結構性失業，學生素質和社會需求不相適應，大學生就業觀念滯後，區域結構性矛盾等。

3.高校擴招導致大學畢業生總量增加，大學生就業市場進一步由“賣方”走向“買方”

大學生與社會需求之間的關系由“供不應求”轉為“供需平衡”，直至“供大於求”，大學生就業市場化，價格機制在就業市場的調節作用越來越大。

而現在社會高等教育高增長率、社會總就業形勢緊張和勞動力市場是嚴重分割的。高校擴招由於速度過快、增幅巨大，大學生供給短時間內爆發，超過社會經濟增長水平和速度，社會對人才的需求崗位與大學生的供給不平衡，越來越多的大學生面臨失業，就業形勢日趨嚴峻。

通過上述的分析，我們能夠了解到目前大學生就業現狀並不理想，因此，面對如此殘酷的就業壓力，大學生們應該提早做好就業准備，努力提高自身技能，為將來就業打下堅實的基礎。

㈣ 2019年中國大學生就業情況是怎樣

2019年大學生。大多數都能找到工作。也有一少部分大學生找不到工作。2019年大學生就業，還算可以。

㈤ 19屆畢業生求職意向分析，網紅城市與新興職業受追捧

隨著人類進入後工業時代，服務業成為最大的產業，大規模生產讓位於個人價值創造，人才成為生產要素中最重要的部分。受此影響，大學生在擇業就業選擇上與傳統擇業就業觀產生了較大變化，新一代年輕人不再追求穩定，他們的思想更開放，創新意識更加強烈、更加看重個人價值的實現。

近日，中國大學生一站式求職網申平台——梧桐果，面向全國10萬名應屆大學生發布問卷，整理並發布《2019畢業生求職意向調查報告》，了解他們的最新求職意向。

民企成畢業生求職意向主力軍，國企吸引力下降

近年來隨著各地經濟發展水平的逐漸平衡，以及新一線城市的建設加快，全國各大城市對求職者吸引力趨於平衡，但如圖所示，畢業生青睞的城市仍然集中在東部沿海地區，這與長期以來的東部發展優勢有關。

值得注意的是，近年來杭州、重慶、天津等新一線城市頻繁出台人才引進政策，特別是2018年無論是落戶還是購房、就業方面，相關福利政策頻頻出台。圖中所列這些城市往往是其區域內中心城市，就業資源相對更為充足，人才需求量大，對畢業生來說具有更多的機遇和廣闊的發展空間，平台也更加公平，可以提升自己的競爭力。

另外，成都排在了深圳、廣州前面，也反映出畢業生在求職時不再單一追求城市經濟發展水平。近年來成都在人文方面的影響力頗廣，一曲「成都」更是傳遍了大江南北，成為吸引畢業生前往就業的人文因素。

雖然2019年畢業生人數834萬創歷史新高，但年輕人的選擇比起以前卻也多了許多，新一代年輕人有著高度的文化自信，有著遠超前輩的自娛及娛人天賦，也有著極強的文化創新能力，在時代發展的潮流中，這一代年輕人必將踏浪而行，找到自己的歸屬。

㈥ 畢業生的就業基本狀況

目前的大學生就業困境主要分為三點：大學生就業難，大學生離職率高，企業招聘合適的人才難。

大學生就業難有數量上的原因，也有結構性的原因。雖然我國大學生數量龐大，但大專及以上學歷者在總體就業人員中所佔的比例並不高；同時在地區的分布上也非常的不均衡，大部分大學畢業生集中在城鎮就業。勞動力市場存在制度性障礙，勞動力市場的不充分競爭，使得勞動力市場流動成本太高，間接提高了大學畢業生的就業難度。

同時大學生自身也有問題。 一是大學生就業期望值過高，定位不準。許多大學生在選擇職業上過分關注經濟繁榮的大城市、工作穩定的事業單位、500強企業，過多地追求優越的生活條件、較高的工資收入和較好的福利待遇，而對於一些收入一般的行業和單位以及經濟發展較為落後的地區卻不願意去就職，忽略了自身條件、個人專長發揮和今後的成長，「高不成，低不就」錯過機會，嚴重影響了自己的就業。
二是自身綜合素質不足。隨著經濟的發展、社會的進步和高校的擴招，用人單位對人才的選拔有了更大的選擇方位和越來越高的要求，不同的崗位對畢業生的素質要求又有不同側重。許多大學生實際動手操作能力不強、創新意識不強、專業知識的寬度和深度不夠、缺乏良好的溝通能力和協作能力、求職技能缺乏，不善於「推銷」自我、缺乏自信等。

大學生離職率高，據麥可思《2019年中國大學生就業報告》，大學生主動離職的原因：「個人發展空間不夠」其中本科佔46%，高職高專佔44%；「薪資福利偏低」其中本科佔43%，高職高專佔48%；「工作和專業相關度低」其中本科佔38%，高職高專佔32%。

企業招聘合適的人才難。很多企業招人經常是發出招聘信息，但收效甚微。企業特別是小中企業無法招聘適合人才。

㈦ 分析大學生就業面臨的形勢

找工作真難！哪個行業的畢業生扎堆？2019年860萬人何去何從？又是一年畢業季！本科大學應屆畢業生已經高達860萬人！難道，我們只能感嘆：找工作真難！？絕不！「知己知彼，百戰不殆。」只有做好2019大學生就業形勢分析，才能以不變應萬變！

2019大學生就業形勢分析：就業行業分析


上表（數據來源：智聯招聘）所反應的數據是2017屆畢業生和2018屆畢業生在不同行業的景氣度情況分析。我們應該著重關注的是數值上的變化和已經形成的市場佔有率。市場佔有率高的，在下一年往往變化不大，因為市場已經趨於飽和。所以，在關注自己的專業和興趣外，行業是否趨於飽和也是需要考慮的重要因素之一。

建議：第一次工作，選擇行業需要慎重！因為很可能以後都跳不出這個行業了，如果這個行業前景不好，那就業者日後想再提高就會非常困難，甚至會面臨轉行的危機！而對於想轉行的人來說，年紀越大越困難。

2019大學生就業形勢分析：競爭市場分析

從上表（數據來源：前瞻產業研究員整理）可以看出：全國高校畢業生人數正在逐年增加。本科大學應屆畢業生越來越多，競爭自然就會加大。因為除了本科大學應屆畢業生，還會有很多中專/高職應屆畢業生，甚至是社會人士跳槽的競爭。這大概也是越來越多的人選擇留學、選擇考研的重要原因。

建議：就業競爭市場壓力增大，選擇繼續深造是另外一條出路，選擇自主創業也是另外一條出路。找幾個志同道合的夥伴，一起創業如何呢？

2019大學生就業形勢分析：供求關系分析

上文中，我們分析了競爭的嚴峻形勢。那麼，有人可能會有這樣的疑問：公司足夠多就好！可惜的是，就業的公司似乎也不夠。就上表中的數據顯示（數據來源：智聯招聘）在2018年的秋季有31.9人競爭一個職位。這個數據，從一個側面顯示出了一個非常不樂觀的結果，也是就業者非常不願意承認的事實：這個工作你不幹，有的是人能幹。

建議：放平心態，就業是雙方選擇的結果。如果不想自己創業，就先找到自己的就業方向，再好好參加面試！如果不是生活所逼，家庭條件允許的前提下，還是找到符合自己規劃的公司好。心不甘情不願的就業，註定不會長久。

2019大學生就業形勢分析：就業薪資分析

相對於某些營銷號描述的應屆畢業生在面試時候對高薪資的要求，小編更相信智聯招聘所提供的《應屆生期望月薪分布范圍》。從數據中可以看出：2001-4000這一區間還是佔了大多數。

建議：發達地區和不發達地區的薪資不能相比；不同行業，同一崗位也不能相互比較；同一崗位，不同公司的薪資相比同樣不合適。所以，只要自己覺得可以，就什麼都好！

㈧ 大學生就業去向

大學生的就業一般都是先選擇專業對口的工作，然後才是考慮銷售之類的其他工作，因為這個是目前大學生的就業形勢

㈨ 民辦本科畢業生都去哪了

一、 考研

民辦本科院校學生考研成功率很低。一方面，各院校推免生比例過高，佔用了太多名額；另一方面，民辦院校學生自身底子薄弱，考研也是被逼無賴，導致成功率非常低。

二、 企業

畢業生進企業也有兩種情況：一是父母單位招工，一是通過各渠道進企業。第一種情況，父母本身是某行業職工，其單位招工有某些優待政策，只要孩子是本科文憑就行，這只佔小部分。

第二種情況，學生自己通過校招、網招等等渠道，進入企業，畢業生大部分是這種就業形式。

三、 考公務員

考公務員、考事業編也是很小一部分，與考研一樣，成功率也是很低。

根據麥可斯今年6月發布的《2019年中國大學生就業報告》分析，2018屆本科生就業率為91%，比2014屆下降了1.6個百分點。

大學生就業形勢依然嚴峻。

大學生就業難的狀況改變，主要由三個方面解決：社會、學校和學生。這里主要探討學校和學生。

學校需要從辦學思路、專業設置、大學生就業指導等方面進行改革。

民辦院校辦學思路要靈活，要從什麼「創一流學校」之類的「高大上」「理想」，轉變為創辦適合自身條件的、適應本地經濟形勢的院校。

突破專業設置壁壘，尋找邊緣學科，創辦特色專業。上述報告也提到了某些專業設置的不合理，造成就業不理想。

大學生就業指導要緊跟形勢，要務實地對學生進行指導。而且，這種指導應貫穿學生整個大學時期，使得學生有目的的進行學習、實踐。

民辦院校學生由於各種因素，學習積極性不高、動手能力不強，也是就業難的一個原因。隨著經濟形勢下滑，就業難的問題還會進行下去。同學們應早做規劃，確定人生目標，堅持學習，肯定會解決「就業難」的問題。