大學生違約金

⑴ 簽了大學生就業協議書，要交違約金嗎

那個2萬違約金是針對畢業正式工作前的還是正式工作後的？
畢業前的話，一般數目是幾千，違約的話是要交的，也就是說協議是有法律效益的，不過你這個好像太多了，可以咨詢下專業人士
若是畢業後的，比較出名的就是比亞迪的本科生2萬，研究生2萬5，新勞動合同法認為這個辭職（簽了正式合同上崗後）違約金是不合法的，比亞迪今年已經取消了，以前有打官司的，學生有輸有贏吧
違約後，需要簽約單位開
證明證明已經取消簽約，然後拿著證明到學校重領協議書，我們學校是這個樣子的，具體情況你可以問你老師
至於影響，有一個方面，要是那公司辦事效率低，給你拖著讓你拿不到新協議書
，而你看中的公司又不等你。。。會很麻煩啊
所以說，協議還是要很慎重啊！
祝好運羅！

⑵ 大學生網上就業市場沒有違約金可以不解約嗎

可以不解約。
違約金，是指合同的一方當事人不履行或不適當履行合同時，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數額的金錢。違約金一般分為懲罰性違約金和補償性違約金，兩者均屬於擔保物權的擔保范圍。
在數額限制上，當事人約定違約金的，按約定支付違約金，但存在過高於損失需要適當減少或過低於損失需要適當增加時，計入擔保范圍的違約金應當以人民法院或仲裁機構最終確定的數額為准。違約金的標的物通常是金錢，但是當事人也可以約定違約金標的物為金錢以外的其他財產。

⑶ 應屆大學生簽訂的雙方協議六萬塊錢違約金合理嗎

不需要繳納違約金。
勞動合同法有明確規定，勞動者僅僅在兩種情況下需要支付違約金：
1、違反了保密協議或者競業禁止協議；
2、勞動者接受了用人單位特定的培訓或者福利待遇後違反了服務期的約定。
因是應屆畢業生，產生前述情形概率小，是不需要承擔違約責任的。但應屆生往往社會經驗不足，碰到此類問題經常會不知所措，建議面臨此類問題時，保持鎮定不要向對方支付任何所謂的違約金。即使對方提起訴訟，學生一方基本上也是不需要承擔責任的。
提醒各位應屆畢業生，為了誠信和前程，盡量還是慎重對待自己的工作問題，在慎重思考之前不要輕易的簽訂工作合同。

⑷ 大學生就業協議書違約金過高怎麼辦

違約金一般為2000元。一般來說在談簽協議的時候你可以與用人單位商量違約金多少，一般不會太高。當然如果你鐵定要去那個單位，難道還怕違約金太高嗎？這根本不是一個值得考慮太多的問題，望您學會成熟。我是專門負責人力資源的，你可以考慮我說的是否正確。

⑸ 大學生離職需要付違約金嗎

摘要 這樣是不需要付違約金的，直接提離職辦手續就能走

⑹ 大學生違約金不交後果是

法律分析：可能會被起訴到法院，強制執行財產。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

⑺ 本科應屆生違約金最多交多少

本科應屆生違約金最多交5000元。

根據2008年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。

而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。

如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。

違約金只有兩種：1、培訓違約金，除非公司花費了很多錢對你進行培訓，而且他能夠拿出培訓的證據。2、競業違約金，也就是說你如果跑了就不能到同行業去工作，但是……公司每個月都得付你這筆違約金，比失業保險爽多了，估計中國沒有什麼公司會這么做。除非你是愛因斯坦這樣的人才。

⑻ 大學生解約違約金是否要交

需要看情況：
如果是大學生先解約的，並且公司要求按照合同賠償的話，就需要交。
如果合同中沒有寫明解約金的情況，那麼就不需要交。
如果是公司解約的話，那麼大學生不需要交，是公司需要按照合同給大學生解約金。
在單方違約的情況下，支付違約金的情況如下:
一、根據情況，具體解答如下：
支付多少違約金是要看雙方當事人在合同中如何約定的，如果說雙方沒有約定違約金，是不可以要求對方支付違約金的。另外，根據法律規定，約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
二、依據法條：
第一百一十四條【支付違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

⑼ 大學生三方協議,試用期,違約金是什麼

可以辭職，不需支付違約金！三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止。你履行了了協議中的報道，並工作了一個月，經過考慮不合適，提出辭職，不需支付。

三方協議具有法律效力，簽約需謹慎。如果規定了違約金的，放棄所簽單位，畢業生將會被索賠！
所謂三方協議，實際上是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止，然後單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協議內容矛盾，則以勞動合同為准。
有些應屆生已經找到了工作，由於還沒有拿到畢業證書，他們只能先和用人單位簽訂三方協議。但是，很多學生只是把簽了三方協議的用人單位看做自己的「保底」選擇，如果未來有更好的就業平台，就可能毀約。而用人單位為了能留住他們，往往會在三方協議上事先規定違約金。這意味著，應屆生們如果違約，即放棄簽三方協議的用人單位，則可能需要支出違約金。對於尚無經濟收入的應屆生來說，違約金會對他們形成不小的壓力。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

⑽ 應屆大學畢業生簽訂就業協議法律規定違約金最高多少

一、5000元。
二、法律條款
根據2008年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
三、簽訂「三方協議」注意事項：
1．正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關繫到畢業生的權益維護。
協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。
試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止
3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，
協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、
研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了「留住」學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過
5000元。
6．現行的畢業生就業協議屬於「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如生生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7．簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學就業指導中心蓋章。對於違約現象，協議中寫明為「甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，並向對方支付違約金人民幣＿＿元」。
8．畢業生協議書通常備注事宜
錄用條件：雙證（畢業證和學位證）、職業資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元
9．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。