大學生崗位

㈠ 大學生就業職位有哪些

這個需要參考你具體哪個專業來就業

㈡ 在校大學生 不知道有什麼工作崗位

很多啊，關鍵看你對什麼行業敢興趣

㈢ 剛畢業的大學生該從事什麼行業崗位

剛出校門， 真是什麼都幹不了的，別說有大學文憑。
再說了，干什麼，也不是版自己能說權得算的，還要別人認可你，肯讓你去干。
大學畢業生，往往忽視了這一點，只考慮自己想干什麼，能幹什麼。不想想別人肯不肯讓你去干，肯不肯給你乾的機會。
所以大學畢業生真得先在社會上混一段時間，多琢磨一下「做人」的問題，因為如今的社會不是一個人單槍匹馬就能成就一番事業的，資源都掌握在之前已經在社會上打拚了多年的「前輩」那裡，所以你首先要和前輩們搞好關系，得到認可，得到支持和幫助，甚至是憐憫和同情都行，你方能幹出一番成就，或者說你才能更容易成功。
這是我總結十幾年職業生涯，得來的一點心得體會，供你參考。

㈣ 應屆畢業的大學生適合哪些崗位

不一定要對口吧，主要是能夠實現自己的人生價值。我學的是土木工程的，非常冷門，為了找到好工作，還專門去學了電商，就是那個杭州一扇門電商啊，學的運營和推廣，很吃香的，現在也找到了滿意的工作。

㈤ 大學生最容易上手的八大崗位

感謝分享 強烈支持啦

㈥ 應屆大學生應該怎麼選擇工作崗位

從工作類來型來看，大學生應自該從專業基礎、能力特長、性格特點以及興趣愛好四個方面來尋找適合自己的工作。
具體到各個崗位，大學生應該注重崗位的發展前途，關注工作是否能給自己帶來成就感，以及了解公司的文化氛圍自己是否認同，來甄別這份工作是否適合自己。

㈦ 大學生校內都有什麼職務列舉一些學生會職務！

一般分為主席，部長級還有就是普通委員三個級別。有學生會主席、學生會副主席、宣傳部部長、外聯部部長、組織部部長、辦公室等職務，部長級也有副部，剩下就是普通委員了。
希望對你有幫助。

㈧ 如今大學生就業的崗位有哪些

遼寧省沈陽市人事局近日發布《沈陽地區高校畢業生靈活就業崗位開發目錄》，專結合沈陽屬市實際情況，對適合高校畢業生靈活就業的六大類152個崗位，按類別從人數、專業構成、薪酬和發展潛力等角度進行了分析。據統計，沈陽2009年高校畢業生中有靈活就業15991人，就業人數較多的前10個崗位依次為教育機構學業輔導教師、家教、AUTOCAD繪圖、社區/家政服務、促銷員、保險業務員、網店經營、營業員、電腦繪圖及IT產品銷售。靈活就業的行業主要有六類：商務服務類崗位，包括策劃設計、文字翻譯、應用技術、中介服務等102個相關崗位；技術研發類崗位，包括軟體外包、機械設計、DV製作師等6個崗位，是新的就業增長點；素質教育類崗位，包括家教、禮儀教師等11個崗位；健康培訓類崗位，包括健身教練、公共營養師、獸醫等12個崗位；演藝類崗位，包括模特、舞蹈表演、婚慶主持等6個崗位；商品零售類崗位，包括促銷員、售樓員、導購員等15個崗位

㈨ 大學生就業崗位怎麼選

說到崗位選擇，職業規劃很重要，這是影響未來幾十年的一件事情，雖然說人生路上無法避免彎路，但是還是盡量繞過彎路吧。

1、先想好自己想做什麼，在大學期間為之做准備。
不要跟風，也不要一味追求高薪，追求熱門的崗位；一方面是因為熱門的不一定適合你，無法長久；另一方面，熱門的競爭肯定也會很激烈；
個人建議是找到自己的興趣點，從事喜歡的工作會比較容易進步，你才會更主動，對於長期發展有利。
做自己不喜歡的事情，真的很難堅持，不要過分高估自己的毅力，堅持畢竟是世界上最可貴的品質之一。
2、要動起來
其實很多時候，沒有進入社會，你真的想不清楚自己想要幹啥，這個是人之才情。如果你真的想不清楚，那建議先動起來，千萬不要杵著，也不要自己臆想。
你可以去嘗試一個又一個不同的崗位，看看自己究竟適合哪一行，喜歡哪一行，相信我，摸索的過程中你會找到方向。
3、不用擔心跨專業會比不過人家
其實現在跨專業比較正常了，尤其是大學本科出來，專業知識並不深入；大家都是一張白紙，基本上都是靠自學，所以跨專業也不用擔心。
這樣一來，可以選擇的崗位還是比較多的，比如說：
軟體開發(C、C++、java若干)、硬體開發、通信工程師、項目經理、項目助理、IT、行政、HR、產品經理、財務、技術支持、軟體測試、硬體測試、銷售、商務拓展等等等等。
除了企業，還有各類事業單位，比如說考銀行、考國家電網、考三大運營商。選擇不同行業，不同崗位，簡歷面試的准備方式也會有所差異。
 

㈩ 大學生公益性崗位是什麼意思

公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。

公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。

（一）社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協理員、社區治安聯防協管員等崗位。

（二）城市社區公益性崗位，具體包括區（縣）、街道（鄉、鎮）、社區開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，在街道（鄉、鎮）、社區的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

（三）機關事業單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。

（四）設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。

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管理辦法：

嚴格用人管理。用人單位應遵守國家勞動保障方面的法律、法規和政策，保障公益性崗位就業人員的基本權益。

1、人事勞動和財政部門負責公益性崗位審批、安置以及崗位等各項補貼的審核發放和監督檢查，用人單位負責對公益性崗位開發和就業人員的管理；

2、凡無正當理由兩次不服從安排到公益性崗位就業的人員，不再作為就業困難對象給予幫扶。

3、對他人採用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，並享受公益性崗位補貼和社會保險金補貼的，經核實後，追回已發放的崗位補貼和社會保險金補貼，並收繳核銷持證人員的《再就業優惠證》。

4、非職工過錯等原因，用人單位提前解除勞動協議的，公益性崗位就業人員停止享受政府給予的崗位補貼。但由財政部門繼續為其補貼社會保險費，直到合同期滿。

5、在公益性崗位上就業的人員，自動離職、累計請假兩個月以上（含兩個月）或者違反用人單位規定被提前解除勞務協議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業待遇。

6、對自動離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動合同的，用人單位應及時向人事勞動保障部門和財政部門上報，由財政部門停發公益性崗位等各項補貼。