本科生缺口

A. 人才缺口高達50萬，首批電競本科生畢業後去哪兒了

首批電競本科生畢業之後基本上都進入了一些一線游戲公司。其實電競本科生所學習的內容是與游戲相關的，但是並不是去打游戲。打游戲來說的話，更多的是青訓和俱樂部來做的事情。並且作為一個大學生去學習打游戲，這個時間確實不是很合適，一般來說職業選手的黃金年齡是在17歲到22歲。在這個年齡段還是需要保持非常高的水準來接觸游戲，才能去摸到職業選手的門檻。

B. 普通本科畢業生找工作真的很難嗎

其實就找工作而言，甭管是普通本科還是名校畢業，都不容易！你可以去問問那些985或211畢業的學生，他們找工作輕松嗎？一投簡歷，人家公司立馬就回應了嗎？不管你啥學校畢業，還不都是一樣的。

C. 電競人才缺口50萬，首屆電競本科生畢業，就業率是否達百分百

就業率並沒有達到百分百。實際上首屆電競本科生畢業更多都沒有從事於電子競技行業，原因是現在的電子競技一線大廠太難進了。很多的這種電競本科生都是選擇到了游戲公司，或者去到了與電競無關的崗位。可以看出來電競本科生的就業率並不是百分百，電競專業是隨著時代的發展而出現的一個新專業。在以往的時候是沒有這個專業的，但是在這幾年以來，電子競技發展的越來越好，並且已經形成了一個龐大的生態。隨著這個生態圈變得越來越大，所能容納的人也會越多。現在電競行業面臨的問題就是這個，但是也存在的問題是新人的待遇並不好。就像新人解說和老解說的這種商業價值上是有著很大的差距，這個時候對於新人來說工作壓力會比較大。薪資條件不高的話，選擇電競行業的性價比也就沒有那麼高。

D. 目前我國本科生、研究生、博士生每年畢業生數量都有多少

根據中商數據提供的信息，博士生招生自2009年到2016年呈現緩慢增長的趨勢，而2016年開始，每年以增長1萬餘人的速度急劇上升，據不完全統計，2018年的博士生招生已經接近10萬人。

在當前危機共存的就業環境下，先擇業再就業不僅是本科生、碩士研究生提倡的就業途徑，博士研究生也應適時調整自己的期望值，早早丟棄“一職定終身”的固定模式，爭取求職的更大主動性。先就業，不一定要專業對口、地區發達、工資很高，而是在基層工作中先儲備更多的實戰經驗，危機過後再重新擇業，將自己的就、擇業過程變成一個不斷上升的發展模式。

我國目前雖然處於經濟下行期，但也是處於經濟上升和轉型時期，應用型和復合型的人才是企業今後用人的趨勢。

正因為如此，真才實學並具備實際工作經驗的高尖端人才，將有很大的需求空間。博士畢業生在掌握了深層的理論知識後，通過的工作經歷與經 驗積累，這對於二次就業將具有很大的競爭優勢。

高學歷是否會被無限貶值？如果學歷不再論英雄，是否會讓更多人不再潛心科研？研究生培養單位將如何真正培養出就業行業需要的高層次復合型人才等等？