大學生留不住

❶ 如何留住大學生

❷ 為什麼有些高薪的國企留不住大學生了原因是什麼

可能是國企太沒有出頭之日了，很多大學生他們比較注重的是發展空間，工資他們不怎麼在意。

❸ 為什麼一些企業，高薪也留不住大學生

網友一：

兩個方面，一是國企論資排輩嚴重，職場法則嚴明，上升通道的天花板現象突出。現在的國企多數是在市場中具有重要地位，甚至壟斷地位。建制歷史時間較長，人員多，崗位相對固化，流動性差，有的人在單一崗位上可能工作十年二十年，工作慣性思維，復制粘貼式的工作節奏讓年輕人一眼就看到了老。

人際關系盤根錯節，得罪一人可能得罪了一幫。職場法則和規矩多，不入流的話，就會永遠是邊緣人群。因為有大量的非工作因素影響，能力和水平無法真實展現，甚至展現了不被認可，或者觸碰了大家默守的潛規則，從而被歸位異類。上升通道擠滿人，很難越級得到提拔，職場生涯天花板想像嚴重。如果還有其他的就是工資雖然高，但是付出也大，工作質量要求較高。

網友三：

國企內的升遷基本都是論資排輩的，就是說哪怕你有非常出色的工作能力，在內部的升遷依然是緩慢的。同時，還是因為國有資產，內部的工資水平都有限制，中高層還是很可觀的，但底層員工的待遇頂多隻能是過得去的水平，絕對餓不死你，甚至可以讓你過上比較安穩的生活，但是要想買房什麼的還是別想了。如果要升到中層，沒有內部關系，至少十多二十年的沉澱是必須的。

網友四：

本人07年211本科畢業，去了一家大型省屬國企，前三個月沒分配崗位，除了軍訓一周，其它時間都掛在人力資源部門里閑著，每個月兩千多塊錢，之後分配到基層單位給了1.5萬的安家費，月工資一下漲到8000，而且第一年見習期還沒太多具體負責的工作。當時對比其它同學累死累活一個月兩三千真是感覺幸福的不要不要的。

第一年過後開始負責具體工作，還要上夜班，值班，越來越累，一直幹了八年，工資也從8000漲到15000-20000，但是五險一金都是全省最高標准扣的，還有年金，個稅也是扣的足足的，拿到手的始終在15000以下徘徊。感覺升職無望，工資也到了瓶頸，於是我選擇了離職。

網友五：

我已經辭職了，走上了行政崗位。畢業那會進入了號稱世界五百強的煤炭企業，剛開始待遇還可以，在當地算得上高收入，一線一萬多吧。但是在國企論資排輩，嚴重製約學生的發展，收入分配嚴重不平衡，你乾的再多都比不上好科室的女孩子，甚至經常比不上自己科室里天天都看不到上班的女同事！後來又經歷了煤炭行業的寒冬期，這樣的形勢下，企業居然把工資都交了利潤！最差的時候一個月一兩千的工資都沒法保證了，不能改變就選擇離開，離開國企我不後悔。

❹ 有些城市留不住大學優秀畢業生，原因有哪些如何改變

剛畢業，還沒有參加工作中的人，把公司想像的太完美。由於沒有體會過公司企業是什麼樣，因而，再好的企業，沒有較為，他也不容易愛惜。社會發展欠缺忠實文化藝術院校教師文化教育有什麼問題，沒有文化教育學員「僅有潛心一個公司才很容易升職和發展趨勢」的大道理，反過來，教師提醒學員：先學生就業，再就業。這一不正確核心理念——先尋找工作中學習到本領，再換工作。

可是目前這種時期是智能社會，全部的智能化都將替代苦工，並且年青人比老一輩人更懂智能化的 經營。假如老一輩人再次懷著：年青人剛踏入社會什麼都不懂，新手就應當做苦工那樣的觀念。那公司是無法留住優秀人才的。新一代年青人思想獨立，自由意識度提高，她們要的不會是吃飽穿暖要求， 反而是重視要求和自我價值。

❺ 為什麼有些高薪的國企留不住大學生了原因是什麼呢

主要是因為這些大學生都想要通過創業的方式，讓自己擁有更多的財富。所以通常都不會選擇在高新的國企進行工作。

我們都知道大學生所擁有的學歷都是比較高的。所以大學生在進行畢業之後，都可以憑借自己的文憑擁有一份比較好的工作。

我個人的看法。

最後我個人覺得每個大學生的性格都是不一樣的。所以在選擇工作的時候，都會讓自己擁有不同的態度。也就是說有一部分大學生雖然不喜歡在高新的國企進行工作。但是對於一些性格比較老實的大學生來說，就會覺得在國企進行工作會讓自己擁有比較安穩的狀態。所以總體上來說，並不是所有高薪的國企都留不住大學生。也不是所有的大學生都不願意在高新的國企進行工作。

❻ 武漢大學城坐擁130萬大學生卻留不住人才，你覺得這是為什麼

自古以來都是，人往高處走，水往低處流。人才們都是嚮往繁華的北上廣工內作，相對福利容條件都比較好，畢業後很多人大量流向那邊，這個跟當地落戶政策有關。武漢並沒有太明顯政策支持，相反北上廣有很多政策。一般落戶的話需要是人才或者買房，從買房角度說大學生去庫存還是很難的，因為他們才剛剛踏上工作歷程。剛畢業的話，很多人認為還沒有足夠經驗成為人才，還在找一份工作歷練自己。

❼ 武漢是中心城市，為何留不住大學生在當地發展

武漢的秋天極短。十月份還是穿著短袖四處撒野的天，進了十一月，就不得不裹著棉襖瑟瑟發抖了。每年的秋天，這座有著百萬在校大學生的城市，都會顯得浮躁又嘈雜。暗無天日的保研之戰、馬不停蹄的考研競爭、著急忙慌的校招宣講、求而不得的秋季申請......

這樣的壓力和彷徨，無不盤旋在深秋的城市上空，也無不壓在每一個大學生的心頭

我們選取了「2019年軟科中國最好大學排名」榜單中位列前十的高校，梳理了2018年這些高校畢業生的就業選擇和每年武漢數百萬應屆畢業生的就業去向。

從數據表現來看，廣東每年的應屆畢業生最多。為什麼每年數不清的應屆畢業生會選擇廣東作為發展城市？

為何廣東的吸引力在上升？當然，首先是廣東的大企業受到畢業生的青睞。

一個有趣的現象是，在中國的TOP10高校里，其中8所的畢業生去向人數最多的都是一家廣東企業——華為。這8所學校分別為清華、北大、浙大、上海交大、復旦、中國科大、南京大學和哈工大，華中科技大學和中山大學並未披露完整的具體數據。

在這10所高校里，華為在浙江大學的招聘人數最多，達到444人，排在二至六位的網易、浙江大學、國家電網、海康威視、阿里巴巴在浙大招聘的總人數相加也僅為563人。

除華為外，其他廣東企業的表現也很出色。上海交大2018年就業人數10人以上的單位（非醫療）中，前六分別是華為、上汽集團、騰訊、招商銀行、上海交大和中興通訊，總部位於廣東的企業占據4席。

❽ 武漢高校畢業生多，但武漢為什麼留不住人

武漢素來有“大學城”的美名，就因為它擁有的高校數量在全國名列前茅，每年向社會輸送的大學生不計其數。但與之形成對比的是，武漢這座城市吸納人才的能力是比較差的，每年有大量畢業生都選擇逃離武漢前往“北上廣深”等一線城市發展。那這到底是什麼原因呢？其實只要在這里闖盪的一段時間都會發現這個規律，武漢的人太多但薪資待遇卻很低，能夠找到的好工作也屈指可數。既沒“錢途 ”，又沒發展，你想誰還願意呆在武漢呢？

第三，好的工作崗位少

與每年輸送幾十萬大學生形成鮮明對比的是武漢能夠為他們提供的就業崗位非常少，當然這里不是指那種基礎的崗位，像工廠普工，電話銷售等等，而是真正有發展前途的崗位。除了國企，政府單位以外武漢的好公司很少，能夠消化大量人員的行業比如製造業，互聯網行業都不是武漢的優勢產業。因為找不到好工作，大家自然就會離開這個地方。

❾ 作為中國聚集最多大學生的城市，為何武漢留不住人才

第一，武漢地處內陸，相對於北上廣深來說，發展前景不夠。如果想要往金融或者外貿方面發展的人，大多數人會選擇北上廣深，畢竟很多外資企業會選擇靠近港口的地方建廠，在北上廣深就是他們的首選，而武漢相對來說沒有那麼多的選擇，不容易獲得很好的發展。所以如果一些有實力的人才，都會選擇到北上廣深。

第四，有沒有留在武漢，其實還是看緣分。比如說我真的特別想就在武漢，但是我在武漢又找不到工作，剛好別的地方找到了合適的工作崗位，那我當然是選擇去別的地方啦，先就業再說嘛。

❿ 為什麼有些高薪的國企留不住大學生了

為什麼高薪國企留不住大學生了？我認為主要有以下幾個原因造成：

年輕人之間的個體差異其實很大，有些人在工作上非常拚命，有些人喜歡悠閑的生活，有人對金錢特別看重，還有些人更注重自由空間等。為什麼會存在這樣的情況，那是因為每個人想要在職場上獲得的東西不一樣，也就是說他們的職業價值觀不一樣。

所謂的職業價值觀就是辛苦工作背後賦予的意義，也是工作得以繼續堅持下去的動力。

雖然說國企高薪或者說是穩定，但這可能並不是有些年輕人想要的。有些年輕人想看到更大的世界、有些年輕人想去一個能夠快速成長的公司，甚至有些年輕人希望做公益做更有意義的事情，如果企業給不到這些，自然留不住他們。

那如何才能留住年輕的大學生們呢？

這就需要企業構建一個非常好的人才輸入和輸出系統，這個系統可以用4個[英]字來概括：新英、精英、雄英、領英。

[新英]就是指新入職的員工，培養目標是從零經驗到勝任崗位。所有經過這個培訓的員工都非常感恩公司這樣的一個幫助，如果他們在之後的工作中出現猶豫，只要想到在[新英]階段的感受，就會堅定下來；

[精英]面對的是進入公司3到5年的年輕人，儲備經營層繼任者，我們稱之為優秀經理人；

[雄英]主要是針對關鍵崗位的經理人和管理者，幫助他們成為變革型領導者和經營者；

[領英]則是事業的領導者，也就是我們的核心領導層這個部分，幫助他們成為戰略性領導者。

這樣的一個人才發展計劃就會讓公司人才有梯隊有層次，整個隊伍的能力不斷得到提升。

只有年輕人看到有希望，他們才會願意留下來。