大學生村官管理

1. 如何管理大學生村官

一、大學生村官管理由縣(市、區)黨委組織部牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施。鄉鎮黨委要明確由副書記或組織委員具體負責大學生村官日常管理，安排好大學生村官的食宿及日常生活。
二、大學生村官的人事檔案由縣(市、區)黨委組織部管理或縣(市、區)人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。
三、大學生村官聘期為2至3年。任滿1個聘期、考核稱職的，可按照有關程序續聘;任滿2個聘期、未當選村「兩委」副職以上幹部的，原則上不再續聘。
四、大學生村官聘用期間應在村裡工作，縣(市、區 )直及以上部門不得借用，經縣(市、區)黨委組織部批准，可以有計劃地組織大學生村官參加縣(市、區)、鄉鎮集中性工作和到信訪、綜治等崗位鍛煉。

2. 大學生村官選聘和管理有什麼不足

1、要健全完善制度,落實保障措施。省、市有關部門要盡快出台選聘大學生到村任職的後續政策措施，縣、鄉（鎮）、村黨組織要聯系工作實際，進一步建立健全有利於大學生「村官」成長進步的各項規章制度，切實落實各項保障措施，努力為大學生「村官」幹事創業、健康成長營造良好氛圍。
2、要明確崗位職責，強化教育培養。要根據大學生「村官」自身特點，結合本村實際進行明確職責分工。在此基礎上，要加強大學生「村官」農村政策法規、實用技能等方面的教育和培訓，特別是在他們工作、生活中遇到具體困難和問題時，要多關心、幫助，多教方法、多提思路、多出點子，著力增強大學生「村官」應對突發事件和處理農村一些復雜的社會問題的能力。
3、要加大考核激勵，促進茁壯成才。要把階段性考核與平時考察了解相結合，全面了解和掌握大學生「村官」的德才表現，及時把經考察考核表現優秀的，作為村級班子後備幹部進行重點培養；特別突出的列入鄉鎮黨政後備幹部人才庫，確定專人有計劃地進行重點培養。
4、要提早謀劃，探索出路。要利用各種媒介積極宣傳大學生「村官」的就業政策，教育引導他們樹立正確的就業觀念，鼓勵自主創業，並在手續審批、資金、場地、稅收等方面在政策允許范圍內給予特殊照顧。對於工作能力強、表現突出，上級黨組織和廣大黨員群眾滿意的大學生「村官「，要適時將他們推向領導崗位，確保他們心裡有想頭、工作有干頭、前途有奔頭。

3. 如何進一步加強大學生村官的培養管理

1、幫助他們樹來立起當村官源為民服務的意識。
2、引導他們學習掌握與工作相關的政策法規。
3、教授他們掌握做好群眾工作的方式方法。
4、注重把教育引導貫穿他們平時的工作生活。
5、多鼓勵、多支持、多關心他們的個人工作生活。

4. 大學生村官制度主要有哪些

為貫徹中央關於從嚴管理幹部的要求，進一步強化對大學生村官的日常管理，引導大學生村官真正紮根基層、融入農村、幹事創業、鍛煉成長，根據省有關規定，制定以下「四項制度」。

一、駐村制度

1.大學生村官聘用期間原則上必須在村(社區)工作和學習。大學生村官除離家較近，經村(社區)黨組織、鄉鎮(街道、園區)黨(工)委同意，可在自己家中住宿之外，原則上必須在集鎮或任職村(社區)住宿、生活(鼓勵男性大學生村官駐村)，不得「走讀」。

2.市(區)、鄉鎮(街道、園區)機關部門不得隨意借用大學生村官;確以培養鍛煉為目的，抽調大學生村官參加相關中心工作或單項工作的，必須明確工作內容和期限，一次不宜超過兩個月，一個考核年度內不得超過四個月。超過四個月的，須由村(社區)、鄉鎮(街道、園區)黨組織黨組織逐級上報市(區)組織部門同意。

3.所在村(社區)要嚴格考勤和請銷假制度。兩天及以內向村(社區)黨組織書記請假，三天至六天向所在鄉鎮(街道、園區)黨(工)委組織委員請假，七天及以上須向所在市(區)組織部門請假。請銷假應完備手續，存檔備查。

除法定假日外，一個考核年度內請假累計超過三十天(含)的，年度考核不能確定為優秀等次;累計三十天以上(含)、九十天以內(不含)的，不得評為各級優秀大學生村官。一個考核年度內請假累計超過三十天(含)的，扣發全部獎勵性績效工資。

未經請假無故不到村(社區)上班的，出現一次，由村(社區)黨組織書記對其進行批評教育;出現兩次，由鄉鎮(街道、園區)黨(工)委組織委員進行談話提醒;一個考核年度內出現三次，或一次連續超過十五天，或累計超過三十天的，鄉鎮(街道、園區)黨(工)委應及時報告市(區)選聘辦，由市(區)選聘辦向市選聘辦提出解聘建議。

5. 如何加強大學生村官的管理

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6. 大學生村官 怎麼加強管理

對大學生村官的管理，在一個縣級范圍而言，可分為縣委組織部的管理和鄉鎮黨委的管理。
核心點就是：幫扶、考核、激勵。

7. 大學生村官的教育管理

大學生村官管理由縣（市、區）黨委組織部牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施。鄉鎮黨委要明確由副書記或組織委員具體負責大學生村官日常管理，安排好大學生村官的食宿及日常生活。
大學生村官的人事檔案由縣（市、區）黨委組織部管理或縣（市、區）人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。
大學生村官聘期為2至3年。任滿1個聘期、考核稱職的，可按照有關程序續聘；任滿2個聘期、未當選村「兩委」副職以上幹部的，原則上不再續聘。
大學生村官聘用期間應在村裡工作，縣（市、區）直及以上部門不得借用，經縣（市、區）黨委組織部批准，可以有計劃地組織大學生村官參加縣（市、區）、鄉鎮集中性工作和到信訪、綜治等崗位鍛煉。
大學生村官的考核分為年度考核和聘期考核，實行工作實績和群眾滿意度量化積分考核制度，考核結果與續聘、獎懲、培養、使用掛鉤。
大學生村官培訓應納入幹部教育培訓規劃，每人每年接受培訓累計不少於7天。
每名縣級領導幹部應至少聯系1名大學生村官，每名大學生村官至少有1名鄉鎮領導幹部和1名村幹部聯系；縣（市、區）黨委組織部和鄉鎮黨委應定期進行談心談話和心理輔導，幫助大學生村官解決工作、生活、學習、安全、心理健康等方面的問題。

8. 如何加強大學生村官管理

對優秀人員進行樹立標桿的表揚，並鼓勵其餘大學生村官進行學習。同時，不斷實時對大學生村官情況進行報道，讓廣大人民群眾都注意到。