大學生試用

A. 中國大學生試用期為多長

此問題比較復雜要看具體情況了，通常有如下幾種情況：
1.一般情況：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
另外根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條規定：「勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日，另外將於近期生效的〈勞動合同法〉中也有類似規定，所以一般情況下試用期為上述期限。
2.雖然一般情況下試用期為上述期限，但是應該注意的是對於國家機關、部分事業單位、社會團體的試用期不一定執行上述期限：
根據《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。換句話說如果是與國家機關、事業單位、社會團體建立的是非勞動合同關系則試用期應從特別規定以公務員為例根據《中華人民共和國公務員法》的規定其試用期為1年，部分事業單位也參照執行。所以對於國家機關、事業單位、社會團體的試用期法律法規有特別規定的從其規定。
3.以上均是說的大學生畢業後正式就業的試用期，對於非正式就業如學校組織的實習、見習等其試用期的規定就極其復雜了。具體就只能去查看國務院、勞動部和各省、自治區、直轄市的具體規定了。

B. 應屆大學生如何度過試用期

試用期對於每一個大學生而言，都是非常重要的。關於如何度過試用期的問題，下面分享幾點建議，供參考學習。
第一，要有責任意識。試用期一般都是做些輔助性工作，乾的都是不起眼的、不重要的小活，但是仍然有必要做好，因為這是自己的作品，自己的答卷，因此，要保質保量，要按時完成，負責到底。哪怕需要加班，也要保證。
第二，要有紀律意識。要知道什麼該做，什麼不該做。遲到早退、上網聊天、玩電子游戲、看報紙，甚至利用公司的網路進行網上簡歷注冊，這樣的事情，都不應該發生。學生時期養成的壞毛病，一定注意不要帶到職場來。
第三，要有溝通意識。工作的進展，遇到什麼問題，自己有什麼困惑，都應該及時和指導老師溝通，否則，因為溝通不暢而造成延誤或者花了無用功，後果很嚴重。不過，溝通也要注意時機，最好將問題集中，然後約時間來匯報或請教，而不要毫無先兆地突然冒問題出來，「騷擾」指導老師。
第四，要有主動意識。這和溝通意識是先關聯的，只有有了主動意識，才能「有眼力架兒」，才會在沒有工作的時候主動要求，並且，可以自己動腦努力解決問題，而不是一遇到問題就去找老闆解決，自己只是一個傳聲機和復印機。
第五，要有尊重意識。要明白尊重同事，只有這樣，才不會隨便評論和指責同事和上司，不會隨時打斷別人的工作，只為了解決自己的問題。
在試用期崗位上，要有積極主動的心態，切忌被動等待工作，要多與單位前輩溝通、交流，多花心思學習，才能真正學到東西，盡快步入正軌。

C. 大學生在試用期，實習期，哪個簽訂的合同是可以用合同法來解決問題的

勞動合同。
勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》的規定簽訂，也符合《中華人民共和國合同法》的一般原則。
大學生實習期和試用期的勞動合同，性質不同的。
大學生實習期的勞動合同，應為短期的勞動合同。因為實習期滿，大學生就要離開的。
試用期，則是用人單位與勞動者簽訂的全日制用工形式。試用期滿，勞動者可以選擇離開也可以選擇留下。用人單位沒有法定理由，則不能與勞動者解除勞動合同。

附錄1、《中華人民共和國勞動合同法》（節選）
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

附錄2、《中華人民共和國勞動法》（節選）
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

D. 大學生該如何區分實習期、見習期和試用期

大學生的實習期、見習期和試用期聽起來好像沒什麼區別，但其實區別很大，這個要分開來說。所以大學生在找工作的時候一定要搞清楚，不能讓這些成為絆腳石，也要跟公司問清楚，不要事後才想起來，這樣會出現很多的矛盾。

試用期是雙方相互考察是否適合自己的期限。試用期受勞動法保護，特指在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權的期限。也就是試用期也要簽合同的，試用期也是要工資的，而且不能低於此崗位工資的80%，更不能低於該公司的最低工資。所以初入社會的大學生一定要看清楚，並且要保護自己的合法權益。

一般來說，在見習期和試用期結束後就可以轉正，也就是正式員工了，但是這個時候你也可以選擇自己的去留，一定要在非正式員工期間保證自己的權益，千萬不能讓什麼實習期沒有工資，實習期就是工資低這種話給騙了。初入社會，一定要擦亮眼睛。

E. 大學生在試用期該買五險一金嗎

1、五險是國家法定，無論是否正式員工都有，必須達到當地最低的保險標准。
2、一金，不是法定的，所以在實際操作中，看各公司的效益情況，交或者不交，較多較少的問題。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

F. 大學生三個月試用期領導如何評價

大學生三個月試用期領導會根據你在試用期的表現而給出評價。如果你試用期中工作努力，能夠尊敬領導和前輩，領導會給你滿意的評價；如果你試用期內各方面都很差，領導的評價也不會讓你滿意。

G. 大學生去實習應該注意什麼

在實習的時候要注意如下：

1.放正你的心態。無論是哪個專業的實習，它的工資都不會很高，甚至有些根本就沒有工資，在這種情況下，你需要做的是，擺正你自己的心態，畢竟它不會缺你一個實習生，除非你非常的優秀，在談判時，能讓對方支付你實習期的工資。如果不是，那你應該在這實習期內，好好的工作，學多點東西，把一切應該學的和可能會用到的知識都學到，從實習中多挖點東西，也不枉費自己實習幾個月。

2.帶上心去實習。作為一個大學生，自學的能力應該是過得去的，就像我去面試時，HR問的：你認為你進來我們公司，最應該學的東西是什麼？我的回答是：我知道有很多都要學，但除了一樣，那就是書本上的知識，因為書本上的東西，我在哪裡都能學到，並不需要到貴公司。我看得出來，HR是很贊同我的觀點的。同樣，作為一個大學生，去實習時，要帶上心，學習一切在書本上學不到的東西，而這些往往都很重要。正如曹雪芹所說：世事洞明皆學問，人情練達即文章。社會才是最復雜和最優秀的大學，一個要讀一輩子的大學。
在實習期，記得無論何時都要有筆記本和筆。我說的是你自己的，不是你辦公中會用到的。隨時把你學到的、感悟到的，記下來，記住：好記性不如爛筆頭，如果不及時記下來，一天的工作後，你未必還記得要記的東西，所以隨身帶上一個小小的筆記本絕對是你的最佳選擇。

3.當同事談論工作時，要盡量去聽以及參與談論，盡管你可能不應該在其中發言。作為一個實習生，當你所在公司的同事（正式工）談論他們的工作時，要盡量旁聽，尤其是同一個部門或者是你將來想要從事的部門。盡管，他們的談話中，會有不少的消極的內容，但同樣的會有很多金玉良言，這會讓你了解更多的行業信息，對於以後的擇業和工作都會有較大的幫助，更重要的是，這會讓你更快的接觸了解和適應復雜的現實生活。
多做事，不要害怕辛苦。當一個人工作時，老闆會更喜歡勤奮並且有效率的員工，實習期內，不要害怕辛苦，要把工作的方方面面都做好，能幫的都要幫，對工作有一個全面的了解，這對擇業和正式工作，會有極大的好處。

4.虛心請教，適當進修。對於還在實習的你，很多的東西不會是正常的。你的上司和老闆都知道很多東西你不會，這是很正常的，如果很多都會，哦，恭喜你，你的能力，一定會讓他們大吃一驚！但是，如果你不虛心詢問該怎麼做，那你肯定會讓他們失望並且把實習期後，直接進入公司的機會給丟掉了。至於適當進修，就更容易理解了，要知道，現在大學生遍地走，不提高自己的能力，你就OUT了。要記住：當你原地踏步時，你就已經在退步了！你的能力和社會競爭力都是逆水行舟，不進則退！！

當然，如果遇到太過分的要求，記得說不！古人說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。現在，就更是這樣了，如果實在待不下去了，那就走吧，此處不留人，自有留人處!!!

在實習時，記得交多點朋友，和同事搞好關系，多個朋友多條路。不要忘了，一個好漢三個幫，要讓他們成為你的朋友和經常聯系人，可能以後你會需要他的幫助或者他需要你的幫助。
希望我的回答能夠幫到您！

H. 大學畢業生實習一般要幾個月

一般比較正規的企業都會實習到你拿到畢業證為止。有的企業可以商量，三個月的實習期，實習期結束看情況轉正，對畢業證要求的不嚴。目前一般公司都是三個月實習期。具體看你所在的公司怎麼規定的。