勞動法對大學生兼職

㈠ 大學生在兼職時是勞動者嗎，受勞動法保護嗎

兼職人員也屬於勞動者，受到法律保護，兼職屬於勞動合同法中的特別規定范圍。
根據《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈡ 大學生兼職是否遵守勞動法

大學生兼職，屬於民事勞務關系，不屬於勞動關系。所以不受勞動法調整。

㈢ 6.大學生兼職試用我國的《勞動法》、《勞動合同法》的調整嗎,為什麼

摘要 作為一個特殊的群體，兼職大學生是否應該被納入勞動者的范疇？他們與用人單位之間是否形成了勞動關系？本文就這兩個問題來進行探討。 一、兼職大學生是否應該被納入勞動者的范疇? 兼職大學生是否成為勞動法意義上的主體，是保護兼職大學生勞動權利首先必須解決的問題。如果大學生的勞動者身份得到法律的承認,那麼,其他制度的跟進將會水到渠成。因此,我們首先需要對勞動者的概念加以界定。 根據勞動法上的相關理論，勞動法意義上的勞動者，是指「具有勞動權利能力和勞動行為能力（並不一定已參與勞動關系）的公民」①。我國勞動法的平等性原則規定:「在我國,凡有勞動能力的公民,其勞動權利能力就不因種族、民族、信仰、性別、財產狀況等因素的不同而受限制或剝奪公民的勞動權利能力」。由此可見,在校兼職大學生具有勞動權利能力。 在勞動法上,勞動者的勞動行為能力主要由以下幾個因素決定:一是年齡,我國《勞動法》對勞動者的年齡做了規定,第十五條「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人」,第五十八條「未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者」;二是健康,要求勞動者必須具備自己所從事的職業所必需的健康條件;三是智力,包括精神健全、一定的文化水平和相應的技術水平;四是行為自由,只有具備支配自己勞動能力所必要的行為自由,才能以自己的行為去實現勞動權利和勞動義務。由此可見，在校大學生也具有勞動行為能力。 終上所述，兼職大學生參加勞動的行為符合相關法律的規定，應該被納入勞動法意義上的勞動者范疇。

㈣ 勞動法里對大學生兼職有哪些規定嗎

大學生的主要任務是學習，其本身不算是正常勞動者，其仍屬於學校統一管理，不具有出賣人力資源換取報酬的資格，其兼職主要是為了增加社會實踐經驗，一般而言是不簽訂勞動合同的，只簽訂實踐用工協議或實習協議、勤工儉學協議什麼的，這是屬於勞務合同的一種，不屬於勞動法調整的范疇。對此，原勞動部頒發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第12條規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」
兼職屬於雙重勞動關系的一種。但是，由於兼職所建立的勞動關系屬次要勞動關系，與原勞動關系處於主次地位，因此並不為法律所禁止。而法律明令禁止的是，處於虛實地位的多個勞動關系。如我們常說的停薪留職，與一個單位存在名義上的勞動關系，又同時與多個單位存在事實上的勞動關系。這種行為極大地混亂了我國的勞動管理秩序，因此為法律法規所禁止。如果兼職只是向對方提供勞務,而並未劃入其編制,受其管理與約束，那麼並不成立兼職的勞動關系，而只是勞務關系，不受勞動法調整。

㈤ 大學生在外兼職可受勞動法保護嗎可與勞動單位訂立合同嗎

樓主，你好。
通常情況下，大學生兼職，其與用人單位之間通常不是勞動關系，而是民事勞務關系，因此不適用勞動法而適用合同法等相關民事法律。
大學生兼職的，一般要注意自己的人身安全，也可以與兼職單位協商是否可以由單位提供一份人身意外險；此外對於勞動報酬的約定要明確。
以上解答希望對你有所幫助。

㈥ 大學生兼職應納入勞動法有權簽勞動合同

正是由於難以簽訂書面協議，大學生兼職往往在保護自身權益上先天不足。長期關注大學生實習與就業的律師陳曦表示，由於兼職未簽訂勞動合同，也就不受勞動合同法的約束。雖然口頭協議屬於契約的一種，但遇到不良商家或中介，顯得不堪一擊。
此外，法律法規缺失也是導致大學生們權益難以受到保護的重要原因。
廣東省高校畢業生就業指導中心副調研員謝向軍表示，廣東省在2010年出台了《廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例》，希望填補大學生實習、見習生勞動權益的法律“真空”。然而該條例雖然出台了4年時間，但法規內容卻很模糊，對於大學生兼職利益保護也未細化。
不過，針對大學生兼職受騙愈演愈烈的現象，已有不少學校通過開展講座和校友會的形式，向學生傳授實習兼職經驗及注意事項。廣東一些高校還成立了專門的校內兼職管理機構，不僅提供兼職服務，還提供正確引導與幫助。暨南大學的家教聯盟，在集納家教信息後，通過核准與篩選後提供給大學生，讓大學生的兼職多了一份保障。
有專家表示，大學生是具有完全民事權利能力和民事行為能力的公民，今後應把大學生納入勞動法的調整范圍，賦予兼職大學生簽訂勞動合同的權利。同時要求所有用人單位嚴格遵守，違法必究，通過法律的威懾和保障來執行，這是充分保障大學生實習兼職權益的關鍵。

㈦ 在校生兼職受勞動法保護嗎

法律分析：受勞動法保護，按照目前國家勞動主管部門的有關規定，在校生利用業余時間勤工助學，即從事兼職的在校生與用人單位的關系並不是全部意義上的勞動關系。用人單位不必與其簽訂《勞動法》意義上的勞動合同，也不必為其購買社保。但是，這並不意味著從事兼職的在校生與用人單位勞動關系不受勞動法的保護。用人單位應當按照《勞動法》的規定，對從事兼職的在校生應當實行同工同酬，工資不得低於最低標准，按規定支付加班費，並不得有收取押金等違法行為。即除了用人單位可以不為從事兼職的在校生繳納社會保險之外，用人單位和在校生雙方都要受到《勞動法》的保護和約束。比如出現工傷事故，要比照《工傷保險條例》處理，勞動者要保守商業秘密等等。另外，在上崗前的培訓期間應當發給工資或發給一定的生活費才是合理合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

㈧ 大學生兼職被拖欠工資受勞動法保護嗎

法律分析：受保護。學生與該公司有勞動關系，公司應按合同約定給學生工資報酬。現公司拖欠月工資，其做法違反了勞動法律法規的規定。因此，可向公司所在地勞動監察大隊舉報或向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求公司支付你的工資，並賠償損失

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈨ 大學生兼職適用我國《勞動法》,《勞動合同法》的調整嗎

兼職學生並不符合《勞動法》、《勞動合同法》所規定的與用人單位存在勞動關系的勞動者，其與企業之間的關系應屬於僱傭關系，屬於勞務關系，不存在勞動關系，不受勞動法保護。