大學生就業統計表

A. 大學生就業的SWOT分析

大學生就業swot分析：
大學生就業環境形勢分析swot理論市場營銷學雜談 分類：論文寫作

胡傳超 商學院 會計

河海大學 常州校區

摘要

本文以市場營銷學中的「SWOT分析方法」作為方法論依據，視大學生為市場中的企業，視大學生就業環境為企業所處的市場環境，著力從競爭優勢（strength），競爭劣勢（weakness），機會（opportunity）和威脅（threat）四個角度，對當前大學生自身具有的優缺點、大學生就業環境的利弊因素等進行深入剖析，以清楚的確定大學生的個性能力特徵及其所面臨的就業機會和挑戰，這對於制定大學生職業規劃、就業指導等方面具有重大意義。

關鍵詞： 大學生 就業 SWOT分析

引言

2008年，一場以美國次貸危機為導火線的席捲全球的金融危機爆發，其規模之大、影響之廣，堪稱七十年代石油危機以來的又一次歷史性的經濟危機。在融入全球化與國際接軌進程中的中國，必然受到巨大的打擊。從沿海到內陸，無論是外貿還是內銷型企業都發生不同程度的動盪，同時勞動力市場發生巨大變化，大量失業人員涌現，而高校不端擴招，畢業生人數年年增多，而其中的未就業人數也在劇增。這一切將對今年及未來兩年的高校畢業生就業產生極大影響。在全國大學畢業生數量逐年增加、大學生就業形勢嚴峻、全球金融危機的大環境下給大學生就業帶來空前的壓力下，我們大學生究竟應該如何讓擇業、就業、創業，還是繼續深造？

理論回顧

第一、關於SWOT分析理論

SWOT分析法又稱為態勢分析法，它是由舊金山大學的管理學教授於20世紀80年代初提出來的，是一種能夠較客觀而准確地分析和研究一個單位現實情況的方法。

SWOT四個

第二、關於大學生就業環境

就業環境是指與大學畢業生擇業有關的個體成長環境、社會心理環境、社會政治、經濟、文化及社會生素，避免不利因素，趨利避害，從而制訂出符合社會實際的擇業目標。

具體分類如左圖：

圖1——大學生就業環境結構圖

SWOT法分析成果

一、當前大學生就業形勢分析

據教育部統計，2001年全國普通高校畢業生人數為115萬，待業人數約為34萬，占總人數的30%。到2005年，待業人數增加到萬大學生就業形勢仍不樂觀，至少有六成以上大學生找不到工作。數據見表2.

在2008年底的國新辦新聞發布會上，人力資源社會保障部副部長張小建介紹說，大學生就業形勢面臨趨緊有四個原學生就業的一種障礙。

表1：2000-2008年全國應屆大學生畢業人數統計表

表2、2008年未就業畢業生調查表：

註：08年未就業的大學生近100萬人，2009年高校畢業生大概是611萬人，合計約710萬人左右。

總之，大學生就業市場

入社會的第一個大挑戰。

二、大學生就業競爭優勢（Strength）分析

1、自身學歷實力

海南大學政治與行政管理學院教授章汝先曾強調，「經過四年的教育，跟沒上大學是不一樣的，大學生本身就

2、國家政策

由於我國人口

3、學校後盾的支持

一方面，大學學校與社會聯系廣泛，學校本身的名譽的影響力，可以受到社會的公認，藉助學校的影響力，

三、大學生就業競爭劣勢（weakness）

1、專業設置的之後性

首先，大學學科專業的設置具有嚴重的滯後性，多數院校的學科專業設置以當前經濟發展中的熱點為依據

2、不科學的擇業觀

大學生就業的擇業觀不科學，眼光太高，對用人單位和工作環境要求過於苛刻，導致畢業生擇業期望與用

3、大學生綜合素質有待提高

盡管本科生具有良好的學習

合素質以適應工作崗位的需要對大學生來說迫在眉睫。

四、大學生就業機會（opportunity）分析

大學生就業機會，簡單地說就是就業崗位的提供者。大學生就業崗位的類型基本包括：企業職位——民辦企業、國有企業、外企等，事業單位——公務員、村官、教師、醫生等等。有人說，「說大學生的就業機會大幅萎縮。」其實這是一個誤解。

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因此，大學生就業的機會是很豐富的，關鍵在於大學生尋找和識別市場機會的方法存在問題，在不能准確地對市場機會進行識別、分析、評價，而往往做出錯誤的抉擇。

五、大學生就業威脅（threat）分析

1、全球性的金融危機

持續蔓延的全球金融危機與經濟衰退，正威脅原本就壓力重重的中國就業。官方統計稱，當前中國失業農民工二千萬，即將畢業的大學生逾六百萬，此外還有城鎮新增失業者以及非應屆待崗大學生……

2、企業「返聘」機制

日照新聞報曾報道，在大學生感嘆找工作難的情況下，一些單位對老職工實行「返聘」的辦法，這種用人機制給剛走出校門的大學生構成了一定程度的「威脅」。

現在很多單位都在實行這種「返聘」的用人機制。他們認為這種用人機制更能夠快速給單位帶來效益，剛畢業的大學生經驗不足，難以盡快滿足公司發展的需要。大學生們對於這種機制感到不理解，認為企業應該給他們機會。勞動部門的有關人員說，目前，有很多單位採取了這種用人機制，給單位確實帶來了實實在在的效益，但是對剛畢業的大學生是不利的，大學生可以在其他方面發揮自己的特長，改變這種不利的局面。

3、高校大學生的不斷擴招

物以稀為貴，然而當前大學生的擴招工作卻在緊鑼密鼓的進行。大學畢業生人數劇增，在數量提高的同時，大學生的素質並未一起提升，相反，本科高等教育已經漸漸成為「平民化教育」，而不是「精英人才教育」，諸多大學的「造假」「摻水」行為已經為大學生抹上了黑色的陰影。

4、我國經濟體發展中的某些弊端

在我國經濟發展過程中，難免有很多弊端。如行業壟斷，如信息通信領域，只有移動、聯通、電信等幾家巨頭，如果此類服務業可以放鬆市場准入，推動公平競爭，那麼將有成千上萬的工作崗位被提供。此外，我國高新技術產業不發達，而且多集中於東南沿海地區，對高等院校的人才需求量較少。中小企業尤其是家族式私人企業的管理模式趨於私有制，任人唯親，沒有科學的管理理念，不願為大學生提供就業崗位等。

這些都給大學生就業造成極大威脅。

結 論 總 括

經過大學生就業形勢的SWOT分析，可以發現，當今大學生的就業形勢依舊嚴峻，大學生就業途徑有待進一步拓展。

B. 對於高鐵,對於高鐵和護理這兩個讀大專的學生來說哪兩個專業比較好

對於高鐵,對於高鐵和護理這兩個讀大專的學生來說哪兩個專業比較好？另外，給大家道歉，因為來不及一一回復，本文只好選有共性的問題回答。

我真心希望幫助到學弟學妹，但是每個個體、城市、家庭情況各不一樣。專業選擇是自身優勢+愛好+專業前景+學校+地域+對未來預期判斷的多項組合，多重判斷，復雜項目。

為了能達到更好效果，咨詢或者留言的同學請說明個人基本情況（男女，考分，位次，地區，特長，優勢，愛好等），傾向專業，未來打算。我一般會從行業調研情況，從業經驗和同學的自身情況，給予回復。在文後留言的同學，我會挑選有代表性的問題進行回答。

但是，提醒大家最終還是要有自己的判斷，因為所有人都不會比你更了解你自己，路終究是要自己走的，生活是你自己的，做決定還要靠自己，吃苦還是享福都是你自己的事。

重點提醒：

1、一般情況下，能升本一定升本，能升本一定升本，專科線是和民辦本科交叉的，民辦本科也是本科，不要因為省錢選專科，這不是省錢的時候，可以申請助學貸款。

2、大學盡量選大城市，視野，機會真的多很多。

3、教大家一個簡單的方法認識專業，到*聯招聘去搜索一下你選的「xx專業」+「專科（本科）」+「城市」，你能看到，一、市場的需求量；二、薪資待遇；三、崗位介紹+需要的技能。這是你最好的認識所學專業的地方。

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不啰嗦，直接上干貨！

圖1、2、3、4數據來自麥可斯中國《2020年中國大學生就業報告》。

1、收入最高的專業√

圖1 2019年全國畢業生收入統計表

圖2 2020年全國畢業生收入統計表

推薦專業（★★★）：計算機類和電子信息類

計算機和電子信息是唯二的本、專都是高薪的專業，推薦這兩個專業是因為這兩個專業進可攻，退可守，無論是直接畢業就業，還是升本繼續深造，讀研讀博，都是不錯的選擇，別小看這個，很多專業是不得不去讀研讀博，比如四大天坑生、化、環、材，專科、本科讀出來找不到工作。

2、綜合就業最好的專業√

圖3 2020年綠牌專業

（註：綠牌專業指的是失業量較小，就業率、薪資和就業滿意度綜合較高的專業，為需求增長型專業。行業需求增長是造就綠牌專業的主要因素，連續綠牌說明相關專業就業優勢具有持續性。）

推薦專業：移動互聯網（物聯網）應用、發電廠及電力系統、社會體育。

移動互聯網（物聯網）應用（★★★）：屬於計算機類（參見圖1、2）的關聯專業，綜合考慮，兼顧就業容易、薪水高、有發展，所以放在首選推薦專業。

發電廠及電力系統（★★）：連續兩年綠牌專業，老百姓稱為電老虎，在各個城市都是公認的王牌行業，出來以後主要進入供電系統，電廠，電力勘測，供電系統等。

社會體育（★★）：一個不容忽視的專業，原因是社會體育是唯一一個連續三年綠牌的專業

同時，本人查閱了2017年的綠牌榜，分別是：電氣化鐵道技術、社會體育、軟體技術、電力系統自動化技術均為綠牌專業。

社會體育連續四年綠牌，同時，在圖1中的2019年薪資排名第四。

當然會有人質疑：2020年為何突然消失在高薪名單中？

簡析一下，不喜勿拍：體育類就業多為教育培訓、娛樂休閑、專業服務類行業，趕上2020年的疫情，娛樂、服務類行業整體下滑，因此跌出十大高薪專業，但是隨著疫情形式好轉，專業需求量應該會隨著民眾對於健康娛樂的需求增長而逐漸恢復。

3、綜合就業最不好的專業X

圖4 2020年紅牌專業

（註：紅牌專業指的是失業量較大，就業率、薪資和就業滿意度綜合較低的專業。這與相關專業畢業生供需矛盾有關。紅綠牌專業反映的是全國總體情況，各省區、各高校情況可能會有差別。）

勸退專業：法律事務、語文，連續三年掛紅牌，就業形式堪憂。

不是說這兩個專業社會沒需求，當然有！但不是應屆生，而是高層次人才。

老話咋說來著？這些行業缺的是人才，不是人。

時間有限，有空繼續聊。

C. 海洋生物資源與環境專業以後可以做什麼工作

你好，幫你找了一些資料，希望對你有幫助。

目前生物方面專業的學生中有很多人對本專業的就業前景持悲觀態度。為了掌握第一手就業咨訊，使同學們能看清就業的形勢，調整好就業方向。我們暑期社會實踐小組對幾所大中型城市中的大學、制葯廠和生物類公司做了一些就業情況的調查。
首先，我們對現在的生物方面專業的大學生對就業的觀點和就業的實際情況做了調查。其中廈門大學的生物系不同學歷就業情況統計表如下：

畢業生總數 錄取研究生數 出國、擬出國 定向委培在職 簽協議數 簽約率 意向數 就業率

本科生 113 73 12 0 4 78.80% 2 80.50%

碩士生 85 24 14 1 10 57.65% 10 69.41%

博士生 20 0 0 9 0 45.00% 1 50.00%

不同專業就業情況統計表如下：

畢業生總數 錄取研究生數 出國、擬出國 定向委培在職 簽協議數 簽約率 意向數 就業率

植物學 9 4 0 0 1 55.55% 1 77.77%

水生生物學6 1 0 0 3 66.67% 0 66.67%

微生物學 13 4 2 0 0 46.15% 1 53.85%

發育生物學5 2 2 0 0 80.00% 0 80.00%

細胞生物學19 5 2 0 5 63.16% 3 78.95%

生化與分子生物學18 3 4 1 1 44.44% 2 55.56%

生態學 4 2 0 0 0 50.00% 1 75.00%

在互聯網論壇上對於生物類最好的就業專業的投票結果為：

投票標題:生物方面最好就業的專業是什麼? (多選)

01.海洋生物學 8 (3.86%)

02.植物學 5 (2.42%)

03.動物學 6 (2.90%)

04.生理學 4 (1.93%)

05.水生生物學 5 (2.42%)

06.微生物學 17 (8.21%)

07.神經生物學 3 (1.45%)

08.遺傳學 5 (2.42%)

09.發育生物學 4 (1.93%)

10.細胞生物學 7 (3.38%)

11.生物化學與分子生物學14 (6.76%)

12.生物物理學 3 (1.45%)

13.生態學 4 (1.93%)

14.生物化工

祝好@

D. 大學生就業登記表的作用是什麼

針對提問者的幾個問題，如下回答:
實習證應是你們學校的畢業課程規定，用來證明實習經歷的，作為學分必修。就業登記表是學校用來統計就業率使用的，是學校就業工作的一種制式表格。原則上和實習證沒有必然聯系。但是，既然作為學校就業工作的一項內容，它的存在就不是孤立的。因此建議把該填的表格都填完整，避免畢業及就業流程審核過程中一些不必要的麻煩。
不少學生因為在校期間沒有按照流程要求做，成為了畢業或就業過程中的少數個例，一般學校在安排各項工作的時候是分階段的、負責老師不少是臨時組建的，錯過時間段，處理起來比較麻煩。建議按照學校規定認真對待。

E. 關於近幾年大學生就業率的數據

2008年全國高校畢業生532萬人，全國平均就業率為70%。
2009年大學生就業率整體為35.6%

F. 2006年各種專業的社會就業需求統計數據

2006年大學生就業狀況調查
2006年大學生就業狀況調查公布
四成大學生就業欲"求關系"

昨天(16日)，由共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所合作完成「2006年中國大學生就業狀況調查」結果公布，該調查涉及的樣本包括全國近百所高校的6000多名大學本科畢業生。66.10%的大學生將月收入定位在1000－2000元之間。

調查結果顯示，長期以來人們一直諱言人際關系網路對於用人環境的影響，但此次調查顯示，人際關系網路仍是大學生進入就業市場、尋找就業機會的理想途徑。有41.61%的學生認為，通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。調查結果顯示，截至5月底，2006屆本科畢業生中已簽約和已有意向但未簽約的佔49.81%，不想馬上就業的佔15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。

調查結果顯示，在薪酬預期上，有六成以上（66.10%）的大學生將月收入定位在1000元－2000元，甚至還有1.58%的學生願意「零工資」就業。而在調查中，77.3%的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會和要求專業對口等方面。（京華時報記者 趙升)

大學生就業調查顯示：農學、管理學、工學成就業率三甲專業到今年5月底，仍有近半數應屆大學畢業生沒找到工作。經調查，農學、管理學和工學的就業率排在前三位。
昨天（16日），由共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯合主辦的「2006年中國大學生就業狀況調查學術報告會」在北京大學舉行。
據介紹，今年我國應屆畢業大學生達到413萬，2006年中國大學生就業狀況調查報告課題組，對清華大學、北京交通大學等16所大學的應屆本科畢業生進行了4000份抽樣調查。調查顯示，截止到5月底，全國高校已簽約和已有意向但還沒有簽約的僅為49.81%，而北京高校生已簽約和已有意向但還沒有簽約的比例達到了60.37%。

管理專業就業率排第二
課題組對11個學科進行調查後發現，農學、管理學和工學的就業率排在前三位，分別為78.38%，58.02%和55.44%。而一直很熱門的法學和醫學專業，就業率只有37.85%和31.01%，屬於後三位之列。
課題組組長王麗萍稱，原因是一方面市場需要基礎類學科人才，另一方面學習農學等專業的畢業生以農村學生為主，就業時的期望值沒有城市學生高，相對容易就業.
大城市學生認可找關系
報告中顯示，四成學生認為，通過托熟人找工作是最有效的途徑。來自大城市的學生中，這一比例高達51.29%。報告中分析說，盡管特定的社會關系網路影響了整個用人環境的公正、公平，但從調查數據上說，社會關系網仍不失為進入就業市場、尋找就業機會的重要途徑。
王麗萍說，通常認為人脈關系的形成依託於家庭關系背景，但大學生積極合理地拓展自己的社會關系，不斷累積自己的社會資本也是個人能力的重要組成部分。
大學生預期薪酬額降低
調查報告中顯示，有66.10%的畢業生將月收入定位在1000-2000元之間，而過去月薪2000-3000元一度成為畢業生求職的心理價位。
薪酬一直被喻為大學生就業理性程度的「風向標」，對於大學生期望薪酬的降低，王麗萍分析說，大學生已形成較為理性的擇業行為。調查中還有1.58%的受訪者選擇了「零工資」。
報告中顯示，有77.3％的用人單位認為大學生存在期望值過高的情形，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。其中，在就業地區的選擇方面，大學生「重東部，輕西部」、「重大城市，輕中小城市和農村」的想法仍沒有得到明顯改觀。
七成企業不看重外語能力

在受訪的44家企業中，只有四分之一的企業看重外語能力，而要求最多的是環境適應能力和人際交往能力，這些都在60%左右。企業對畢業生自我表達能力和專業能力的要求，也都在50%左右。

接受問卷調查的大學生普遍認為，缺乏工作經驗成為就業最大的門檻。有59.1％的用人單位認為當前大學的課程設置不合理，其中50％的用人單位明確提出，當前大學的課程設置不合理，制約了大學生就業。（華夏時報實習生 吳鵬）

當代大學生求職心態成熟

一份對全國百所高校6000多名應屆大學畢業生的調查表明
■76％的受調查者認為找工作是必要的人生歷練

■66.1％的受調查者將月收入定位在1000~2000元
一份剛剛出爐的調查報告發現，在今年大學畢業生就業形勢仍然緊迫的壓力面前，廣大應屆畢業生表現出了超乎人們預料的積極心態，他們更多地從自身尋找問題，而不是怨天尤人。
「截止到5月底，在接受調查的2006屆本科畢業生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的佔49.81％，不想馬上就業的佔15.02％，而沒有找到工作的比例為27.25％。」這是今天上午，北京大學公共政策研究所所長騷寧在「2006年中國大學生就業狀況調查學術報告會」上對我國目前大學生就業狀況的基本描述。
今年，中國應屆畢業大學生人數激增至413萬，就業形勢嚴峻。而該調查顯示，大學生普遍呈現出成熟、健康的個體心理和對社會的穩定而積極的心態。他們對自我能力的評價、對求職過程中所遭遇的挫折的反應，以及對就業問題解決方法的思考，在很大程度上仍然反映出「求諸己」的傳統心理。
例如，64.09％的受調查大學生認為，在大學期間要更重視自身能力的全面培養和調整個人心態，而27.14％的大學生則以降低擇業標准來作為解決就業問題的方法。即使在經歷了求職過程中的一些挫折後，也有高達76％的學生認為「找工作的過程是一次必要的人生歷練，可以豐富人生經驗並使自己更成熟」。
調查者認為，這些都反映了當代大學生在求職過程中的積極心態和對社會的責任感。他們認為，大學生群體的這種積極心態是一種值得珍視的社會資源和精神資源，它將為國家在就業難問題上的公共政策制定提供一個重要的「政策緩沖期」。同時，這些數據也對社會上一段時期以來將大學生的「妖魔化」進行了修正。

破解就業難的若干誤區
由團中央學校部、北京大學公共政策研究所組成的聯合課題組，今天在北京大學向社會發布了對全國近百所高校的6000多名2006屆大學本科畢業生就業狀況的調查報告。
北京大學公共政策研究所所長騷寧說，一直以來，社會各界談就業難大多建立在直覺或以純理論分析議論的基礎之上，而北大公共政策研究所希望這次研究能建立在真實、可信的事實材料和理性的客觀分析的基石之上，以對大學生愛護、理解和寬容的心態提出了一系列獨到而深刻的新見解，並破除人們在大學生就業難問題上存在的若干誤區。
團中央學校部部長周長奎指出：「我們不能讓『四有新人』沒工作，就業難的問題一定要解決好，所以團的系統更應該拿出精力和時間為相關部門提供理論依據。」
聯合課題組於2006年4月成立，本研究採取在全國范圍16所不同層次的大學發放問卷、對不同類型的用人單位進行訪談以及在新浪網上開展獨家網路問卷調查相結合的方式，對與大學生就業相關的諸多問題，特別是政策領域的相關問題進行了有針對性的考察和分析。
據報告會上有關專家介紹，在人際關系之於大學生職業搜索行為的重要性，性別、地域和專業之於大學生總體就業水平的影響以及大學生就業預期（特別是薪酬預期）等方面的調查結果與傳統觀點並不完全一致。
長期以來，人們一直諱言人際關系網路之於用人環境的影響，但此次調查顯示，人際關系網路仍是大學生進入就業市場、尋找就業機會的理想途徑，有41.61％的學生認為通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。
再如，依據大學所在地區，將參加此次調查的16所大學分為東部、中部、西部和東北部4個區間。其中，東部地區高校「已簽約」和「已有意向但沒有簽約」的學生比例為62.43％，中部地區高校「已簽約」和「已有意向但沒有簽約」的學生比例為47.88％，西部地區高校「已簽約」和「已有意向但沒有簽約」的學生比例為41.73％，東北地區「已簽約」和「已有意向但沒有簽約」的學生比例為43.39％。以天津工業大學（非「211工程」重點院校）、內蒙古大學（「211工程」重點院校）、寧夏大學（非「211工程」重點院校）的學生為例，截至5月中旬他們有就業意向（含「已簽約」和「已有意向但還沒有簽約」）的比例分別為64.09％、40.50％和31.60％，其差距相當明顯。東部、中部、西部和東北4個地區的就業狀況呈梯狀分布，表明大學生總體就業水平與大學所在地區的經濟發展水平存在某種相關性。
又如，在大學生就業預期（特別是薪酬預期）方面，研究發現，有六成以上（66.10％）的大學生將月收入定位在1000~2000元之間。但「零工資」的出現（佔1．58％）卻折射出大學生對個人發展機會的極度渴望，對個人能力和職業前途的復雜心態以及對就業窘境的無奈。

從參加調查的應屆畢業生不同專業的總體就業水平看，由高到低依次為農學（78.38％）、管理學（58.02％）和工學（55.44％），而醫學（31.01％）、教育學（33.33％）和法學（37.85％）則相對較低。其中，在被視為冷門專業的哲學和歷史學，學生「已簽約」和「已有意向但沒有簽約」的比例分別達到40.35％和51.85％，而法學專業學生的總體就業水平低於人們的預期。這一結果與人們的一般認識有一定距離。
大學生要維持「身份認同」
根據本次調查，大學生在整個就業過程中都表現出高度的理性，如在其擇業標準的選擇、對求職現狀的認知以及對就業難原因的分析等都蘊涵著較高的合理性成分。但是，由於自身及其他方面一些因素的影響，也存在不少不切實際的地方。
調查者認為，這些觀念確實與我國目前的就業形勢形成了較大的差距。一方面，我國正處於經濟轉型期，勞動密集型是其突出的經濟增長特徵。在這種形勢下，我國的就業結構性難題是突出的，不可能提供足夠的適合大學生的就業崗位；而另一方面，隨著高等教育由過去的精英型向大眾化轉變，大學生數量卻呈幾何倍數增長。兩者相加就決定了我國現階段的大學生須適當調整自己的就業期望。
但是，報告起草者同時強調要「維持必要的大學生身份認同」。他們認為，就業期望的適當降低並不意味著大學生要放棄自身的身份認同。恰恰相反，現實中必要的身份認同有助於解決現階段的就業難題。首先，這是合理配置人才資源的需要。盡管當前對於大學生的負面評價時有所聞，但大學生的知識水平和能力素質仍能獲得社會普遍的積極評價。如果人們無限制地降低大學生的崗位標准，甚至與普通勞動者的就業混為一談，這很有可能帶來「大材小用」的後果，導致人才浪費，而不能人盡其才本身就是一種典型的隱性失業。
其次，合理的身份認同為決策者調整解決大學生就業問題的思路提供了空間。大學生素以富有理想、抱負和社會責任感而著稱。在今天就業形勢不甚樂觀的情況下，大學生也以對社會的責任感而積極地應對這一社會問題。例如，面對求職挫折和失敗問題，不但有七成大學生認為這是一次必要的人生經歷，還有21.01％的學生認為這種經歷會「使個人生活態度變得比較積極」，而對學校、社會等的負面評價都不超過15％。
研究報告分別從學生、學校、政府和家庭、社會環境4個方面對大學生就業難問題提出了政策建議，即：1、在維持必要的身份認同的基礎上，當代大學生應進一步轉變觀念，加強專業學習和專業實習，全面提高自身能力和素質；2、學校教育應根據市場需求和社會可持續發展的長期目標，適時進行專業調整，培養社會所需人才，逐步完善就業服務體系；3、完善就業市場，政府部門需建立健全當代大學生就業的信息網路和監測、預警系統，制定鼓勵大學生就業的有效政策，引導大學生合理流動；4、加強對用人單位和社會輿論的引導，理解大學生，珍惜大學生這一寶貴的人才資源。
在今天的報告會上，北京大學公共政策研究所的專家指出，大學生就業難問題與中國社會其他人群的就業問題一樣都將是一個長期的問題。將這一問題與大學擴招直接聯系起來可能具有似乎是顯而易見的說服力，但實際上是對人口因素的一種消極認識。在關注大學生就業問題並尋求解決問題的出路時，應避免將不同專業學生的就業率作為確定各專業招生規模的重要依據和標准，而應確立有遠見的國家文化戰略，並使大學教育包括專業設置服從和服務於這一長期目標。
無論是將目前比較突出的大學生就業問題歸結為大學生數量太多，或從大學生自身尋找原因，表面上看雖然很容易找到問題的症結或根源，但卻無助於問題的解決，甚至模糊和轉移了問題的焦點。因此，在解決大學生就業難問題時，需要政府和社會有足夠的耐心和富於創造性的思維，跳出在就業主體身上尋找問題解決方案的狹窄思路，充分發揮社會多方面的力量，以對大學生的愛護、理解和寬容的心態來破解大學生就業難題。

G. 那裡可以查到歷年大學生就業率，需要官方的統計數據

歷年大學生就業率查詢網址（查詢網址），在上面輸入大學生就業率即可查詢。回

(7)大學生就業統計表擴展閱讀答

就業率是反映勞動力就業程度的指標。指在業人員佔在業人員與待業人員之和的百分比。它反映全部可能參與社會勞動的勞動力中，實際被利用的人員比重。一定時期在業人員越多或待業人員越少，則就業率就越高，反之越低。

計算和研究就業率，實質上是要提高就業的經濟效益。為了提高就業的經濟效益，必須同時抓住兩個環節： 第一，必須實現社會主義的充分就業。從微觀角度說，這是指每一個有勞動能力的人均能從事一定的社會勞動，並以此取得相應的勞動報酬或經營收入；從宏觀角度說，是指既不存在閑置的生產資料，也不存在未被利用的勞動力資源。第二，必須最大限度地增加完全有效性就業。

H. 2021年大學生就業最多的職業排行是什麼

我以男生和女生為例:如果是女生:

1.師范類專業。

師范類專業應該是許多家長和學生的首選，對女生來說當老師是一個很好的選擇，教師社會地位較高，事業編制，稱得上是鐵飯碗，還享受法定節假日和寒暑假。2020年全國計劃招聘40多萬名中小學幼兒園教師，可見教師崗位需求很大，找工作不用愁。

2.護理學專業。

相對女生來說護士也是一個比較熱門的專業，護士好就業，護理學也適合於女生學習。未來醫療機構、幼兒園、老人院等機構，高層次護理技術人才都將出現巨大缺口，此類專業的就業范圍也在擴大。但是現在護士入職門檻較低，相對薪資水平也較低，經常加班，作息時間不太規律，習慣作息時間正常的女生需要慎重考慮。

3.通信工程通信無所不在，只要有信息與通信電子技術的地方，就有通信工程技術人員的身影。但是，大部分畢業生還是把就業的目光盯在了通信企業。有「愛中華」之稱的愛立信、中興、華為等大公司，一直是通信工程專業的熱捧對象。包括畢業以後進入電信行業的運營商移動、電信、網通、聯通等公司就業，也是一個相當不錯的選擇。

以上是個人的一些總結，只列舉了就業最多，大家還是要根據自己的實際情況去選擇就業。

I. 關於近幾年（2010至2012年）大學生就業情況統計資料，權威數據哪裡有

隨著我國經濟體制和政府機構改革不斷向縱深推進,一度被視為計劃經濟優越性的無「失業」人員的狀態被不可避免地打破,「失業」二字堂而皇之地登上了各種表格和大小報刊,一批又一批的企業(尤其是國有企業)職工和機關事業單位人員下崗、分流甚至失業,成為人們不能不關注的社會熱點問題。 一、就業形勢越來越復雜 從歷史的角度來看,20世紀80年代末,我國公布的城鎮登記待(失)業率才1.8%,而2002年年底城鎮登記失業率已達4.0%。我國在10多年的時間里,失業率上升了122%。如果從傳統計劃經濟或者是經典社會主義的觀點來看,失業率確實是高的,上升速度也確實太快。但是,如果放在市場經濟這樣一個大的范圍,用世界的眼光來看,我國的失業率並不是特別高。談到失業率,我們一定要用准確、科學的概念來表述它。目前失業率有幾種:一個是「城鎮登記失業率」,一個是「城鎮調查失業率」,再一個就是「不充分就業率」。 首先,來看「城鎮登記失業率」,2002年我國的城鎮登記失業率4.0%,而全世界的平均值為7%。即使按照有些人計算的,把各類企業下崗職工中沒有工作、正在尋找工作的人和各類學校畢業生沒有找到工作的也計入失業的話,我國的城鎮登記失業率也只是7.18%多一點,與世界平均數基本相當。 其次,來看「城鎮調查失業率」。如果不分戶口,只根據居住地和工作情況統計,國家統計局做過調查。按照國際勞工組織推薦的標准,我們規定:16歲以上,有勞動能力,調查周內未從事有收入的勞動(具體是指勞動時間不到一小時),當前有就業的可能(具體是指如有工作,兩周內可以上班)並正以某種方式在尋找工作的人員。這個定義的核心是「正在尋找工作」,而去勞動就業部門登記只是尋找工作的一種方式。這個失業定義,完全是從市場經濟的客觀要求和我國的實際情況出發制定的。這種抽樣的中國城鎮的調查失業率為5.3%左右,農村的失業率只是0.6%。如果城鄉統算的話,失業率只是1.9%。目前,世界多數國家失業率均大幅度上升,連美國也近6%(2002年4月),我們公布一個不到6%的城鎮調查失業率,根本不會引起大的社會震動。反而,會消除大家對城鎮登記失業率的不信任感,讓外國人和老百姓認為我們比較實事求是。 由於戶籍制度的關系,我們的統計體制可能把中國的城市和鄉村的實際失業率誇大了!中國城鎮的失業問題,與中國的城市的人均GDP一樣,也存在被高估的現象。比如北京,本地人口1100萬,外地人口320萬,外地人對北京GDP總量是有貢獻的,而算人均GDP的時候,並沒有把他們包括進去,偏差的存在是毫無疑問的。從全國來看,城鎮失業率計算公式的分母少算了8000萬人,農村剩餘勞動率(也有人稱為農村失業率)計算公式的分子多算了8000萬人,由於城鎮農民工的失業率不到1%,所以真實的城鎮失業率和真實的農村失業率可能都沒有那麼高!按這樣的統計口徑來看,中國的城鎮失業率就會由7%左右下降到5%左右。 第三,來看「不充分就業率」。不充分就業率,比城鎮調查失業率更寬泛一些,嚴格地講城鎮登記失業率統計的是一點工作也不做的人,而不充分就業率里統計的是,一周時間之內,勞動時間不足本國法定工作時間一半的人。拿我國來說,一周工作時間是40個小時,那麼,一周工作時間不到20個小時的人就是不充分就業者。中國的不充分就業率是31%,全球不充分就業率是33%左右。 按照這樣的判斷標准來說,中國的失業問題雖說處於世界平均水平,但是就業矛盾已經非常復雜。比如:失業人員和大量新成長勞動力的並存;下崗職工再就業與農村勞動力進城的碰撞;轉軌型失業與經濟全球化失業的交匯等等。 展望2003年,勞動力供給主要包括:(1)到2002年年底,我國城鎮登記失業率為4%,登記失業者大約773萬人;(2)國有企業再就業服務中心的下崗職工大約450萬人,其餘社會上的其他下崗職工大約200萬人。(3)根據全國人口普查資料推算,考慮城市化因素,2003年城鎮新成長勞動力供給將達到900萬人。 關於2003年勞動力需求預測:2001年我國GDP增長7.3%,就業彈性系數大幅度回升達0.18。如果「十五」時期保持預定的經濟增長速度和這一彈性系數,那麼每年新增勞動力約在900萬人左右。按照13%的固定資產投資增長率,就業彈性系數保持1996～1998年的平均水平0.12,「十五」時期每年新增就業約1000萬人左右。根據國家統計局提供的數據,1997～2001年五年間,平均每年增加就業人數815萬人。從以上二個推算結果和歷史數據判斷,今後幾年每年增加的就業人數,也就是增加的就業機會在800～1000萬之間。考慮到今後加強服務業發展,就業彈性系數會有所提高,大體估計今後每年新增就業機會能達到900萬。 如果這些新增就業機會全部集中在城市,那麼,2003年城鎮登記失業率控制在4.5%以內還是可能的。鑒於2002年9月剛剛開過全國再就業工作會議,2003年的城鎮登記失業率控制目標定在4.5%左右為宜。一是要充分預見全國再就業工作會議效果;二是要給2004年和2005年預留下一定的調控空間,因為「十五」期間城鎮登記失業率的調控目標是5%。 在失業率將繼續攀升的過程中,中國的就業形勢越來越復雜。我們遭遇的「40～50」(下崗職工)再就業問題沒有很好地解決,「20～30」(青年學生)的就業問題又浮出水面。我們加入WTO後的就業問題,既有就業機會問題,又有就業環境問題。 什麼是就業環境問題?一般說來,就業環境問題是指就業崗位的質量,包括就業崗位的穩定性、社會保障待遇、勞動的安全性和按時獲得勞動報酬的情況等。加入世貿組織後,就業崗位將呈兩極化發展趨勢,高端勞動力市場的就業質量將進一步提高,低端勞動力市場的就業質量有可能進一步惡化。 加入世貿組織後,人才的競爭將日益白熱化,中國本土人才的價值會在一定程度上得到再認識。為什麼中國加入世貿組織後就業機會增加,反而普通勞動力的就業環境會下降?我們的解釋是:一方面,這是國際間和國內區域間市場貿易和資本殘酷競爭的結果;另一方面,這也符合發展中國家加入世貿組織後的一般規律。 從未來我國就業環境的發展趨勢來看,如何防止繼續就業環境惡化的傾向是重中之重。一方面要完善體制建設,找到解決問題的機制所在;另一方面要加強法治建設,使各項有效的規章制度法制化。二、緩解就業形勢的主要對策建議 面對當前的就業形勢和中長期發展趨勢,中國的經濟政策和社會政策應該以促進經濟發展和增加就業為基本戰略目標進行適當的調整。具體的對策建議是: 1.營造一個良好的創業環境,促進中小企業的繁榮。從企業規模看,就業效果最好的是中小企業,而大多數中小企業又是民營企業。我國民營企業主要存在於勞動密集型產業之中,單位投資吸納的勞動力和單位投資新增加的勞動力都要明顯高於國有企業,平均高出一倍以上。面對加入世貿組織後的新形勢,激活民間投資、促進中小企業的繁榮顯得更加緊迫。因為與政府投資相比,民間投資受利益驅動比較明顯,某種程度上更貼近市場,更容易受市場競爭和市場規律的影響。入世後,面對我國潛在的市場,外國資本已經以不同形式湧入,各行各業的競爭日趨激烈。只有盡快啟動民間投資,讓不同類型的企業盡快熟悉市場、佔領市場,才有可能在激烈的市場競爭中獲得發展,進一步增強我國的綜合競爭力。今後我們要認真貫徹執行《中華人民共和國中小企業促進法》,加大對中小企業發展的扶持力度。從政府的角度來看,應進一步降低市場門檻,放寬投資領域、拓寬融資渠道;而適時推出創業板市場,為民營企業提供風險投資的融資通道,也應該提上日程;實行公平合理的稅費政策,減少行政性收費,落實稅收優惠政策;逐步從管理市場轉向服務市場,建立社會化服務體系,為中小企業提供良好的發展空間。 2.大力發展服務業,提升經濟增長的就業彈性。針對未來農業部門就業機會的大幅度減少,要尋找新的出路。這個出路就是服務業。發達國家的歷史經驗表明:社區服務業是隨著經濟發展水平的提高而逐步拓展的。作為發展中國家,我國的社區服務業和社區就業發展卻是相對落後的,與我國第三產業不發達同構。發展服務業是提升經濟增長彈性的有效途徑。現在我們對服務業的管理,一方面存在管制過多、過嚴的現象,另一方面,也存在管制不力或缺乏管制的問題。政府應盡快建立符合世貿組織規則的管理體系,發揮政府在服務業中的協調和監管作用;打破行業壟斷和部門壟斷,加大打擊各種不公平競爭和惡意競爭,加快國內服務業市場秩序整頓,形成公平統一的市場環境。政府有責任通過多種方式促進社區就業,如對社區服務企業給予就業補貼,對公益性服務實行政府購買的方式,或者在社區建設中設立專項資金進行擴大就業崗位的基礎投資。 總而言之,全面建設小康社會不僅對中國就業的經濟方面提出了更高的要求,而且對中國就業的社會方面也提出了更高的目標。只要我們看清形勢,積極應對,實現就業結構、就業環境和就業制度的深刻變革,是可以實現國民經濟和社會可持續發展的。

J. 大學生畢業生就業登記表是什麼

畢業生登記表是由教育行政機關統一印製的具有規范格式的畢業生信息表格，是各類學歷教育畢業生用來填寫所取得的學籍和畢業檔案的登記表格，內容包含著畢業生個人的基本信息、學習經歷和在學校的獎勵、處分、自我鑒定和評語等。

畢業生登記表具有身份介紹的作用。在大學應屆畢業生畢業前夕，確定獲得畢業證及學位，但是還沒有發放情況下暫時用於畢業生找工作身份介紹及在校情況介紹之用。

畢業生登記表將放入人事檔案袋，作為大學時期主要檔案之一入檔。《普通高等學校畢業生就業推薦表》的用途在於為教育廳發放的人手一份的文本表格，視為擁有應屆畢業生資格，相當於應屆畢業生的「身份證」。

(10)大學生就業統計表擴展閱讀：

高校畢業生需要找到自己的人事檔案，可通過原就讀高校的就業指導中心，查詢人事檔案派遣地，一般為生源地所在的公共就業和人才服務機構，以及大中專畢業生就業指導中心。

高校畢業生畢業後一般可以在學校免費託管檔案兩年，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地。注意超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地。高校畢業生到具有檔案管理許可權的機關、事業單位、國有企業就業的，由單位直接接收、管理檔案。