柳林大學生

⑴ 西南財經大學柳林校區學生公寓的床有多大

：需要從家裡帶床上用品過來嗎？
A：可以自願攜帶床上用品過來，但推薦外地的同學購買學校統一的床上用品。一來免除了長途攜帶的不方便，二來統一的床上用品是由學校免費清洗的。自己購買的則需要自己清洗。假如南方的同學怕冷，也可以再帶一床棉被過來。不推薦買校外價格過於便宜的棉被，近年年生不好，棉花大量減產，一些不法商販將大四畢業生的棉被廉價收購並翻新再倒賣，蓋上後可能出現皮膚過敏。

Q：需要蚊帳嗎？
A：蚊帳是必要的，但不用從家裡帶，開學的時候在學校買蚊帳是很方便的。

Q：打開水方便嗎？飲用水方便嗎？
A：學校每個宿舍區樓下都有開水房，個別是全天供應的。一般打滿一瓶是0.1元，使用校園卡，一定記住打水完以後記得取走校園卡，不要因此弄丟了；拾獲了他人的校園卡，可以交到食堂處。另外寢室也可以協商安裝飲水機，8元一桶，18.9升。新生開學時，買飲水機將有統一的優惠。在教學樓和圖書館每層樓也有熱水供應。

Q：寢室可以洗澡嗎？
A：每個寢室均安裝了熱水器，可以隨時洗個舒舒服服的熱水澡。洗澡前提前1小時燒水就可以了，不用全天開著。不過同樣需要校園卡，每分鍾6分。另外在一粟堂和三味堂中間、五穀堂旁邊設立有公共浴室。

Q：寢室電費是怎麼收費的？在哪兒交電費？
A：電費是0.42元/度。每個月會先免費供30度電，然後再一起買40元的電就差不多了（當然根據各個寢室用電情況會有差別）。松園一樓和智園一樓都有交電費的點。大家最好提前交電費哦，否則停電後會很不方便。（如果寢室有電話，在電量不夠的時候會有電話提示的）

Q：寢室有電話嗎？
A：寢室有電話線。如果需要，一個寢室的同學可以商量下一起去安裝個電話。相關業務在華新教育廣場一樓的中國電信可以辦理。

Q：一個寢室幾個人住啊？
A：財大寢室條件是很不錯的，一個寢室4個人。每個人有自己的書桌，4個櫃子。另外寢室里可以洗澡，還有陽台可以洗晾衣服。

Q：吹風屬於違章電器嗎？
A：吹風是違章電器，為了同學自身安全要遵守寢室的規章，切勿使用違章電器。

Q：學校有洗衣房嗎？
A：簡單的衣服可以在寢室手洗。在信園和松園一樓分別設立有洗衣服務點。可以進行自助洗衣、乾洗、衣服織補、鞋類清洗等。自助洗衣需自帶洗衣粉等用品。3元每缸，一般以四斤衣服為限。

Q：西南財大校內食堂怎麼樣？伙食好嗎？
A：財大食堂總的來說算很不錯的，可以供選擇的菜品很多，而且價格也比較便宜。校內有三個食堂供同學選擇，且另有風味小炒。
學校西側，靠近新生住宿區的食堂為三味堂（原六食堂）和一粟堂（原五食堂）。
食堂二樓飯菜多種品種，包括川式、粵式、泰式、韓式等多種風味，比一樓稍貴。
食堂就餐就餐時間：早晨: 07：00—08：30
中午: 11：00—13：00
下午: 17：00—19：00

學校東側，靠近東門的食堂為五穀堂。就餐時間與一粟堂，三味堂相同。
五穀堂一樓設有專門的清真食堂，穆斯林同學可以在那裡就餐。同時，二樓還有重慶面庄等各種小吃
和冷飲，可供同學們選擇。

5.5食堂(位於三味堂一粟堂之間)
包括楓林小炒、柳林小炒、清真牛肉拉麵、樂山燒烤。在這里可以隨意點到想吃的家常小菜，拉麵。早上有多種早點可供選擇，吃飯時的碗需要一元的押金，記得吃完了要還飯碗退押金。營業時間較長，晚上10點鍾之前都可以買到吃的。

Q：西南財大校園里有超市嗎？
A：財大里共有4個超市，三個華新超市，一個學生實驗超市（由財大學生自己募股創辦的超市）。多位於宿舍附近，購物方便。

Q：學校外面有哪些吃飯的地方？
A：財大東門外的一條街上有各種小吃。更多關於飲食的內容請參見光華園生活網http://ghy.swufe.e.cn/life/。

Q：大一新生可以帶電腦嗎？
A：電腦是可以帶的，去辦理好網就可以再寢室上網了。另外，圖書館和G、F、E座的教室都有無線網路。如果沒帶電腦，學校的圖書館、機房也可以供大家上網。

Q：在宿舍聯網方便嗎？費用是多少？
A：寢室聯網很方便，只要到其孜樓2-3（圖書館右側進去）辦理即可在寢室上網，校園網使用費為200元/年，入網費50元。更多詳情請訪問：http://info.swufe.e.cn。

Q：在學校存取錢方便嗎？
A：財大校園內有中國農業銀行，而各大銀行的自動取款機很多，農行、建行、工行、中信銀行的都有，集中在華新教育廣場和智園附近兩個地方。

Q：學校有校醫務室嗎？
A：校醫務室位於華新教育廣場一樓。每位同學都會有一張醫療卡，去校醫務室看病的時候帶上則可以打3折。

希望可以幫到你~

⑵ 西南財經大學柳林校區的學號急！！

西南財經大學的學號一般由八位數字組成，下面給你舉例說明一下：

例如：40603632，其中4表示你的學制是四年；06表示你是2006年入學的；03是你的專業代碼，03表示財政學；632表示你在你專業班級里的序號是632號。

西南財經大學位於四川省成都市，直屬中華人民共和國教育部，由教育部與四川省人民政府共建，位列「雙一流」世界一流學科建設高校、211工程、985工程優勢學科創新平台；入選」2011計劃「、卓越法律人才教育培養計劃、教育部人文社會科學重點研究基地、國家經濟學基礎人才培養基地、國家建設高水平大學公派研究生項目。

西南財經大學是國家大學生創新性實驗計劃、國家級大學生創新創業訓練計劃、中國政府獎學金來華留學生接收院校、全國深化創新創業教育改革示範高校、國家大學生文化素質教育基地；是國家教育體制改革首批試點高校，中歐商校聯盟創始會員，以經濟學管理學為主體、金融學為重點的全國重點大學，被譽為「中國金融人才庫」。

學校始於1925年在上海創立的光華大學。1938年因抗戰西遷建立光華大學成都分部。1946年更名為成華大學。1952至1953年，以成華大學為基礎，先後並入西南地區16所院校的財經系科，組建四川財經學院。

1960年分設四川財經學院和四川科學技術學院，1961年合並更名為成都大學。1978年恢復為四川財經學院。1979年由四川省劃歸中國人民銀行主管。1985年更名為西南財經大學。2000年劃轉教育部管理。

截至2019年5月，轄光華、柳林兩校區，總佔地2300餘畝；專任教師1300餘人，全日制在校生21000餘人；設有27個學院（中心、部）等教學單位；有5個博士後流動站，7個一級學科博士點，13個一級學科碩士點，19個專業學位碩士點，35個本科專業；擁有4個國家重點學科，5個省級重點一級學科。

⑶ 2014年山西省柳林縣大學生生源地貸款需要什麼材料

首次貸款：

登陸生源地貸款系統注冊(帳號和密碼請注意記號) 填寫好貸款申請表並列印出來(兩份) 拿到當地部門蓋章
貸款人身份證復印件和原件
共同貸款人身份證和復印件
戶口本原件和復印件
錄取通知書復印件及原件
續貸：
申請表(不需要蓋章了)
學生證
身份證
共同貸款人身份證
以上都是兩份(原件和復印件)

⑷ 現在企業需要什麼樣的大學生

你好：

這篇采訪應該會對你有所幫助。

大學里必須學好專業

采訪單位：山西森澤煤鋁集團

山西森澤煤鋁集團坐落在呂梁市柳林縣，下設8個分公司，是近幾年來帶動呂梁經濟發展的一個重要企業之一。公司佔地面積約58000平方米，其中有高級工程師技術職稱的人員就達650人，擁有固定資產8.9億元，年銷售收入3.5億元。該公司在近兩年來招聘了大量的專、本科大學生，聚集了大量的科技人才。

12月8日，該集團董事長劉繼平向記者介紹，選擇大學生，是我們公司每年招聘人才時的一項重要的任務，因為人才決定企業的命脈，在每次招聘人才時，都層層把關，精選細挑。除了需要的專業外，我們選人時非常注重人品，人品差的肯定不會用。首先要誠信、勤奮，剛畢業的學生知識能力上相差不大，因此勤奮的人肯定受到我們公司歡迎。「我認為，一名大學生必須確立一種比較理想的目標，在工作時選擇一種比較科學的方法，持之以恆地堅持下去，這樣每個人都能成為社會上有用的人。有一些大學生認為讀書無用，他們認為重要的是積累社會經驗，我要批評這些大學生，在我們企業家認為，實踐經驗固然重要，但在大學里必須學好專業知識，這才能為日後工作打好更為堅實的基礎。」

企業選用人注重人品

采訪單位：山西華洋工貿有限公司

山西華洋工貿有限公司是靠經營小家電起步，逐步發展壯大起來的一個民營企業。目前公司下設七大經營板塊，年實現營業額5.3億元，利潤1600餘萬元，年上繳國家稅收近200萬元，被譽為晉城市的領頭雁。對這樣一個全省「百強民營企業」，究竟需要什麼樣的大學生？12月9日，記者采訪了該公司董事長李紅光。

今年僅有38歲的董事長李紅光告訴記者：「現在企業在選人用人上非常注重人品，過去是把才放在首位，現在是把品德放在首位。一個大學生即使有很高的學歷，如果沒有誠信、勤奮和敬業精神，干起活來非常浮躁、急於求成，這樣的大學生在企業是呆不長的。第二，看有無責任心。一個大學生如果對社會對家庭對工作都有責任心，才能養成良好的生活習慣，工作才能幹好。第三，要有良好的心態。無論是來自名牌大學，還是普通大學，參加工作後，都要有一種敬業精神，養成一種良好的心態，並非一定都去當老總。第四，對企業的忠誠度。沒有對企業高度的忠誠度的大學生只能在企業的邊緣工作，成不了企業的中層領導。第五，實干，能實干也是企業最需要和最渴望得到的。我們需要那些能到基層，一步一步實實在在幹事，不攀比，端正態度去實乾的大學生，這樣的人才對企業的發展非常有用。第六，具備終身學習能力的人。第七，具備良好的溝通能力和協調能力，能處理好各方面的人際關系。」

實際能力更重要

采訪單位：山西娃哈哈食品有限公司

山西娃哈哈食品有限公司是娃哈哈集團下屬子公司，於2005年入駐榆次工業園區正式投產，主要生產茶飲料和果奶等產品，現有員工210人。該公司是榆次區「1000萬元以上納稅大戶」，總經理繆林富還獲得晉中市勞動競賽委員會「五一勞動獎狀」榮譽稱號。

12月8日下午，記者見到了該公司總經理繆林富。他告訴記者，公司現有的210名員工中，管理層只佔到15人，其他人員全部在一線崗位。15名管理人員基本都具備專科以上學歷，車間生產主管人員中有相當比例人數具有專科學歷或相應技術職稱。由於公司全部為電腦控制自動化生產線，現在缺少的還是電氣自動化技術人員。當初建廠時，他跑了很多大專院校和人才市場，感覺到電氣自動化方面的專業人員還是比較缺稀。公司也曾聘用過一些這方面專業的本科生，但他們都無法勝任此項工作。他認為，進入到企業是一個新的起點，無論自己具有何種學歷，都必須從頭做起，後來的努力是很關鍵的。

談到員工的學歷，他向記者表露了自己的看法：專科生或技校生比較務實，對工作崗位很是珍惜，所以在工作中能吃苦、肯學習，工作能力提高的較快，為企業的發展做出了長足貢獻。一些本科生總以高學歷自居，在工作中經常挑肥揀瘦，出現過錯時不從自身找原因，還要怨天尤人，有點華而不實的感覺。

說到這里，他給記者擺出了一個鮮活的例子：公司的倉庫主任原來是由本科學歷的員工擔任，在一年的時間里，倉庫的各項工作一直搞不起來，根本達不到公司的預期要求。後來，繆總在園區的一處農家餐館吃飯時發現，一位女村民將餐館的管理事務做得井井有條，於是公司就聘用了這名30來歲的農家女來管理倉庫。沒想到，這名只有初中文化的女員工進入公司後勤學苦幹，時間不長就能熟練地操作電腦，倉庫的工作也很快有了起色，在各部門的崗位評比中竟然拿了第一，得到了集團總部的表揚。

需要能留得住的人才

采訪單位：山西三通電子有限公司

12月9日早上，記者在采訪山西三通電子有限公司總經理鄧國強時，他快言快語講出了自己企業的大學生的需求情況：三通電子有限公司坐落在運城市區，已經有20多年的發展歷史，企業主要從事電子衡器的生產和經營。近年來企業不斷突飛猛進，多次在鐵路、公路、礦山、運輸等行業招標成功，實現了跨越式的發展。企業在發展的同時，也需要招聘大量的各種人才，他們先後在太原、運城招聘了30多名大學生。但是這些大學生在企業經過一年多的實踐鍛煉，正要成為企業的骨幹時，有10多名大學生卻因為待遇、條件等原因離開了，讓企業白白培養了一場。鄧國強說，這些大學生留不住，可能有企業方面的原因，但不是主要原因，重要的是一些大學生的思想觀念問題。他們認為在企業已經呆了一年多時間了，實踐知識有了，市場客戶有了，生產環節掌握了，就可以另起爐灶或者另攀高枝了。豈不知，亂跳槽會有很大風險，跑來跑去難以找到合適工作。

鄧國強告訴記者，自己的企業需要很多文秘、計算機、機械、市場營銷方面的人才，但是，大學生難以留住，讓企業又不敢大量招聘和往重要的崗位上培養，生怕都飛走了，落給競爭對手。所以，他希望學校能夠有這方面的思想政治教育，培養出一些留得住的永久性人才。

工作能力放在第一位

采訪單位：賓都超市

12月8日下午4時許，記者來到朔州市開發路上的賓都超市，在該超市一樓賣場中，記者見到了徐店長，徐店長說：「我們超市已經經營快5年了，12月28日是超市5周年紀念日，這里是總店，我們還設有3個分店，隨著經營規模的不斷擴大，我們也需要一些管理方面的人才，如商品部經理、店長助理等，但管理人才的能力要一流的，學歷是次要的。」

徐店長說，超市和別的地方不一樣，學歷高固然好，但我們更需要一些吃苦耐勞、能長時間呆下來的人，我們需要一些年輕、有沖力，有很強學習能力的人，雖然這類人在經驗上會有些欠缺，但是他們的可塑性很強。應屆大學畢業生，則應該更多地思考怎樣與他人合作，怎樣更好地幫助別人，同時也獲得別人的幫助，這對於積累工作經驗和交往能力很有好處。

他說：「我們最需要的是有良好道德品質的員工，我們選拔人才的標準是能夠吃苦耐勞、有韌性、上進心強，能夠自我激勵、迎難而上。根據以往招聘員工的經驗，我們比較看重他們的實踐能力，但更看重他們的職業道德，現在有些企業忽視了這一點，結果員工的惡性跳槽損害了企業的利益，這是我們不願看到的。以前我們超市就出現過這樣的情況，好不容易培養出來一個管理人員，但沒多久，他們學會了，能勝任工作了，卻跳槽離開了，給超市造成很多麻煩。」

歡迎有專業技能的中專生

采訪單位：陽泉市田園乳業有限責任公司

12月8日，記者對陽泉市田園乳業有限責任公司的董事長李志強進行了采訪，他和記者談起了他的看法。

李志強對記者說，他本人原是陽鋼的下崗職工，通過多年的艱辛努力，才終於成立了資產近億元的田園乳業有限責任公司。在創業過程中，他深知人才對企業的重要性。但他所說的人才，並不是具備高學歷就是人才，他的企業也聘用過很多有較高學歷的大學生，可他們在企業實際工作中的表現讓他非常失望，他們對工作中的一切都表現得茫然不知，甚至還不如其他工作閱歷多的初高中生。所以，近年來，他開始有意識地吸納一些有專業技能的中專生加入企業，他們在工作中的表現可以說讓他喜出望外。他們不僅可以嫻熟地進行各項工作，還能在工作中有創意地進行改進，大大提高了工作效率。而一些大學生不僅在工作中效率低下，企業花錢對他們進行勞動培訓時還牢騷滿腹，與其他職工的相處也不和諧。

管理型人才最吃香

采訪單位：山西晉利實業集團有限公司

「我們的經驗是：不惜重金聘請人才，依靠人才，關愛人才，充分發揮大學生的主觀能動性，調動他們的工作積極性，企業才能發展進步，才能在強手林立的激烈的市場競爭中立於不敗之地。」12月9日上午，記者采訪山西晉利實業集團有限公司董事長兼總經理王增寨時，他簡明扼要地談了自己的人才觀。

現有固定、流動資產兩千萬元的晉利集團十分重視人才戰略，136名職工中就有1名教授、1名副教授、1名高工、兩名大學生，他們在集團的管理和經營中起著十分重要的作用。王增寨說：「我們集團十分需要管理型和經營型的專業人才，特別是在化工專業方面的大學生更受歡迎。」他說，自己這個主要生產玉米澱粉、支煉澱粉和變性澱粉三大系列十二個品種的山西省農業產業化龍頭企業，嘗到了人才興企的甜頭。「大學生是社會進步的推動者，更是企業發展的主力軍。大學生思想前衛、視野寬廣、專業性強，容易接受先進的技術和新思想，不論大小企業，需要的是德才兼備、有真本事、專業水平高的大學生。在晉利集團，這些知識分子決定著企業的興衰成敗，是我們的智囊團、頂樑柱。」

每年招聘100名大學生

采訪單位：長治鋼鐵集團有限公司

現已形成集采礦、煉焦、煉鐵、煉鋼等為一體，鋼鐵生產能力達260萬噸，生產棒材、線材、無縫鋼管等八大系列產品的大型現代化企業——長治鋼鐵集團有限公司，如何解決企業新型人才的良好結構和鏈條儲備？12月8日上午，記者就此采訪了長治鋼鐵集團有限公司人力資源部部長助理桑三江。

桑三江說：「我們集團能夠順利進入良性發展的快車道，人的因素佔主要部分。」集團在企業用工改革方面，一方面是內部員工再培訓實現再競崗，達到二次就業；另一方面是根據企業發展所需要的新型高技術人才，面向全國的大專院校，招聘冶煉專業方面的新型高技術人才。從2002年開始，集團已經招聘錄用了472名高素質的大學生，進入企業人才梯隊及儲備庫。「學冶煉方面專業的大學生是我們的急需，其他專業的大學生，盡管企業需求的比例不是很大，但關鍵的崗位也需要梯隊來銜接，如數控、電氣、財會、高管等方面，也需要有較強發展潛力的大學生。」

關於待遇，新進公司的大學生，都首先要領取一次性的安置費，大學本科生3000元—8000元，碩士研究生10000元；在三個月輪崗實習和三個月定崗實習期間的工資，按本科1000元—1600元，碩士研究生1800元—3000元的標准，由集團直接發放；作為所工作企業（二級），不佔內部任何費用成本，只管使用考核；輪崗結束後，根據本人志願，進行雙向定崗選擇，公司人力資源部對到崗的大學生，進行長期跟蹤考核、定期測評績效。每兩年，公司還要對有作為、潛力大的大學生進行一次表彰獎勵。

據了解，長治鋼鐵集團有限公司從2000年以來，以「來之歡迎，走則歡送，不為所有，但為所用」的原則，每年招聘100名大學畢業生已成慣例，為企業發展所需要的新型人才梯隊拉長了鏈條。

有責任心什麼都能幹好

采訪單位：大同市東森煤業有限責任公司

大同市雲岡啤酒集團公司

不少在校大學生對就業問題存在這樣或那樣的困惑，校園內常見「考級族」、「考證族」，企圖給自己找工作時增加些砝碼。那麼，企業注重大學生的哪些方面呢？記者就此采訪了大同市的幾位企業家。

大同市東森煤業有限責任公司的總經理邢永東說，企業在選人時非常注重人品，人品差的肯定不會被重用。剛畢業的大學生在專業知識方面可能相差不大，差別大的一方面是在其他知識構成上，另一方面是人品，那些工作態度端正、不斷總結不斷提高的人才能最終取得進步。他說，從用人單位角度看，企業更喜歡知識面廣、具有靈活性和創新性的大學生，同時希望大學生誠信、踏實、勤奮，希望他們進入企業後都能認認真真、踏踏實實做事。他認為，在學校學習時就吊兒郎當，工作態度也不會太好，這樣的人企業是不喜歡的。

大同市雲岡啤酒集團公司總經理劉旻說，從企業自身發展需要的角度來講，我們最需要懂技術、懂經營、懂管理的復合型人才。當然，除了具備基本條件之外，更注重可塑性比較強，學習新知識新事物快，對企業有責任心的大學生。企業希望每個員工都有一種主動的心態，主動關心企業，主動工作，最關鍵的是要有主人翁精神。企業對大學生的要求是，有一顆平常心，可以從零做起，但這往往是大學生最難做到的。現在的大學生認為自己什麼都會，虛心的態度極為缺乏，他們關心的是到了企業之後應該享受什麼樣的待遇，給他們什麼樣級別的位置。事實上，一些大學生，到公司才發現實際操作與課本學到的內容相差太多，光憑學校學到的東西在公司里遠遠不夠。

河南 曹律師

⑸ 大學生社會實踐報告怎麼寫

http://www.isud.com.cn/down.asp?cat_id=16&class_id=225

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·內容提要當今的國際經濟和科技競爭,越來越圍繞著人才和知識的競爭展開.誰在知識和科技創新上占優勢,誰就在發展上占據主導地位.在開放的語文教育體系中,課外閱讀不是游離於語文教育過程......
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『社會實踐活動』社會實踐報告

·這個星期,我們高二年級參加了一次社會實踐活動.我們班的實踐主題是參觀革命教育基地和海南地理初探,我們選定的路線是紅色娘子軍紀念園——七仙嶺——石梅灣——興隆熱帶植物園——興隆熱帶花......
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『社會實踐活動』暑假社會實踐論文

·暑假對於每個學生來說,相信別有一番風味,但對於參加建模培訓的學子們相信會更有一種體會.累,忙,熱,可能還混合些快樂在其中.的確,這個暑假我感覺過得不易,然而似乎特別的充實.一種自主......
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『社會實踐活動』暑期社會實踐報告匯編

·基層直擊:服務小平故里紀行暑期"三下鄉"活動——小平故里行訪小平故里,探偉人遺蹤鄧小平故居廣安之行關於雲南省食品安全工程的專題報告肇慶市水利局三防辦工作行政流程......
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『社會實踐活動』大學生三下鄉社會實踐報告

·1科技火種照亮鄉間路,青春樂符譜寫學子情落實科學發展觀 振興東北老工業基地在偉人故里烙下暨南人的身影綠色科技耀陽江站在偉人的肩膀上科學福音響徹鄉間小道,情與汗水......
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『社會實踐活動』暑假"四個一"社會實踐活動總結

·為突出中學生假期社會實踐活動的思想道德教育內涵,引導廣大學生從增強愛國情感做起,從確立遠大志向做起,從規范行為習慣做起,從提高基本素質做起,增強學生的社會責任感和適應力,在實踐中培......
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『社會實踐活動』暑假社會實踐報告

·(一)前言暑假五十幾天,那是什麼概念 那是大學生活1/36的時間,那是著著實實一整塊的1/6 年.如果不是學校說要社會實踐,我也必然會尋找另一個完全不同的空間,鍛煉自己,磨礪自......
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『社會實踐活動』暑假社會實踐報告 參觀鞍山鋼鐵公司

·——參觀鞍山鋼鐵集團公司 信 息 學 院計 算 機 0 3 0 2 吳 俊 傑 2 0 0 3 2 8 7 9 活動名稱:——參觀鞍山鋼鐵公司活動時間:2005......
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『社會實踐活動』暑假社會實踐個人小結

·此前沒有去過湖南,對於湖南的了解,僅僅是通過書本,電視和網路而已.但是經過這次社會實踐,總算是真切地看到了湖南,看到了桑植,看到了五道水鎮.而其中最值得回味的,正是我們走進最普通的......
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『社會實踐活動』暑假社會實踐論文

·暑假對於每個學生來說,相信別有一番風味,但對於參加建模培訓的學子們相信會更有一種體會.累,忙,熱,可能還混合些快樂在其中.的確,這個暑假我感覺過得不易,然而似乎特別的充實.一種自主......
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『社會實踐活動』大學生暑假社會實踐報告

·大學生暑假社會實踐報告 2005年暑假期間,在校團委的號召下,為焦作的"四創"貢獻一份力量,為提高自己各方面的能力,加深自己對社會的了解,我參加了由校團委主辦,數學學院團委承辦,......
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『社會實踐活動』吉林大學研究生暑假社會實踐工作安排

·吉林大學研究生暑假社會實踐工作安排一,組建社會實踐團隊各研究生培養單位可以集體組織申報並組建本次社會實踐團隊(以下簡稱團隊);研究生同學可以根據個人興趣愛好自行組隊,也可以......
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『社會實踐活動』2006年暑假社會實踐活動總結報告

·"實踐是檢驗真理的唯一標准".我們所學的科學文化知識只有放回到實踐中去才能不斷地被檢驗,也才能在實踐中得到發展.長期以來,社會實踐活動一直被作為培養德,智,體,美,勞全面發展的跨世......
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⑹ 呂梁柳林森澤煤鋁這單位的自備電廠怎麼樣，我是剛畢業的大學生，有哪位高人指教一下

越是荒涼之地，發展前景將會不可估量，呂梁森澤煤鋁的崛起填補了呂梁山氧化鋁行業之空白。想必他的發展前景還是可以值得思考的，對於剛剛畢業步入社會的大學生來說，還是可以考慮來這試試的。

⑺ 柳林縣的經濟概況

2005年，柳林縣國內生產總值達到43.38億元，同比2004年增長19.8%。人均GDP達到14000元。財政總收入達8.58億元，凈增7.14億元，同比2004年增長42.9%。農民人均純收入和城鎮居民人均可支配收入分別增長了24%、17.5%，達到1980元、6810元。
2011年，柳林縣生產總值達232.8億元，同比2010年增長13.8%。人均地區生產總值達72360元。第一產業增加值2億元，同比2010年增長6.7%。第二產業增加值207.4億元，同比2010年增長14.4%。第三產業增加值23.3億元，同比2010年增長9.4%。工業占整體經濟的比重達86.9%。
2011年，柳林縣財政總收入完成722207萬元，同比2010年增長45.4%，國稅系統完成530955萬元，同比2010年增長46.8%。地稅系統完成167572萬元，同比2010年增長44.7%。財政系統完成23680萬元，同比2010年增長22%。
2012年，柳林縣地區生產總值完成232.8億元，同比2011年增長13.8%。財政總收入完成72.2億元，同比2011年增長39.4%。一般預算收入完成16.7億元，同比2011年增長34.2%。規模以上工業增加值完成202.7億元，同比2011年增長13.8%。固定資產投資總額達到79.7億元，同比2011年增長72.6%。社會消費品零售總額實現22.4億元，同比2011年增長14.4%。城鎮居民人均可支配收入實現17997元，同比2011年增長20%。農民人均純收入實現6399元，同比2011年增長41.4%。
2013年，柳林縣區生產總值完成280.2億元，同比2012年增長14.8%。財政總收入完成86.36億元，同比2012年增長19.58%。一般預算收入完成25.35億元，同比2012年增長52%。固定資產投資完成92.99億元，同比2012年增長19.7%。社會消費品零售總額實現26億元，同比2012年增長15.9%。城鎮居民人均可支配收入實現21226元，同比2012年增長17.9%；農民人均純收入實現7596元，同比2012年增長18.7%。 2011年，柳林縣糧食播種面積20769公頃，糧食總產量達34299.82噸。比2010年同期增長11.21%。油料產量達1711噸，比2010年同期增長16.9%。紅棗產量達10000噸，比2010年同期增長6%。
2011年,柳林縣養殖業豬出欄34071頭，同比2010年增長18.5%。羊出欄18662隻，同比2010年增長13.4%。家禽出欄31.45萬只，同比2010年增長54.2%。肉類總產量3785噸，同比2010年增長10.3%。禽蛋產量2159噸，同比2010年增長2.7%。 2011年，柳林縣工業生產總值378.3億元，同比2010年增長33.3%。加工製造業完成生產總值202.7億元，同比2010年增長13.78%。
煤炭工業產值達191.8億元，同比2010年增長14.54%，電力生產總值達6.5億元，同比2010年增長16.4%。有色金屬冶煉完成生產總值0.39億元，同比2010年下降12.5%。水泥製造完成生產總值1.9億元。
2011年，柳林縣煤炭總產量達3541萬噸，同比2010年增長14.1%。洗煤產量1395.7萬噸，同比2010年增長23.8%。煤炭企業實現營業收入359.3億元，同比2010年增長31.22%。利稅140.9億元，同比2010年增25.9%。利潤99.3億元，同比2010年增長26.6%。 2012年，柳林縣投資5.28億元建設新高中，出資665萬元扶持了28所城鄉幼兒園建設。投資256萬元，維修了縣鄉（鎮）32所中小學校舍。全面實現了高中階段免學費和外來務工人員子女免費義務教育。2013年用於教育資4.37億元，同比2012年增長21.75%。
截止到2013年，柳林縣共有中小學7所，分別是： 柳林縣第一小學 柳林縣第二小學柳林縣實驗小學聯盛中學柳林一中柳林二中 賀昌中學 2011年，柳林縣新建、續建廉租房300餘套，新建經濟適用房164套；2012年新建的500套廉租房，500套經濟適用房主體已封頂；2013年，鋪開的200套廉租房和200套公租房前期工作已完成。
2013年以來，柳林縣下發企業職工基本養老保險826萬元，新型農村合作醫療591萬元，新型農村社會養老保險851萬元，城市居民養老保險63萬元，就業專項資金625萬元，城市低保560萬元，農村低保994萬元，城鄉醫療救助400萬元。
2013年，柳林縣共有28350人享受到低保。救濟金額達658萬元。2013年共擔保236戶下崗職工的小額貸款1655萬元，財政支付利息97萬元。發放大學生見習補貼218萬元補助人數281人。 柳林縣有「國國優質主焦煤之鄉」、「中國紅棗之鄉」、「山西民間藝術之鄉」等稱謂。實施文化發展促進經濟，截止到2005年底，柳林縣文化產業產值達到43,38億元，年均遞增19.8%。柳林縣加強旅遊資源整合，確定了六個文化產品項目：晉陝黃河峽谷游，清河自然風情游，柳林民俗風情游，歷史文物游，紅色革命游，紅棗藝術節和盤子文化藝術節。

⑻ 西南財經大學柳林校區有哪些學院

：金融學院 ：保險學院 ：證券與期貨學院
：經濟學院 ：工商管理學院專 ：會計學屬院
：財稅學院 ：統計學院 ：經濟信息工程學院
：法學院 ：經貿外語學院 ：國際商學院
：公共管理學院 ：馬克思主義學院 ：經濟數學學院
：通識教育學院 ：人文學院 ：國際教育學院 ：出國留學預備學院