富士康的大學生

Ⅰ 本科生去富士康一般是幹嘛的

本科生去富士康一般是在製造部門，或者坐辦公室。在富士康本科生入職一般是師一到師二的職位，在這樣的級別如果你不在製造部門你一般情況下是坐辦公室，各種研發中心各種實驗室，如果你在製造部門的話，應該是可以當大組長或是副課長這樣的級別。

本科生進富士康的特點

本科生進去富士康的話，一般會分到人知或者是周邊的崗位，因為如果是大學生的話，他會分到有一定的技術部門的崗位，他不會把你分配到流水線上，因為你是大學生，相對於工作經歷來，相對於來說是有一定的學歷的，所以分的崗位也比較要好一些。

本科生進富士康，資位最低就是師一，最高師四如果有其他因素，不排除給更高的資位，所以大專生和本科生區別還是很大的，其次薪資待遇也要看進廠的渠道，主要分為社會招聘和校園招聘，社會招聘大專生和本科生都有，而校園招聘基本只招本科生。

Ⅱ 大學生在富士康工作三年，都混成什麼樣了

自從去年富士康老總郭台銘說要每年招聘1.2萬名大學生進入工廠工作後，每天都有不少大學生被招聘進來。那麼這些大學生將來的前途如何呢，我們來聽聽他們怎麼說。

一位朋友就進入富士康當上了項目管理，經過幾輪的培訓後總算是上崗了。如今她也已經在富士康呆了三年了，要說混得怎麼樣，也是沒有升職，加薪還可以。據說現在她底薪已經達到了5000塊了，加上平時的加班能夠拿七八千塊了，不過沒有升職就讓她不滿意。

反正在富士康的大學生還是學歷高點的比較混得好，大專生一般都是培養成線長組長，而本科後再是往業務上培養了。最後想月薪上萬，那還是需要個人努力的。

總之大學生進入富士康，還是看個人吧，混得好的也有，差的基本幾個月就被淘汰了，成為一個跳板還是不錯的。

Ⅲ 那些去了富士康菁干班的大學生,後來怎麼樣了

那些去了富士康菁干班的大學生，有些人去了幾個月就走了；也有幹了一兩年，積累了經驗跳槽到了更適合自己的平台，還有的依舊堅持在富士康工作。

一般雖然很多人對富士康的評價並不太好，但是在每年的大學生畢業季，富士康還是能招聘到不少大學生作為儲備人才，這些菁干班的大學生一般要先經過一段時間的培訓，培訓後大多從事技術工作。富士康的上班時間比較嚴，很多人不被允許把手機帶入辦公室，還會有經常配合安檢的工作，工作比較單一和壓抑。

富士康偏硬體方向，雖然它的工作環境比較苦悶，工作氛圍也不太好，還經常會面臨加班或者上夜班的情況。工作如此辛苦，但是它給大學生的工資並沒有什麼優勢，一般都在5000元以下。加上公司提供的平台不多，員工能力提升困難，因此絕大部分的菁干班的大學生最後都果斷選擇了辭職。

因此，在應聘富士康菁干班之前，求職者一定要做好工作，以免被坑。

Ⅳ 為什麼富士康的大學生不需要上夜班

進過大工廠的朋友都知道上班都是兩班倒的，一個白班一個上夜班。夜班是挺難熬的，還特別傷身體，所以很多老員工都不願意上。在富士康也是如此，都有很多年輕人得去上夜班，不過不少人就奇怪為什麼那些大學生儲備幹部就不需要上夜班呢，天天上了白班就下班了。

為什麼富士康的大學生不需要上夜班？聽聽老員工怎麼說

富士康每天都在招聘普工，而這些普工進入後大多數都是會安排上夜班的，年輕人上一段時間還可以忍受，但要是讓他長期上夜班的話，還真的不太願意了，看著那些可以上白班的人都羨慕。

不過不少普工注意到一些大學生儲備幹部居然不需要上夜班，這是怎麼回事呢，那些線長組長都需要上夜班，為什麼大學生就不需要，富士康真為了招聘他們就那麼照顧他們嗎？

一位老員工說，並不是大學生就不需要上夜班了，很多大學生都是需要上夜班的。像現在很多線長都是大學生，他們照顧得跟普工一起熬夜班，並沒有什麼特權。光用大學生來分辨上不上夜班是不對的。

最主要還是崗位來判斷會不會上夜班，像一些職能部門，那基本都不需要上夜班的，只有那些跟產線有關的崗位才需要上夜班。而現在的本科大學生大都是在一些職能部門工作，可能我們就會經常看到他們不需要上夜班。

當然只要你是在生產線上工作，不管是線長還是組長還是大學生，那都得上夜班，一點都沒有商量的，工作有什麼需要你就得頂上來，可真不管你是大學生還是普通工人的。

所以大家如果畢業後也想進富士康，那就要想好職位了，那些需要跟生產線打交道的大都需要上夜班，你最好應聘一些文職的崗位，這樣工作才比較舒服一些。

Ⅳ 為什麼很多大學生畢業後選擇去富士康

富士康每年都養活著幾萬名員工，是國內有名的加工廠，隨著經濟的發展，就業的選擇和形式越來越多樣化，但是對於很多人來說，就業還存在一定的壓力，尤其是對於當代的大學生來說，就業是一個老大難的問題，很多人都找不到自己理想的工作，很多大學生畢業以後直接進入到了富士康工作，為什麼大學生會選擇去富士康工作呢？

富士康工作門檻低。富士康絕大多數的工作基本上是人人都可以乾的，入職的門檻很低，只要自己肯吃苦，肯干就行了，沒什麼太大的硬性要求，剛剛畢業的大學生大多數在大學都沒有養成什麼能力，剛剛踏入社會的時候也沒事很么經驗，富士康在某種程度上的確是一個很好的職業選擇，雖然工資很低，加班時間長，但是它確實解決了很多人的就業問題。

Ⅵ 為什麼富士康老員工不讓大學生進廠

富士康每年都會招大量的員工，尤其是近幾年，對大學生的需求更加是旺盛，還出台了很多的獎勵補貼來吸引大學生進廠工作，富士康是一家國內的大型代工廠，能招到知識分子而且話較低的成本是最好的，而且大學生工作起來更容易溝通，效率也更高，但是富士康的老員工卻很害怕富士康每年都在擴招，而且每年得大學生越來越多，自己也是富士康的老員工了，是最怕大學生進廠的，為什麼富士康老員工反對大學生進廠呢？內部員工說出了真相！

大學生不要進富士康。很多富士康的老員工在富士康招工的時候都會對他們說幾句年輕人不要來富士康的勸阻的話語，很多時候，大學生進富士康工作就是相對於廠內很多普通員工的競爭對手，因為本身自己就沒什麼知識水平，這也可能是老員工反對大學生進廠的原因，自己而是為了生活，可能一家人都靠自己養活呢，富士康每年都養活著數十萬的員工，而且老員工的二次就業很難很難。

Ⅶ 為什麼富士康越來越喜歡大學生

大家都知道富士康是一家大型的代工廠，主要為蘋果進行手機的代工組裝。富士康每年都會從社會上招聘幾萬名員工進廠工作，而且特別說明介紹大學生進廠工作，中介費更高待遇也更好，要比普通進富士康工作的員工要好的多，近些年富士康對大學生的需求也是越來越大，為什麼富士康越來越喜歡大學生了呢？小編和大家來分享一下，看看富士康的老員工們怎麼說。

三、招大學生為富士康轉型做准備。富士康工人的主要工作就是在流水線上的工作，基本上大多數的工作都是靠勞動力來完成的，最近富士康也要打在無人工廠，進行全自動化生產，富士康員工也是一個挑戰，之所以富士康每年對大學生的需求越來越大，也是在為自己的轉型做准備，以後富士康的工廠里就不會有工人了，都是機器在自動化生產，如果你是一名大學生，你會去富士康當員工嗎？

Ⅷ 大學生進富士康上班工資多高，有發展前景嗎

本人就是從富士康出來的，沒待滿三年。

由於富士康分了很多事業群，我所屬的是鴻准事業群。

待遇問題分這幾點回答：

第一，按照比較不錯的表現，五年應該是師四，本科畢業進入是師二，差不多兩年升一級。

第二，15年的時候有過一次大的調薪，師四的底薪八千到九千左右，一個月加班36小時，扣去五險一金差不多到手也是一萬。

第三，每年三次獎金，春節、端午和中秋，差不多到手有五萬。

這樣就清楚了，年薪到手17萬。

對了，當時我是自動化設備處的，我說的只是自動化部門的工資，其他崗位肯定會低點，差不多能有12萬。

就說這么多吧！

網友五：

大學生現在進富士康不是一個好時機。

我是10年進的廠，看著富士康效益越來越差，管理越來越爛，加班越來越少，也沒什麼干勁了，不是做不好，而是做的再好也沒什麼用。

就算是你的，你不會溜須拍馬，做的再好也不會給你。

不過現在大學生進來普遍資位師2，試用期底薪也就3500-到4000吧，算上加班費月薪應該有5000的樣子，這個要看部門加班多少（普遍36個小時）。

五年過後混的好的話還能升個師4，不好師3到頭了，工資加獎金也就10-15萬的樣子吧，在往後想漲拿工資那是很難了，他只會讓你越來越失望。

Ⅸ 大學生在富士康的待遇有多高

富士康是國內著名的大型加工代工廠，每年都會有幾萬名員工為其工作，進去的人也都是普工的職位，在流水線上工作拿著基本工資，裡面的人知識水平也都是差不多的，基本山是沒什麼文化水平和知識的，很多大學生因為剛畢業找不到合適的工作為了緩解暫時的經濟壓力選擇進入了富士康，那麼大學生在富士康的工資和待遇是有多高呢？是不是和普工一樣呢？

三、富士康大學生紛紛離開。

雖然有四五千的工資，但是對於大學生他們來說，加班是他們最不能承受的，長時間的加班加上頻繁的次數讓他們認為這么點工資並不高，而且工作強度是令人難以想像的，升職空間的狹小，如果繼續留在富士康，這輩子就註定是個普通工人了，與其留在這里每天重復同樣枯燥的生活，還不如去外面的世界闖一闖，即使失敗了也證明自己曾經努力過，不甘願一輩子都花在富士康。

Ⅹ 富士康招大學生嗎

一、富士康招大學生。具體可上富士康官網查看招聘信息。

二、富士康科技集團是台灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。1988年在深圳地區投資建廠，總裁郭台銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構、現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。