本科生到台達科技應聘職位

❶ 我是學電子的應屆畢業生，應聘到了東莞台達電子

每年畢業季，台達招聘到應屆生都是統一安排到儲備幹部，統一報道後再行安排崗位。據我所知，東莞台達有研發崗位，但是很少，不是所有廠都有。一般也是從有幾年經驗的產品工程師（PE）中選擇。真正的研發部門在台灣，都是台灣人擔任。你是應屆生，也很難在第一個工作上就承擔研發工作，需要一段時間的基層經驗積累。我的一位朋友就是畢業後做台達的PE，積累幾年後，直接跳到世界500強做研發。

❷ 昨天去台達面試采購一職位，人事老大問我家裡人的時候，我哭了，每次他一說我父母都煞不住車啊！淚流滿面

可能會有點小尷尬！如果你是個女生，可以理解為善良，孝順，如果是男生！！起到你的面試官是個多愁善感，感情豐富的人吧！

❸ 台達集團—德又達網路通訊科技（上海）有限公司(DNI)這個公司怎麼樣

這個公司不咋樣啊！首先DNI待遇不咋樣，上海消費高，但公司給的工資也低，其他福利待遇基本沒有。另外公司的待遇是12+3薪金制度，3是3個月浮動獎金，除非你技術非常牛，不然的話這部分獎金的70%你都拿不到。（該公司的離職率比較高！慎重考慮，千萬別去台企！！）

❹ 了解台達電子（東莞）的請進

http://www.deltaww.com.cn
台達電子是世界IT產業世界500強之一，分公司及營業處遍及美國、日本、歐洲、蘇格蘭、新加坡等地，全球員工近40000人。台達是全球最大的電源供應器製造商，市場佔有率達25%以上。公司每年以40%的速度快速成長，2003年全球營業額超過240億人民幣。目前在上海、天津、廣東東莞、江蘇吳江等地設有多座工廠，公司已在上海浦東成立電力電子研發中心，並在高頻電源轉換技術、創新線路拓撲技術、計算器輔助設計軟體平台等領域取得了重大的進展。
台達電子在東莞設有五個工廠，員工約24000人。目前主要向IBM，DELL，NEC，GE，HP，PHILIPS等世界知名公司供應各類電子產品，如桌上電腦電源供應器，伺服器電源供應器，可調電壓模組，通訊用直流供電系統，不斷電電源系統，液晶投影機，高解析度顯示器，光纖傳輸模組，無刷直流風扇，微波通訊元件薄膜元件，電磁元件，寬頻網路模組，區域網路交換器等高科技產品。未來台達電子將致力於電力電子、光電、網路、通信等高科技產品研發及生產。

地址：廣東省東莞市石碣鎮台達工業區

電話：86-0769-6635008

❺ 你好，我想問一下台達的職位問題。

電子設計工程師，台達比較重視搞研發的，以前我在台達的時候，廠長曾經說過只要有研發，其他部門的走光都無所謂
不過台達的質檢工程師也不錯，在台達的地位僅次於電子設計工程師，而且從台達出去之後也挺吃香的

❻ 今天接到一個應聘電話，是東莞台達電子人事部的，叫我去那邊應聘

可以確定的告訴你，台達的人資打電話不會用手機.

❼ 台達電子生管企劃師是干什麼的

在工廠就是生管的職位。

一.何為生管
生管(Proction control)
生管即生產管制,就是針對生產之產品料號、數量、時間、地點、價格進行有效的管制，
以達成企業經營之目的--用最低的成本創造出最高的利潤！

二 生管在企業中的作用
1.合理的生產排配,及時供料生產,確保生產&交貨順暢;
2.生管就是「信息中心」,負責生產信息之收集、匯總、協調處理、傳遞,在各單位工作中起著至關重要的「橋梁」和「工作導向」作用;
3.生管是產能規劃作業的策劃者,在生產需求變異時,給高層主管提供產能負荷狀況及改善方案.

三 生管人員必備條件
1.了解生產之產品
2.熟悉生產製程
3.生管專業能力(熟悉電腦操作、物料管控、數據統籌分析)
4.溝通協調能力
5.實事求是工作態度
6.具備強烈的責任心

四 生管處理異常原則
三即三現

立即趕到現場
立即看到現物
立即掌握現況
五 生管工作技巧
P-D-C-A(戴明循環法)

5W-2H法

解決問題九大步驟

QC七大手法
六 生管的工作執掌
1.生產進度表及生產管製表的維護
2.周/日生產排配製作
3.生產異常達成狀況掌握並協調處理
4.生產計劃調整
5.周生產工令開立與發放
6.工單進度狀況結案
7.ECN承接及切換計劃之進度掌控
8.新機種導入時計劃安排及進度掌控
9.產能負荷評估
10.與總生管、業務協調交貨狀況
11.物料入廠狀況掌控及跟催、確認
11.主管交辦事項完成
七 五金生管作業系統
生管作業流程

生管作業細則
7.1五金生管作業流程
7.2 五金生管作業細則

1.業務接客客戶訂單,下發製造通知單及後續訂單需求預測表;
2.業務每周四召開產銷協調會確定交貨排程表,如有變化,則發出交貨變更通知單;
3.總生管依業務製造通知單製作生產指令分發各單位,同時依交貨排程表排定各車間周生產排程.
4.五金生管周四依總生管周排程,同時根椐各沖件庫存狀況確定下周一.白班生產前各沖件之計劃庫存;
5.五金生管依周排程及最新FORECASE作五金產能評估和產能分析，若評估之產能可滿足需求，即製作五金周生產計劃表；反之則知悉總生管、業務修正排程.
6.五金生管在生產管製表電腦格式中調整並輸入本周及下周組立及塗裝每日需求量
7.五金生管調整本周並排配下周生產計劃,於周五16:30前形成五金部本周及下周生產排配計劃.
8.五金生管根據周生產排配表及各沖件產線配置表,依每日生產狀況排配日生產計劃,於每日17:00之前形成並分發至模修/品管/生產/倉庫.
9.生產單位依每日生產排配執行生產並及時安排入庫.
10.資材總倉負責收貨、並根據業務出貨通知單安排出貨!

生管的工作內容基本如上所敘述。

❽ 昨晚進行了台達面試，今天沒接到通知，估計失敗了，請大家幫我看看什麼地方不妥

我在工廠做過多年管理,以我的招聘經驗看,以下幾點你以後應多改善,以增加你的面試成功率:
1:自我介紹比較全面,有重點,應該沒有問題
2:關於介紹自己的優點和缺點,你太過於委婉,未突出重點,應當直接了當,句句在握,如我有很強的執行力,溝通能力好,善於應對突發事件等等;當然,這是對自己的剖析,缺點是人人都有的,你說沒想好,那等於你就沒有完全的剖析自己,應說一點不是很嚴重的缺點,如我時間關念強,見不得人懶散.或我很犟,認定的事我就要去做等等.
3:對於職業規劃,你的也比較不清:如我在一個月內熟悉公司的產品及融入我的技術,兩個月內公司將看到我的成績,兩年內我將提升我的職位,全面向我的人生目標進發,為公司貢獻力量
4:關於你問公司的,可以問些假如你進入了該公司可能面臨的工作,公司是否對你還有更多的要求,還可以問一些如食宿待遇,作息時間方面的實際問題即可.
但願我的回答能幫到你,並願你在下次的面試中獲得成功!

❾ 知道台達的人，就是台達人就更好，解決我個小疑問~~~~

1.你們這個專業的錢景很好,經驗足的,技術好的,都可以自己開模具廠拿訂單賺大錢了.做技術的一般工作經歷涉足的技術領域多了廣了,經驗技術就高了…估計你要先踏實幹了,
2.關於你目前接受的精英培訓,很是羨慕,雖有點魔鬼訓練,但應該能夠練出你的硬骨頭的,一般大公司都會有類似的魔鬼訓練等,從體格訓練以達到思想意思領域的引導和改變.訓練出適合其公司要求具有的質量的員工.無外乎要有團隊合作精神,要有踏實肯乾的態度,要有不怕苦的准備,要有……..
3.金融風暴無處不在,整個世界都緊張兮兮的,
4.如果讓你做作業員,你不想去做,且也不打算去該廠發展,那就找個好的,向學校向單位申請解約,
5.大專生在裡面的發展。現在是研究生的天地,本科生遍地有,所有的公司都比較注重學歷學習能力.
如果你對自己有很高的期許,不防在學習階段多學些,工作了就沒時間學習了,如果你只是想賺錢,那就先工作,只賺少花…….
6.中達還是不錯的,至少在當地是有很好的公司.