4名大學生被17個農民工

A. 大學生工資不如農民工，合理嗎

合理。
農民工生存在社會的最底層，大部分都是靠付出體力或技能來獲得報酬，同時不能正常享受國家的法定節假日以及社會保障，還承受著危及人身安全的危險，甚至隨時面臨被拖欠工資以及失業等風險。所以農民工的辛苦程度遠遠高於畢業後坐進辦公室的大學生。
農民工中有月薪兩千的環衛工人，也有月薪過萬的高危建築工。用農民工工資高的個例與大學生平均工資比較顯然不能落腳，更不能僅用平均薪資來衡量畢業生的就業狀況及壓力。
而大部分剛剛參加工作的大學生缺乏工作技能以及辦事能力，進入社會並不能立刻為公司創造太多的價值，很多時候在工作中都充當學習者的角色。畢業生的月薪收入與其畢業院校、學歷、所學專業、所在地區以及個人的能力有著重要的聯系。而所謂的就業壓力也受到了大學生擇業標準的重要影響。如果畢業生將薪資作為找工作的第一標准，那麼這純粹是在自找壓力。
自己無能千萬不要拉上農民工來墊背，你不一定吃得了農民工的苦，你也不一定能學得會農民工的技能。

B. 為什麼三千塊雇不起農民工，頂多夠招個大學生

因為農民工有很多實際的工作經驗，他們不願意讓自己的才能被3000塊錢埋沒 ，所以3000塊錢雇不到農民工，而大學生只懂得講理論，沒有實際的現場操作經驗，所以只能從低工資做起，給自己積累經驗，因此，開出3000塊錢的月薪，大學生也願意做，這就是3000塊錢雇不起農民工，頂多夠招個大學生的原因所在。

C. 目前農民工的工資普遍比大學生高嗎

這個是一個比較現實的問題，確實有很多農民工伯伯的工資要比畢業不久的大學生高很多，這會給人們造成一種錯誤的認識，就是大學讀了也沒有什麼用，還不如去打工。
其實不然，因為我們可以對比一下，農民工和大學畢業生工作的環境、狀態、工種，這些是存在很大的差距的，農民工工作的狀態一般都是戶外的工地，環境非常的糟糕，而且還沒有任何的保險和保障，大學生畢業後應該都會選擇一個相對靠譜一些的單位，有的是私企，有的是國企，一般都是會上社會保險，好的會有公積金，工資低是因為現在大學生比較多，用人單位有了更多的選擇和話語權，但是這不能磨滅掉知識給他們帶來的價值提升，大學生一般工作5年左右，都會有一個明顯的提升，但是農民工工作五年，可能還是之前一樣的水平。這是體力勞動和腦力勞動之間的區別。
之所以會造成大學畢業生不如農民工的假象，是被供應關系影響的，當自己的價值被真正的認可之後，大學生為社會創造的價值要遠遠高於農民工

D. 大學生工資不如農民工 合理嗎

對於這一現象還需辯證看待。首先，大學畢業生的工資不如農民工，並不是大學畢業生的工資在降低，而是農民工的工資在不斷增長。這與近年來各地持續出現的「民工荒」有著密切聯系。農民工的身價越來越高，其實是農民工的身價正在逐步回歸正常，回歸到與其付出、貢獻相對匹配的水平。農民工的身價長期被嚴重低估，現在情況有所改觀，這是一種必然趨勢，也是一種可喜現象，說明體力勞動的價值越來越受到肯定，底層勞動者的權利越來越受到尊重。
其實，我們不能只比較大學畢業生與農民工的工資，還要比較一下他們從事工作的辛苦程度。農民工干著最苦最累最沒有「體面感」的工作，他們中的很多人一天工作十四五個小時，吃飯、上廁所都得掐時間，很少有休息日，一月到頭拚死拼活地干。而大學畢業生所從事的工作，總體來說要輕松許多、體面許多。若將兩者的工作辛苦程度考慮進去，比如將農民工工資換算成八小時工作制的薪水，或者直接比較兩者的小時工資，那麼農民工的工資恐怕就遠低於大學畢業生了。
大學畢業生雖然受過高等教育，但剛走出校門時，基本上無一技之長，往往是粗活不願干、細活幹不了，還需通過工作鍛煉提高自己，假以時日才能成為真正的人才。這個時候，至少在一些用人單位眼裡，大學畢業生未必比經驗豐富的農民工更頂用。大學畢業生工資的高低，完全是由市場決定的，市場所決定的工資較低，在一定程度上說明剛走出校門的大學生就值這個價——這樣說有點殘酷，卻是實話實說。
再次，所謂「大學畢業生的工資不如農民工」，其實是指大學畢業生的起薪較低，但大學畢業生的事業發展後勁、薪水提升空間都是農民工所無法比擬的。拿收入來說，一個農民工今年的月薪是2000元，明年的月薪可能還是2000元，而一個大學畢業生今年的月薪是1800元，明年可能升至2200元。收入之外，大學畢業生的職業發展前途也是農民工望塵莫及的，農民工不管打多少年工還是農民工，這才是大學畢業生與農民工的根本差距所在。
大學畢業生的工資較低是不可否認的事實，但擺脫這一窘境的唯一途徑就是通過工作鍛煉自己，成為真正的人才，提高自己的身價，而不是怨天尤人，甚至認為大學生的身價天然高於農民工。

E. 腦筋急轉彎一個農民工和一個大學生一起去找一個老闆面試。為什麼最後那個老闆

一個農民工和一個大學生一起去找一個老闆面試。為什麼最後那個老闆選擇農民工不要那個大學生，這是為什麼？——答案：以貌取人。

以貌取人

【拼音】： yǐ mào qǔ rén

【解釋】： 根據外貌來判別一個的的品質才能。

【出處】： 《史記·仲尼弟子列傳》：「吾以言取人，失之宰之；以貌取人，失之子羽。」

【舉例造句】： 真是糟糕，他早又不說，但也只怪我們以貌取人，在事前沒有經過一道甄別了。 ★郭沫若《塗家埠》

【拼音代碼】： ymqr

【近義詞】：表裡如一、以容取人

【反義詞】：量才錄用

【歇後語】： 劉備輕看龐統

【燈謎】： 面試；通緝布告；皇帝選美女

【用法】： 作謂語、定語、賓語；用於人

【英文】： a book by its cover judge people by naeural appearance

【故事】： 春秋時期，孔子的學生子羽相貌醜陋，孔子對他很冷淡，他只有離開孔子回去自修，後成為有名的學者。而學生宰予長得很好，但不學無術，不久就被齊王處死。孔子感慨地說：「不能以貌取人，也不能憑人說話來衡量別人。」

F. 現在網上流傳一個段子：三千塊雇不來農民工，三千塊你只能僱傭一個大學生，你怎麼看這個段子

這說明生活實踐的工作經驗遠比理論知識來得值錢！
工作經驗來自於日積月累的現場實踐操作！而不是來自你更高的知識文化！
上面一段子也更明確的闡釋了勞動至上的人生取向！
讓我們更熱烈地為農民工勤勞拼搏的毅力點贊！

G. 為什麼有人說：三千元只能雇來大學生，三千元卻雇不到農民工

現在是注重教育的時代，看似上了大學就會讓自己變得「值錢」一些，可是現在卻有著這樣的說法：3000元可雇不來一名農民工，3000元你只能雇一名大學生。這樣的話語是在說大學生還不如農民工，當然我並沒有低看農民工的意思，但是在大部分人眼中，大學生還是要比農民工掙得多一些，要不然我們十年寒窗為的是什麼？

大家身邊有這樣的情況發生嗎？

H. 社會熱點的文章

下面是一名大學生村官關於返鄉農民工的調查報告，這次是農民工返鄉集中時段，從這次調查可以看出，當前重慶地區返鄉農民外出務工意願強，信心足，但各級政府部門和相關社會機構提供的服務與農民工的需求還有較大差距，需要進一步提高服務水平。

為進一步了解受金融危機影響，我村返鄉農民工的實際情況，按照年初計劃，繼2008年12月21--23日第一次調研之後（感謝新華網編輯將前次報告收錄到專欄http://news.xinhuanet.com/forum/2009-01/19/content_10654736.htm），我於2009年1月17日至24日對我村返鄉農民工進行了第二次入戶調查，隨機調查農民工145人。
一、被調查的返鄉農民工基本情況
綦江縣郭扶鎮古松村2008年外出務工人員為921人，截止2009年1月24日已返鄉的農民工為613人，占外出務工人員的67%，2008古松村人均勞務收入為2350 元，佔2008年人均年收入的54.2%。
（一）學歷情況
調查的145人中，文盲及小學學歷為34人，佔23%，初中學歷為104人，佔72%，高中及中職學歷為7人，佔5%。
（二）性別，年齡結構，擁有技能情況
調查的145人中，女性為46人，佔32%，男性為99人，佔68%，年齡在18周歲至30周歲的為41人，30周歲至40周歲的為72人，40歲以上的為32人，他們中85%的人都無一技之長，15%的人擁有機械加工、建築、印刷等技能，但技能單一。
（三）務工地點普遍為沿海等經濟發達地區，在工地上幹活的較多
調查發現85%的人都在東南沿海一帶打工，其中選擇浙江、江蘇、廣東地區的人佔75%，都是看重該地區工資報酬高，95%的人月收入在1000元至2500元之間，60%的人從事建築，鐵路，公路等基礎設施建設。
（四）返鄉原因
因工廠或公司停產、倒閉、業務不好提前放假、無工作等原因返鄉13人，佔9%，其中2人是從事手套加工，3人從事機械加工，1人從事玩具生產，以上6人原公司或工廠的規模都很小，員工人數在20人至100人之間，另外7人是在務工點做臨時工，未找到工作而返鄉；回家過春節為118人，佔81%；而回家照看子女、天氣寒冷等原因返鄉為14人，佔10%。
二、返鄉農民工呈現的特點
通過對145名農民工的調查，發現他們在務工方面存在以下幾個特點：
（一）工作選擇的意願有差別
性別、年齡、學歷的差異造成選擇進入公司或者工廠工作的意願不同。年輕女性一般選擇進入公司、工廠的較多，且都是從事技術含量較低的工作，都是勞動密集型行業。調查中87%的女性都進入電子、制衣、製鞋、玩具加工等行業的公司；而75%的男性不願選擇進入公司、工廠工作，覺得在那工作會受到相應制度約束，感覺不自由，且收入較之工地或其他工作要低，另外由於自己的學歷低、年齡大無法進入公司或工廠也是主要原因之一。
（二）自主創業意願強烈，但普遍認為資金是最主要的問題
調查中80%的人希望能自主創業，比如搞養殖和種植業，但資金問題是他們面對的首要問題，其次是技術和經驗。
（三）流動頻繁
調查中發現，農民工即使在同一務工地點，換的工作也比較多，究其原因是有些公司、建築工地等現在都在大量招臨時工，工程做完後，這部分人就得重新找工作。另外,他們的務工地點變換也較多。
（四）舉家外出呈上升趨勢
夫妻雙方因都在外面打工，為方便照管子女，將子女帶到務工地點就近入學的不在少數，我村舉家外出就有98戶（此數據是2008年11月農村醫保參合情況各社統計上來的），這一數據比07年增加10戶。此次調查中全家外出回來過年的有15戶，但春節後全家還會出去。
（五）找工作的途徑不多
調查發現農民工在外打工，找工作的主要還是依靠傳統的途徑：一是熟人或親戚介紹，也有的隨本村在外麵包工程的包工頭出去；二是自己找，自己在一些工地上去問是否要人，或者到一些工廠門口去看是否有招工信息。
（六）大部分人都有繼續外出務工的意願
調查中70%的人都表示會返回原來的崗位繼續打工，剩下21名因公司或工廠停產、倒閉等原因返鄉的農民工有18人表示還要出去務工，有3人表示將過一段時間再看情況；有22%的人將重新找工作，只有8%的人暫不外出務工。
三、調查結論及一些建議
通過此次調查發現，古松村返鄉農民工中,有部分人員是因為金融危機的影響而返鄉,但所佔比例不大,大多數返鄉農民工都只是回家過節，並且他們大部分人都有繼續外出務工的意願，預計部分農民選擇務工地點會轉向內陸城市。外出務工現在和將來都是農民生存的一種主要方式。調查還發現各級政府部門和相關社會機構提供的服務與農民工的需求還有較大差距，需要進一步提高服務水平，為農民外出務工搞好服務是各級政府部門尤其是基層組織當前首要任務。
針對調查中發現的問題，具體建議如下：
一是加強就業指導。調查中發現很多人都是通過熟人介紹和自己找工作，如果想換工作只有自己找，成本高，另外，有一部分人是看到別人在某一地方打工還可以，就隨波逐流到那地方找工作，因此，農民外出務工存在一定盲目性和扎堆現象，發現現在所謂的勞務市場建設離大多數農民的需求還有較大差距。建議相關部門深入實際，加強與用工方的聯系與溝通，搜集相關用工信息，通過網路、職介機構等渠道向廣大農民工提供用工信息，促進農民工合理流動，減少農民工找工作的成本，減小他們外出務工的盲目性。
二是有針對性地開展農民工技能培訓，切實提高他們的技能水平，能與用工單位聯合培訓最好，不搞那些完成任務式的培訓。同時鼓勵他們就近就業，尤其是國家的擴大內需計劃，涉及許多基礎設施建設，應大量使用農民工。
三是重視無地農民的生存發展。農村土地自上世紀80年代開始下放，但是90年代後出生，或者婚嫁古松村並且戶籍也遷入這個村的沒有土地，這部分人一般靠耕種外出務工人員的土地生存，據了解，這種情況各地普遍存在。對於農村向來沒有土地的這部分人，建議政府在土地流轉和其它方面，給予政策上的傾斜和支持，使農村土地合理流轉，減少摞荒地，妥善解決這部分農民的生存問題。
四是加強對自主創業農民工的信貸支持和幫扶引導，減小他們創業的困難、風險和盲目性。對自主創業的農民工，政府可採取貼息、直接補貼、擔保貸款等方式給予他們資金上的支持，解決資金短缺問題。
五是加強對農民工的跟蹤調查，及時掌握他們的情況，必要時候能提供及時的服務。

I. 雲大「馬加爵案」：大學生變成「屠夫」，3天錘死4名同學，後來怎樣

後來兇手受到法律的嚴懲，造成社會動盪，造成社會不良的影響非常令人不齒，所以一定要嚴懲兇手，還社會一個安定。

J. 為什麼大學生的工資不如農民工的工資高

我分析，現在是講求實用技術的年代，很多農民工有實用技術，他們在自己所工作的領域積累了多年的實用技術經驗，大學生學了知識，但是我們的教育使得大學生沒有學到實用技術，所以剛開始的時候，有些大學生的工資比不上農民工，這是第一。所以，現在很多大學生畢業後還再進到技工學校學習一門實用技術；

第二，很多臟活、累活，沒人幹了，有些農民工願意干，大學生不願意干，或者干不動，所以農民工的工資高一些。聽說在外國，做臟活累活的工人的工資很高的；

我覺得大學生剛開始出來的時候工資可能低一些，但是只要工作幾年後，可能工資提升較快，馬上就超過了普通農民工的。另外，我們國家現在的年輕小孩可能大部分都讀過大學了，沒有正式考取的，也都讀了民辦的了，所以大學畢業生太多，需要大家先做最基礎的工作。

大學生先在最基礎的崗位上學習了扎實的基本技能後，再圖發展，或許是比較好的思路。

不知道你是否同意我的說法，祝你開心如願！