大學生升職路

A. 剛剛畢業的大學生，應該怎麼規劃自己的職業道路

1、最重要一點：確認自己喜歡什麼！選擇自己喜歡的行業（是行業，不是專業）。這里有必要再次強調，不管你的具體規劃怎麼做，先要選一個自己喜歡的行業（可以列幾個出來，結合自己的實際情況選擇最合適的）。任何的規劃都是建立在穩定性與執行力上的，如果LZ隨意選了一個行業，浪費了幾年實踐最後跳槽，那麼畢業後最寶貴的時間都浪費了，指定的規劃再好也沒有用。

2、規劃要設立短中長期目標，且要實際可行。確定一個最終目標，然後分解到各個階段，不要一蹴而就，否則落差感會很重（進入社會後會有很多煩心事，不要再無畏讓自己煩心了）。

大學生找工作

每個人的情況都不相同，這里說的也都是我自己的一些淺薄的見解。看到這個問題也總結了畢業以來的路程，感觸良多，希望可以幫到你，也祝願你找到心儀的工作，前途似錦。

B. 大學畢業後的出路

考研
利:延緩就業壓力,推遲就業期的到來;有些城市,有些學校能給研究所解決戶口的問題提高自身學歷,增強競爭力;
國家出台了新的研究所擴招政策,考研相對容易,能夠拿到更高的文憑;學術上有創見,可以沿著這個方向一直努力,畢業後獲得穩定的工作.
弊:研究生畢業後,畢業壓力仍在,而且有了更為年輕的競爭者,壓力越加沉重;
讀研期間,不一定能學到對自身職業有用處的知識,白白浪費了積累經驗的時間;研究會生擴招,會出現和大學擴招相同的結果---研究所學歷貶值,也許畢業後只有一個選擇---考博...
研究生畢業或博士畢業後年齡偏大,失去年齡優勢,特別是女生,要面臨更多的年齡歧視..
學術研究,層次越高,就業面越窄,畢業後,面對更加激烈的競爭,此時卻已無法放棄本專業...
建議:如果對某個專業,某種學問有無法遏制的熱愛和相應的研究能力,要不浪費自己的愛好和天才,繼續深造,終有一天會有建樹.但如果考研只是為了規避和緩解就業壓力,建議不要考研,研究生畢業後壓力只增不減,而且會使你喪失積累經驗的機會,試想,2,3年內,你將與多少機會失之交臂.
年齡有時候是一種優勢,因為年輕,有犯錯誤的時候也會有改正錯誤的機會,一旦年紀大了才開始接觸社會,這些機會就會相應減少,試想,一個二十幾歲的大學生犯了錯誤,單位會念在他年紀小,給予原諒;但一個將近三十歲的人犯同樣的錯誤,會讓人詫異甚至認為不可原諒,善用年齡優勢就是為自己留下餘地.

公務員
利：穩定的收入和生活，有良好的保障；公務員收入不是最高，但福利極好；有一定的社會地位及相應的許可權；職業軌跡確定，工作沒有太大的浮動性；國家機構員工，本身帶有榮譽性質。
弊： 工作枯燥，忙起來極忙，閑起來極閑；考試沒完沒了，升職總與考試、考核掛鉤；有些機關人際關系復雜，勾心鬥角；收入穩定，但沒有大幅提高的可能，只能保持平均水準；坐在清水衙門、沒有晉升可能的人，很沒成就感。
建議：有志從政的人、有權利慾望的人、真心想改變國計民生狀況的人、想要一個穩定工作的人都可以選擇考公務員，公務員這個工作，如果心境淡泊，沒有野心，不失為不錯的選擇，能夠保證安定的生活和充足的個人時間；如果想要升職，則要有長期奮斗（至少15年）的決心和高明的人際頭腦，否則不容易出頭。

C. 普通大學生的出路在哪裡

如果說找工作是一場戰役，需要畢業生付出相當大的心血和代價，那麼對於出身寒微的大專生們來說則無異於一場殘酷的近身肉搏戰。,我查閱了一些大專畢業生的就業統計數據，根據個人的經驗，認為教育部高教司提供的數據比較接近真實（許多部門的統計數據經常是相互矛盾且令人生疑的），該數據顯示：2001年有50％的專科生沒有找到婆家；2002年全國普通高校未就業的專科生未就業的共有34.8萬人，2003年，全國高校的大專畢業生的就業率跌破最低點，僅有30％暫時成功就業。可見，在如此慘烈的戰役中，能僥倖存活的大專生還真的不多，有的甚至一兩年後還沒就業。遠的不說，以我所畢業的那個專科班為例，三十多個專科生，他（她）們絕大部分來自農村，三年的時間已經過去了，到現在只有三四個人的就業情況比較好，其他人多半暫時就業且不斷地換工作，生活也基本都處於糊口階段，掙的錢只夠自己日常開銷和租房費用，存的錢只夠再找份工作。在求職市場飽受令人寒心的冷遇，專科生畢業找工作的起點已經是相當的低，個人將來的發展自然很成問題。我對大學教育多出人才，快出人才，出好人才的初衷和動機的良好表示理解，但對其所走向的方向很是懷疑。本科注重的應該是培養理論型研究人才，而專科注重培養應用型的技術人才，這是本科教育和專科教育的根本區別所在。從人才的類型來看，這應該是一個金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位於塔尖，然後是專科生，高職生，中專生等則在下面，越往上走人數應該越少，社會普遍需要的是應用型實踐型人才，因為不可能有那麼多的人才都來搞研究。從我國大專生招生人數與本科生招生人數所成比例來看，本科生和大專生比例嚴重失調，本科生和專科生的人數幾乎對等，而在其他很多國家，專科生的比例遠大於本科生，甚至比本科生更容易找到工作。我國大專生的就業形勢怎麼樣呢？一個又一個例子說明，專科生就業率不僅不能與本科生相提並論，相反畢業就失業的大專生隨處可見。另外的一個既成事實是很多追求高學歷的人不是用來搞研究，而僅僅是為了增加找工作時的籌碼，這對國家的教育資源、人力資源都是一種極大的浪費。還有一個更值得深思的問題是，在我國大學畢業生當中，專科生和本科生的能力究竟有多大的區別？專家解釋大專生就業難的慣常說法就是，專科畢業生既缺乏知識的廣度與深度，又缺乏熟練的專業技能。我不否認，但這只是現象，而不是根本原因，我要問的是，什麼造成了專科生缺乏知識的深度和熟練的專業技能呢？在教育產業化的今天，不少大學都在不斷地擴招，卻並沒有認真考慮專科和本科的根本區別所在，在培養模式上專科往往只是本科專業在內容和學時上的簡單壓縮。很多大學里同專業專科生和本科生前兩年半開設的課程和教材完全一樣，平時也都是在一起上專業課和公共課，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生畢業前半年增加三到四門課程，時間上比專科生多學五個月。所謂的知識廣度就在這里吧，但知識深度值得懷疑，稍有學習常識的人都知道，五個月學三四門課程並不是件容易事。在大學呆過的人也都知道，大學老師講課最常用的方法就是串講，而串講是怎麼回事呢？就是將課程中的重點（也是考試重點）挑出來講講，然後大家自己回去看，到時參加考試就行。可見，專科生和本科生的能力相差其實並不大，但就是這短短的五個月，造成了本科生和專科生在找工作時所受待遇的天壤之別！

D. 大學生的出路是什麼

大學生畢業出路千百條。重要的是要選擇正確的方向。

現在許多新鮮的大學畢業生非常困惑,不知道是否繼續學習或者找工作,或者考公務員等等,沒有其他比下列方法:研究生入學考試,考公務員、留學、創業、就業等等。都是為了能夠找到更好的出路，我個人就這幾個選擇來表達自己的看法。我們可以一起交流。

出路:公務員

優點:收入和生活穩定，安全性好;公務員的工資不是最高的，但他們的福利很好;有一定的社會地位和相應的權威的;職業軌跡確定，工作不太浮躁;國家機關工作人員，本身就具有榮譽的性質。

缺點:工作無聊，忙起來極忙，閑起來極閑;考試是無止境的，晉升總是與考試和評估聯系在一起;有些器官有著復雜的人際關系和陰謀詭計;收入是穩定的，但沒有大幅增長的可能性，只能維持平均水平;坐在清水衙門里，沒有晉升的可能，很不滿足。

建議:

那些渴望政治的人，那些渴望權力的人，那些真心希望改變國家經濟和民生的人，以及那些想要穩定工作的人都可以選擇參加公務員考試。公務員的工作，如果心情淡漠，胸無大志，是一個不錯的選擇，可以保證穩定的生活和足夠的個人時間。如果你想獲得晉升，你需要有長期的工作(至少15年)和良好的人際交往能力，否則你不會獲得晉升。

出路:出國留學

優點:增加知識，開闊視野，成為一個博學的人;掌握一門外語，受益終身;磨練自己的生存能力，發展自己的吃苦耐勞精神，學習外國人民的優秀地方;好學校，好專業，真知識，好學位;有機會加入外國公司或移民。

缺點:出國留學需要大量的資金，投資可能沒有相應的回報;國外消費水平高，你可能經常覺得入不敷出;有些國家是如此排外，以至於你和你的同學很難合群;外國經濟正處於危機之中，就業機會稀少。沒有真正的知識，歲月和金錢就會白白浪費。

建議:

當你年輕的時候，有機會看到更多的世界是很好的。如果有條件出國留學，不妨走出去。但是，如果沒有好的學校或好的專業，出國鍍金是沒有必要的，用同樣的資金創業或學習技術更有意義。

E. 剛入職場的大學生，要怎麼規劃自己的未來人生呢

職業生涯規劃，簡易的而言便是大家將來職業發展趨勢的方位和總體目標，也就是大家的職業夢，是大家從步入高校逐漸一直在精心策劃的職業生涯規劃。

三、職業生涯規劃終究是一紙方案，務必要落地式才可以結果實。因此 大家一定要對於實際要素開展綜合性思考。這種包含經濟發展要素，家中要素，地區要素、領域要素、企業要素等。職業生涯規劃是不是有效，很重要的一條便是實際要素。在我國是社會經濟發展不平衡，東部地區和中西部，內陸地區和沿海地區也沒有對比性。有一些工作中，只在一線城市才有，假如離去一線城市，則難以尋找相對應的發展趨勢機遇。不實際的職業生涯規劃只有是捨本逐末，沒法真真正正合理落地式。
大家根據思考，綜合性之上要素，對職業生涯規劃一定會有一個可行性分析的調節，再次整體規劃大家發展方向的方位和總體目標。

F. 大學生如何從職場基層起步晉升高管

1.選擇是一切的開始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業里更精準的找到自己職業的歸宿呢?專家認為可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。
2.「死於安逸」，需要有不安於現狀的心態
中國傳統思想里「女子無才便是德」的後遺症現在仍然存在，工作的相對穩定輕松是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。獨之秀職業顧問認為現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的尷尬，基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對於希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
3.黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了
女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些「工作了、努力了，不信不提拔」的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點。
4.克服女人的敏感性，不要易受外界影響
我們接觸過的，需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。
5.注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施
在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，占調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，餘下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。
最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。

G. 大學生的職業規劃

大學生的職業生涯規劃

學校
專業
年級
姓名

年 月 日

××× 大學職業生涯規劃

一、序 言
選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復雜，不易為人覺察而已。所以說，選擇職業，就是選擇將來的自己。
——羅素
你今天站在哪裡並不重要，但是你下一步邁向哪裡卻很重要！凡事預則立，不預則廢。人生成功的秘密在於機會來臨時，你已經准備好了！2005年全國本科畢業生將達到380萬人 ，就業形勢更為嚴峻。邁入社會，走向職場的第一步前充分認識自我，做好人生的第一份職業設計顯得非常必要。領先百步先領先半步，好的職業設計讓你贏在起跑線上，避免"就業錯位"，也只有學與用更加緊密結合，才能使得人才效益、社會效益得以彰顯。
通過系列的測評和自我評估，職業探索，求職能力的分析，最終使得我確立了明確了自己的職業目標，制定了合理的職業規劃，並將會取得職業的最終的成功。
二、自我評估
「自知者智，知人者明」，只有認清了現在的自我和潛在的自我，才能科學的規劃自己的職業生涯。而我也充分的相信，通過老師、同學的反饋和這次測評的結果分析再加上自己的努力與思考，一定會得出一個真是的自我。
1．個人特質：
氣質：
多血質，在工作學習上富有精力而效率高，表現出機敏的工作能力，善於適應環境變化。
個性：
生性獨立，喜歡以自己的方式做事，自製力強，對自己和別人的要求都很嚴格。雖享受過程，但更注重結果。不會受別人的冷遇和批評的干擾。
善於理論研究，具有創造性思維，傑出遠見和洞察力，是個優秀的策略家。
在感興趣的領域，會投入100％的精力、專心和動力，並付以堅持不懈的努力，來達到甚至超過自己的高標准實現，具有完美主義者傾向。
2．優缺點：
表1 優/缺點平衡表
優點 缺點
1. 忠心可*，具有強烈的團隊意識，是組織極好的支持者；
2. 具有良好的禮儀習慣，善解人意，善於聆聽和輔導；
3. 樂於接收任務並按自己的方式去完成，一旦工作確定下來，就幹完它；
4. 公正無私；
5. 精力充沛，極具毅力；
6. 環境適應能力強；
7. 思想開放；
8. 文筆功底好，善於做總結。 1. 不善於拒絕別人的好好先生；
2. 不善於推銷自己；
3. 不善於要求和表達；
4. 做事喜歡貪多；
5. 目標往往定得過高；
6. 三分鍾熱度；
7. 偏愛穩定的工作環境；
8. 當指示清楚且受到特權是表現最好；
9. 喜歡按部就班工作；
10. 習慣於單獨工作和獨立思考，可能疏忽了邀請別人參與幫助。

3．個人愛好：
好惡調查表

喜好 厭惡
喜歡旅遊
喜歡攝影
喜歡爬山、定向越野、游泳 在背後議論他人事非
不顧他人感受
過於自私的行為

三、職業探索
「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，並不是每個人一開始就可以選對了自己的職業。職業之路可能要經過長期的探索，不斷的調整，才能最終找到適合自己發展的道路。通過上面自我評估並結合職業價值觀、綜合素質與職業規劃測評的結果，我找到了一條適合自己的職業生涯路――人力資源管理師。
1．職業人格類型與職業價值觀
職業人格類型和職業價值觀作為職業選擇的重要依據，社會型的職業人格類型和經營、支配取向職業價值觀也證明我選擇是正確的、符合自己發展的職業路線。

圖（1）職業人格類型 圖（2）職業價值觀

2．個人興趣
有非常高的穩健度，能穩定地執行工作；
具有高度支持團隊的能力，是團隊中非常好的擁護者；
喜歡在工作中接觸人，只是在作風上比較保守、被動；
不習慣有強烈的理想甚至成就目標，但會務實的盡心盡力，一步步達成部門或組織的目標。
3．適合的職業
教師、輔導員、特別助理、顧問、行政人員、秘書、總務、公務人員、非盈利事業組織人員、心理學工作者、人力資源開發等。
4．喜歡的職業
人力資源開發、心理學工作者
四、職業環境分析
1．社會環境分析
中國經濟進入後WTO時代，全面與國際接軌，中國經濟繼續為世界經濟發展最快的地區之一。「兩會」的召開，更為經濟的發展指明了方向，國家繼續支持特區的發展。
深圳作為中國最早發展起來的經濟特區，經濟條件優異。人力資源管理得到了前所未有的重視，人力資源管理部門已經上升到企業管理的戰略部門，人力資源管理的職位進一步細分。
面對新的競爭環境與挑戰，有效管理人力資源已成為企業組織獲取競爭優勢的重要來源。對企業中最重要的資產――人力資本進行戰略管理，已經成為當前企業組織最高領導人的重要使命，是企業組織獲得最大價值增值和豐厚利回報最有力的武器。我們可以斷言：是人力資源的黃金時代已經到來。
人力資源管理不僅需要「專」，更需要「雜」。合格的人力資源管理師需要熟悉員工招聘、績效考核、勞動關系、薪酬管理、職業道德、法律常識等知識，不僅要將優秀的人才補充到合適的崗位，更要為企業制訂完善的員工管理規則，及時向企業提出人力管理修改方案等。隨著我國企業對人才的重視，這一崗位前景看好。
2．職業刺蝟分析
優勢：
專業興趣與所學專業符合，並經過系統的專業的理論知識訓練。
劣勢：
過於理想化，行業經驗不足。
機會：
參加廣東生首屆大學生職業規劃大賽的舉行並獲得了總決賽的資格；
人力資源管理的社會地位日益提高，人力資源管理從業人員需求大，人力資源管理師前景美好；
與社會上的人力資源在職人員有者密切的聯系，對行業發展有清晰的認識。
威脅：
就業形勢嚴峻，大學生就業困難；
職業資本低，缺乏相應的工作經驗，還沒取得人力資源管理員國家職業資格認證；
社會對深大的認同程度優待提高。
眾多競爭者的加入，對企業的流程運作缺乏了解。

五、職業目標
「志不立，天下無可成之事」。綜觀古今中外，凡事業有成者都是具有目光遠大者。我立志於做一位精通英語、計算機、心理學、人力資源管理人才。
短期目標（2004年12月至2005年7月）：找一份合適的工作（某公司的人力資源部門），畢業論文優秀，拿到人力資源管理員國家二級職業資格認證。
中期目標（2005年7月至2010年7月）：用五年時間成為企業優秀的人力資源經理，並通過相關的職業資格認證，在2010年在一家比較好的公司做到人力資源管理總裁職位。
長期目標 (2010年7月至2020年7月) ：做一個一專多能的人才（做一位職業經理人）
六、職業生涯規劃
1．短期目標（半年計劃）：
這段時間主要是完成自己的學業和培養求職能力。
2005年1月7日前，完成職業規劃；
2005年1月，認真復習本學期的課程及通過考試；
2005年2月至6月，按畢業論文計劃完成畢業論文；
2005年3月至6月，分別完成績效管理、薪酬管理、社會保障與社會福利的專題學習；
2004年12月至2005年6月,根據求職能力測評報告，努力克服自己的求職弱點，有意識的培養自己的求職能力；
2005年6月前，拿到一份職業資格證書（人力資源管理員）
2005年6月前，找到一份合適的工作。
2．中期目標（五年計劃）：
這段時間主要是在本職工作上工作，重點是加強職業素養的培養人際關系的經營,積極參與人力資源管理俱樂部的活動。
職務目標：三年內做到人力資源經理或高級經理，五年內做到人力資源總監。
能力目標：成為行內成功的經理人（精通英語，E-HR等）。
成果目標：在五年內發表論文若干篇，完成一個人力資源管理與開發的專業學習網站（天人網http://www.hrsky.cn）。
經濟目標：三年後年薪達到5萬，五年後年薪達到10萬。
在這五年期間必須拿到的相關的職業資格證書
（1）人力資源國家職業資格證書：人力資源管理師（國家職業資格二級）。
（2）信息化人力資源總監證書（E－HR）
（3）ACI注冊人力資源經理（PHR）
3．長期目標（十年計劃）：
這階段重點是自我實現的需要，強調自我能力的體現，終身的學習培訓計劃，保持知識的及時更新和不斷的創新要求。
七、職業評估
一個優秀出眾的人力資源管理者，就像是尋找千里馬的伯樂一樣，要具有天賦的才能、豐富的經驗和全面的綜合的能力。除了一般的組織能力、領導能力、表達能力、自信力外，還必須具有一下能力：
（1）公正、忠信、堅定勇敢的意志力。
（2）對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。
（3）親和力和優秀的人際關系處理技巧。
（4）職業能力
a 人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力
b 職位分析和績效考核管理能力
c 薪酬與福利管理能力
d 人力資源開發、培訓能力
e 人事制度管理能力
為了成為這個領域的專家，有必要每三個月對自己的職業生涯做一次檢測，看看自己達到什麼樣的程度，還有哪些是需要加強的，哪些目標是需要根據環境的變化而調整的。
每次檢查時間及結果：
檢查時間：2005年3月11日
處理結果：對自我的評估還不夠深入，只考慮個人的努力而沒考慮到組織提供的機會，缺少行業的分析和企業分析，缺少職業能力培養的詳細機會，未考慮到婚姻對職業生涯的影響。
八、我的人生格言
你的心有多寬，你的舞台就有多大；你的夢有多遠，你的成就就有多高。
做正確的事情遠比正確的做事情重要。

H. 有哪些職場經驗要送給剛入職的大學生

六條硬核職場心得，帶你快速完成職場進階。
不做職場小白，一起學習掌握吧！
第一：走出舒適區
每個人心中都有一個舒適區，在舒適區待久了，就像溫水煮青蛙一樣，整個人會變得懶散，失去鬥志，最終讓自己陷入困境乃至絕境。
待在舒適區不走出來，容易讓自己成為同事升職路上的墊腳石，正所謂沒有對比就沒有傷害，當與你平級的同事成為你的上司時，那時已是悔之晚矣。
人都有惰性，但如果能夠打破惰性的束縛，走出舒適圈，就會讓自己在職場上一直擁有競爭力，從而從其他員工中脫穎而出。
第二：不要向領導說模稜兩可的話
「好像」「大概」「待會兒」「說不定」之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。
職場上，領導最煩的就是員工給出的不確定答案，當領導給員工安排事務或詢問問題時，領導想要聽到具體的結果或答案，而不是模稜兩可的不缺性回答。
第三：不要讓上司等到「忍無可忍」
當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經等不及，自己去做了。一定要記住，不要讓上司等到「忍無可忍」，領導安排的事情，要第一時間去完成，如果領導饒過你自己去做這件事，那這是一個危險的信號，後續領導再安排工作，或許就不會再交給你，因為你在領導心中已經有了不靠譜這個標簽了。
第四：實踐是檢驗理論的唯一標准
一份計劃書，做得再完美，如果沒有在實踐中得到印證，那也只是紙上談兵。職場不同於學校，職場上的計劃書，最終看的是落地效果，畢竟公司看重的是投入產出比，如果投入後沒有產出或產出低於預期，對公司而言都是不劃算的。
第五：一人做事一人當
推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現問題上級責問的時候，很多人立刻就產生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，並且很不誠實。
第六：不要在工作中出現消極情緒
或許你已經抱怨過很多次「現在的工作真是太無聊了」，每個公司設有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現得悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。

I. 大學生職業生涯規劃職業方向

第一，找工作之前，應清楚自己想要發展的大致方向

首先，大致方向是指畢業之後到底想做哪一行。世界上能做的行業有很多，而且俗話說得好「三百六十行，行行出狀元」。

言下之意，行業沒有高低貴賤之分，我們無論在哪個行業發展，只要努力都可以做到拔尖，而具體做哪一行我們也可以自由選擇。

而選擇做哪一行，除了與專業背景有關，當然也需要根據自己的個人性格以及興趣來決定。

比如，小張對設計行業感興趣，那麼他就不應該選擇銷售行業；小李對貿易行業感興趣，那麼他就不應該去做金融行業。因此，應屆畢業生首先要理清楚自己大致的發展方向是什麼。只有清楚了自己的大致發展方向，才能在找第一份工作的時候不至於漫天撒網，這對於剛畢業的大學生來說是尤其重要的。