大學生慢就業你怎麼看

Ⅰ 如何看待和應對慢就業現象

比如去參加「三支一扶」，響應國家號召：一是滿足了至少兩年基層工作經驗，二是在省考中有比較多的職位限定四（五）項目人員（各省政策不一樣），而且這種職位一般不限專業，本科即可（自考本科也可以），如果是黨員，可選擇的崗位更多，在某些省還可以報選調生。

比如寫了一本暢銷旅行札記《孤單的人總會相逢》的小寒，在辭職後做背包客，沒有急著就業，而是一路走一路寫，充分把興趣結合了自身優勢，從而找到了自己努力的方向。

比如經歷過找工作艱辛的小芳，在屢次被拒後總結自身的差距，沉下心來精進自己的某項技能，如PPT，手繪等，同時認真准備新的面試，不病急亂投醫，而是有計劃有目的地往自己心儀單位努力。

比如有的大學生選擇自主創業，和自己志同道合的同學開創自己的事業。當然，這條路不是每個人都走的通。

但是也有的人是眼高手低，做什麼都覺得苦，覺得累，三天打魚兩天曬網的，我覺得這樣的「慢」，只會養懶。所以，最重要的是看「慢就業」是自己的主動選擇，有備而行，還是被動開始，得過且過，錯失機會。

Ⅱ 省考申論：如何看待大學生慢就業

【給定材料】

應屆畢業生認為，「慢就業」的大學生一般面臨的生活壓力不大，父母的觀念比較開明，不會因為孩子不工作而焦慮，而且會支持孩子進修、游學、考察就業市場或者暫時放鬆。「從主觀方面看，有些學生很有能力，不怕找不到工作，也有大學生不工作是因為怕累、怕承擔責任」。

調查顯示，沒提前規劃好未來(62.4%)是大學生選擇「慢就業」的最常見原因。而其他主觀原因還有：不知道什麼工作適合自己(42.7%);想「錯峰」就業(36.7%);自己水平不夠，得先彌補短板(34.3%);計劃創業，先了解市場環境(28.0%);「喘口氣」，適應角色轉變(27.8%)等。

「慢就業」是「90後」新生代高校畢業生逐漸展現出來的一個新的就業特點。學生上學期間很難對自我有充分的認知，很多學生對於自己以後的生活方式和職業道路都比較迷惘。而當下社會的寬容程度越來越高，人們的物質生活條件改善，大學生有更多的機會和可能性，父母對孩子的自我意願也更加尊重。

「慢就業」表面上看起來與家庭經濟好轉和社會環境變化有關，但也反映出如今「職業生涯教育」的缺失，所以應強化學生對職業生涯的了解。而政府相關就業服務部門也應出台政策，注重發揮中小企業、民營企業吸納就業的主渠道作用，加大對它們的扶持力度。同時，將校園招聘納入公共就業服務專項活動范圍，做好對大學畢業生的就業服務工作。

從長遠來看，求職速度的快慢其實並不重要，大學生應強大自己的內心，不再逃避。「與其拖延進入職場的時間，還不如拿出勇氣步入職場，主動迎接挑戰，千萬不要因為『慢就業』而蹉跎了大好時光。總之，大學畢業生應盡早樹立起職業理想，形成相對明確的職業規劃，這樣未來的發展才會更順暢。

【題目】

根據「給定資料」，對當前存在的部分大學生因不明確未來發展而選擇「慢就業」這一現象，提出你的對策建議。

要求：內容全面，合理可行，條理清晰，語言簡練;不超過350字。

Ⅲ 大學生「慢就業」 ，你真的適合嗎

什麼是“慢就業”?

所謂“慢就業”，是指一些大學生畢業後既不打算馬上就業也不打算繼續讀書深造，而是暫時選擇游學、支教、在家陪父母或者創業考察，慢慢考慮人生道路的現象。 據統計，中國越來越多的“90後”年輕人告別傳統的“畢業就工作”模式成為“慢就業族”。

為何選擇“慢就業”?

數據調查顯示， 畢業生選擇“慢就業”最主要的原因是“找不到滿意的工作”，有57.7%的受訪者選擇;其次是受訪者希望能夠“理性尋找發展方向，不願意在沒有找到方向前被具體工作束縛”;第三是“准備自己創業”。“要考研”、“想做自由職業者”等理由也位居前列。

“慢就業”雖好，並非人人“可以有”

我們樂見“慢就業”的出現，但更樂見的是年輕人展示出的那種理性、不盲從、個性化的生活態度。

從這個意義上來講，“慢就業”的出現，是對大學生就業盲從現象的某種矯正。“慢就業”雖然表現在就業速度上慢了一點，但實質並不是不就業，或者無原則地推遲就業，而是在就業之前更加理性地評判自己、更加科學地規劃未來。因此，從傳統就業觀念到“慢就業”的轉變，其實是畢業生從關注就業效率轉向關注就業質量的體現，這是好事。

總之，“慢就業”也好，快就業也罷，最終都得以經濟社會發展的需求為本位，快與慢可以是個人的選擇，但最終都要就業，最終都要在參與經濟社會發展的過程中實現自身的價值。

“慢就業”不要拖成“面子就業”

應屆畢業生應轉變就業觀念，擯棄急功近利思想，追求“體面就業”而非“面子就業”。

在當前就業形勢復雜嚴峻的大背景下，一面是用人單位挖空心思招兵買馬卻“招不到人”，一面卻是部分大學生“有業不就”，或者並不急於就業，選擇做“待定族”，享受“慢就業”。

總之，大學生應根據自身條件及外部就業環境的變化，認真規劃自己的職業未來，而不是盲目追求穩定、高薪和一步到位，或者跟風“慢就業”、做“待定族”。

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Ⅳ 、你如何看待當下大學生慢就業的問題你會選擇慢就業嗎為什

大學生不著急就業，我個人認為是大家都想找一個所謂的性價比比較高的工作，如果賺錢太少，又太累沒有前途的工作，我想不會有人做吧

Ⅳ 畢業之後「慢就業」or「快就業」，該如何選擇

我們知道，本科只有4年，時間不是很長，過得也很快。剛開始的時候，我覺得自己只是一個大一新生，大一新生，大三的大四學生。時間很快就會過去，那麼大學畢業後，你是選擇馬上找工作還是「慢就業」？讓我們一起來看看。慢就業」還是「快就業」，你著急嗎？

數據報告顯示，選擇「慢就業」的主要原因是「找不到滿意的工作」；其次，「希望理性地找到發展方向，不願意被具體工作束縛才找到方向」；再一次，「准備自己創業」。而「考研」、「想做自由職業者」等理由也是排在前列。很多畢業生選擇各種「待定」和「慢就業」。「慢就業」反映了年輕畢業生新的職業選擇。努力擺脫「畢業即就業」的模式，多考慮未來的就業方向和職業規劃，是新時代年輕人追求個性的體現。然而，無論「慢還是快」，只有靠自己的努力才能取得成功的規律始終存在。

Ⅵ 如何看待當前大學生就業難的問題

你如何看待大學生就業難的問題 一．實際情況分析 大學生就業問題更加嚴峻.隨著高校擴招後的首屆學生畢業，今年的形勢更
不容樂觀，供求總量失衡、結構矛盾突出，據估計，今年社會用人需求並沒有增加，總體上只與往年基本持平，但高校畢業生卻比去年增加47萬人。其中，專科畢業生超過70萬人，與去年相比增幅大。有關專家指出，高校畢業生就業的主渠道將是基層和中小企業，建議他們根據人才供需的總體形勢，盡快降低就業期望值。同時，有關部門要及早取消對學生就業的種種人為限制，為高校畢業生創造良好的就業環境。與此同時，高校畢業生就業也有不少有利的條件，預計今後5年，我國經濟將繼續以7％左右的速度增長，每年新增就業崗位將達到560萬以上，中國加入世貿組織，高層次人才的需求量將會增加，這都有利於大學生就業。 二．造成大學生就業難的主要原因和根本原因 大學生「就業難」的原因是多方面的，一方面是學生對工作崗位目標期望值太高。另一方面，內地畢業生地大量湧入東南沿海城市，致使就業形勢更加嚴峻。時下大學生就業難，既是一個社會關心，媒體關注的間熱門話題，又包含著學界智仁份說的解釋。如今的社會趨勢，我們大學生必須放下者曰：「天子嬌子」之尊，正確、理實地看待就業。分析大學生就業難，盡管
大學擴招與勞動力市場需求的不平衡是一大原因，但以大學畢業僅占我國勞動力5%比例，及經濟增長對未來變素質勞動需求看，培養更多大學生是符合社會長期發展要求的。問題

是就短期看，大學生勞動力市場出現。「供需不平衡」，在深層次上集中反映了我們高速發展中的兩個不平衡，，一是經濟增長中的結構不平稀，出現了經濟增長與就來增長脫節的困境。比如持續上漲的房價，也使城市第三產業培育、轉型，增長緩慢。而第三產業彈性系數高達0.57，遠高於
第二產業的0.34，由此出現了就業彈性系數明顯下降。二是社會發展的區域不平衡。盡管「西部大開發」戰略，從長期看有助於緩解這種不平衡。但從短期看，高等教育投資個人化的改革，事實上帶來了就業機會成本增加的結果，使得畢業生的就業選擇集中在東南沿海經濟發達城市，當所有畢業生就業的指向性，選擇性發生集中時，短期性和結構性的勞動力供給就會出現明顯過剩。

Ⅶ 如何看待畢業生「慢就業」

是這樣的，近幾年在大學生就業難的大背景下出現 「慢就業」，這對於充實個人能力或經歷大有好處，還可以緩解當下的就業壓力。從目前 「慢就業」的情況來看，通常發生在經濟比較發達地區和家庭經濟條件比較好的畢業生之中，也就是說，對於這些畢業生而言，不急於就業、暫不就業不是不準備就業，而是為更好地找到適合自己的位置。其實，馬上就業獲得的經濟收入，對條件比較優越的家庭無足輕重。不同家庭背景下的就業速度，會不大一致，「有業不就」的現象不但將長期存在，而且會呈上升趨勢。現在的問題是，在輿論一直關注強調就業率的氛圍下，高校、社會、國家能不能完全適應這種變化，或者說能不能提高對這種現象的認可程度。

Ⅷ 大學生「慢就業」現象要如何解讀

畢業後就一定要馬上就業嗎？慢就業就是不負責任的啃老族嗎?慢就業，是隨著大批90後畢業生步入社會而出現的現象，據調查統計，2017年有將近20%的高校應屆畢業生選擇了慢就業。

慢就業，如果只是為了一味逃避就業，把自己該承擔的責任推卸，然後啃老。這就只會演變為一種很糟糕的狀態，逃避競爭。慢就業不等同於不就業，它是有期限的，一般在一年內是最合理的。在「慢就業」期間，也要拒絕被動，應主動提升自己並付諸行動，否則就成為了坐以待斃。此外，對於應屆畢業生來說，慢就業會錯過很多針對應屆生的就業扶持政策。就目前而言，國內企業對於選擇慢就業的年輕人多以不理解的態度為主，他們主觀上認為慢就業的年輕人是在業競爭中的淘汰者，是在逃避現實、是沒有責任感。