大學生小蔣

1. 雞毛飛上天電視劇第十集劇情是什麼

陳江河在襪廠卸貨，聽工友們議論，才知道這批貨已經被退回來三次了，襪廠已經兩個月發不出工資來了。陳江河來到廠長辦公室，廠長正在打電話給經銷商求情，卻沒有結果。江河乘機提出，讓自己試一試，把襪子賣出去。廠長本不相信陳江河有這個能力，但看著積壓的幾萬雙襪子，答應讓陳江河一試，還許諾他，如果江河賣出了所有的襪子，就把銷售科科長的位置給他。

駱玉珠向王大山提出想要到城裡去收廢品賺錢，王大山本不情願，在駱玉珠的勸說下勉強同意

江河打電話給邱英傑，請他在義烏市場上廣而告之，說是當初襪子大王駱玉珠進貨的襪廠地址找到了。請他們都來進貨。同時又利用自己當初走南闖北結下的人脈。請全國各地的商人們都到這里來進貨。

果然，不出多久，幾萬雙襪子被陳江河賣了個乾乾凈凈。鄭廠長大喜過望，要把科長的位子給他，陳江河卻不要，反而是提出要建立設計部門。變過去的被動銷售為主動出擊。

玉珠背著廢品走在路上，不小心崴了腳，恰好被出來尋她的王大山遇上，把她背回了家。王大山在燈下給玉珠挑破腳上的水泡，玉珠看著此情此景，不禁想起當初江河給他挑水泡時的樣子。

兩個月過去了，陳江河的設計部門提出了許多的方案，但都被擱置在一旁，只說要研究研究。陳江河急了，拉住鄭廠長，請他看看他們的方案。但鄭廠長急著要去上海的展銷會，陳江河情急之下說鄭廠長就算去了展銷會也沒有用的話。鄭廠長氣憤之下上車離開。

駱玉珠幹活時突然作嘔，在大山的勸說下去了醫院檢查。在等結果時，竟遇上了陳大光和巧姑，這才知道陳江河並沒有和巧姑在一起，而且一直在找她。大光和巧姑離開後，玉珠才知道，自己懷孕了。

鄭廠長從上海回來，帶回來廠子因為效益不好，要關閉的消息。工人們都炸了鍋。陳江河希望嚴科長幫忙江他的承包書遞交給上級領導。嚴科長大為震驚，認為這是在白日做夢，陳江河卻說，現在就需要一個敢於做夢，且敢於去實現這個夢的人來帶領大家走出困境。

陳江河成了廠長。鄭廠長離開的那天，陳江河去送他，二人敞開心扉，陳江河講起了玉珠和她媽媽的往事，他和玉珠上次來這里進貨的經歷。鄭廠長這才知道，陳江河竟對這個廠有著這么深的感情。終於相信將廠子交給江河是對的。鄭廠長這才放心離開。

陳江河正在和大學生小蔣研究怎麼在襪子上指出花色來。聽說有老鄉來找他，原來是大光和巧姑。聽說他當了襪廠的廠長，特地來找他的。

2. 潛伏里提到的小蔣和CC都是什麼意思啊

小蔣是指蔣經國，CC是指中央俱樂部。

蔣經國是蔣介石之子，又名建豐，俄語名字叫尼古拉，浙江奉化人。1920年，蔣經國就學於上海有名的萬竹小學。當時，蔣介石正追隨孫中山在粵工作，就委託在上海經商的陳果夫對蔣經國予以照料。

中央俱樂部又稱CC系，是一個政治派系，實力主要分布在國民黨中央黨務部門，尤其是組織部、中統局、地方各級黨部和教育系統（尤其是大學）。

CC系的名稱來源於1927年9月在上海成立的「中央俱樂部」（Central Club的簡稱），雖然「中央俱樂部」之說流傳盛廣，但除了一些口耳相傳和間接的憶述文字外，從未得到有力的直接證實。但CC系於1932年成立「青天白日團」（簡稱青白團）卻是事實。

陳氏（果夫、立夫）兄弟數十年來一直否認CC系的存在，其骨幹分子亦大多緘口不談。CC旗下的部分報刊有《政治評論》、《社會新聞》和《中興周刊》等。

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劇情簡介：1945年，正是抗日戰爭接近尾聲之際，國、共、日三方的角力日趨激烈，平靜的海面下暗流涌動。由於軍統特務李海豐投靠南京汪偽政權，軍統情報處成員余則成（孫紅雷 飾）受命前往南京刺殺叛徒，卻意外走上了另一條道路。

經中共策反，余則成以地下黨的身份重返軍統，成為扎入國民黨心臟的一顆鉚釘。為了協助余的工作，黨組織派出脾氣火爆、口無遮攔的女孩翠平（姚晨 飾）擔任余的冒牌夫人。

隨著時間的推移，國共的斗爭愈加強烈，這對夫婦也面臨著人生重大的考驗。本片根據天津作家龍一（本名李鵬）的同名短篇小說改編。

3. 晚上玩手機對眼睛好嗎

危害一：長時間看手機容易近視
手機屏幕表面會形成電離層，吸附大量的灰塵和微生物，會引起眼睛感染，患上結膜炎等病症。同時，電子屏幕都有肉眼發覺不了的閃爍，會造成眼睛干澀疲勞，影響眼睛自動調節功能，近視、遠視也就隨之而來。
舉例：小蔣是一名在校大學生，長期以來，她習慣晚上熄燈之後在被窩里與男友聊手機QQ。為不影響室友休息，她總是用被子蒙住頭。久而久之，小蔣漸漸發現自己視力大不如前了，上課必須要坐前排才能看清黑板。於是她去驗了一次光，一查嚇一跳，眼鏡度數已陡增一大截。
危害二：長時間用手機影響食慾，容易走神
舉例：王先生也是手機的忠實粉絲。他喜歡用手機看小說，坐車、走路、站著、躺著，只要有一點空閑，王先生決不放過。一段時間下來，他感受到了身體的「強烈抗議」——— 上班時容易走神、沒有食慾。同事們都說他面色憔悴，建議他去看醫生。聯想到自己的作息，王先生懷疑這是長時間使用手機造成的。
危害三：長時間用手機容易掉頭發
舉例：黃女士最近也遇到了麻煩，梳頭時總是大把大把掉頭發。有朋友提醒她可能是使用手機太過頻繁，受到大量輻射引起的。黃女士也覺得有道理，為了不落下工作，她總是24小時開機，睡覺也把手機放在枕邊上以便接聽。雖然也知道這種做法有損健康，但工作的壓力又迫使她不得不這樣依賴手機。看著頭發越來越稀疏，黃女士又心疼又著急。
危害四：長時間使用手機會增加腦細胞癌變的機會
舉例：我國著名腦外科專家李安民教授對200名腦瘤患者進行調查，他發現百分之九十八的患者都是三年以上的手機的使用者。於是他設計了一個有趣的實驗.他把十隻白鼠分為兩組,一組放在正常環境,一組放在有手機的環境,並經常發射信號。經過一個月後,將它們殺死迅速冷凍。令人驚奇的是生活在有手機信號下的白鼠腦組織里有癌細胞。
手機輻射對人體健康的危害：手機發出的輻射會干擾人體的神經系統，導致記憶力衰退，頭痛，失眠等症狀。尤其是輻射對兒童的影響更為明顯，兒童的顱骨厚度顯著低於成人，對輻射的吸收率明顯高於成人。大劑量的電磁波不僅對生長發育不利，嚴重的還會帶來哮喘、白血病之類的疾病。另外，手機也會影響兒童的思維模式，由於缺少與人面對面的交流，沉溺其中的孩子容易出現心理問題，變得怯懦、孤獨、偏執，建議家長採取有效措施控制兒童使用手機的時間。

4. 小蔣是誰

SEO小蔣（蔣元紅），男，1986年出生於甘肅天水甘谷縣，偏遠小山村，易發網創始人。

5. 湖南初二少年被校園霸凌時刺傷3人是怎麼回事

2019年5月17日，那天在吉首二中校園內發生了一起傷人事件，改變了小蔣的人生軌跡。當天中午，學校男廁所里，還差一個月滿15歲的小蔣，被同年級的15名學生圍著：對方一人上前，將小蔣摔倒在地，隨後十餘人一擁而上，對他拳打腳踢。

混亂中，小蔣拿出一把事先准備好的折疊刀亂舞，刺傷了圍攻他的3名同學。其中，兩人為重傷二級，另一人為輕微傷。

吉首市人民法院認為，這是一起以多欺少、以眾凌寡的校園暴力案件，在被動、被欺凌的孤立無助狀態下，面對他人圍毆，小蔣進行反擊，構成正當防衛。2020年7月6日，法院一審判決小蔣無罪。

據悉，兩名受傷學生的家屬一致對一審判決結果不服，希望上級法院「公正判決」。紅星新聞記者了解到，目前，該案正在二審階段，暫未明確開庭時間。

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「被排擠」的外地學生

回憶起去年的事，吉首二中的數學老師、小蔣的班主任石英利仍覺得十分遺憾。

石英利說，小蔣不是調皮搗蛋的學生，成績在班上能排十來名，在全年級也是中等偏上，數學成績尤其好。平時午休期間，石英利會把小蔣和其他一些數學成績好的學生帶到辦公室輔導功課。但事發那天（2019年5月17日），學校恰好在開教師大會，石英利沒空輔導功課，小蔣留在了教室里。

小蔣的爺爺告訴紅星新聞記者，他們一家是湖南省邵東人，小蔣3歲時，父親因病去世，母親在吉首市打工，孩子從小跟著爺爺奶奶長大，上初中時才轉學到吉首二中就讀，「轉學過來時還降了一級，所以年紀比同年級的孩子大一點。」

石英利也說，小蔣作為單親家庭長大的孩子，初中才轉學過來，「和吉首的孩子不熟悉，口音上不能融入這邊。他講普通話，其他孩子講湘西話。所以顯得有些內向。」

「如果那天他第一時間和我講了，可能也不會這樣了。感覺他非常沖動。」對於去年發生的這起校園沖突，石英利說。

6. 雞毛飛上天買機器是哪一集

雞毛飛上天買機器是12集。

具體劇情：江河來到了贛州，到處打聽，而玉珠和大山卻來到襪廠，要進批襪子拿回去賣，當玉珠得知廠長是江河的時候，拉著大山連貨都不提，就要離開。

春節要到了，眾人歡騰，江河在和科長敘舊的時候，得到了玉珠曾來提貨的消息，江河沖回辦公室，翻找許久，終於找到了取貨信息單，他連夜趕到贛州，來到了大山家門前，大山和玉珠以及剛出生的孩子王旭在屋內其樂融融，他默默離去。

江河同小蔣來到上海參加展銷會，相中了日本販賣的最新技術的提花機，他蹲下來看提花機，露出了笑容，而翻譯楊雪誤會江河在耍流氓，兩人不打不相識。江河回到廠內，工人對換機器有意見，認為江河偏心大學生小蔣，江河告訴他們知識就是力量、需要進步的道理。

影視評價

該劇中，陳江河和駱玉珠二人的情感虐心鏡頭處處顯露著苦情元素，從偶遇到錯過，真情演繹讓觀眾在觀劇中笑中帶淚，雖苦情卻不悲情，劇中男女主人公「打不倒的小強」精神相當勵志。一個中西碰撞、逆流而上的創業，一場純真如畫、失而復得的愛戀，一段熱血奮斗、鐵骨錚錚的歲月。

7. 只看樓主 為啥去駕校報名了,交管12123上還顯示未報名,我都體檢一個多月了

這個就是指現在還不能預約考試唄，出現這種情況的可能原因有：

1、如果是在駕校報考的，極有可能是你所報的駕校還沒有將你的報名信息在車管所網站登錄注冊。

2、車管所對你的檔案資料還沒有審核完畢時，你是無法預約考試的，所以需要稍等幾天即可。

3、有些學員可能是申請不成功，並提示未檢測到培訓記錄等情況，是因為學時卡還沒打夠時間，請聯系駕校或者教練處理。

總之一般無法預約就是報名後的資料需要教校拿給車管所，然後車管所錄好資料，接著還要等網上更新，所以一般就是報完名的半個月左右才可以預約。

8. 暑期兼職的「生存之道」

進入7月，不少大學生放棄暑假的悠閑生活，轉而投入兼職、實習的職場。利用暑假參加兼職或實習，不僅可以增加社會閱歷，還能獲得一定收入。初入職場，大學生應該注意什麼？在兼職和實習的過程中應該怎樣鍛煉自己？昨日，記者采訪一些已參加工作的在職者，聽聽過來人的經驗和意見。
學經驗不參與單位“八卦”
臨近畢業時，大學生小蔣進入我市某銀行實習，跟隨一位前輩學習相關的業務操作。由於大學里學的是相關專業，對實習中大部分涉及的工作內容比較熟悉，小蔣上手很快。遇到不熟悉的業務時，她也會主動向其他同事請教。
一個月後，小蔣和其他同事漸漸熟悉起來，了解到有幾位同事深得領導喜歡，她便打算“投靠”他們。從那時起，小蔣常常與這幾位前輩聚在一起聊天，談論同事的“八卦”。剛到單位不久的小蔣其實對這些“八卦”並不了解，但為了盡快與同事打成一片，她總會在一旁認真聽，偶爾還會附和幾句。很快，這幾位前輩把她當成了“自己人”，無論做什麼都帶她一起，還常常向領導提起她。對此，小蔣感到特別開心，覺得自己終於融入了集體，不再是個孤零零的“小透明”。
然而，這種“抱團站隊”的行為引起其他同事的不滿，有人將這件事反映給經理。經理知道後非常生氣，隨後找小蔣談話，提醒她不要在背後討論他人的是非，同時告知她“小團體”行為在辦公室里不可取。經理提醒她，如果不盡快擺正自己的心態，很有可能給自己帶來大麻煩，甚至會丟了工作。
小蔣告訴記者，經過這件事，她明白了想要在工作中得到認可，最重要的還是認真學習業務知識，積攢更多的工作經驗。“與同事搞好關系也很重要，但拉‘幫派’只會適得其反。”
踏實做不挑肥揀瘦
去年暑假，大學生小潘找了一份日用品促銷員的兼職，負責在商場向顧客推銷新款洗發水、沐浴露，與她一同兼職的還有幾名其他學校的同齡女孩。
小潘膽子大，人也比較勤快，兩個小時後便獨自賣出2套洗浴用品。與她一起兼職的其他女孩則“顆粒無收”，還因為不主動工作被領班批評了一番。
如此一來，小潘被其他兼職者孤立了。休息時沒事可做，小潘乾脆主動幫領班理貨打下手。其間，領班看小潘勤快，又教了她很多經驗。下午再開工時，小潘再接再厲，一口氣又賣出5套洗浴用品。
盡管其他女孩在背後議論小潘“拍馬屁”“為了錢不要命”等，但小潘依然堅持自我，認真做事，除了推銷洗浴用品外，櫃台有什麼事她都主動幫忙。碰到其他兼職夥伴放棄的“刺頭”客戶，小潘也會盡力爭取。
整個兼職工作結束後，小潘除了收到工資外，還意外獲得300元獎勵。更重要的是，她學到了很多銷售經驗，一些識人斷物的經驗在生活中也對她多有裨益。
小潘總結說，兼職是一個很好的鍛煉機會，應該從小事做起，認真學習、認真做事，不要挑肥揀瘦，這樣才能在兼職中得到真正的收獲。
防被騙找兼職要擦亮眼
去年夏天，結束期末考試的鄭愷開始了漫長的暑假。一天，他被網上一條“某某網兼職”的消息吸引住了。
消息上寫著：“兼職刷某某網店信譽，每日工資上百元，在家就能賺大錢。”想到身邊的不少同學都在做兼職，鄭愷也有些心動。隨後，他按照網頁上的聯系方式與對方取得聯系。
對方稱自己在網上新開了一家服裝店，想通過刷信譽的方式提高等級，但購買商品的錢需要鄭愷先墊付，成功交易並給出好評後再將錢返還。隨後，對方給鄭愷發來一個鏈接，讓他購買鏈接中的衣服。鏈接的是一件將近100元的短袖t恤，鄭愷毫不猶豫地點擊購買。很快，他收到了對方返還的錢。之後，他又幫對方刷了幾單，對方不僅及時返錢，還額外給他幾十塊錢“工資”。
鄭愷感覺自己找了個“美差”，再一次根據對方的指示在店裡買了一件衣服，這次是一件400多元的外套。然而，待他付款之後，對方卻遲遲沒有將錢返還到他的賬戶。他感到有些奇怪，立即與對方取得聯系，但對方稱他的銀行卡出了問題，無法將錢轉入。當鄭愷繼續追問時，對方卻再也不回復。這時，鄭愷才意識到自己遇上了騙子。
鄭愷告訴記者，自己用親身經歷證實了不會有“天上掉餡餅”的好事，在尋找兼職時一定要擦亮雙眼。
市區某律師行律師謝小軍表示，無論是兼職還是全職，找工作時一定要通過正規網站或招聘會，不可輕信“小廣告”。另外，如果對方以收取押金或定金為由，要求應聘者交費，必須嚴詞拒絕，不可輕易交錢。

9. 求蘇州本科畢業生就業調查報告

九成畢業生進入非公企業
機械類電子類專業「吃香」
初始月薪1500－2000元
結構性供需矛盾依然突出
學歷層次大幅提高
畢業生就業牽動千家萬戶。來自蘇州市大中專畢業生就業指導中心的數據顯示,去年我市共接收各類畢業生37486人,繼續保持良好發展態勢。特別是學歷層次大幅提高。去年我市共接收博士生58人,碩士生1201人,本科生20563人。接收本科以上學歷畢業生共21822人,佔全市接收總量的58.2％；接收研究生數量達到1259人,增幅達52.1％。無論是接收總量和接收質量,都名列全省前茅。
然而不能迴避的一個事實是,在2004年我市接收畢業生總量同比增長33.5％一舉突破3.7萬人後,2005年接收畢業生總量仍在3.7萬人左右徘徊。與此同時,蘇州籍畢業生卻在突增,供需結構性矛盾依然突出。
蘇籍學生壓力增大
2005年蘇州籍大中專畢業生是30116人,這個數據要比2004年的23908人,整整多出6208人。也就是說,蘇州2005年與2004年相比接收畢業生總量基本相當情況下,蘇州籍學生的突增,自然更加劇了就業壓力。
那麼,究竟有多少2005屆蘇州籍畢業生還未就業？目前並沒有數據顯示。,通行的畢業生「就業率」是將未就業的登記畢業生人數除以總數得到的結果。問題是,蘇州籍大學生也是「雙向的」,分布在全國各地。有些人考研了,有些人留在當地了,有關方面並不掌握；而還有些人,不管是就業還是未就業,他們都不進行登記。結果是,登記未就業的人非常少,以至於全國所有城市發布的「就業率」都非常高。
非公企業胃口最大
據市人事部門統計,隨著國有企業改制的完成和新的非公企業的誕生,以及畢業生擇業觀念的改變,非公企業已成為廣大畢業生首選的主要去向。在我市落實到企業單位的近3萬人中,非公企業接收畢業生佔了全市企業接收總量的91.0％,繼續成為吸納畢業生的最大載體。全市錄用到國家機關、事業單位的人數分別是671人、4581人（其中教育系統2183人）。
而蘇州的五個縣級市,也成為接收畢業生的新亮點。數據顯示,2005年蘇州市區共接收畢業生15330人,五個縣級市共接收22156人,市區與五個縣級市接收之比為1：1.45。其中,張家港市、吳江市接收總量增幅較大。此外,五個縣級市2005年接收的研究生共277人,比前年增加159人,增幅高達135％,縣級市對高層次畢業生的吸引力正在增強。
總體來看,工科類專業的畢業生較占優勢,新專業面臨新機遇。與我市產業結構相匹配的機械類、電子類等工科類專業的畢業生仍然「吃香」,醫學類以及工程類等行業特點明顯的專業畢業生就業情況總體較好,像物流、營銷類等新專業的畢業生呈現出供不應求的態勢。
電子機械吸納大戶

歸納有關數據顯示,機械、電子行業仍然是蘇州吸納畢業生的主力軍。這一點,既可從2005年初發布的《蘇州2005年人才需求專業目錄》中看出,也能從最新的市場需求中得到印證。從《蘇州2005年人才需求專業目錄》中我們可以看到,在16個行業列出的66249個專業需求中,機械電器類佔了17341個,IT電子類佔了12645個,僅這兩類就佔了近一半的份額。在最新的對市區314家需求畢業生企業的調查數據顯示,排前兩位的,也是機械與電子,它們分別是1514人和959人。
而各縣市區所屬轄區的產業結構不同,吸納的人才的數量還有所不同。比如,市區排前5位的是：營銷、機械、電子、信息技術、企業管理。
本科趨緩碩士薪降
一個地區有一個地區畢業生初始月薪的基本定位。以本科生為例,去年蘇州市勞動部門給出的市區就業畢業生的初始月薪參考價在1600元,高新區給出的就業畢業生初始月薪的參考價是2000元,園區給出的就業畢業生初始月薪不含個人繳納公積金是2000元以上。事實上,在許多職位都是10比1,甚至幾十人謀求一個職位的條件下,
不少畢業生為謀得飯碗,即使低於這個價的,他們也在做。正有那麼多的「後備畢業生」可供用人單位選擇,近兩年的蘇州接收畢業生的初始月薪基本不漲。一份調研報告揭示,去年市區本科學歷的起薪均值為1589元,比上一年的1526元,只增長了4.13％。而幾乎所有地區的碩士及以上畢業生的初始月薪都有所降低。
供需矛盾依然突出
關心畢業生就業,是我市人事人才工作的一項重要內容。為引進更多優秀畢業生,去年我市出台了《進一步做好大中專畢業生就業工作的意見》,營造更為寬松的畢業生就業環境。其中包括簡化辦事程序,取消企業單位見習期協議簽訂；實行畢業生就業全過程的零收費；加強了對市區畢業生的登記制度、推薦制度和就業援助制度；進一步落實了對高層次畢業生的「先落戶、後就業」政策。去年4月,我市還正式開通了「蘇州畢業生就業網」,設立就業指導、就業政策、最新信息、人才庫查詢、檔案查詢、需求信息查詢等欄目,為畢業生就業和提供快捷信息發揮了積極作用。在園區、高新區等地區,還大規模組織了奔赴全國各地的校園招聘。但即便這樣,仍然存在一邊畢業生說「工作不好找」,一邊單位說「人才招不到」的矛盾局面。
所學專業差距大。在蘇州,因IT人才的緊缺帶來了培訓的火爆。如,網路工程師、軟體工程師、游戲軟體、軟體外包培訓———半年多的培訓,收費都要在1萬元以上,成為「最賺錢」的培訓。而值得注意的是,這中間來自大學的學生竟佔了一半,相當部分的培訓者其本身學的就是計算機專業,甚至有南大等名牌大學的畢業生。對此,蘇州歐索軟體國外事業部總經理高勝濤就認為,大學學歷教育與企業需求相脫節,是造成企業認為「人才難覓」的主要原因。他說,許多計算機專業本科生即使畢業了,也不能馬上勝任軟體開發工作,從而受到軟體企業的冷落。這樣,難怪不少企業要將「有工作經驗」作為必備條件,將那些應屆畢業生擋在門外。用人單位要求高。蘇州市大中專畢業生就業指導中心副主任劉衛國則認為,不少用人單位要求過高,過分注重自身利益,是造成畢業生就業難的另一個方面。他說,一方面企業說招不到人,可另一方面放在眼前的一個現實是,不說每年蘇州有上千場的招聘活動,就說一年一度的春季雙選會,少說全國也會有七八萬畢業生來蘇應聘；這么多的莘莘學子,難道都不夠我們的用人單位選取？而客觀的一個現實問題是,即使是政府動用了大量人力物力舉辦「雙選會」,其最終促成畢業生實現就業的比例並不是很高。在市場經濟條件下,不少企業確實存在著「重實用,輕培養」的現象。
聘用待遇分歧大。對薪酬水平的分歧較大,更是形成許多職位不能「匹配」的一個原因。還未找到工作的蘇大應用學院畢業生小蔣,就對「不挑不揀,馬上就業」提出自己的看法。他說,「不挑不揀,馬上就業」聽起來是不錯,問題是,給你月薪1000元的工作,你干不幹？
而在高新區一次人事經理座談會上,一位人事經理感嘆,他們企業招了一個月也沒有招到所需的技術骨幹。人事經理們聽後都告訴她,你給出的待遇太低了。後來證明也確實如此。該企業在招聘中將月薪提高了20％,並承諾再將年終獎金部分提高10％,結果不出一周就找到了合適的人選。小蔣認為,確實有不少企業,「又要馬兒跑,又要馬兒少吃草」。在許多職位競相應聘之下,他們畢業生只能成為「弱勢群體」中的一個。
擇業心態需放正。不過,去年已成功考取公務員的2005屆畢業生周小姐則認為,對於畢業生來說,學有所成、放正心態是關鍵。她說,盡管我們可以分析出許多客觀因素說畢業生的就業壓力大,但身為畢業生還是要從自身努力去看問題,問一問自己「我學有所長了嗎？我的競爭優勢在哪裡？」保持好一個良好的擇業心態,主動去適應這個社會才是上策。,在市場招聘都是「雙向選擇」之下,我們不要去簡單地肯定什麼或否定什麼。 而人事部門一位專業人士則建議,畢業生就業還是要掌握好「兩先兩後」原則,即你是外地學生的,可採取「先落戶,後就業」的方式；你是蘇州籍學生的,可採取「先就業,後擇業」的方式。