本科生做超市管培生

㈠ 超市管理培訓生主要是做什麼的

超市管理培訓生指的是超市為了發展，自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，一般會安排在校學生，進行時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。超市管理培訓生因部門不同，工作差別很大，具體為：

零售運營管培
（1）學習中國零售業的發展歷程與現狀，了解城市超市的企業文化與發展前景。

（2）通過門店各部門基層輪崗實習，學習各部門的具體工作。

（3）了解日常營運管理，培養基層管理能力，為轉正為公司中層管理者做准備。

采購管培
（1）協助維護供應商渠道，做好商品信息管理

（2）學習製作商品標簽，協助處理訂單，准備報關資料

（3）跟進物流環節，協調處理各方面關系

（4）定期盤點庫存，調查分析商品銷售情況

質量管理管培
（1）管控食品生產操作規范，確保食品質量與安全。

（2）協助完成相關質量管理培訓

（3）跟蹤顧客質量投訴

（4）安排並協助相關部門的檢查工作。

生鮮管理管培
（1）負責監督門店生鮮商品的陳列；定期核定負責商品的庫存量。

（2）跟進門店配貨、供應商訂貨、收貨等工作。

（3）調撥單、訂單等單據的製作及審核。

（4）收集並整理數據，參與數據分析，為其他部門提供參考依據。

營銷策劃管培

（1）負責公司美食刊物、網站、微博等媒體的中/英文文案撰寫

（2）參與公司廣告的設計與製作

（3）參與公司各類營銷策劃，充分理解方案及目的，做好前期准備

（4）負責營銷活動現場布置，完成相關接待工作

（5）全程跟進確保營銷活動順利進行，完成收尾工作，整理相關報告

信息管理管培
（1）負責商品信息錄入，統計記錄異常數據商品。

（2）定期整理庫存數據，保證庫存數據的准確性。

（3） 配合每晚銷售數據上報，每日銷售排名、節假日等活動銷售排名數據提供。

（4）負責提供銷售、產品、物流日報、周報、月報、季報、年報報表。

（5）和技術部門進行溝通合作，根據業務需求，協助完成ERP升級，日常維護、報表自動生成研發工作。

人力資源管理管培
（1）學習人力資源各個模塊基礎工作

（2）辦理員工入職、離職、調崗等相關手續

（3）按時維護人事信息系統，管理各類檔案文件

（4）協助辦理薪酬福利相關事宜

（5）篩選簡歷、預約、安排面試等招聘相關內容

倉儲物流管培
（1）學習配送中心出入庫等環節操作規范

（2）執行規范流程，完成配送中心日常工作

（3）做好日常信息管理，定期盤點，保證庫存數據准確

（4）學習和物流相關的其他工作內容

客戶服務管培
（1）管理會員信息，做好登記、錄入、更新，製作、發放會員卡

（2）針對不同會員類別，策劃並跟進各類會員活動

（3）保持與會員的良好溝通，協調解決會員提出的問題，維護公司形象

（4）完成領導安排的其他工作

㈡ 本科生做超市運營人員是不是太丟臉了

也沒有啊！各行各業都是有一定的發展空間的，只要你在這個位置上以後有發展也是挺不錯的

㈢ 大學本科生畢業在華潤萬家超市工作有前景嗎

儲備復幹部一般都是門店營運主管制的後備，一般都招聘大學生，超市行業很辛苦，但是如果喜歡的話還是可以有好的發展的，華潤也屬於大公司，根據您的情況我建議先在門店當見習幹部，因為門店營運是超市行業的基礎，一定要經理一下，當你基本掌握門店的營運技術和管理技術後可以申請去總部工作，區域總部也可以，那樣晉升的機會會多一些。我是超市工作的，不明白再問~

㈣ 大型超市招的本科生為什麼剛開始做的是理貨員工作

理貨員是接觸超市最本質的業務，超市就是賣百貨的，如果貨物擺放，貨回物分類……都不清答楚，怎麼指導基層員工做起?
你要真正成長為管理者，必須有良好的心態和扎扎實實地干實事。老闆如果有意栽培你，不會一開始就給你很高的職位，一般都是讓你從基層做起，經過鍛煉逐步提拔的。據我所知，很多人就是經受不住考驗而被淘汰的。
「天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚」，你需要有從基層做起的心態，願意接受更多的磨礪，戰勝更多的挫折。人才是訓練出來的，大才是磨練出來的。企業所需的管理者是大才，只有經過磨練，方能勝任。

㈤ 大學本科畢業生去超市當服務員兩個月，作為一個過渡，怎麼樣

剛畢業真的要學會先就業再擇業。畢竟可以積累工作經驗，鍛煉自己的工作能力，知道工作的不易。再來選擇自己喜歡的工作，不失為一種好的方式方法