老梁大學生就業

Ⅰ 老梁：大學生畢業為什麼這么難找工作

先說工作難的原因：
第一、大學生日益增多，但是整體來說，大學生還是很少的。其中很大一部分只是所謂的大學生，只是一個標簽，根本沒有學到大學生該學到的東西。
第二、國家整體產業結構造成了大學生無用武之地，就是很多產業鏈是不需要大學生的，而是需要
勞動力，大學生肯定不願意干。第三:現在的社會整體都很輕浮，人們都很浮躁，不能堅持干一件事下去，想快速成功，導致心急吃不了熱豆腐。
另外，很多大學生不知道自己想要什麼是很正常的，基本上沒有幾個大學生知道自己想要什麼。這個年紀就是迷惑彷徨的時候，所以要多去接觸各種新東西，找到自己的興趣點，找到適合自己的方向，。年輕人都是這樣，用大把的時間去彷徨，只用幾個瞬間來成長。

Ⅱ 老梁：為什麼年輕人越來越喜歡考公務員

首先求求樓上的僵屍別復制僵屍話了。對於樓主的問題：1就業壓力很大，在現如今996模式高壓工作狀態下，公務員朝九晚五的工作時間是夢寐以求的。人不是機器人，也需要享受生活而不是一切向錢看。2有面子：這個不能否認，越是偏遠地區越有面子，你辦事，說話，都方便。3公務員工資是不高，但是你也得看看性價比啊，同勞動下工資基本上很高了，同工資下基本沒有像公務員那麼閑的。4穩定，這個就不說了，鐵飯碗，不想升遷的話領導的態度也可以不鳥。5福利啊，你企業當然也有五險一金，但是報的比例你知道嗎？那能比得上體制分子嗎？人不能光看錶面啊。6幸福感，你在企業打工，人家是為了賺錢，壓榨你的勞動力，所以你會天天無比清晰得感受到自己就是一個打工的，不管待遇如何，國家工作人員不是啊，雖然我為人民服務，但是人民把我當人看啊。不是當廉價勞動力看啊。789你先考上再說啊，嘴都幹了！！

Ⅲ 梁宏達：為什麼說大學生剛畢業就失業

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

Ⅳ 老梁：上大學為什麼會如此無用

其實是國家的套路而已, 中國的教育就是精英教育, 為什麼高中的數理化物化生那麼難,因為 正負要抽取社會的精英,那幫科學家專家之類的,同時也增加財政收入.也提高老百姓素質,有禮貌不鬧事.有利於國家的穩定. 同時大家都讀大學,可以減少社會就業壓力, 社會上退休一批人,大學生畢業一批, 如果大家都初中畢業, 那麼高中三年,大學四年的人一下子都湧入社會, 直接大面積失業, 估計逗得回家務農去.
對於普通人才,文化知識水平初中就足夠了. 那些做高中老師或者科研團隊那幫人需要高難度的文化知識.,必須讀大學. 或者你想考公務員進入國企事業單位你也必須得讀大學. 除此之外,讀不讀大學沒必要啦, 沒實在用處, 媒體新聞不都說了,讀大學不能用金錢來衡量, 大學提高文化素質修養人文熏陶.,更有無恥的媒體人說大學不是學知識的,是長見識的. 讀大學都是精神層面的意義很大, 實際用處不太大.
國家的層面肯定是鼓勵你們讀大學,達斯宣傳, 因為大家讀大學對國家好處很多.
你讀不讀大學看你自己的定位, 不是誰都適合讀大學.我記得我讀大學那時候社會比較封閉, 各種洗腦宣傳,大學改變人生, 你不讀大學別人說你這輩子完蛋沒出息. 我那時候想如果不讀大學估計這輩子就得要飯, 現在想想有點可笑. 能做科學家專家 老師 考公務員 進入國企 事業單位 那麼必須讀大學. 如果以上的職位進不去,讀大學只能是提高自我修養而已. 沒太大使用價值.
還不如直接學技術,有一技之長也能生存.
現在的社會輿論都片面的,看到誰誰讀大學,發財了,有前途了,就覺得讀大學好,達斯宣傳, 其實是人家綜合能力強,即便不讀大學干別的行業也是佼佼者, 還有很多讀大學落魄的, 誰都不去關注. 對於那些讀大學前途不好的,大部分人都是譏諷,鄙視人家. 如果大家要是客觀分析一下不是大學的問題,是自己個人綜合能力問題. 大學不是萬能的,聚寶盆,你想要啥就來啥.
大學提高能力,只是一點點而已,沒有宣傳那麼牛叉, 如果真的那麼厲害, 大家都是愛因斯坦. 能力是一個人天生的, 有的人一目十行,過目不忘,有的人反應快學得快,幹啥都是一把好手. 能力是先天的.
還有很多人說讀大學有用,自己混的一般說什麼提高素質修養什麼的, 那是因為不能否定自己,不能承認自己傻叉, 這樣又害不適合讀書的人去讀. 哈哈哈!!! 這種人最壞, 全說好話,壞話少說或者不說這種人最害人.
自己對自己有定位, 如果你是科學家的材料或者做老師公務員材料或者能進入國企, 必須讀大學,前提是211 985 大學,普通高校是沒戲, 如果你有關系也可以.如果自己勉強讀個一般的本科,進入公務員行業無望沒門路, 自己的綜合能力不是很強,不是八面玲瓏的人,這樣的話別讀了. 除了精英人才以外, 大多數芸芸眾生文化知識初中舊夠用,百分之20-30就行. 哈哈哈!!! 社會人群用得都是操作型技術人才而已.
如果你覺得讀大學我就是陶冶情操,提高修養, 那讀大學可以.哈哈
說白了,現在很多普通高校就是高級技校而已. 收起

Ⅳ 老梁說：為什麼大學生剛剛畢業就失業，終於知

很多原因的，有些人是因為眼高手低，有些人是因為缺乏實踐的機會光有理論的知識，應該多全面掌握點東西

Ⅵ 老梁：公務員和事業單位真正的區別，待遇差別太大

有很多人都在糾結究竟是選擇事業單位還是公務員，不知道考哪一個更好，其實更關注的是兩者待遇的區別，所以這篇文章給大家詳細列舉一下事業單位和公務員的待遇區別。

一、工資待遇

一般來說，公務員和事業單位的工資待遇是參照以下標准實施的：

對公務員:公務員實行國家統一規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之前的合理工資差距。

對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、獨立核算」的企業化方向發展。

通俗點來說，在收入方面，公務員工資主要就靠升職和年資增長。而事業單位相對靈活，一般是由各事業單位根據市場情況而定，如果不走領導路線，基本根據價值可以取得一個在國企80%左右的收入。

二、保險福利

公務員的保險福利是嚴格按照《國家公務員管理條例》實施;事業單位人員享受的保險福利是根據社會保障的規定實施，一般要逐步實行社會化。

而且公務員的養老系統是使用政府財政收入來發放退休金，事業單位是社會養老保險支付。

三、總結

總的來說，同樣的級別，公務員至少比事業單位高出車補這一項，而事業單位的績效卻比公務員的年終獎金低一點，整體來看，事業單位的待遇比同等條件下的行政機關要少一些。但這也和具體是哪裡的事業單位有關。