本科生進銀行想進管理層

❶ 對於一個剛畢業的本科生來說,想進入金融行業各位前輩可否給點建議謝謝!!

對一個剛剛畢業的學生要進入金融業想要有高薪是很難的 ！
1．我國的銀行工資也不是很高的 ！
因為一般的剛畢業的學生進去不能做很好的職位（除非你有後台．另當別論）． 很多人畢業後進銀行都是站櫃台的．！！！！而且存款．貸款任務！都要壓的你直不起腰！！
你想想恐怖嗎？
這樣剛剛畢業的青春活力的人居然在站櫃台！
是多麼大的浪費啊 ！！
當你站了幾年後你發現你學的東西很少的 ！
要是向高的職位的話也是很難的！！！
因為象銀行這樣的行業是有很都後門的哦！
雖然有很多對外的招聘．那都是形式啊 ！！！！
是國家規定的那樣．所以他們做出來給別人看的．．．
去年我去x銀行拿準考證，就在我在等那個員工給我拿的時的那麼一點點時間，有好幾個電話打來都是拉關系的．．．
我聽見後一頭的郁悶！！
然後拿來准考證扔到垃圾桶頭也不會就走了！！！！！
現在我在上海 ，雖然不是銀行，但是我覺得比那裡的工作好多了 ，以後也有更多的機會．．
2．其他金融機構，證券公司什麼的剛畢業的人進去都是拉業務的 ！！！
工資也更低 ，壓力大！ 當然，那裡的分析工作是很好的 ．但是我們剛剛畢業的能做什麼呀？？ 什麼也不懂！！！！！根本做不好的 ！！

❷ 怎樣才能進入銀行管理層工作（需要一些什麼條件）

需要考銀行從業資格證 還要有會計證

❸ 關於銀行工作

一般情況下，進入銀行而且是一個非金融系的學生，當然從基層最基本的崗位做起，比如點點錢，數據輸入電腦，做好櫃面的服務工作等。由於前期的工作主要是操作，所以師傅的言傳身教是你最好的書，同時金融類的知識積累為今後的升遷打好基礎；進入管理層當然需要有管理方面的能力和知識，同時你前期的工作積累的經驗是你更好的管理的前提。銀行看重的是有能力的人和有定力的人，銀行實際上都比較不錯，確實有各自的特點，求安穩可以進入大的國有股份制銀行，求激進的發展和很快有展現自己的舞台，進地方性銀行或小型的股份制銀行為宜。

❹ 銀行管培生待遇是否比本科生好發展前景也較好

應屆大學畢業生期望的人生第一家公司是怎樣的？為你度身定製培養計劃——設計兩到三年在全國、甚至全球分公司的輪崗計劃，每到一個新部門配有師兄、直線經理、導師等「輔佐大臣」，最贊的是，輪崗期滿後直接進入公司管理層！集全公司之力輔佐一個應屆生在三五年間進入管理層，這可不是夢囈，近年來，這等極具誘惑性的招聘宣傳計劃讓一波又一波大學生趨之若鶩，它們有個統一的名字：「管理培訓生」。
這個由外企引入的舶來品，簡單說來就是：下放輪崗三五年、一朝「畢業」做領導，作為一種針對優才的快速晉升計劃，近年來，它已經佔領大部分校園招聘市場——不論外企、國企，還是民企，紛紛改變傳統的定崗定位的招聘計劃，代之以大一統的「管理培訓生」招聘計劃，大有「無管培，不招聘」的架勢。問題是，企業真需要這么多領導？有多少企業有完整的管培計劃？有多少人最後能進入管理層？
項目遍地開花 質量參差不齊
管培生項目遍地開花，各企業的管培計劃卻參差不齊，就像一位知名外資銀行管培生說的，「管培生項目就像一所大學，也要講究底蘊。」
曉芬去年大學畢業，一路過關斬將進入某外資銀行全國50人管培生名單。這家銀行是中國最早開始管培生項目的銀行，銀行為每位管培生量身定做了一套個人發展方案，配備了師兄、直線經理、導師等「輔佐大臣」。「師兄多從生活上提點我，直線經理直接為我制定業務上的規劃，而導師一般是總監級別人士，幫助我調整職業發展方向和目標。」這家銀行還針對管培生設置了一套評分系統，對管培生進行1到5個等級的測評，這將為最終定崗提供相對公平的參考依據。在曉芬看來，合理科學的培養模式對管培生的發展至關重要。
不過，並非每家公司都有完備的管理培訓生計劃。小瑩所在的公司，今年是第二年招聘管理培訓生，前一屆管培生尚在輪崗中。公司有些混亂的管培生項目讓小瑩擔心。「沒有完整而系統的培養模式，雖然曾經安排過一個導師給我，但只給了郵箱地址，始終聯系不上。」讓小瑩最焦慮的是，公司對管培生的表現沒有考核標准，由此也無法得知未來發展路徑。「我都不知道自己的銷售業績要完成多少才合適？不知道兩年輪崗結束後會被分配到什麼崗位。」
與小瑩公司不同的是，小吳所在的公司從1988年開始就在中國設置管培生項目，憑借幾十年的發展，小吳的職業發展路徑從進公司的第一天起就很明確。「9個月之後成為一級經理，2-3年升為二級經理，之後五六年轉為三級經理，公司的管培生一般都是這個路徑，只要不是太差，大部分走的是同一條路，這是我們努力工作的動力來源。」
下放輪崗頻繁 學藝還靠自身
按照管培生的一貫培養計劃，進入基層輪崗是必須的。不過，頂著「管培生」的光環，「深入基層」可不易。
曉芬第一次到銀行支行報到時，經歷了一次下馬威。「同事的眼光相當復雜，羨慕？挑剔？試探？那些工作了三四年而沒有機會上升的老員工，看待管培生難免會心理不平衡。」
管培生項目中最具吸引力的莫過於輪崗制，不論從工作的趣味性，還是從職業發展角度來講，這都將是一次難能可貴的機會。但問題是，頻繁輪崗的直接弊端是學藝不精。據悉，管培生計劃一般兩三年，這樣一來，平分到各部門的任職時間多則半年，少則一兩個月。在曉芬所在的銀行，管培生一般是五個月輪一次崗，管培期間一共輪三次。「每五個月換一次崗，很多業務還沒有熟練。而部門的人覺得你馬上就要走的，也不會把全部經驗傳授給你。」
更讓人受挫的是，公司總部往往無暇顧及管培生，在不少管培生看來，這是這種人才培養模式的「硬傷」。「總部把管培生交給輪崗的部門，就放鬆了管理，而輪崗的部門會覺得你是總部來的人，除非你非常主動，不然很容易兩頭不搭，像被遺棄的孩子。」
經歷了「千里挑一」的選拔，被寄予厚望的管培生，工作內容自然也不輕松。「管培生項目對個人能力的考驗非常高，在短時間內，要學的東西大到分公司運營，小到分銷商的工資報表、物流公司的工作流程，就像一下子把你扔到水裡，自己去撲騰，要學會怎麼救自己。」
經歷過初入職場的尷尬，眼下管培生有了經驗：他們會下意識「隱匿」身份，不再向新人介紹自己是管培生，「以普通員工的身份學手藝，或許能學到更多東西」。
所謂快速晉升 並非人人有份
不管怎樣，最糾結的問題是，兩三年的管培期一到，管理培訓生是否可以升入管理層？「別人需要五年時間才能上升的位置，管培生只需兩年。」某企業負責人曾在校園宣講會上這樣信誓旦旦地表示，但管培生是否真如「跳級生」，可以從小學二年級跳到五年級？
「快速晉升？說說而已的。」一位今年剛進入管培生計劃的學生倒看得明白。「每個公司中層領導的人數是有限的，管培生要升職就要看是否有中層領導的空缺。如果沒有職位只好一直等著。管培生進入領導層至少要3到5年。」他注意到，公司前幾年的管培生，有的跳槽了，有的工作幾年還沒升職正在准備跳槽，還有的仍在普通崗位默默工作中。經過一年的管培期，更多當年的「高材生」和普通員工沒兩樣。一位長期從事校園招聘的業內人士透露，管培生計劃其實也有淘汰率，每年最終大約只有30%的人最後進入管理層，更多人就是分配到普通崗位，定崗定位。
面對淘汰率，不少管培生並非坐以待斃。一位進入外資銀行的管培生稱，公司管培生項目結束後，很多人會跳槽。「不是人人最後都能進入中層，那就只能『往外看』——由於我們公司的管培生培養模式在業內口碑很好，跳到別的公司發展機會很不錯。」行業老大的優才計劃，無奈為人作嫁，淪為同輩的「培養計劃」。
頗具玩味的是，圓滿完成管培生計劃，成功躋身管理層的也不見得樂觀。「一兩年的管培項目一結束，我們就躍升為經理、小頭頭，聽來有點拔苗助長，想想有點心虛。」一位管培生如是說。
管培生說
奢侈品公司管培生小瑩
管培生項目2年，目前「培齡」7個月
發傳單、給人化妝、做美容顧問……小瑩每天的工作和普通化妝品櫃台的服務員一樣，以至於7個月下來，她自己差點忘了，她是一家奢侈品公司的管理培訓生。碰到熟人來商店買東西，小瑩都會迴避一下，「誰想到我會在干這個？」按規定，她要在櫃台做滿一年才能換崗，換崗後唯一確定的是「擁有一張辦公桌」，但不一定是管理崗。
外資銀行管培生曉芬
管培生項目18個月，目前「培齡」4個月
進銀行後，曉芬被分配到支行輪崗，在10個月里，她要把支行的崗位由低到高都輪一遍。每天八點半開早會，晚上九十點鍾下班。「拿了三倍的工資，和其他人做一樣的工作，管培生的價值在哪裡？」曉芬自覺壓力不小，「要在短期內熟悉各種銀行業務，大家都看著你呢。」
快速消費品公司管培生小吳
管培生項目9個月，目前「培齡」4個半月
小吳用「孤獨」來形容自己的生活，未來兩年，她將遠離家鄉上海，紮根無錫。作為快消品巨頭，小吳的公司近年來大力發展二三線城市業務，管培生基本沒有在北、上、廣三地工作的機會。眼下，小吳的工作是和上司學習「怎麼做生意」：每天「跑店」看商品銷售情況，去分銷商處學經營，也去夫妻店與店主聊生意經。小吳的「管培」期終考試是：可否在9月後，由「一張白紙」轉變到「負責無錫全部市場業務」。
化妝品公司管培生小高
管培生項目15個月，目前「培齡」4個月
小高所在的公司分類招聘管培生，比如小高屬於財務部管培生，入職後公司給他的定位很明確——做財務分析。現在，小高正在美發部輪崗，雖然還會去資金部、會計部，但小高的工作沒有變化，「就是做財務分析。」類似於定崗的狀態讓小高壓力不小，「考核的標准和老員工是一樣的，以工作業績來評定。作為新人，上手還需時日。」(

❺ 本科生要進銀行需要具備什麼

硬體一：學歷 硬體二：專業 銀行業專業性較強，很多職位需要的是專才而不是通用型人才，因此對專業有著剛性規定。兩大類專業人才最受青睞：一是經濟類專業，如金融、管理、財務、市場營銷等；二是IT類專業。隨著金融信息化的進程逐漸加快，金融IT人才的優勢在招聘廣告中初見端倪，相信這類復合型人才在銀行界的天地頗為廣闊。 硬體三：外語能力 無論是國有商業銀行，還是外資銀行，對應聘者的外語水平都有明確要求，當然，後者的標准更高。想進入銀行工作，必須具備基本的英語聽說能力，至少得擁有英語四級證書。 經驗向來是應聘的重要硬體之一，但近期有招聘需求的銀行，對經驗的要求不一。就一般職位(經理級別以下)來看，高的需要3-5年外資銀行工作經驗，低的1年銀行工作經驗，甚至沒有經驗的應屆畢業生也可以考慮。在軟體方面，銀行工作人員要求必須有良好的人際關系和溝通技巧、能在壓力之下工作等等。 具體還要看你的情況。

❻ 銀行管理層都有什麼職務有什麼專業知識是要求都做些什麼小職員又沒有晉升的可能多久可以

一般提升銀行管理人，都要一定的學歷和專業知識，現在只要求大專以上學歷，從事金融工作5年以上．
小職員有晉升的可以，只要你精通業務，我弟就是從小職員提上去的

國際金融、國際會計、市場營銷等經濟類、管理類相關專業，電子商務、計算機應用相關專業，廣告學、法律等專業是銀行招聘的熱門。多數銀行需要求職學生提供「應聘報名表、成績單復印件、證件照、生活照、英語成績證明及其他證明自身能力和榮譽的證書資料」。不少外地銀行求才心切，還專門在招聘啟事中特別提示：「無法到招聘現場遞交簡歷的學生，可將相關求職材料寄至各銀行的人力資源部門」。

職務有：會計部，營銷部，營業部，科技部，辦公室，信貸科，風險部，保衛部

銀行「扎堆」招聘，對不少求職學生來說「苦樂參半」。喜的是銀行多了，機會就多；苦的是招聘提問令人尷尬。一名中央財經大學的女生告訴記者，好幾家銀行的工作人員都問她相似、卻很難回答的問題，比如「現場這么多銀行，你為什麼選擇我們銀行？」

而對於同場競爭的銀行來說，壓力也不小。從布置招聘展台展示企業形象開始，各家銀行就暗暗較勁。「怎樣吸引人才，怎樣留住人才，是目前國內銀行業面臨的共同難題．」

不少銀行還對年齡有明確規定，要求本科生年齡不超過24周歲，碩士研究生不超過28周歲

我認為專業知識應該放在第一位，但根據企業成功用人的案例看，往往在決定起用一個人材時，專業知識被放在人品素質之後。

❼ 在合肥四大銀行還有徽商銀行想要進去要什麼學歷要求要考試么要是想做管理層，得一步步的爬么

您好，中公教育為您服務。

銀行考試一般會要求有本科學歷的，這要看具體的職位表上面的要求咯，您可以登錄安徽中公教育網銀行招考專欄作進一步的了解。一般都會要求慢慢來，時間越久往上升的可能性越大。如果您有跟多的疑問，您可以登錄安徽中公教育網做詳細深入的了解。

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❽ 理科生可以報哪些專業經濟管理 金融學可以嗎以後想到銀行管理層工作

如果你覺得你理解能力夠好的話可以選擇金融學，這是比較偏文科的，對於我們這種理科生來說有時候就是摧殘；
經濟管理從一定層面上來說就是rubbish，要麼學經濟，要麼學管理；經濟學時屬於理工科的，想經濟計量學什麼的數學要求非常高，而且都是很理論的東西；
若是你以後想到銀行管理層的話可以學金融或是風險管理，不過個人建議除非你非常喜歡金融且打定主意要去銀行工作，不然的話不要選金融這樣的專業，很枯燥無聊的，尤其對理科生來說。