關於大學生就業

⑴ 關於大學生就業問題

首先,我不知道你現在是否已經有了一份屬於自己的職業或者工作?
如果有內,那麼你就應該明白現在的容就業形勢是怎麼一回事了.
現在的情況是,有很多大學生說實話,大學就忙著玩兒和交男女朋友了，不能說耽誤了學業,起碼來說對學習分了心.都大四了,有些人還是想著兒女情長的事情,有句話:"可憐之人,必有可恨之處".
你想想,是有些道理的.
假如大學生們能夠提前一個學期動手求職,我想結果不會是向你想像中那麼糟糕的.看看你身邊的人,有幾個是真正在家閑著的?有也是准備考研,出國,甚至淘寶開店的!
所以,我其實對於大學生就業還是有信心的.
起碼如果他們可以放下架子,自己真正到為畢業生找工作的專場去看,其實機會還是蠻多的!

⑵ 關於大學生就業

原因很簡單 中國現在人本來就多 難道不讓讀書？ 而且讀了什麼專業不一定從事這個專業 競爭機制下肯定有人被淘汰 而且一本的不一定就比二本的好就業 完全看個人 中國的人口增長已經速度逐漸放緩 有些地區已經出現了嚴重的負增長 盡管效果不能立竿見影 但是這是趨勢
至於讀大學有什麼 問題更好解決 既然那麼多一本大學的都找不到工作 那麼你不讀大學你能找到工作么 你能找到更好的工作么 我不排除有人天賦異稟能夠白手起家 沒有學歷就成就一番事業 但是那畢竟是少數 不是每個人都能成為比爾蓋茨的 何況人家是上了名校輟學創業
臨床醫學現在還是缺人才的 中國醫院有很多 只是你不了解而已 如果你去一個小的縣城可能醫院不多 但是你去個大的城市你就會發現醫院遍地都是 很多醫院都是缺人的 而且學醫這個行業基本都是要求高學歷的 不代表不好的學校就不能就業 但是想去正規的大型醫院很難的 基本都是要求研究生以上學歷 而讀一個並不好的學校不代表就沒有繼續深造的機會了 只能順承社會的規則才能過好日子 憤世嫉俗也沒人給你錢的 所以學會按照社會的游戲規則來玩
祝你好運~

⑶ 當代大學生就業問題

首先，努力提升自身的綜合素質，包括素質與能力。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業心和責任感，並具有良好的職業道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養，具有創新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自製力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好身體素質，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質外，還需要注重能力的培養，能力是一個人素質的外在表現，是在社會中直接產生作用的那部分內容，當前社會大學生必須盡可能培養自己，處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。其次，加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。第三，正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己的聰明才智，最終實現人生價值。第四，藉助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利於人才交流會、網路資源等途徑，尋找合適就業崗位，主動大膽把自己真實才幹推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業機會。第五，先就業後擇業。面對嚴峻的就業形勢，不得已時，大學生應轉變就業觀——先就業後擇業，求職擇業不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大的提升，為以後找到理想的工作奠定基礎。

伴隨著我國高校精英教育向大眾化教育的轉變，以及高校畢業生就業制度由國家統包分配向畢業生自主擇業轉變，大學生就業難已經成為了不爭的事實。而且，自2007年美國次貸引發了全球性的金融危機以來，世界各地的經濟都出現了一定的衰退現象，各用人單位在人才招聘方面都有所減少。在這樣的形勢下，如何做好高校畢業生就業工作就成為了高校工作的重中之重。
一、大學生就業的現狀
自1999年高校開始擴大招生規模以來，高校畢業生就業率日趨下降，而全球性的金融危機更是讓就業形勢變的更加不容樂觀。
(一)畢業生人數在不斷增加
近年來，隨著高校連年擴招，每年畢業生人數也連年增長，大學畢業生就業率下降，就業問題比較突出。據教育部統計， 2010年畢業生將超過630萬人，預計今後三年內還將以每年50萬的速度增長，整體就業人數不斷增加。
(二)畢業生向大中城市流動趨勢加強流向
伴隨我國沿海等周邊城市的快速發展，發達城市以及較發達城市和一些發展相對緩慢的鄉鎮之間的生活水平差距不斷加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校畢業生就業觀念也在跟隨經濟發展方向，選擇在大中城市尋求發展空間，逐漸形成了向大中城市流動的洪流。造成了人才集中超過了有限的就業市場的需求。
(三)畢業生的期望值居高不下
伴隨著精英教育的普及，大學生整體素質的不斷提高，高校畢業生對就業的期望值也就一直居高不下。調查顯示，大學生的理想起薪集中約有15%的人定位於4000元以上，而僅有不足3%的人選擇1500元以下。而大部分的企業全部選擇1500-2500元。部分大學生就業期望值依然居高不下，過高的期望值不可避免地讓他們失了大量的就業良機。
二、大學生就業難的原因
(一)從畢業生主體自身來講
當前大學生在找工作的過程中，依然存在著嚴重的一步到位的想法，認為到國有企事業單位、政府機關、公立學校、大公司企業是就業，而到中小企業、私營機構只是打工，因此，許多大學生在畢業之後寧可在家待業也不願意到一些中小企業去就業，更談不上到邊遠地區工作。而且，有些大學生在找工作的過程中，更多的期望的找到一份輕松高薪的工作，既不願從事高付出的工作，又想獲得高收入；既想獲得高薪工作，又對自身能力了解不足。而社會現實往往與畢業生的想法之間存在較大的差距，進而影響了畢業生的就業工作。
(二)從畢業院校來講
首先，自2003年我國第一批擴招大學生走向社會以來，我國社會的人才需求量逐步由賣方市場轉為買方市場，龐大的畢業生隊伍走向就業市場。伴隨著全球性的金融危機，各地區的經濟開始衰退，社會已經不可能提供如此眾多的就業崗位。從而導致了當前大學生就業的壓力驟然加大，就業難現象凸顯。
其次，當今社會所需要的人才是全面發展的綜合性人才，而我國高校所培養的人才多在綜合能力上有所欠缺，專業技能也不夠強，很難把所學的專業知識熟練地應用到實際工作中在社會上也很難找到適合自己的工作。
另外，高校學生就業指導工作已經受到了普遍的重視和關注，許多高校積極從理論上和實踐上進行了有益的探索，並取得了一定的成效。但由於我國就業指導工作起步較晚，目前有些高校還停留在傳達政策、整理信息、組織「雙選」會的粗線條階段，就業指導工作遠遠適應不了就業形勢變化和就業制度改革的需要。
(三)從社會用人單位來講
隨著經濟的發展及結構調整，企業進入了較為穩定的發展階段，企業的用人也處於成熟穩定期，吸納的人才有限，而國家大力發展的新型產業主要以知識和技術密集型為主，所需要的是高精專人才，而大多數畢業生主要是應用型人才。在當前經濟危機的情況下，主要以接納畢業生為主的中小企業大量破產，而生存下來的企業為了降低成本，不斷地減員，進而造成了就業困難。
三、針對大學生就業難的一些建議
(一)切實了解用人需求，不斷增強畢業生綜合能力
如何更好的利用僅有的不到四年的時間來完善自我直接影響了大四的就業形勢。因此，大學生應該利用一切可能的途徑來關注了解用人單位需要怎樣的大學畢業生。針對用人單位的需求，大學生應充分利用大學四年去學習相關知識，考取相關等級證書，進而在就業招聘中占據優勢，獲得一份好工作。
(二)調研就業形勢，合理進行就業指導
由於當前大學生與用人單位之間的信息不對稱，政府相關職能部門、高校就業辦公室等應不斷深入調查當今的就業形勢與用人單位的用人需求，有針對性的對廣大畢業生進行就業指導。使得大學畢業生能夠及時的完善知識儲備，調整就業心態，獲得就業信息，加快並改善大學生就業。
(三)網羅校友資源，多渠道解決畢業生就業問題
比較成功的校友手裡擁有一些資源，可以幫助師弟師妹們提供一些工作崗位。建議充分調動和利用專業教師及校友的社會資源，為畢業生爭取更多的招聘機會。針對專業特色，利用校友、老師的資源，有針對性的進行相關專業的小型專場招聘會，以便使畢業生能夠學以致用，創造更大的社會價值。
(四)加大就業扶持力度，創新就業招聘形式
伴隨著互聯網的發展，信息的傳遞越來越快捷，人才市場與高等院校聯合舉辦招聘會一種模式也逐漸跟不上畢業生就業的要求。因此，我們必須在此基礎上做出創新，使用人單位和高校畢業生更近距離的接觸，通過形勢研討會、專場招聘會、專家報告會、師生座談會、心理咨詢會等一系列措施來拓展就業領域。

⑷ 關於大學生就業問題

我是大三的，不考研的話就在大四要找工作了。根據我的了解，現在的大學生關心的問題因版自身情況不同權而各異，但主要有以下幾點： 1.就業單位的性質，國企、外企或私企等。 2.就業薪酬，錢多錢少。 3.發展空間，將來有沒有一個符合預期的發展。 4.個人的興趣愛好及大學所學專業等。 5.個人的實際情況，如就業地域，就業形式，就業領域，家庭因素等。這個不好說，要根據自身實際情況進行抉擇，希望可以幫到你。

⑸ 當代大學生就業存在哪些方面的問題

1、就業觀念有待提高 

當今畢業的大學生大多是「90後」，他們身上有一股拼勁。他們熱衷於大城市，如北京、上海，認為只有在大城市打拚才會有出路，自己的能力、價值才能得到體現。然而，並不是所有的畢業生都適合大城市，他們應該從自身實際出發選擇適合自己的工作。

對於剛剛邁出大學校門的學生來說，一份工作帶來的不僅是一份收入，更是一個學習的過程。所以當代大學生在擇業時不應該只是考慮工資待遇和工作環境，還應該理智分析這份工作能給自己帶來哪些方面的提高。 

2、個別學生誠信道德缺失 

為獲得好的工作，個別學生會在自己的個人簡歷中造假，偽造榮譽證書、等級證書、學歷證書，虛報成績，在與用人單位簽訂相應的合同後，部分學生在畢業後會毀約。還有一些取得國家助學貸款的學生，畢業後不能及時還款。 

3、不遵守校紀校規 

面臨就業，很多學生放鬆對自己的要求，主要表現就是以求職面試為由曠課遲到。   

4、心情浮躁、焦慮 

有些學生不能以積極的心態面對就業前的學習生活，學習的積極性、主動性下降。忙於求職應聘，不能合理安排求職應聘與上課時間，導致畢業前掛科，影響了畢業和就業。

(5)關於大學生就業擴展閱讀：

必要的就業准備：

1、根據應征崗（職）位寫簡歷，力求語言通俗易懂，內容簡易扼要，特出崗（職）位相關的經歷、技能和榮譽，以便順利獲得面試機會；

2、有計劃地向單位預約面試時間，不同單位約見時間間隔2-3天為宜；

3、溫習應聘職位有關的基礎知識和基本技能，鞏固一下專業技巧，避免面試或筆試時不知所措，給人留下「濫竽充數」的印象；

4、不妨預先託人向鎖定單位介紹和推薦自己，尤其當你「年齡、學歷、身體狀況」等條件不符合招（工）聘要求的情況下，但切忌「過火」，弄巧成拙；

5、盡可能地打聽到鎖定單位歷任此崗（職）的人員，向他（她）們討教一下工作要領和經驗，特別是關於面試的；

6、通過上網搜索和實際觀察來了解和加深應聘職業的形象，並以此強化自己。

⑹ 關於大學生就業的問題

大學生就業難，不緊是人才的浪費，也是國家教育資源的浪費。現在，在縣一級新進入的國家機關工作人員素質很低，但有關系，而一些沒有關系的大學生，只能靠打工混。社會風氣和有關制度真的應該改進了。

⑺ 關於大學生就業。

你好！
現在大學生就業都難了，有的是拉關系，自己有基礎也是往然，沒有一點關系是找不到好的工作。

⑻ 關於大學生就業問題

因為現在每年都有幾百萬的大學生從校門走入社會，
然而，現在各行業的空崗位少之又少，大學生畢業後都想就業，因此，面對那幾個崗位，竟爭很大。
然而終有一些進不了那些崗位。因此，很多大學生在失業中，等待就業。

⑼ 關於大學生就業問題。

同意，大學生畢業就業的選擇也是人生的一個重要轉折點，應該根據自己的興趣，愛好，性格等來定自己的未來方向。明確自己的人生目標，調整好心態。

⑽ 關於大學生就業

現在的就業形式在這里我不像多說，大學生面對這種嚴峻的形勢，在調查過程當中了解到，現在大學生也正視到了這一點。大學生「畢業就失業」，早已不是危言聳聽，大學生就業難已成為當今中國一系列就業問題中一道特殊的難題，那麼大學生就業究竟面臨怎樣的難題那？具體請看調查報告
下面是調查過程：
據了解，多數人無法一次應聘成功：2.7%的人應聘次數在5次以內；2成的人應聘次數在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功後，據不完全統計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅佔3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為「校飄族」。
就拿計算機行業來說吧。大學生就業難主要表現在：
1．供與求平行上升，供求矛盾並不突出。
2．量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。
3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。
一是不同高校計算機專業畢業生的就業不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業畢業生的就業表現為熱，而一般院校畢業生的就業表現為冷。
二是用人單位熱，計算機專業畢業生表現冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業畢業生的需求量大，很多單位急需計算機專業人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現在計算機專業的畢業生還不能認清當前的就業形勢，認為學計算機專業是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣於和以前的師兄師姐們的工作環境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。計算機專業畢業生對一般用人單位表現出極為冷淡，有的甚至「寧願失業，也不要找一個自己不滿意的工作」。
三是學校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業生的就業工作，主動跑市場、跑職場，為學生找就業的門路。但由於高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學方法呆板，畢業生的專業素養和綜合素質遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業生，對畢業生表現為冷。
四是動手能力強的同學在就業時熱，而能力差的同學在就業時受到用人單位的冷遇。在機關、事業單位，對計算機專業畢業生的要求是在掌握一定計算機技術的前提下考慮學生的綜合素質，而企業更看重的是畢業生的動手能力。因此，專業素養高、綜合能力強、動手能力突出的學生在就業時非常搶手，而素質一般的學生在就業時就顯得十分困難。
總兒言之，大學生就業難這一社會問題的症結何在，經過一個假期的調查和了解，我認為主要有以下幾個原因：
專業面太窄；缺乏社會關系；信息不足；性別歧視。
據了解，在填寫了試用期月均凈收入的學生中，不含社會保險的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉正後月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進一步分析發現，校際差異大於性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉正後月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業、月收入高達15000元去掉後，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低於同校男生，但仍明顯高於其他9所高校的男生與女生。
為提高畢業生的就業率，應大力加強哪些方面的工作？ 給大學生更多實踐機會；高校應根據市場需求培養學生；提供更多的就業信息；規范就業市場，制止憑關系、走後門等不公平現象。
作為一名大學生，「堅決拼一個美好的未來」是他們的目標。他們已經覺得沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。兩天的時間中，我接觸了很這樣的「校漂族」，很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦！我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經沒有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學生，畢業後勇敢面向社會，理性分析，理性選擇，去尋找適合發揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態度。

關於已畢業大學生就業現狀的調查問卷
用戶名：yuhaifei12分類：職場標簽：畢業大學生 工作 簡介： 您好！我們是浙江工商大學統計與數學學院α調研小組的成員。我們正在進行一次關於「大學生就業問題」的調查研究。你所提供的信息，我們會嚴格保密，同時，你所提供的答案對我們的研究有很大的意義，希... 發布日期：2009-7-12 結束日期：2009-8-1 題目數：30
1.1)．您的性別是（ ） *
男
女
請選擇1)．您的性別是（ ）
2.您的年齡為： *
21-25
26-30
31-35
26~30
請選擇您的年齡為：
3.您所學的專業科類是 *
文史類
理工類
經管類
其它
請選擇您所學的專業科類是
4.您現就職的崗位是 *
國企
外企
私企
公務員
個體及私營
其它
請選擇您現就職的崗位是
5.您已畢業幾年 *
不到五年
五到十年
十年以上
請選擇您已畢業幾年
6.您所在的學校是 *

請填寫您所在的學校是！
7.你從什麼時候開始關注就業信息 *
大一
大二
大三
大四
其它
請選擇你從什麼時候開始關注就業信息
8.你對自己的就業前景感到 *
樂觀,很有信心
比較樂觀,有信心
感到迷茫,沒有信心
沒想過,沒信心
心灰意冷,毫無信心
請選擇你對自己的就業前景感到
9.您希望學校什麼時候開始開設就業指導課程 *
大一
大二
大三
大四
請選擇您希望學校什麼時候開始開設就業指導課程
10.你對自己所學的專業滿意程度為 *
很滿意
一般
無所謂
不滿意
請選擇你對自己所學的專業滿意程度為
11.對於國家和各級地方政府部門出台的各項就業政策與鼓勵措施，你 *
非常了解
比較了解
不太了解
不了解
請選擇對於國家和各級地方政府部門出台的各項就業政策與鼓勵措施，你
12.哪種就業指導方式最感興趣 *
經驗分享
案例分析
集體活動
專題講座
角色扮演
.面對面咨詢
其它
請選擇哪種就業指導方式最感興趣
13.你畢業以後打算 *
直接就業
考研
考公務員
自主創業
出國深造
請選擇你畢業以後打算
14.你的就業單位意向為 *
國家機關
事業單位
科研設計單位
國有企業
民營或私人企業
中外合資企業
學校
其它
請選擇你的就業單位意向為
15.擇業時,你將首先考慮的因素是 *
工作地點
經濟收入與福利
個人發展機會
專業對口
工作單位性質
工作環境
其他
請選擇擇業時,你將首先考慮的因素是
16.你期望的就業地區是 *
北京
上海
廣州/深圳
東部沿海經濟發達地區
西部大中城市
工作環境
其它
請選擇你期望的就業地區是
17.你選擇上述地區的原因是 *
生活條件好
有較大的發展機會
良好的人才政策
東部沿海經濟發達地區
回報家鄉
工作環境
其它
請選擇你選擇上述地區的原因是
18.在求職過程中,你迫切需要了解單位的信息是 *
資金和規模介紹
主要業務和發展前景
用人標准和聘用條件
薪酬和福利
人才培訓情況
職位信息
單位文化和管理體制
請選擇在求職過程中,你迫切需要了解單位的信息是
19.在求職過程中,你迫切需要了解單位的信息是 *
資金和規模介紹
主要業務和發展前景
用人標准和聘用條件
薪酬和福利
人才培訓情況
職位信息
單位文化和管理體制
請選擇在求職過程中,你迫切需要了解單位的信息是
20.你認為就業困難的主要因素有哪些 *
專業的社會適應性不強
學習成績不理想
用人標准和聘用條件
薪酬和福利
人才培訓情況
職位信息
信息嚴重不足
請選擇你認為就業困難的主要因素有哪些
21.你認為就業困難的主要因素有哪些 *
性別原因
學習成績不理想
用人標准和聘用條件
外語和計算機未過級
知識能力儲備不夠
自我定位不夠准確
沒有工作經驗
信息嚴重不足
其它
請選擇你認為就業困難的主要因素有哪些
22.你對「大學生志願服務西部計劃」以及近年一些地方出台的大學生到農村基層擔任「村官」的計劃等舉措的態度是 *
性別原因
贊成，但不願意去
不贊成
請選擇你對「大學生志願服務西部計劃」以及近年一些地方出台的大學生到農村基層擔任「村官」的計劃等舉措的態度是
23.你對「大學生志願服務西部計劃」以及近年一些地方出台的大學生到農村基層擔任「村官」的計劃等舉措的態度是 *
性別原因
贊成，但不願意去
不贊成
請選擇你對「大學生志願服務西部計劃」以及近年一些地方出台的大學生到農村基層擔任「村官」的計劃等舉措的態度是
24.在擇業過程中,你最希望學校提供的指導服務 *
就業政策、形勢分析
職業生涯設計指導
求職、面試技巧培訓
提供就業信息
就業心理咨詢
請選擇在擇業過程中,你最希望學校提供的指導服務
25.你認為在就業時什麼最重要 *
專業
學校
個人能力
提供就業信息
就業心理咨詢
請選擇你認為在就業時什麼最重要
26.你對個人就業渠道的選擇是 *
參加各類招聘會
學校推薦
社會關系
提供就業信息
其它
請選擇你對個人就業渠道的選擇是
27.你花費的求職成本為 *
沒有支出
1000以下
1000~2000
請選擇你花費的求職成本為
28.你對薪酬的考慮（試用期後的工資）是： *
800~1200
2000~3000元
4000~5000 元
5000以上
請選擇你對薪酬的考慮（試用期後的工資）是：
29.你對以上薪酬標準的考慮是根據以下哪種情況確定的： *
人才市場的行情
對自身價值的評價
用人單位的實力
老師、父母或同學的建議
其它
請選擇你對以上薪酬標準的考慮是根據以下哪種情況確定的：
30.您認為畢業生就業市場應當加強哪方面的服務？ *
收集和發布職業需求信息
組織校內招聘會和其他招聘活動
就業政府、制度、法規咨詢
幫助學生提高求職技能
進行職業生涯規劃指導
就業協議書簽署指導
幫助解決求職、就業中的其他困難
對學生進行就業心理輔導