大學生兼職的合同

Ⅰ 請問在校大學生寒暑假兼職應該簽訂什麼合同

摘要 一般兼職都不簽訂勞動合同

Ⅱ 大學生兼職需要簽訂勞動合同嗎

大學生兼職需要簽訂勞動合同嗎

大學生打暑假工需要簽訂短期勞動合同。
只要建立勞動關系，即應訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。

法律依據：
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅲ 在讀本科生兼職勞動合同是否具備法律效力

法律分析：有法律效力。很多人認為在校生作為學生以及勞動者具備雙重身份，在校生不是勞動合同的主體，簽訂的勞動合同無效，因此在在校大學生因工作遭受傷害時依據合同要求用人單位賠償或者補償時往往得不得支持。但是，我國相關法律都沒有將在校生排除在勞動者范圍之外。在寒暑假期間工作與用人單位簽訂勞動合同雖然合同時間較短，但也不能因此剝奪在校生按照勞動合同法享受勞動的權利與義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅳ 大學生兼職簽了協議是否有效

未畢業大學生不能簽勞動合同，只能用勞務關系獲得收入。
勞務關系中甲乙雙方是平等獨立的，甲方如果沒用公司名義和您進行勞務約定，那是用個人名義嗎？如果是個人名義，則和他的公司沒有任何關系。
勞務協議是民事合同的一種，有法人與公民、公民與公民的區別，您這個協議只要不是明顯有違公平則有效力，屬於民事合同。
如果您對押金有異議或者產生了糾紛，不能適用勞動仲裁程序，自己協調不了的，只能去法院起訴才能解決。
對於大學生來說，打官司費時費力不值得，所以在兼職前最好多學習一些相關法律知識，保護好自己的合法權益。

Ⅳ 大學生兼職需要簽合同嗎

法律分析：兼職人員從事兼職工作，並不是本職工作，可以不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，兼職工作也不繳納社會保險；兼職簽合同需要注意確定合同本身是合法的；認真檢查合同是否條款齊全；謹防霸王合同(不公正不合理的合同)；

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

Ⅵ 大學生做兼職需要簽署什麼合同

如果沒有履約的話，將按照合同中的條款承擔責任，你看一下合同中的相關條款應該就清楚了。

Ⅶ 在校大學生簽的兼職合同有效嗎

法律分析：勞動法對大學生兼職以及實習生沒有相關規定，依然屬於空白。簽訂合同不能算作勞動合同，但是如果發生糾紛，法院一般會參照合同法、民法、勞動法相關規定審理。所以合同是有效的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

Ⅷ 大學生兼職要簽合同嗎

法律分析：1、建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權利義務。2、兼職只能簽勞務合同,不用繳納社保公積金。3、兼職如果是長期的工作,需要簽訂協議,不是臨時用工協議,就是兼職勞動合同,明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅸ 大學生簽的兼職合同有效嗎

合同一般來說如果沒有違反常理的話都是有效的，除非條款明顯不合理，所以簽合同還是要謹慎，跟是不是大學生沒關系。