本科生待遇

『壹』 本科大學生當兵有什麼待遇

1、保留入學資格。高校新生入伍，高校保留入學資格，退役後2年內可入學；

2、國家資助學費。本專科學生每人每年享受最高不超過8000元的學費減免（本科生享受4年，專科生享受3年）。

3、開發區高校新生士兵2年義務兵期間享受的津貼、國防服役費、退役費、優待金等總計約60000元，家庭享受軍屬待遇。

4、免修軍事技能。退役後入學，免修軍事技能，直接獲得學分。

5、升學優惠

（1）在部隊榮立二等功以上的，符合研究生報名條件可免試（指初試）攻讀碩士研究生；

（2）在完成本科學業後3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優先錄取；

（3）國家設立「退役大學生士兵」專項碩士研究生招生計劃，每年專門面向退役大學生士兵招生；

（4）高職（專科）學生參加普通本科專升本考試，實行計劃單列，錄取比例達30%以上；

（5）高職（專科）學生入伍經歷可作為畢業實習經歷，榮立三等功以上獎勵的完成學業後免試入讀普通本科；

（6）將高校新生服兵役情況納入開展推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀研究生工作的高校的推免生遴選指標體系；

（7）復學轉專業。經高校同意，退役復學可轉入本校其他專業學習。

6、家庭享受軍屬待遇，開發區為義務兵父母免費查體2年。

7、高校新生在部隊服役期間，考軍校有特殊優勢。

(1)本科生待遇擴展閱讀

應征流程：

1、報名：凡符合條件的全日制高等學校在校大學生根據本人自願，均可在所在學校武裝部和學校戶籍所在地武裝部報名應征。

2、體檢：在校大學生參加徵兵辦統一組織的體檢，體檢時，驗兩證一表一照，即：身份證、學生證、預征對象登記表和學生本人照片。

3、政審：主要由就讀學校所在地縣（市、區）公安部門負責，學校保衛部門具體承辦。入學前和就讀返鄉期間的政治審查工作，由原籍所在地縣（市、區）公安部門負責。

『貳』 本科生考入事業單位是什麼級別工資待遇是多少和公務員有什麼區別

根據國辦發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神，為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

區別：

先從待遇上說：從最基本的科員級說起，同等級的情況下公務員肯定比事業編的人工資高，月收入高700-1000左右，一年加上亂七八糟的年收入要差15000左右，這裡面要注意，差的最多的就是每個月的車補，科員級一個月多550的車補。

事業編具體來說有三種崗位：1.工勤崗2.專技崗3.管理崗

1、 工勤崗就是單位里的司機啊~後勤啊~一般大部分是當兵回來或者8 9十年代企業轉進來的 但是工勤崗也有較完善的上升體制，什麼技工啊，技師啊，反正最後能升到高級技師，工資也是非常高的。

2、 專技崗，這個大家都知道，就是初級、中級、副高、正高等等 在待遇上，大概對應公務員分別是科員副科（正科）、正科（副處）、副處（正處）等等。

3、管理崗分一至十級，對應公務員分別是：十級相當於辦事員、九級相當於科員、八級相當於副科級、七級相當於正科級，以此類推。

一眼看上去感覺公務員和事業編各有各的上升渠道， 但是這裡面最重要的有以下幾點：

1、 公務員身份的可以當政府的主要的重要領導，比如某政府一把手，比如某黨委一把手，比如政府某局局長，也就是說黨政部門的正副職都必須的公務員身份，而事業編的人，只有管理崗的可以當政府下設事業單位的一把手，比如農業局下面有畜牧中心、有農技中心，國土局下面有土地統征中心等等。

換一句話說公務員和事業編其實是都可以當領導的~只是領導的級別和管理范圍不一樣， 要注意的是，這里不能說級別的問題，因為比如一個縣里的農業局局長雖然是公務員，但是是正科級，但是地級市畜牧中心雖然是事業編，但是是五級職員，相當於正處級，所以誰高誰低自然一目瞭然。

2、 晉升渠道的問題，公務員雖然人不多，但是升職起來很慢，因為一般都是實職，所以很慢在縣級以下可能一輩子都是科員，正因為如此國家對公務員系統才引入了職級並行制度，也就是說就算你當不了領導，也會在待遇上讓你享受高級別的待遇，所以才有了上面我說的一個人一輩子怎麼的也會享受一個主任科員的待遇。

但是事業編不一樣一是事業單位大大的多於行政單位事業單位的領導崗位也相對多一點，比如縣里交通局下屬事業單位有運管所，海事局，農村公務管理局，建設辦，等等，所以事業編里的管理崗可以相對，這里說的是相對能夠走上領導崗位，專技崗和工勤崗也相對來說較容易上升。

(2)本科生待遇擴展閱讀：

1.管理崗位

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

2.技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。

專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：

（1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門；

（2）省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部；

（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。

3.工勤崗位

工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

4.特設崗位

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。

特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

特設崗位的設置經主管部門審核後，報設區的市級以上政府人事行政部門核准。

各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。

『叄』 應屆本科生工資待遇

一般情況下是由：
1、學歷
2、企業類型與崗位
3、工作地點和政策來決定專的。
舉個例子，一個屬本科畢業的應屆生在一家二線城市的國企上班，他的工作崗位是行政專員，工資煩的構成地平時上班時間加上月績效的提成，再扣掉保險。一個月大概也就是3500左右。但是，如果他的工作地點在一線城市的話薪資水平至少還會加1500塊，地區的政策補貼也是薪資差別的一部分。

『肆』 一般本科生畢業待遇在多少左右（大致就好）

看你什麼工作了，單位比較好的話還是很不錯的，我去年畢業，在某個大家痛恨的回單位，答每個月4000+。單位一般的話也要看你有什麼水平，我一個同學有會計證，給三個單位打工，每個月給你1500，那三家加起來也有4500，不過工作很辛苦。假如你是混完了大學，沒什麼厲害的，也就1000左右吧。

『伍』 本科生和研究生公務員待遇區別

學歷作為就業的敲門磚也被更多的人認可，學歷越高就業發展機會越多，這是不可否認的事實。研究生畢業後，可報考的崗位明顯增多，研究生具有很大的自主選擇權。而本科畢業生報考公務員面對的工作崗位不多，有的崗位需要高學歷，有的需要985、211畢業生，有的還需要黨員或者學生幹部身份，本科生可報考的崗位少之又少。

雖然每年都有很多人在擠破頭顱的競爭著工作，可是每個城市還是非常缺少高端的人才，所以最近這幾年各地區也是開始了特殊人才的引進政策。而特殊人才的引進，最低的門檻就是研究生了。對於這幾樣高學歷的人才，很多城市也是拋出了很多的福利政策，福利待遇上讓研究生都非常的有保障。

『陸』 一般本科生的工資是多少呢

要看那個地方了，一線城市每月上了，省會城市能拿到6000一8000元,地級城市5000元左右。縣城4000元左右。

『柒』 普通大學本科生好進嗎，工資待遇怎麼樣

單位招聘畢來業候專科工資都比本科要自低幾百塊；進私企能力發展本科專科沒區別；進企、政府機關或者事業單位專科面待遇都要比本科低特別評職稱面吃虧發展前景本科更
本科即普通高等教育本科層校、畢業本科公辦本科民辦本科包括4種類型：公辦本、公辦二本、民辦二本、民辦三本或院基本部（區別於預科、專科）畢業獲士位制二制（專科起點兩制本科）四制（般）五制（醫類、建築）我普通高考本科錄取本科批（本）、本科二批（二本）本科三批（三本）
專科專科簡稱專科教育主要兩種形式：高職（高等職業技術院職業院）、高專（高等專科校）專科我高等教育重要組部教育種層專科、本科統稱

『捌』 大學本科生畢業後當兵是啥待遇

現在國家正在提高徵集新兵的學歷水平，特別鼓勵大學生參軍入伍！出台了一系列針對大學生參軍的特別優惠政策。

一，大學生優先徵集。

新兵連的大氣不敢出，老兵班的比拼爭一，這一切直到今天歷歷在目，用一句很深的內心話語，如果再讓冰雹去選擇，我堅信再苦再累也會走入軍營。

很多的事可以等待，唯獨從軍的步伐不能遲緩，錯過了就是永別了。熱血軍營會給你一個人生最美好的回憶，即使白發蒼蒼回首往日，依然驕傲，這一生你有了這個從軍的歷程，無怨無悔。

『玖』 應屆本科生，工資待遇可以多高

一個笑話，反映了來大自概平均水平 ：
一個年輕小伙到工地找工作，包工頭說，一個月3千，不管吃住。
小伙說，我初中畢業，書讀的少，你別騙我
包工頭說，你不是大學生啊，你早說嘛。日薪300，包吃包住......

雖然是個笑話，但真實反映了應屆畢業生的工資水平，也就3K左右吧。

『拾』 生與本科生的待遇有何區別

是想問研究生和畢業本科畢業工作待遇有什麼區別吧，
很多單位招聘畢業生的時候內，專科生的工資都比容本科生要低個幾百塊;如果進了私企，你有能力，以後發展本科和專科沒什麼區別;但如果進的是國企、政府機關或者是事業單位，專科生在很多方面待遇都要比本科生低，特別是在評職稱方面，很吃虧，發展前景不如本科生更好。
專科生相比本科上的劣勢
1、求職門檻，專科生比本科生機會少
無論是公務員、事業單位(也就是國家公職人員)、國企等帶有國家性質的單位，基本報考條件都是全日制本科，專科生一般都是技術類工種而且需求較少。本科生一般為基本要求，因為國家公職人員報考熱度很高，競爭壓力也很大。
2、工資待遇上專科生比本科生工資低
企業工資待遇評定也會依據職員的學歷來，如果是專科生，即便進去後做同樣的事情，工作能力不是那麼突出的話，工資會比同期的本科生「矮一截」。而且將來本科生的晉升機會和績效評定都比專科生相對多一些。
3、考證、職稱評定專科生和本科生有差距
很多職業資格證書要求本科學歷才有資格報考，專科生將失去很多機會。各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，尤其是在評定高級職稱時。