五大行大學生待遇

❶ 銀行薪資待遇如何

總聽人說銀行減員降薪，銀行好日子不再！真實情況真的是這樣嗎？日前，25家上市銀行已經有17家披露了2016年年報，銀行工資待遇曝光，真實情況到底是什麼樣呢？真實情況大大出人意料！

銀行整體薪酬在下降嗎？10家銀行整體薪酬同比增長

據統計，除平安、光大等銀行外，其餘10家銀行整體薪酬均較2015年有所增長，少數銀行增幅高於10%，甚至20%。2016年五大行的人均薪酬全部在30萬以下。工農中建交五大行人均薪酬分別為24.55萬元、22.46萬元、26.25萬元、25.61萬元和28.13萬元，均較2015年的人均薪酬微增。

減員：低學歷、基礎及技能人員

再看上市銀行員工人數變動情況，總體的變化情況是：6家銀行增員，7家銀行減員。據統計，17家銀行員工2016年合計為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%。7家上市銀行存在減員現象：結構上看，由於電子渠道替代、勞務派遣轉為勞務外包、員工自身考慮等原因，各行流失的員工以專科及以下學歷為主；

股份制銀行平均薪酬超40萬

與國有五大行相比，股份制銀行高管和員工薪酬均明顯較高。中信銀行、招商銀行、民生銀行、光大銀行、浦發銀行等5家股份制銀行2016年職工薪酬平均在40萬元以上。招商銀行以46萬元人均薪酬位列首位，較2015年增加近10萬元。

員工福利待遇點評：

一、建行員工福利點評：建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

二、工行員工福利點評：就拿工行來說，經濟學碩士進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了)。本碩畢業生加薪的頻率也是不同的，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之後等大家都有了足夠的經驗之後差異就沒那麼明顯了。根據相關網站統計，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯。工商銀行業務比較全，能學到比較多，壓力也不大，發展比較好。

基層員工：「我們是分母」，用來「被平均」

從人均薪酬來看，國有大行普遍在22萬~26萬，更加市場化的交行略高；股份行中，多家高於40萬元，平安、光大較2015年下降幅度較大；中小銀行人均薪酬介於大行和股份行之間，靠近股份行。但實際情況真的是這樣么？在記者對銀行基層員工的調查中，普遍反映的是「被平均」

❷ 請問五大行總行進去後幾年能摸到年薪50萬

五大行屬於國企，在2012年前，工資待遇沒有明確標准，由行里根據經營情況自定，上不封頂，五大行的工資待遇可以說是相當高。特別是在總行，干到中層正職以上動輒幾十萬上百萬，屢見不鮮。國企限薪後，五大行的好日子不再，加上銀行業整體萎縮的現實環境，銀行業薪酬普遍下降，已經大不如前，總行也不例外。

綜上，要在五大行拿到50萬年薪，尤其是稅後，一般人至少需要五到十年。而如果利用平台優勢拉提成、搞投資，計算各類收入，在五大行總部工作想要年入50萬，努力點可能兩三年後就可以做到。在那樣的大環境下，有時候賺錢並不是難事，關鍵是怎麼合理合法賺。

❸ 六大行薪資待遇、職業發展前景對比

1. 中國銀行
平台大時機多，福利較好
薪資：
中國銀行薪資由崗位人為和績效獎金組成。據相關網站統計，應屆結業生實習期內除基本月薪外，另再發放一個月人為尺度的獎金，固然差別地域也會有所差異。
實習期滿後按所應聘崗位發放相應崗位人為和績效獎金，平均薪資5100+，年底獎金2萬左右。
2. 中國農業銀行
公積金高，事情穩定
薪資：
中國農業銀行的基礎人為是憑據差別的員工職級來發放的。一般綜合櫃員的人為5000左右，客戶司理6000左右，總體平均月薪5000+，人為要高於當地平均水平。據相關網站統計，總行平均月薪5800+。
由於詳細機構考核方式紛歧樣，加上小我私家事情崗位、所在支行、事情完成情況差別，待遇也會有所差異。
中國工商銀行
中國工商銀行成立於1984年，總行位於北京，是中國最大的國有商業銀行之一，也是世界500強企業之一，已經連續7年位列「2019年全球銀行1000強」榜首。
據相關網站的統計，工行員工平均月薪約6000元，比其他五大行都高，這樣的薪資對於剛畢業的大學生來說很有誘惑力。
建行是成立於1954年國有六大商業銀行之一，在全球銀行1000強中占據第二名的位置。因此，除了工行，建行也是相當不錯的選擇，每年建行一發布招聘公告，報考人數都比較可觀。
據了解，建行工資待遇不錯，平均月薪5400元。而且建行的福利也不差，工作氛圍好、同事關系融洽，被認為是很有發展潛力的大平台。
交行始建於1908年，是六大行中唯一將總行設在上海的銀行。截止2018年末，交行共設有營業網點3,241個。
雖然，在六大行中交通銀行排名第5，但薪資水平卻能躋身前三，「福利待遇不錯」、「管理規范」、「壓力不算大」、「同事融洽」，是大部分員工對交行的評價，當然也有人覺得加班多比較累，但是勝在工作穩定嘛

❹ 大三學生准備參加銀行秋招，想問問五大行薪資待遇如何

您好，銀行秋招將於今年的8月份左右開始，招聘對象為2021屆畢業生，也就是大三學生。下面是河南銀行農信社招聘小編整理的國有五大行薪資體系（中行、農行、工行、建行、交行）

一、中國銀行

1.行內正式員工超28萬，薪資體系分13級，分級定薪。

2.薪資構成

（1）工資及獎金

本科約400/月（三級學歷，依次遞增，幅度100左右）+績效獎金

（2）法定福利+額外福利（六險一金）

（3）現金福利

租房補貼（約1000餘/月）+交通補貼（約700餘/月）+餐補（約400餘/月）+防暑降溫補助+過節費（幾千不等）+通訊補助（約200左右）

二、建設銀行

1.行內正式員工超35萬，薪資體系分12級，分級定薪。（總行負責人年薪約200萬，一級分行行長年薪約100-150萬）

2.新入職員工工資（150/月-250/月）

3.福利待遇介紹

（1）從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，如在省分、市分做櫃台業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國）

（2）六險一金+交通補貼+餐補+防暑降溫補助+過節費+通訊補助+帶薪年假+體檢+書報費

三、中國工商銀行

1.中國工商銀行是是中國五大銀行之首，中國最大的國有獨資商業銀行。

2.薪資構成

①基礎工資：薪酬體系分為25級，基礎工資因級別而異，一般第一年的基礎工資是2000-5000不等，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。

②六險一金+住房補貼（約1000餘/月）+交通補貼（約500~2000）+餐補（約300~1000）+防暑降溫補助+過節費（幾千不等）+通訊補助（約100~500）+企業年金+體檢+帶薪休假

③績效獎金+年終獎（幾萬不等）+季度獎（幾千不等）

四、農業銀行

1.作為國有五大行之一，在同等薪酬的條件下，農行的工作強度和工作壓力相對較低。

2.薪資構成

①基礎工資：因級別而異，初入職的櫃員，月薪300起，升至大堂經理後，月薪為500左右；升職至二級支行行長時，月薪為700左右；升任至一級支行行長時，月薪為800左；升任至分行行長時，月薪1000左右；總行工作人員平均月薪580左右

②住房補貼（約1500~1800非普遍）+六險一金+交通補貼+餐補+防暑降溫補助+過節費（約500~3000）+通訊補助+帶薪年假+體檢+書報費

③績效獎金+年終獎（櫃員2萬~3萬）+季度獎（7~8千）

五、交通銀行

1.交通銀行正式員工，薪資體系共分為10個級別，因級別而異，因學歷等級而異（差距少則200-50，多則可達千元以上）

2.其他福利

基本工資（月均薪資約3700餘元）+五險一金+銷售提成+過節費（幾百~幾千不等）+各項補助+體檢+帶薪休假+年度旅遊

③績效獎金+年終獎（幾萬不等）+季度獎（幾千不等）

看完五大行的薪資收入水平，你是不是心動了呢，心動不如行動，利用暑期全面備考。相信大家可以敲響心目中的銀行的大門。

內容來源於河南銀行農信社招聘小編

❺ 廣州五大行哪個行待遇最好

摘要 中國銀行

❻ 請問中國五大銀行那個待遇最好

銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
一、中國農業銀行
1待遇★★★☆
2穩定★★★★
3發展★★
4薪酬福利：
轉正後6500/月，房補1500左右，軟體開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。
5職業發展：
農行是升一級相當於企業升3級，所以難跳，而且競爭大，關系多。農總清華北大的很多
6工作舒適度：
在同等的薪酬下，農行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
二、中國建設銀行
建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫「國寶一二五，分行營業部」。就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。
1待遇★★★☆
2穩定★★★★
3發展★★★
4薪酬福利：
這幾年建行的發展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金還是一筆蠻可觀的收入。
5職業發展：
建行會保障你退休後的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拚死拼活，退休之後建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行並不會看重你是否名校出身，入職之後的發展還是要看個人能力。
6工作舒適度：
在建行工作不需要加班，會有很多業余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空餘的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室里，也有易於調配的公車。
三、中國工商銀行
作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為銀行中收入最低的銀行，不過由於業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發展比較好。
1待遇★
2穩定★★★★★
3發展★★★★★
4薪酬福利：
工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000(稅前)左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式;不按工齡只按崗位定薪;行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢苟同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據說改革後的北京地區做櫃台的也拿到了將近8萬的年薪。
5職業發展：
雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個學習的平台，有心人會學到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格，所以有時候你要費些精力來給領導寫請示。
6工作舒適度：
工作時間跟部門有關，有些部門上班時間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那麼容易拿到，因為需要經過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。
四、中國銀行
同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
1待遇★★★
2穩定★★★★★
3發展★★★★
4薪酬福利：
廣州地區：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅後不到2000;碩士生轉正前比本科生高300-400，不過3個月後可以轉正，轉正後會好很多，而本科要1年後才能轉正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常乾的，開始工作就可以有一套比較好的住房。
5職業發展：
中國銀行是銀行業中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，並且也有內部從支行升總行的機會。
6工作舒適度：
正常的工作時間。
以上信息僅供參考，具體情況請以當年所在省份官方發布數據為准。